Common use of Zon- en feestdagen Clause in Contracts

Zon- en feestdagen. 1. Onder feestdagen worden in deze cao verstaan: de erkende feestdagen, te weten: nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen en de beide kerstdagen, alsmede Koningsdag (of door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag) en 5 mei in lustrumjaren. 2. Op zon- en feestdagen wordt in de regel niet gewerkt. 3. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 4. Als op een op een werkdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. Als op een feestdag wel moet worden gewerkt, wordt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders een toeslag van 200% op het uurloon betaald. 6. Op de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde Kerst, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten.

Zon- en feestdagen. 1. Onder feestdagen worden in deze cao verstaan: de erkende feestdagen, te weten: verstaan nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, Hemelvaartsdaghemelvaartsdag, de beide pinksterdagen en pinksterdagen, de beide kerstdagen, alsmede Koningsdag en eenmaal in de 5 jaar (of door de overheid aangewezen dag ter viering lustrumjaren van Koningsdagde bevrijding) en de nationale bevrijdingsdag (5 mei in lustrumjarenmei). 2. Op zon- en feestdagen wordt in de regel niet gewerkt. 3. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de feestdagen geacht aan te vangen om 23.00 uur op de dag voorafgaande aan de feestdag en te eindigen om 23.00 uur op de feestdag zelf. 3. Op zon- en feestdagen geacht wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid betreft in een periode van 24 aaneengesloten uren continurooster, dan wel in een ander in overleg tussen partijen vast te omvattenstellen rooster. 4. Als Indien op een niet op een werkdag zaterdag of zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen maandinkomen doorbetaald. 5. Als De werknemer in volcontinuedienst die volgens dienstrooster op een feestdag wel arbeid moet worden gewerktverrichten, wordt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders ontvangt een toeslag van 2001.07% van zijn maandsalaris per op het uurloon betaaldde feestdag gewerkt uur. 6. Op de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde KerstDe werknemer die volgens dienstrooster op een feestdag roostervrij is, Pasen ontvangt hiervoor geen compenserende vrije wacht en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelatengeen feestdagtoeslag.

Zon- en feestdagen. 1. Onder feestdagen worden Behoudens in deze cao verstaan: bijzondere uitzonderingsgevallen wordt niet gewerkt op de erkende zondagen en de daarmee gelijk te stellen feestdagen, te weten: nieuwjaarsdagweten Nieuwjaarsdag, de beide paasdagen2e Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en de beide kerstdagen, alsmede Koningsdag (of door de overheid regering aangewezen dag ter nationale feestdagen, waarvoor van regeringswege uitdrukkelijk wordt aangegeven, dat zij gelden als vrije dagen met behoud van loon. Voor wat betreft de viering van Koningsdag) en 5 mei Mei zullen werknemers 1x in lustrumjarende 5 jaar een vrije dag krijgen indien deze dag op een werkdag valt. Deze afspraak verdwijnt automatisch uit de CAO op het moment dat de regering dan wel de Stichting van de Arbeid de aanbeveling intrekt. 2. Op zon- en feestdagen wordt Valt de feestdag als genoemd in het voorgaande lid op een dag waarop de regel niet werknemer officieel anders zou hebben gewerkt, dan heeft hij jegens zijn werkgever voor die dag aanspraak op behoud van loon/salaris. 3. Voor Geen vergoeding is verschuldigd aan werknemers die op de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvattenfeestdag arbeidsongeschikt zijn. 4. Als op een op een werkdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. Als op een feestdag wel moet worden gewerkt, wordt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders een toeslag van 200% op het uurloon betaald. 6. Op de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde Kerst, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten.

Zon- en feestdagen. 1. 17.1 Onder feestdagen worden in deze cao verstaan: verstaan de erkende feestdagen, te wetenvolgende dagen: nieuwjaarsdag, de beide paasdagen1e en 2e paasdag, Hemelvaartsdaghemelvaartsdag, de beide pinksterdagen vrijdag na hemelvaartsdag, 1e en de beide kerstdagen2e pinksterdag, 1e en 2e kerstdag, Koningsdag, alsmede Koningsdag (of door om de overheid aangewezen dag 5 jaar, te rekenen vanaf 1980, 5 mei ter viering van Koningsdag) en 5 mei in lustrumjarende nationale bevrijding. 2. 17.2 Op zon- en feestdagen wordt zijn werknemers vrijgesteld van arbeid. Mocht werken tijdens zon- of feestdagen noodzakelijk zijn dan zal minimaal 1 week vooraf overleg plaats vinden met de betrokken werknemers. 17.3 Over feestdagen die niet op zondag vallen keert werkgever het voor werknemers geldende standaard loon uit conform het individuele werkrooster. 17.4 Indien tijdig aangegeven zal de werkgever werknemers in de regel gelegenheid stellen om vakantie op te nemen ten behoeve van een religieuze dag of gebeurtenis, voor zover deze nog niet gewerktis benoemd in artikel 17.1. 3. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 4. Als op een op een werkdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. Als op een feestdag wel moet worden gewerkt, wordt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders een toeslag van 200% op het uurloon betaald. 6. Op de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde Kerst, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten.

Zon- en feestdagen. 1. 9.1 Onder feestdagen worden in deze cao Collectieve Arbeidsovereenkomst verstaan: de erkende feestdagenNieuwjaarsdag, te weten: nieuwjaarsdagKoningsdag, de beide paasdagenPaasdagen, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen en Pinksterdagen, de beide kerstdagen, alsmede Koningsdag (of door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag) Kerstdagen en 5 mei in lustrumjarenhet lustrumjaar. 2. Op zon- en feestdagen wordt in de regel niet gewerkt. 3. 9.2 Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 49.3 Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij het arbeid in vijf-ploegen- dienst betreft volgens het geldende dienstrooster. Als Indien op een niet op een werkdag zondag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen maandinkomen doorbetaald. 5. Als 9.4 De werknemer in de vijf-ploegendienst, die volgens dienstrooster op een feestdag wel arbeid moet worden gewerktverrichten, wordt ontvangt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders de maand waarin die feestdag valt een toeslag van 2001,22% van zijn maandsalaris per op het uurloon betaaldde feestdag gewerkt uur. 6. Op de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde Kerst, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten.

Zon- en feestdagen. 1. Onder feestdagen worden in deze cao verstaan: de erkende feestdagen, te weten: nieuwjaarsdag, de beide paasdageneerste en tweede paasdag, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen eerste en de beide kerstdagentweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag, Koningsdag alsmede Koningsdag (of door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag) en Bevrijdingsdag eenmaal per 5 mei in lustrumjarenjaar. 2. Op zon- en feestdagen wordt in de regel niet gewerktgewerkt door werknemers in dagdienst, 2-ploegendienst of 3-ploegendienst. 3. De werknemer in 5-ploegendienst werkt op alle voorkomende feestdagen. Voor het werken op deze feestdagen is geen overwerktoeslag van toepassing. Uitzonderingen hierop zijn 1e en 2e kerstdag en nieuwjaarsdag. 4. Jaarlijks stelt de bestuurder in overleg met de OR vast of er collectief verlof/ADV voor de werknemers wordt vastgesteld. 5. Voor zover een feestdag valt op een volgens dienstrooster gewerkte dag, wordt het salaris op basis van het maandsalaris vermeerderd met een overwerktoeslag als bedoeld in artikel 14, lid 4 a. doorbetaald. 6. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode te lopen van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 4. Als op een op een werkdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. Als op een feestdag wel moet worden gewerkt, wordt over elk 07.00 uur voor zowel voltijders als deeltijders een toeslag van 200% op het uurloon betaald. 6. Op tot 07.00 uur de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde Kerst, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelatener op volgend.

Zon- en feestdagen. 1. a Onder feestdagen worden in deze cao CAO verstaan: de erkende feestdagenNieuwjaarsdag, te weten: nieuwjaarsdag, de beide paasdagenPaasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, beide Kerstdagen, de beide pinksterdagen dag waarop de verjaardag van het Staatshoofd wordt gevierd en in de beide kerstdagen, alsmede Koningsdag (of door de overheid aangewezen dag ter viering van Koningsdag) en lustrumjaren 5 mei in lustrumjarenmei. 2. Op zon- en feestdagen wordt in de regel niet gewerkt. 3. b Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst in de CAO worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvattenbeginnen op de voorafgaande dag om 22.00 uur en te eindigen op dit tijdstip op de dag zelf. Uitzonderingen op deze bepaling zijn 1e Kerstdag en Nieuwjaarsdag. Deze dagen worden geacht te beginnen op de voorafgaande dag om 19.00 uur en te eindigen op de dag zelf om 23.00 uur. 4. c Voor werknemers met een dagdienstrooster wordt op zon- en feestdagen in beginsel niet gewerkt maar behouden zij wel hun recht op salaris d Als op een op een werkdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. Als je volgens xxxx dienstrooster op een feestdag wel moet worden gewerktwerkt, wordt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders ontvang je een toeslag van 200100% op het uurloon betaald.per gewerkt uur.. 6. e Op de dag voorafgaand voorafgaande aan dubbele feestdagen zijnde Kerst1e Kerstdag en Nieuwjaarsdag wordt in beginsel geen arbeid verricht na 19.00 uur. Dit kan alleen op basis van vrijwilligheid gebeuren. Werknemers werkzaam in een ploegenrooster, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe werken conform hun rooster wel of niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelatenop deze dagen.

Zon- en feestdagen. 1. 1 Onder feestdagen worden in deze cao CAO verstaan: de erkende feestdagen, te weten: nieuwjaarsdag, de beide paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide pinksterdagen en de beide kerstdagen, alsmede Koningsdag Koninginnedag (of door de overheid aangewezen dag ter viering van KoningsdagKoninginnedag) en 5 mei in lustrumjaren. 2. 2 Op zon- en feestdagen wordt in de regel niet gewerkt. 3. 3 Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 4. 4 Als op een op een werkdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. 5 Als op een feestdag wel moet worden gewerkt, wordt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders een toeslag van 200% op het uurloon betaald. 6. 6 Op de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde Kerst, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten.

Zon- en feestdagen. 1. 17.1 Onder feestdagen worden in deze cao verstaan: verstaan de erkende feestdagen, te wetenvolgende dagen: nieuwjaarsdag, de beide paasdagen1e en 2e paasdag, Hemelvaartsdaghemelvaartsdag, de beide pinksterdagen vrijdag na hemelvaartsdag, 1e en de beide kerstdagen2e pinksterdag, 1e en 2e kerstdag, Koningsdag, alsmede Koningsdag (of door om de overheid aangewezen dag 5 jaar, te rekenen vanaf 1980, 5 mei ter viering van Koningsdag) en 5 mei in lustrumjarende nationale bevrijding. 2. 17.2 Op zon- en feestdagen zijn werknemers vrijgesteld van arbeid. Mocht werken tijdens zon- of feestdagen noodzakelijk zijn dan zal minimaal 1 week vooraf overleg plaats vinden met de betrokken werknemers. 17.3 Over feestdagen die niet op zondag vallen keert werkgever het voor werknemers geldende standaard loon uit conform het individuele werkrooster. Voor medewerkers met een wisselende vrije dag binnen het standaard rooster wordt door de leidinggevende per jaar bewaakt dat een evenredig deel van de feestdagen wordt ingeroosterd als werkdag / vrije dag. 17.4 Indien tijdig aangegeven zal de werkgever werknemers in de regel gelegenheid stellen om vakantie op te nemen ten behoeve van een religieuze dag of gebeurtenis, voor zover deze nog niet gewerktis benoemd in artikel 17.1. 3. Voor de toepassing van dit artikel en de andere artikelen van deze overeenkomst worden de zon- en feestdagen geacht een periode van 24 aaneengesloten uren te omvatten. 4. Als op een op een werkdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt, wordt het inkomen doorbetaald. 5. Als op een feestdag wel moet worden gewerkt, wordt over elk uur voor zowel voltijders als deeltijders een toeslag van 200% op het uurloon betaald. 6. Op de dag voorafgaand aan dubbele feestdagen zijnde Kerst, Pasen en Pinksteren en Oudejaarsdag hoeft de middagdienst in principe niet te werken tenzij de bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten.