Common use of Zon- en feestdagen Clause in Contracts

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op de volgende dagen heeft de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikel. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op de volgende dagen heeft de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondagZondag; - nieuwjaarsdagNieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdagPaasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag Bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdagPinksterdag; - eerste en tweede kerstdagKerstdag. 7.7.2 De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikel. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op 1.1 Onder feestdagen worden verstaan: a. de volgende dagen heeft algemeen erkende Christelijke feestdagen: nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag en de beide kerstdagen; b. Koningsdag (27 april), alsmede de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren. 1.2 Over feestdagen wordt het gederfde inkomen doorbetaald. 1.3 Arbeid op zondag, alsmede op de in lid 1.1 genoemde feestdagen zal zoveel mogelijk worden voorkomen. De werkgever zal echter bij aanwijzing rekening houden met eventuele principiële bezwaren, die bij de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagtegen het verrichten van zondagsarbeid als zodanig bestaan. 7.7.2 De 1.4 Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag dan wel op een zaterdag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1.1 sub 1, ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 100%. Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1.1 ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 200%. Bij arbeid op feestdagen niet vallend op zaterdag of zondag als bedoeld in lid 1.1 sub a wordt het uurloon verhoogd met 100%, terwijl tevens compensatie van tijd plaatsvindt. Is dit laatste naar het oordeel van de werkgever kan op grond van het bedrijfsbelang niet mogelijk, dan wordt het uurloon verhoogd met 200% in plaats van met 100%. Betreft het arbeid tussen 0 en 24 uur op dagen als genoemd in lid 1.1 sub 2 dan zullen uitsluitend op een door de werkgever na overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een vast te stellen dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is even zo vele uren vrijaf met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient worden gegeven als er uren op de deze feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelgewerkt. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De al- gemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen heeft wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer betaald verlofdie 37 uur per week werkt, tenzij incidenteel 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag werknemer die 37 uur per week werkt in een lustrumjaar week (2025ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, 2030 etc.geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 D. De werkgever kan in van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemings- raad, genoemd de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de geza- menlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werk- nemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samen- valt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijdenop zondagen en erkende christelijke feestdagen. H O O F D S T U K 6 F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaar- tegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op 1.1 Onder feestdagen worden verstaan: - De algemeen erkende Christelijke feestdagen: nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag en de volgende dagen heeft beide kerstdagen; - Koningsdag (27 april), alsmede de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren. 1.2 Over feestdagen wordt het gederfde inkomen doorbetaald. 1.3 Arbeid op zondag, alsmede op de in lid 1.1 genoemde feestdagen zal zoveel mogelijk worden voorkomen. De werkgever zal echter bij aanwijzing rekening houden met eventuele principiële bezwaren, die bij de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagtegen het verrichten van zondagsarbeid als zodanig bestaan. 7.7.2 De 1.4 Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag dan wel op een zaterdag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1.1 sub 1, ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 100%. Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1.1 ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 200%. Bij arbeid op feestdagen niet vallend op zaterdag of zondag als bedoeld in lid 1.1 sub a wordt het uurloon verhoogd met 100%, terwijl ook compensatie van tijd plaatsvindt. Is dit laatste naar het oordeel van de werkgever kan op grond van het bedrijfsbelang niet mogelijk, dan wordt het uurloon verhoogd met 200% in plaats van met 100%. Betreft het arbeid tussen 0 en 24 uur op dagen als genoemd in lid 1.1 sub 2 dan zullen uitsluitend op een door de werkgever na overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een vast te stellen dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is evenzovele uren vrijaf met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient worden gegeven als er uren op de deze feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelgewerkt. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op 1. Onder feestdagen worden verstaan nieuwjaarsdag, de volgende dagen heeft beide paasdagen, Hemelvaartsdag, de werknemer betaald verlofbeide pinksterdagen, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste de beide kerstdagen, Koningsdag en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag éénmaal in een lustrumjaar de vijf jaar (2025, 2030 etc.de lustrumjaren van de Bevrijding) de Nationale Bevrijdingsdag (5 mei); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 2. Voor de toepassing van dit artikel worden de feestdagen geacht aan te vangen om 22.00 uur op de dag voorafgaande aan de feestdag en te eindigen om 22.00 uur op de feestdag zelf. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad feestdagenafwijkende tijdstippen van aanvang en einde van een feestdag vaststellen, genoemd met dien verstande dat een feestdag altijd een aaneengesloten periode van 24 uren omvat. 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid betreft in een volcontinurooster, dan wel in een ander in overleg tussen partijen vast te leggen rooster. Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het eerste lid maandinkomen doorbetaald. 4. De werknemer in volcontinudienst die volgens dienstrooster op een feestdag arbeid moet verrichten, ontvangt een toeslag van dit artikel180% van zijn uurloon per op de feestdag gewerkt uur. De werknemer heeft recht op compenserende vrije tijd. Indien compenserende vrije tijd wordt opgenomen, aanwijzen die wordt de werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is toeslag voor ieder uur compenserende vrije tijd verminderd met behoud 90% van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijdenuurloon. 5. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient volgens dienstrooster op de een feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk vrij is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelontvangt hiervoor geen compenserende vrije wacht. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De al- gemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen heeft wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer betaald verlofdie 37 uur per week werkt, tenzij incidenteel 1 dag (7,4 uur) doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag werknemer die 37 uur per week werkt in een lustrumjaar week (2025ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, 2030 etc.geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 D. De werkgever kan in van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemings- raad, genoemd de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de geza- menlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werk- nemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samen- valt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijdenop zondagen en erkende christelijke feestdagen. H O O F D S T U K 6 F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaar- tegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op 1. Onder feestdagen worden verstaan: a. de volgende algemeen erkende christelijke feestdagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag en de beide Kerstdagen; b. Koningsdag alsmede de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren. 2. Over feestdagen wordt het gederfde inkomen doorbetaald. 3. Arbeid op zondag, alsmede op de in lid 1 genoemde feestdagen zal zoveel mogelijk worden voorkomen. Arbeid op deze dagen heeft in verband met het verwerken van aan bederf onderhevige goederen is verplicht. De werkgever zal echter bij aanwijzing rekening houden met eventuele principiële bezwaren, die bij de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagtegen het verrichten van zondagsarbeid als zodanig bestaan. 7.7.2 De 4. Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag dan wel op een zaterdag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1 sub a, ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 100%. Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1 sub a ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 200%. Bij arbeid op niet op zaterdag of zondag vallende feestdagen als bedoeld in lid 1 sub a wordt het uurloon verhoogd met 100%, terwijl tevens compensatie van tijd plaatsvindt. Is dit laatste naar het oordeel van de werkgever kan op grond van het bedrijfsbelang niet mogelijk, dan wordt het verhoogd met 200% in plaats van met 100%. Betreft het arbeid tussen 0 en 24 uur op dagen als genoemd in lid 1 sub b, dan zullen uitsluitend op een door de werkgever na overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een personeelsvertegenwoordiging vast te stellen dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is even zovele uren vrijaf met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient worden gegeven als er uren op de deze feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelgewerkt. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op 1. Onder feestdagen worden verstaan: a. de volgende algemeen erkende christelijke feestdagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaarts- dag, 1e en 2e Pinksterdag en de beide Kerstdagen; b. Koningsdag alsmede de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren. 2. Over feestdagen wordt het gederfde inkomen doorbetaald. 3. Arbeid op zondag, alsmede op de in lid 1 genoemde feestdagen zal zoveel mogelijk worden voorkomen. Arbeid op deze dagen heeft in verband met het verwerken van aan bederf onderhevige goederen is verplicht. De werkgever zal echter bij aanwijzing rekening houden met eventuele principiële bezwaren, die bij de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagtegen het verrichten van zondagsarbeid als zodanig bestaan. 7.7.2 De 4. Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag dan wel op een zaterdag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1 sub a, ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 100%. Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1 sub a ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 200%. Bij arbeid op niet op zaterdag of zondag vallende feestdagen als bedoeld in lid 1 sub a wordt het uurloon verhoogd met 100%, terwijl tevens compensatie van tijd plaatsvindt. Is dit laatste naar het oordeel van de werkgever kan op grond van het bedrijfsbelang niet mogelijk, dan wordt het uurloon verhoogd met 200% in plaats van met 100%. Betreft het arbeid tussen 0 en 24 uur op dagen als genoemd in lid 1 sub b, dan zullen uitsluitend op een door de werkgever na overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een personeelsvertegenwoordiging vast te stellen dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is even zovele uren vrijaf met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient worden gegeven als er uren op de deze feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelgewerkt. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op 1. Onder feestdagen worden verstaan: a. de volgende algemeen erkende christelijke feestdagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag en de beide Kerstdagen; b. Koningsdag alsmede de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren. 2. Over feestdagen wordt het gederfde inkomen doorbetaald. 3. Arbeid op zondag, alsmede op de in lid 1 genoemde feestdagen zal zoveel mogelijk worden voorkomen. Arbeid op deze dagen heeft in verband met het verwerken van aan bederf onderhevige goederen is verplicht. De werkgever zal echter bij aanwijzing rekening houden met eventuele principiële bezwaren, die bij de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagtegen het verrichten van zondagsarbeid als zodanig bestaan. 7.7.2 De 4. Vooreventueel te verrichten arbeid op zondag dan wel op een zaterdag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1 sub a, ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 100%. Voor eventueel te verrichten arbeid op zondag, welke samenvalt met een feestdag als bedoeld in lid 1 sub a ontvangt de werknemer per gewerkt uur een uurloon; in alle gevallen ontvangt de werknemer bovendien een toeslag van 200%. Bij arbeid op niet op zaterdag of zondag vallende feestdagen als bedoeld in lid 1 sub a wordt het uurloon verhoogd met 100%, terwijl tevens compensatie van tijd plaatsvindt. Is dit laatste naar het oordeel van de werkgever kan op grond van het bedrijfsbelang niet mogelijk, dan wordt het uurloon verhoogd met 200% in plaats van met 100%. Betreft het arbeid tussen 0 en 24 uur op dagen als genoemd in lid 1 sub b, dan zullen uitsluitend op een door de werkgever na overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een personeelsvertegenwoordiging vast te stellen dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is even zovele uren vrijaf met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient worden gegeven als er uren op de deze feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelgewerkt. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende dagen heeft beide Kerstdagen, de werknemer betaald verlofdag waarop de verjaardag van H.M. de Koningin wordt gevierd, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag alsmede 5 mei in een lustrumjaar de lustrumjaren (2025, 2030 etc.elke vijf jaar); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 B. Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt krijgt de fulltime werknemer 7,4 doorbetaalde vrije uren. Voor de overige werknemers geldt het aantal doorbetaalde vrije uren naar evenredigheid (contracturen / 37 x 7,4 uur), los van het feit of de medewerker wel of niet zou hebben gewerkt als het geen feestdag betrof. D. De werkgever kan in hiervan afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemingsraad, genoemd de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamen- lijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaar- tegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op de volgende dagen heeft de werknemer betaald verlof1. Onder feestdagen worden verstaan: nieuwjaarsdag, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste Xxxxxxxxxx, 0 mei in lustrumjaren, Pasen, Hemelvaartsdag, Pinksteren en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagKerst. 7.7.2 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad het tijdstip waarop de zon- en feestdag wordt geacht te zijn aangevangen anders bepalen, mits die dag op 24 uur gehandhaafd blijft. 3. Op zon- en feestdagen, genoemd alsmede op 24 en 31 december na 18.00 uur, wordt geen roosterarbeid verricht. Een uitzondering hierop vormt de 5-ploegendienst, welke in een vol continue rooster werken. Uren gewerkt op ingeroosterde feestdagen worden beloond met 200% van het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vierenschaalsalaris. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor Onder het werken buiten op feestdagen wordt verstaan: - 00.00 - 24.00 uur : nieuwsjaardag, 1e paasdag, 1e pinksterdag, Hemelvaartsdag, Koninginnedag, Bevrijdingsdag (lustrumjaren) en 1e kerstdag. - 00.00 – 22.00 uur : 2e paasdag, 2e pinksterdag en 2e kerstdag. - 18.00 – 24.00 uur : 24 december en 31 december. De werkgever kan in overleg met de normale werktijdenOR aanvullende afspraken maken over het verplicht opnemen van vakantie-uren op of rond bovengenoemde feestdagen. 4. De werknemer die gebruikmaakt voor de viering van een godsdienstige niet christelijke feest- of gedenkdag tijdig een daartoe strekkend verzoek indient zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit recht dient toelaten, een vakantiedag worden verleend. 5. Indien er niet gewerkt hoeft te worden, op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag wordt het maandinkomen doorbetaald. 6. Indien in overleg met de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer werknemers de aanvang van de 3-ploegendienst op zondagavond wordt gesteld, wordt dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen beschouwd als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelwerken op zondagen. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen heeft wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer betaald verlofdie 37 uur per week werkt, tenzij incidenteel 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag werknemer die 37 uur per week werkt in een lustrumjaar week (2025ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, 2030 etc.geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 D. De werkgever kan in van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemingsraad, genoemd de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaartegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen heeft wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer betaald verlofdie 37 uur per week werkt, tenzij incidenteel 1 dag (7,4 uur) doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag werknemer die 37 uur per week werkt in een lustrumjaar week (2025ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37–7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, 2030 etc.geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 D. De werkgever kan in van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemingsraad, genoemd de personeels- vertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: ‘Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.’ Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaartegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende dagen heeft beide Kerstdagen, de werknemer betaald verlofdag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag alsmede 5 mei in een lustrumjaar de lustrumjaren (2025, 2030 etc.elke vijf jaar); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 B. Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt krijgt de fulltime werknemer 7,4 doorbetaalde vrije uren. Voor de overige werknemers geldt het aantal doorbetaalde vrije uren naar evenredigheid (contracturen / 37 x 7,4 uur), los van het feit of de medewerker wel of niet zou hebben gewerkt als het geen feestdag betrof. D. De werkgever kan in hiervan afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemingsraad, genoemd de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaartegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen heeft wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer betaald verlofdie 37 uur per week werkt, tenzij incidenteel 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag werknemer die 37 uur per week werkt in een lustrumjaar week (2025ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37 – 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, 2030 etc.geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 D. De werkgever kan in van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemingsraad, genoemd de personeels- vertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaartegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op de volgende dagen heeft de werknemer betaald verlof1. Onder feestdagen worden verstaan: nieuwjaarsdag, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste Xxxxxxxxxx, 0 mei in lustrumjaren, Pasen, Hemelvaartsdag, Pinksteren, en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagKerst. 7.7.2 2. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht te lopen van 00.00 uur tot 24.00 uur. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad Ondernemingsraad het tijdstip waarop de zon- en feestdag wordt geacht te zijn aangevangen anders bepalen, mits die dag op 24 uur gehandhaafd blijft. 3. Op zon- en feestdagen, genoemd alsmede op 24 en 31 december na 18.00 uur, wordt geen roosterarbeid verricht. Een uitzondering hierop vormt de 5-ploegendienst, welke in een vol continue rooster werken. Uren gewerkt op ingeroosterde feestdagen worden beloond met 200% van het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vierenschaalsalaris. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor Onder het werken buiten op feestdagen wordt verstaan: - 00.00 - 24.00 uur : nieuwsjaardag, 1e paasdag, 1e pinksterdag, Hemelvaartsdag, Koninginnedag, Bevrijdingsdag (lustrumjaren) en 1e kerstdag. - 00.00 – 22.00 uur : 2e paasdag, 2e pinksterdag en 2e kerstdag. - 18.00 – 24.00 uur : 24 december en 31 december. De werkgever kan in overleg met de normale werktijdenOR aanvullende afspraken maken over het verplicht opnemen van vakantie-uren op of rond bovengenoemde feestdagen. 4. De werknemer die gebruikmaakt voor de viering van een godsdienstige niet christelijke feest- of gedenkdag tijdig een daartoe strekkend verzoek indient zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit recht dient toelaten, een vakantiedag worden verleend. 5. Indien er niet gewerkt hoeft te worden, op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag wordt het maandinkomen doorbetaald. 6. Indien in overleg met de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer werknemers de aanvang van de 3-ploegendienst op zondagavond wordt gesteld, wordt dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen beschouwd als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelwerken op zondagen. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 Op de volgende dagen heeft de werknemer betaald verlof, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag− Zondag; - nieuwjaarsdag− Nieuwjaarsdag; - − eerste en tweede paasdagPaasdag; - − Koningsdag; - bevrijdingsdag − Bevrijdingsdag in een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - − Hemelvaartsdag; - − eerste en tweede pinksterdagPinksterdag; - − eerste en tweede kerstdagKerstdag. 7.7.2 De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- bedrijfs - of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikel. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende dagen heeft beide Kerstdagen, de werknemer betaald verlofdag waarop de verjaardag van H.M. de Koningin wordt gevierd, tenzij incidenteel een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag alsmede 5 mei in een lustrumjaar de lustrumjaren (2025, 2030 etc.elke vijf jaar); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 B. Er kan op deze dagen wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt krijgt de fulltime werknemer 7,4 doorbetaalde vrije uren. Voor de overige werknemers geldt het aantal doorbetaalde vrije uren naar evenredigheid (contracturen / 37 x 7,4 uur), los van het feit of de medewerker wel of niet zou hebben gewerkt als het geen feestdag betrof. D. De werkgever kan in hiervan afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemingsraad, genoemd de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaartegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De algemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen heeft wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer betaald verlofdie 37 uur per week werkt, tenzij incidenteel 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag werknemer die 37 uur per week werkt in een lustrumjaar week (2025ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, 2030 etc.geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 D. De werkgever kan in van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemingsraad, genoemd de personeels- vertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de gezamenlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: ‘Een werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samenvalt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.’ Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaartegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 A. Op zondagen en algemeen erkende feestdagen wordt niet gewerkt. De al- gemeen erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, He- melvaartsdag, Tweede Pinksterdag en de volgende beide Kerstdagen, de dag waar- op de verjaardag van Z.M. de Koning wordt gevierd, alsmede 5 mei in de lustrumjaren (elke vijf jaar). B. Er kan op deze dagen heeft wel gewerkt worden als bijzondere omstandigheden dat noodzakelijk maken en als de betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt voor ieder gewerkt uur het uurloon betaald, vermeerderd met een toeslag van 100%. C. In de week waarin één van de hierboven omschreven feestdagen valt, krijgt de werknemer betaald verlofdie 37 uur per week werkt, tenzij incidenteel 1 dag (7,4 uur)doorbetaald vrij. Dat wil zeggen dat een onmiddellijke voorziening noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag werknemer die 37 uur per week werkt in een lustrumjaar week (2025ma t/m za) waarin1 feestdag valt geen 37 uur maar 37- 7,4 uur = 29,6 uur hoeft te werken. Voor werknemers die minder dan 37 uur per week werken, 2030 etc.geldt deze regeling naar evenredigheid van hun contracturen (contracturen / 37 x 7,4 uur); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdag. 7.7.2 D. De werkgever kan in van sub C afwijken na overleg met de ondernemingsraad feestdagenondernemings- raad, genoemd de personeelsvertegenwoordiging, of als die er niet zijn, met de geza- menlijke werknemers. In dat geval geldt de volgende regeling: “Een werk- nemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag heeft, wordt geacht haar vrije dag genoten te hebben, als deze dag samen- valt met een feestdag als bedoeld onder A, maar zij krijgt de derde en iedere volgende feestdag die in het eerste lid één kalenderjaar samenvalt met die vaste vrije dag, gecompenseerd in de vorm van dit artikel, aanwijzen die de een vervangende vrije dag.” Dit besluit moet schriftelijk vastgelegd worden. E. Een werknemer kan ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor niet verplicht worden tot het werken buiten de normale werktijden. op zondagen en erkende christelijke feestdagen. F. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient kan bij voorrang een vrije dag opnemen op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk iseen voor haar geldende religieuze feestdag, spannen de werkgever en werknemer tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikeldaar- tegen verzetten. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.

Zon- en feestdagen. 7.7.1 1. Onder feestdagen wordt in deze cao verstaan: Nieuwjaarsdag, Konin- ginnedag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pinkster- dagen en de beide Kerstdagen. a. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. b. Op 2 januari, 27 december, alsmede op de volgende dagen heeft dag na Koninginnedag van elk jaar, zal de werknemer betaald verlofproductie in de ochtenddienst opgestart worden, tenzij incidenteel op een onmiddellijke voorziening of meer van deze dagen vanwege de aanwijzing van collectieve snipper- en/of ATV-dagen niet wordt geproduceerd. Voor Koninginnedag geldt dat de productie alsnog op Koninginnedag in de nachtdienst zal worden aangevangen, indien dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is: - zondag; - nieuwjaarsdag; - eerste en tweede paasdag; - Koningsdag; - bevrijdingsdag in is vanwege de actuele voorraadontwikkelingen. De aan de drie voornoemde dagen voorafgaande vrije nachtdiensten gelden voor de betreffende ploeg(en) als een lustrumjaar (2025, 2030 etc.); - Hemelvaartsdag; - eerste en tweede pinksterdag; - eerste en tweede kerstdagverplichte snipperdag. 7.7.2 c. De werkgever kan zal zoveel mogelijk minimaal 4 weken van tevoren meedelen of een of meer verplichte snipper- en/of ATV-dagen dienen te worden opgenomen. 3. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, behalve door de werknemers die op de productielocatie Lelystad in volcontinudienst werkzaam zijn in de functie portier. 4. Indien op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. Een werknemer die zich tot een geloofsovertuiging bekent, heeft in be- ginsel recht op toekenning van een snipperdag voor het vieren van een op grond van zijn religie voor hem geldende feestdag. Indien de voortgang van de productie het toekennen daarvan niet toe- staat, zal in overleg met de ondernemingsraad feestdagen, genoemd in het eerste lid van dit artikel, aanwijzen die de werknemer kan ruilen tegen betrokkene gezocht worden naar een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren. Deze dag naar keuze is met behoud van salaris waarbij geen toeslag geldt voor het werken buiten de normale werktijden. De werknemer die gebruikmaakt van dit recht dient op de feestdag die hij ruilt zijn gewoonlijke arbeid te verrichten. Wanneer dit niet mogelijk is, spannen de werkgever en werknemer zich in om samen tot een passende oplossing te komen. Alleen als dit niet lukt en er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, kan de werkgever de keuze van de werknemer weigeren. De dag waarop de werknemer vrij is om een andere feestelijke gebeurtenis te vieren, wordt gezien als een feestdag in de zin van lid 1 van dit artikelbevredigende regeling. 7.7.3 Naast de mogelijkheid een feestdag te ruilen zoals genoemd in lid 2, kan een werknemer op andere religieuze feestdagen dan genoemd in het eerste lid van dit artikel en op de dag van de arbeid (1 mei) verlof nemen. Deze verlofdagen zijn zonder behoud van salaris. Ook kan de werknemer deze dag(en) in mindering brengen op zijn vakantie-uren. Als de werknemer hiervan gebruik wil maken, moet hij dat uiterlijk in januari van het betreffende kalenderjaar aan de werkgever kenbaar maken.