Common use of Wijzen van beëindiging Clause in Contracts

Wijzen van beëindiging. De dienstbetrekking eindigt: a. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; b. door het automatisch verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst in de gevallen van artikel 10 lid 2 of lid 3 van deze CAO is aangegaan; c. door beëindiging door de werknemer met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 95 ; d. door beëindiging door de werkgever met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 96 ; e. door eenzijdige beëindiging door de werkgever of de werknemer tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 en 7: 676 BW; x. door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer volgens de bepalingen van artikel 7: 678 of 7: 679 BW; g. op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt, dan wel op het tijdstip waarop van het recht op vervroegde uittreding ingevolge de Regeling Flexibel Pensioen en Uittreden ( FPU,) bedoeld in artikel 1.5. van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP gebruik wordt gemaakt; x. door overlijden van de werknemer; i. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter.

Wijzen van beëindiging. De dienstbetrekking 1. Het dienstverband eindigt: a. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; b. door het automatisch verstrijken van de termijn termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst in de gevallen van artikel 10 lid 2 of lid 3 van deze CAO arbeidsovereen- komst is aangegaan; c. door beëindiging opzegging door de werkgever of werknemer met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in het tweede lid van dit artikel 95 en met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste twee maanden, tenzij op grond van artikel 7:671 en 672 BW een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen; d. door beëindiging door de werkgever met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 96 ; e. door eenzijdige beëindiging door de werkgever of de werknemer tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 7:652 en 7: 676 BW; x. e. door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer volgens de bepalingen van artikel 7: 678 of 7: 7:678 en 679 BW; g. op f. met de eerste dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de leeftijd leef- tijd van 65 jaar bereikt, dan wel op het tijdstip waarop van het recht op vervroegde uittreding overbruggingsuitkering ingevolge de Regeling Flexibel Pensioen en Uittreden ( FPU,) bedoeld in artikel 1.5. pensioenregeling van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP PGGM wordt gebruik wordt gemaakt; x. door overlijden van de werknemer; i. h. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter.rechter op grond van artikel 7:685 of 686 BW vanwege gewichtige redenen dan wel vanwege wanpres- tatie;

Wijzen van beëindiging. De dienstbetrekking 1. Het dienstverband eindigt: a. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; b. door het automatisch verstrijken van de termijn termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst in de gevallen van artikel 10 lid 2 of lid 3 van deze CAO arbeidsovereen- komst is aangegaan; c. door beëindiging opzegging door de werkgever of werknemer met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in het tweede lid van dit artikel 95 en met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste twee maanden, tenzij op grond van artikel 7:671 en 7:672 BW een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen; d. door beëindiging door de werkgever met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 96 ; e. door eenzijdige beëindiging door de werkgever of de werknemer tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 7:652 en 7: 676 7:676 BW; x. e. door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer volgens de bepalingen van artikel 7: 678 of 7: 679 7:678 en 7:679 BW; g. op f. met de eerste dag van de maand volgend op die maand, waarin de werknemer de leeftijd leef- tijd van 65 jaar bereikt, dan wel op het tijdstip waarop van het recht op vervroegde uittreding overbruggingsuitkering ingevolge de Regeling Flexibel Pensioen en Uittreden ( FPU,) bedoeld in artikel 1.5. pensioenregeling van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP PGGM gebruik wordt gemaakt; x. door overlijden van de werknemer; i. x. door ontbinding door de rechter op grond van artikel 7:685 of 7:686 BW vanwege gewichtige redenen dan wel vanwege wan- prestatie; a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden; b. de opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de arbeidsovereenkomst door kalendermaand volgend op de Kantonrechteropzegging.

Wijzen van beëindiging. De dienstbetrekking 1. Het dienstverband eindigt: a. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; b. door het automatisch verstrijken van de termijn termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst in de gevallen van artikel 10 lid 2 of lid 3 van deze CAO arbeidsovereen- komst is aangegaan; c. door beëindiging opzegging door de werkgever of werknemer met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in het tweede lid van dit artikel 95 en met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste twee maanden, tenzij op grond van artikel 672 BW of artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Stb. 1998, 300) een langere opzegtermijn in acht dient te worden genomen; d. door beëindiging door de werkgever met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 96 ; e. door eenzijdige beëindiging door de werkgever of de werknemer tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 7:652 en 7: 676 BW; x. e. door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer volgens de bepalingen van artikel 7: 678 of 7: 7:678 en 679 BW; g. f. op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt, dan wel ; g. op het tijdstip waarop van het recht op vervroegde uittreding de overbruggingsuitkering ingevolge de Regeling Flexibel Pensioen en Uittreden ( FPU,) bedoeld in artikel 1.5. pensioenregeling van het Pensioenreglement PGGM wordt gebruik gemaakt, tenzij werknemer en werkgever in onderling overleg schriftelijk anders overeenkomen. Werkgever en werknemer over- leggen daartoe uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de werknemer gebruik wenst te maken van de Stichting Pensioenfonds ABP gebruik wordt gemaakt;overbruggings- uitkering over de vraag of het dienstverband bij ingang van de overbruggingsuitkering ook daadwerkelijk eindigt, x. door overlijden van de werknemer; i. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter.rechter op grond van artikel 7:685 of 686 BW vanwege gewichtige redenen dan wel vanwege wanpres- tatie;

Wijzen van beëindiging. De dienstbetrekking eindigt: a. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; b. door het automatisch verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst in de gevallen van artikel 10 lid 2 of lid 3 van deze CAO is aangegaan; c. door beëindiging door de werknemer met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 95 ; d. door beëindiging door de werkgever met inachtneming van het bepaalde ten aanzien van opzegging in artikel 96 ; e. door eenzijdige beëindiging door de werkgever of de werknemer tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 en 7: 676 BW; x. f. door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer volgens de bepalingen van artikel 7: 678 of 7: 679 BW; g. op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt, dan wel op het tijdstip waarop van het recht op vervroegde uittreding ingevolge de Regeling Flexibel Pensioen en Uittreden ( FPU,) bedoeld in artikel 1.5. van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP gebruik wordt gemaakt; x. h. door overlijden van de werknemer; i. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Kantonrechter.