WIA-hiaatverzekering. In geval van arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA van de werknemer kan het inkomen van de werknemer aanzienlijk dalen. Als u meer dan 35% arbeidsongeschikt bent gaat u er doorgaans meer dan 25% op achteruit. Gebleken is dat de medewerkers van Blue Circle Uitzendbureau B.V. geen prijs stellen op deze verzekering. Hierdoor hebben wij als werkgever dan ook geen (collectieve) WIA-verzekering afgesloten. Uiteraard kunt u als privépersoon een dergelijke verzekering tegen inkomensverlies afsluiten.
WIA-hiaatverzekering. De werkgever verplicht zich om namens de individuele werknemer die daarom verzoekt, een WIA-hiaatverzekering af te sluiten. De kosten van deze verzekering zijn voor rekening van werknemer.
WIA-hiaatverzekering. Vanaf 1 januari 2006 is een WIA-hiaatverzekering van toepassing. De premie voor deze verzekering ligt voor drie jaar vast en bedraagt voor de werknemer 1% van het bruto maandsalaris en voor de werkgever 0,36% van het bruto maandsalaris. Over de vakantietoeslag wordt geen premie ingehouden. De premieberekening is beperkt tot het maximale SV loon. Na afloop van de premievaste periode van drie jaar zullen partijen opnieuw in overleg treden over de wijze waarop deze verzekering zal worden gecontinueerd alsmede hoe de daaraan verbonden premie zal worden verdeeld.
WIA-hiaatverzekering. De werkgever stelt de werknemers in de gelegenheid deel te nemen aan een bij Centraal Beheer Achmea gesloten collectieve WIA-verzekering. Het staat de werknemer vrij van deelneming aan deze verzekering af te zien. De premie wordt op het salaris van de deelnemers ingehouden. De werkgever zal niet tot wijziging in zijn betrekkingen met de verzekeraar xxxxxxx van deze verzekering overgaan dan na overleg met de vakorganisaties. De werkgever stelt, met inachtneming van het in de vorige zin gestelde, het nodige in het werk om de premie zo gunstig mogelijk te houden, daarbij rekening houdend met de ontwikkelingen op het gebied van de WIA.
WIA-hiaatverzekering. Voor alle medewerkers zal er een WIA hiaatverzekering worden afgesloten. De premie komt voor rekening van werkgever. Het betreft een verzekering die tot 70% van het laatstverdiende salaris dekt (met een maximum van € 100.000 bruto per jaar) tot het bereiken van de AOW-leeftijd van de betrokkene.