Wettelijke vakantie-uren. 1 In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n). 2 De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. De vakantie-uren vervallen niet als: a de werknemer om medische redenen redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen; of b opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was. 3 De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakantie-uren in te zetten voor een langere vakantieperiode. De werkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
Appears in 6 contracts
Samples: Cao (Collective Labor Agreement), Cao Sgo, Cao (Collective Labor Agreement)
Wettelijke vakantie-uren. 1 In elk kalenderjaar heeft de werknemer met een voltijddienstverband recht op 144 uur wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n).
2 De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. De vakantie-uren vervallen niet als:
a de werknemer om medische redenen redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen; of
b opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
3 De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakantie-uren in te zetten voor een langere vakantieperiode. De werkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Wettelijke vakantie-uren. 1 1. In elk kalenderjaar heeft de werknemer met een voltijddienstverband recht op minimaal 144 uur wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n).
2 2. De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. De vakantie-uren vervallen niet als:
a a. de werknemer om medische redenen (vastgesteld door de (arbo)arts redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen; of
b b. opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
3 3. De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakantie-uren in te zetten voor een langere vakantieperiode. De werkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Wettelijke vakantie-uren. 1 1. In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n).
2 2. De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. De vakantie-uren vervallen niet als:
a de werknemer om medische redenen redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen; of
b opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
3 3. De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakantie-uren in te zetten voor een langere vakantieperiode. De werkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Wettelijke vakantie-uren. 1 1. In elk kalenderjaar heeft de werknemer met een voltijddienstverband recht op minimaal 144 uur wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n).
2 2. De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. De vakantie-uren vervallen niet als:
a de A. De werknemer om medische redenen redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen; of
b opname B. Opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
3 3. De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakantie-uren in te zetten voor een langere vakantieperiode. De werkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
Appears in 1 contract
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst
Wettelijke vakantie-uren. 1 1. In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n).
2 2. De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantievakan- tie-uren zijn opgebouwd. De vakantie-uren vervallen niet als:
a a. de werknemer om medische redenen redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen; of
b b. opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
3 3. De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakantie-uren in te zetten voor een langere vakantieperiodeva- kantieperiode. De werkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)