Common use of Wijzigingsvoorbehoud werkgever Clause in Contracts

Wijzigingsvoorbehoud werkgever. 1. De Werkgever behoudt zich het recht voor zijn bijdrage aan het Pensioenfonds tussentijds te verminderen, op te schorten of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging van de omstandigheden. 2. De Werkgever kan, al dan niet ten gevolge van de in lid 1 omschreven situatie, de Pensioenovereenkomst zonder instemming van de Werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de Werkgever dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 3. In het kader van het (tweezijdig) wijzigen van de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’, zijnde de Pensioenovereenkomst zoals omschreven in artikel 2.1 van dit pensioenreglement, stemt de Werknemer – door ondertekening van de arbeidsovereenkomst - in om zich te laten vertegenwoordigen door de ondernemingsraden. Hierdoor treden de ondernemingsraden namens de Werknemer op jegens de Werkgever in het besluitvormingsproces inzake de wijziging van de Pensioenovereenkomst. De uitkomst van het in de vorige volzin bedoelde besluitvormingsproces maakt automatisch onderdeel uit van de Pensioenovereenkomst. 4. Wanneer de Werkgever het voornemen heeft van het in lid 1 omschreven recht gebruik te maken, deelt hij dit onverwijld schriftelijk mee aan het Bestuur en aan degenen wier aanspraak op pensioen of recht op pensioen daardoor wordt getroffen. 5. De wijziging als bedoeld in lid 1 tot en met lid 3 zal geschieden zonder dat verkregen aanspraken en rechten op grond van achterliggende deelnemersjaren zullen worden aangetast, behoudens het bepaalde in artikel 11 lid 4 van de Statuten van het Pensioenfonds en behoudens het bepaalde in artikel 76, 78, 83 en 134 van de PW.

Wijzigingsvoorbehoud werkgever. 1. De Werkgever behoudt heeft zich het recht voor zijn bijdrage aan het Pensioenfonds tussentijds voorbehouden de pensioenregeling eenzijdig te verminderenwijzigen, op te schorten verlagen, te beperken of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging beëindigen, als omstandigheden wijzigen die voor de Werkgever van zodanig zwaarwegend belang zijn in relatie tot de belangen van de omstandighedenWerknemers, dat de belangen van de Werknemers daarvoor moeten wijken. 2. De Werkgever kanheeft zich het recht voorbehouden zijn bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of te beëindigen in geval van ingrijpende wijziging van omstandigheden. Indien de werkgever van deze bevoegdheid gebruik maakt, al zal hij met het Pensioenfonds in overleg treden over de wijze waarop en de mate waarin de vermindering van zijn bijdrage dan niet ten gevolge wel over de wijze waarop de beëindiging van zijn bijdrage wordt doorgevoerd. De pensioenovereenkomst(en) zal (zullen) dan gewijzigd worden of worden beëindigd. Het Pensioenfonds zal na wijziging van de pensioenovereenkomst(en) het (de) pensioenreglement(en) aanpassen aan de gewijzigde pensioenovereenkomst(en), met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsovereenkomst die gesloten is tussen de Werkgever en het Pensioenfonds. 3. Als de Werkgever gebruik wil maken van het recht zoals omschreven in lid 1 of lid 2, worden de Deelnemers hierover schriftelijk geïnformeerd door de Werkgever en wordt over een eventuele herziening van de pensioenregeling overlegd met de ondernemingsraad van de Werkgever door de Werkgever. 4. Als de Pensioenregeling wijzigt, doordat de Werkgever gebruik maakt van het recht zoals omschreven in lid 1 of lid 2 van dit artikel, wijzigen de Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten die tot dat moment zijn opgebouwd niet, behalve: a. als de opgebouwde Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten worden overgedragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder; b. als alle Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten collectief overgaan (collectieve waardeoverdracht) naar de pensioenregeling van een nieuwe Werkgever; c. als de Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten worden verlaagd, zoals bedoeld in artikel 134 van de Pensioenwet. d. In alle andere dan de in lid 1 omschreven situatie, en 2 genoemde situaties wordt de Pensioenovereenkomst zonder instemming van pensioenovereenkomst gezamenlijk door de Werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang Werkgever en de ondernemingsraad van de Werkgever dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijkengewijzigd. 3. In het kader van het (tweezijdig) wijzigen van de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’, zijnde de Pensioenovereenkomst zoals omschreven in artikel 2.1 van dit pensioenreglement, stemt de Werknemer – door ondertekening van de arbeidsovereenkomst - in om zich te laten vertegenwoordigen door de ondernemingsraden. Hierdoor treden de ondernemingsraden namens de Werknemer op jegens de Werkgever in het besluitvormingsproces inzake de wijziging van de Pensioenovereenkomst. De uitkomst van het in de vorige volzin bedoelde besluitvormingsproces maakt automatisch onderdeel uit van de Pensioenovereenkomst. 4. Wanneer de Werkgever het voornemen heeft van het in lid 1 omschreven recht gebruik te maken, deelt hij dit onverwijld schriftelijk mee aan het Bestuur en aan degenen wier aanspraak op pensioen of recht op pensioen daardoor wordt getroffen. 5. De wijziging als bedoeld in lid 1 tot en met lid 3 zal geschieden zonder dat verkregen aanspraken en rechten op grond van achterliggende deelnemersjaren zullen worden aangetast, behoudens het bepaalde in artikel 11 lid 4 van de Statuten van het Pensioenfonds en behoudens het bepaalde in artikel 76, 78, 83 en 134 van de PW.

Wijzigingsvoorbehoud werkgever. 1. De Werkgever behoudt heeft zich het recht voor zijn bijdrage aan het Pensioenfonds tussentijds voorbehouden de pensioenregeling eenzijdig te verminderenwijzigen, op te schorten verlagen, te beperken of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging beëindigen, als omstandigheden wijzigen die voor de Werkgever van zodanig zwaarwegend belang zijn in relatie tot de belangen van de omstandighedenWerknemers, dat de belangen van de Werknemers daarvoor moeten wijken. 2. De Werkgever kan, al dan niet ten gevolge heeft zich het recht voorbehouden zijn bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of te beëindigen in geval van de in lid 1 omschreven situatie, de Pensioenovereenkomst zonder instemming ingrijpende wijziging van de Werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de Werkgever dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijkenomstandigheden. 3. In het kader Als de Werkgever gebruik wil maken van het (tweezijdig) wijzigen van de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’, zijnde de Pensioenovereenkomst recht zoals omschreven in artikel 2.1 van dit pensioenreglementlid 1 of lid 2, stemt zal hij de Werknemer – door ondertekening Deelnemers hierover schriftelijk informeren en met de bij de pensioenregeling betrokken partijen overleggen over een eventuele herziening van de arbeidsovereenkomst - in om zich te laten vertegenwoordigen door de ondernemingsraden. Hierdoor treden de ondernemingsraden namens de Werknemer op jegens de Werkgever in het besluitvormingsproces inzake de wijziging van de Pensioenovereenkomst. De uitkomst van het in de vorige volzin bedoelde besluitvormingsproces maakt automatisch onderdeel uit van de Pensioenovereenkomstpensioenregeling. 4. Wanneer Als de Pensioenregeling wijzigt, doordat de Werkgever het voornemen heeft gebruik maakt van het recht zoals omschreven in lid 1 omschreven recht gebruik te makenof lid 2 van dit artikel, deelt hij dit onverwijld schriftelijk mee aan het Bestuur wijzigen de Pensioenrechten en aan degenen wier aanspraak op pensioen of recht op pensioen daardoor wordt getroffen.Pensioenaanspraken die tot dat moment zijn opgebouwd niet. Dit kan alleen: 5. De wijziging a. als de opgebouwde Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten worden overgedragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder; b. als alle Pensioenaanspraken en de Pensioenrechtencollectief overgaan (collectieve waardeoverdracht) naar de Pensioenregeling van een nieuwe Werkgever; c. als de Pensioenaanspraken en Pensioenrechten worden verlaagd, zoals bedoeld in lid 1 tot en met lid 3 zal geschieden zonder dat verkregen aanspraken en rechten op grond van achterliggende deelnemersjaren zullen worden aangetast, behoudens het bepaalde in artikel 11 lid 4 van de Statuten van het Pensioenfonds en behoudens het bepaalde in artikel 76, 78, 83 en 134 van de PWPensioenwet.

Wijzigingsvoorbehoud werkgever. 1. De Werkgever behoudt heeft zich het recht voor zijn bijdrage aan het Pensioenfonds tussentijds voorbehouden de pensioenregeling eenzijdig te verminderenwijzigen, op te schorten verlagen, te beperken of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging beëindigen, als omstandigheden wijzigen die voor de Werkgever van zodanig zwaarwegend belang zijn in relatie tot de belangen van de omstandighedenWerknemers, dat de belangen van de Werknemers daarvoor moeten wijken. 2. De Werkgever kan, al dan niet ten gevolge heeft zich het recht voorbehouden zijn bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of te beëindigen in geval van de in lid 1 omschreven situatie, de Pensioenovereenkomst zonder instemming ingrijpende wijziging van de Werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de Werkgever dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijkenomstandigheden. 3. In het kader Als de Werkgever gebruik wil maken van het (tweezijdig) wijzigen van de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’, zijnde de Pensioenovereenkomst recht zoals omschreven in artikel 2.1 van dit pensioenreglementlid 1 of lid 2, stemt zal hij de Werknemer – door ondertekening Deelnemers hierover schriftelijk informeren en met hen overleggen over een eventuele herziening van de arbeidsovereenkomst - in om zich te laten vertegenwoordigen door de ondernemingsraden. Hierdoor treden de ondernemingsraden namens de Werknemer op jegens de Werkgever in het besluitvormingsproces inzake de wijziging van de Pensioenovereenkomst. De uitkomst van het in de vorige volzin bedoelde besluitvormingsproces maakt automatisch onderdeel uit van de Pensioenovereenkomstpensioenregeling. 4. Wanneer Als de Pensioenregeling wijzigt, doordat de Werkgever het voornemen heeft gebruik maakt van het recht zoals omschreven in lid 1 omschreven recht gebruik te makenof lid 2 van dit artikel, deelt hij dit onverwijld schriftelijk mee aan het Bestuur wijzigen de Pensioenaanspraken en aan degenen wier aanspraak op pensioen of recht op pensioen daardoor wordt getroffen.de Pensioenrechten die tot dat moment zijn opgebouwd niet, behalve: 5. De wijziging a. als de opgebouwde Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten worden overgedragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder; b. als alle Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten collectief overgaan (collectieve waardeoverdracht) naar de Pensioenregeling van een nieuwe Werkgever; c. als de Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten worden verlaagd, zoals bedoeld in lid 1 tot en met lid 3 zal geschieden zonder dat verkregen aanspraken en rechten op grond van achterliggende deelnemersjaren zullen worden aangetast, behoudens het bepaalde in artikel 11 lid 4 van de Statuten van het Pensioenfonds en behoudens het bepaalde in artikel 76, 78, 83 en 134 van de PWPensioenwet.

Wijzigingsvoorbehoud werkgever. 1. De Werkgever behoudt heeft zich het recht voor zijn bijdrage aan het Pensioenfonds tussentijds voorbehouden de pensioenregeling eenzijdig te verminderenwijzigen, op te schorten verlagen, te beperken of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging beëindigen, als omstandigheden wijzigen die voor de Werkgever van zodanig zwaarwegend belang zijn in relatie tot de belangen van de omstandighedenWerknemers, dat de belangen van de Werknemers daarvoor moeten wijken. 2. De Werkgever kanheeft zich het recht voorbehouden zijn bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of te beëindigen in geval van ingrijpende wijziging van omstandigheden. 3. Als de Werkgever gebruik wil maken van het recht zoals omschreven in lid 1 of lid 2, al zal hij de Deelnemers hierover schriftelijk informeren en met hen overleggen over een eventuele herziening van de pensioenregeling. 4. Als de Pensioenovereenkomst wijzigt doordat de Werkgever gebruik maakt van het recht zoals omschreven in lid 1 of lid 2, wijzigen de Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten die tot dat moment zijn opgebouwd niet, behalve: a. als de opgebouwde Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten worden overgedragen naar een nieuwe pensioenuitvoerder; b. als alle Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten collectief overgaan (collectieve waardeoverdracht) naar de Pensioenregeling van een nieuwe Werkgever; c. als de Pensioenaanspraken en de Pensioenrechten worden verlaagd, zoals bedoeld in artikel 134 van de Pensioenwet. 5. In alle andere dan niet ten gevolge van de in lid 1 omschreven situatie, en 2 genoemde situaties wordt de Pensioenovereenkomst zonder instemming van pensioenovereenkomst gezamenlijk door de Werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang Werkgever en de ondernemingsraad van de Werkgever dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijkengewijzigd. 3. In het kader van het (tweezijdig) wijzigen van de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’, zijnde de Pensioenovereenkomst zoals omschreven in artikel 2.1 van dit pensioenreglement, stemt de Werknemer – door ondertekening van de arbeidsovereenkomst - in om zich te laten vertegenwoordigen door de ondernemingsraden. Hierdoor treden de ondernemingsraden namens de Werknemer op jegens de Werkgever in het besluitvormingsproces inzake de wijziging van de Pensioenovereenkomst. De uitkomst van het in de vorige volzin bedoelde besluitvormingsproces maakt automatisch onderdeel uit van de Pensioenovereenkomst. 4. Wanneer de Werkgever het voornemen heeft van het in lid 1 omschreven recht gebruik te maken, deelt hij dit onverwijld schriftelijk mee aan het Bestuur en aan degenen wier aanspraak op pensioen of recht op pensioen daardoor wordt getroffen. 5. De wijziging als bedoeld in lid 1 tot en met lid 3 zal geschieden zonder dat verkregen aanspraken en rechten op grond van achterliggende deelnemersjaren zullen worden aangetast, behoudens het bepaalde in artikel 11 lid 4 van de Statuten van het Pensioenfonds en behoudens het bepaalde in artikel 76, 78, 83 en 134 van de PW.