Wettelijke regeling. Met ingang van 1 januari 2007 komen werknemers in aanmerking voor een vaste toeslag van een derde deel van de totale kosten voor de kinderopvang en een inkomensafhankelijke toeslag, volgens de voorwaarden die hieraan door de overheid zijn gesteld. Deze toeslagen worden door de Belasting- dienst uitbetaald.
Wettelijke regeling. Verzekeringsmaatschappij en toeziende overheid
Wettelijke regeling. Als een arbeidsovereenkomst door opzegging moet worden beëindigd, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Voor de werkgever bedraagt deze opzegtermijn: ■ bij een dienstverband korter dan 5 jaar: 1 maand ■ bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 2 maanden ■ bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden ■ bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden. Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn 1 maand, ongeacht het aantal dienstjaren. De opzegging vindt schriftelijk en altijd tegen het einde van de maand plaats, tenzij anders overeengekomen. Als in afwijking van de wet een langere opzegtermijn is overeengekomen, dan is de opzegtermijn voor de werkgever en voor de werknemer even lang. Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere opzegtermijn gold dan volgens de Wet Flexibiliteit & Zekerheid (in werking getreden op 1 januari 1999), geldt een overgangsregeling. De opzegtermijn is dan gelijk aan de termijn zoals die op 1 januari 1999 zou hebben gegolden op grond van de (oude) wettelijke regeling. Deze verlengde opzegtermijn geldt uitsluitend voor het geval de werknemer bij dezelfde werkgever in dienst is.
Wettelijke regeling. Na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid volgt de WIA- beoordeling door het UWV. Het UWV bepaalt of een werknemer niet (dat wil zeggen voor minder dan 35%) arbeidsongeschikt is, gedeeltelijk of volledig maar niet duurzaam arbeidsonge- schikt is (en dus in de WGA terecht komt) of dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. In het laatste geval heeft de werknemer recht op een IVA-uitkering. De hoogte van de uitkering in de WGA bedraagt maximaal 70% van het laatstverdiende (gemaximeerde) loon. In de IVA ontvangt men 75% van het laatstverdiende (gemaximeerde loon).
Wettelijke regeling