Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. UvA minds B.V. ziet er als volgt op toe dat: - Alle medewerkers hebben een VOG verklaring; - Er wordt via een registratiesysteem op toegezien dat alle gezondheidszorgpsychologen zich op tijd herregistreren, dat geldt ook voor de kinder- en jeugdpsychiater, klinisch psycholoog en psychotherapeut. De herregistratie wordt behaald door te voldoen aan de eisen van de beroepsverenigingen in de vorm van voldoende bijscholing en werkervaring. Kopieën van diploma’s en herregistratie worden bewaard; - Psychologen en orthopedagogen zijn allen geregistreerd bij het SKJ register; - Alle medewerkers die werkzaam zijn als gezondheidszorgpsycholoog in opleiding, junior psycholoog of orthopedagoog of als stagiaire werken onder supervisie van een gezondheidszorgpsycholoog; - Elke week vindt een multidisciplinair overleg plaats in aanwezigheid van een klinisch psycholoog en/of een kinder- en jeugdpsychiater waarin nieuwe cliënten en lopende behandelingen worden besproken en getoetst; - UvA minds is aangesloten bij het SIGRA Jeugd GGZ kennisnetwerk; - UvA minds is lid van de Nederlandse Vereniging voor GZ-psychologen (NVvGZp); - Elke maand vindt er een beleidsvergadering plaats waarin onder andere aan bod komt aan welke nieuwe eisen zorgverleners moeten voldoen en welke bekwaamheden verbeterd moeten worden; - Elke twee maanden vindt er teambrede intervisie plaats waar alle hulpverleners welkom zijn. Daarnaast vinden er reguliere extra intervisies plaats op het gebied van speerpunten van UvA minds, bijvoorbeeld elk kwartaal een intervisie specifiek voor behandelaren die mindfulness-based therapie toepassen; - Elke twee maanden is er een klinische les waarin behandelaren worden bijgeschoold door experts (van buitenaf) op verschillende voor UvA minds relevante gebieden; - Elke zes weken is er een overleg tussen de gezondheidszorgpsychologen om verder beleid, nieuwe ontwikkelingen op vakgebied en functioneren van de gesuperviseerde collega’s te bespreken; - Elk jaar vindt er een individueel functioneringsgesprek plaats met iedere medewerker waarin naast het functioneren ook bekeken wordt welke extra scholing nodig of wenselijk is; - Jaarlijks is er per medewerker een vast budget voor extra scholing of opleiding. Dit alles is vastgelegd in een beleidsdocument scholings- en opleidingsplan. UvA minds werkt als academische instelling voornamelijk met evidence based behandelprotocollen, die wij deels zelf ontwikkelen en wetenschappelijk onderzoeken. Dit past bij het academisch klimaat...
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Splinter GGZ BV ziet er als volgt op toe dat: Professionals bij Splinter zijn minimaal universitair opgeleid. Minimaal 70% is BIG geregistreerd en kunnen daarmee optreden als regiebehandelaar. BIG registraties gelden voor de beroepen: psychiater, psychotherapeut, GZ-psycholoog en klinisch psycholoog. Alle behandelaren bij Splinter hebben minimaal de basis cursus EMDR afgerond en zijn bekend met cognitieve gedragstherapie en/of schematherapie, de 3 meest gebruikte evidence based behandelmethodieken bij Splinter. Het selectieproces bij sollicitatie bestaat uit een beoordeling van geschiktheid op papier op basis van diploma’s, registraties, vaardigheden, ervaring, beschikbaarheid en een gesprek met daarbij een inschatting van de motivatie en persoonlijkheid. Contracten, NAW-gegevens, paspoort, diploma’s, registraties en VOG (verklaring omtrent gedrag) zijn vereist aanwezig in het personeelsdossier. Splinter hecht veel waarde aan het waarborgen van de kwaliteit van zorg en het bieden van deskundige evidence based en professionele behandelingen. De normen en waarden die wij van onze zorgverleners verwachten zijn vastgelegd in het professioneel statuut en worden regelmatig getoetst. gesprekken met elke werknemer. Hierin worden ook afspraken gemaakt over activiteiten, kennis- en vaardighedenontwikkeling en ondersteuning hierin vanuit Splinter. Vanuit het resultaat en ontwikkelingsgesprek worden belangrijke zaken op gestandaardiseerde wijze vastgelegd zoals resultaatdoelstelling, gedrag (bijvoorbeeld nabijheid en afstand, persoonlijke veiligheid, bejegening, collegialiteit), vakmatige/inhoudelijke kennis en werkplezier en ontwikkelingsbehoeften van de medewerker. Zorgverleners zijn gehouden zich te conformeren aan de richtlijnen en standaarden die gelden binnen de beroepsvereniging waarbij zij zijn aangesloten. Voor zover een behandelaar niet is aangesloten bij een beroepsvereniging dan geldt dat de regie- /hoofdbehandelaar zich middels het MDO en door op gezette tijden bij verschillende behandelonderdelen te participeren hiervan op de hoogte en betrokken is. Xxxxxxxx stelt zich ten doel om haar professionals te faciliteren in het vergroten van kennis en vaardigheden in hun vakgebied door middel van nascholing in relevante cursussen/opleidingen en symposia. Op basis van het algemeen beleid, het kwaliteitsbeleid en de uitkomsten van jaargesprekken stelt het bestuur jaarlijks een gespecificeerd opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt rekening gehouden met het...
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. RUICH ziet er als volgt op toe dat: RUICH neemt alleen professionals in dienst met minimaal een CONO beroep. Dit geld voor de mede behandelaren. De behandelaren en de regiebehandelaren zijn allen BIG-geregistreerd RUICH biedt verantwoorde zorg vanuit multidisciplinaire teams. Dit wordt wenselijker naarmate de problematiek meervoudig en gecompliceerd is. De teams bestaan uit minimaal één psychiater (regiebehandelaar), één psychotherapeuten, één GZ-psycholoog en worden verder aangevuld door SPV-ers en psychologen. RUICH werkt met kleine behandel teams. Hierdoor borgen we de deskundigheid in de organisatie. Wekelijks vinden er MDO's plaats waarbij kruisbestuiving van kennis en deskundigheid plaatsvindt. De professional is gehouden en de directie stelt hem daartoe ook in staat zijn deskundigheid en bekwaamheid op peil te houden dan wel uit te breiden, zodanig dat hij voldoet aan de eisen die in redelijkheid aan hem als hulpverlener mogen worden gesteld. Hij dient in dat kader zorg te dragen dat hij geregistreerd blijft in het voor hem geldende register als bedoeld in de Wet BIG of een vergelijkbaar erkend register. De directie stelt de professional in staat zijn bekwaamheid op peil te houden en daarvoor bij- en nascholing te volgen, ook in het kader van de (her-) registratie. De professional toetst zijn hulpverlenend handelen regelmatig aan de evidence en consensus hiervoor binnen zijn beroepsgroep. De directie stelt de professionals in de gelegenheid regelmatig met elkaar te overleggen betreffende de vakinhoudelijke ontwikkeling, teneinde de kennis en kunde op peil te houden. De directie verschaft de professionals, binnen de mogelijkheden van de instelling, de noodzakelijke materiële en personele voorzieningen en schept organisatorische kaders en systemen, nodig voor een passende professionele beroepsuitoefening. Deze voorzieningen zullen op een zodanig peil worden gehouden dat een doeltreffende, doelmatige en cliëntgerichte zorg gewaarborgd blijft.
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Martini Ziekenhuis, poli psychiatrie ziet er als volgt op toe dat: Psychiaters nemen deel aan de externe visitaties door de wetenschappelijke beroepsvereniging. De uitkomsten van deze visitaties worden gedeeld met Stafbestuur en Raad van Bestuur. De psychiaters zijn lid van de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie en de Nederlandse Vereniging voor Psychotherapie. Een van de psychiaters is lid en supervisor van de Vereniging voor Cognitieve Gedragstherapie. Een van de psychiaters is lid van de Nederlandse Vereniging voor Psychoanalytische Psychotherapie. Xxxxxxxxxxx verlenen actief medewerking aan activiteiten in het kader van het ziekenhuisbrede accreditatie systeem. De vakgroep doet mee in de 2-jaarlijkse cyclus van de groeps IFMS binnen het ziekenhuis. De vakgroep stelt een verbeterplan op indien intern of externe vastgestelde zorgindicatoren afwijken van de norm, monitort de voortgang van het verbeterplan en rapporteert hierover aan Stafbestuur en Raad van bestuur. Psychiaters werken volgens de richtlijnen en protocollen van de Landelijk Vereniging voor Psychiatrie en de psychotherapie verenigingen. De vakgroep heeft de zorgprocessen beschreven en evalueert dit jaarlijks met elkaar. Alle psychiaters participeren in voldoende mate in deskundigheidsbevorderende trainingen en activiteiten op het gebied van medische competenties en medische deskundigheid, volgens de eisen van de wetenschappelijke vereniging. In het wekelijks onderwijsmoment met de opleidelingen worden nieuwe ontwikkelingen en nieuwe richtlijnen besproken. Om de 2 maanden heeft het team een complicatiebespreking waarin complicaties binnen en buiten de lopende behandelingen worden besproken. Volgens de PDCA-cyclus worden complicaties opgepakt en opgelost, waarbij er altijd een verbeter element wordt geformuleerd en opgepakt. Dit punt wordt altijd de volgende complicatiebespreking besproken.
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. NuGGZ ziet er als volgt op toe dat: Alle zorgverleners binnen NuGGZ beschikken aantoonbaar over de relevante diploma's en registraties. Jaarlijks wordt het functioneren van de zorgverleners mondeling en schriftelijk geëvalueerd. Binnen NuGGZ is het noodzakelijk dat behandelaars goed gekwalificeerd hun beroep kunnen uitoefenen. Daarom zijn de meeste hulpverleners bij NuGGZ BIG geregistreerd of in opleiding. NuGGZ ziet erop toe dat zorgverleners voldoende bij- en nascholing volgen. De behandelaar is in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor bij-en nascholing ten behoeve van registraties van verschillende beroepsverenigingen en BIG. De behandelvormen zijn evidence based en waar mogelijk kortdurend. Dit gebeurt in de vorm van psychotherapie, interpersoonlijke psychotherapie, cognitieve gedragstherapie, oplossingsgerichte therapie en vaardigheidstraining. - Alle behandelingen vinden plaats volgens de multidisciplinaire richtlijnen opgesteld door het Trimbos-instituut. Middels bij- en nascholing en beroepsverenigingen zullen de behandelaren op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van zorgstandaarden en richtlijnen. De behandelaren krijgen daarnaast tweewekelijks supervisie om de kwaliteit van zorg te waarborgen. NuGGZ ziet erop toe dat alle behandelaren de vereiste nascholing volgen ten behoeve van de deskundigheid. De behandelaren zijn zelf verantwoordelijk voor bij- en nascholing ten behoeve van BIG registraties en verschillende beroepsverenigingen. Behandelaren zullen middels intervisie kennis vergaren en op de hoogte blijven van recente wetenschappelijke ontwikkelingen en onderzoeken. NuGGZ biedt, in overleg met oprichter, de mogelijkheid tot het (extern) volgen van opleidingen/bij- en nascholing. Binnen NuGGZ is het belangrijk dat behandelaren zelf bijdragen aan kennisoverdracht en ontwikkeling van collega’s door middel van intervisie, supervisie en lidmaatschap van verschillende beroepsverenigingen.
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Máxima Medisch Centrum ziet er als volgt op toe dat: Máxima Medisch Centrum ziet er op toe dat zorgverleners bevoegd en bekwaam zijn. Bij aanname van nieuwe medewerkers vindt de toets plaats op bevoegdheid. (BIG) De afdeling psychiatrie heeft, conform beleid, vereistenprofielen opgesteld voor al haar zorgverleners. Iedere 2 jaar laat de individuele zorgverlener alle handelingen uit zijn/haar vereistenprofiel beoordelen, zodat er een tweejaarlijkse kwaliteitscyclus ontstaat. Zie bijlage “notitie aantoonbaar bekwaam”. Máxima Medisch Centrum ziet er op toe dat zorgverleners bevoegd en bekwaam zijn. Bij aanname van nieuwe medewerkers vindt de toets plaats op bevoegdheid. (BIG) De afdeling psychiatrie heeft, conform beleid, vereistenprofielen opgesteld voor al haar zorgverleners. Iedere 2 jaar laat de individuele zorgverlener alle handelingen uit zijn/haar vereistenprofiel beoordelen, zodat er een tweejaarlijkse kwaliteitscyclus ontstaat. Zie bijlage “notitie aantoonbaar bekwaam”. Máxima Medisch Centrum ziet er op toe dat zorgverleners bevoegd en bekwaam zijn. Bij aanname van nieuwe medewerkers vindt de toets plaats op bevoegdheid. (BIG) De afdeling psychiatrie heeft, conform beleid, vereistenprofielen opgesteld voor al haar zorgverleners. Iedere 2 jaar laat de individuele zorgverlener alle handelingen uit zijn/haar vereistenprofiel beoordelen, zodat er een tweejaarlijkse kwaliteitscyclus ontstaat. Zie bijlage “notitie aantoonbaar bekwaam”.
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. B.V. Landzicht Xxxxxxxx ziet er als volgt op toe dat: Bij aanname: Controle van C.V.; Controle van I.D.; Controle van diploma's; navraag doen bij eerdere werkgevers; het BIG-register raadplegen; eventueel navraag doen bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg; een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen aan de sollicitant. Borging: Door middel van opslag van bovenstaande in HRM systeem. Jaarlijkse check op accreditatie en BIG register (i.v.m. herregistratie) 9b. Zorgverleners volgens zorgstandaarden en richtlijnen handelen: B.V. Landzicht Vreeland werkt volgens een professioneel statuut. B.V. Landzicht Xxxxxxxx werkt volgens behandel richtlijnen die besproken zijn tijdens het MDO. Deze zelfde behandel richtlijnen worden tijdens een adviesgesprek besproken met de cliënt en opgenomen in het gestandaardiseerde behandelplan. Bij akkoord wordt de behandel overeenkomst door zowel cliënt als behandelaar ondertekend. Om te controleren of aan de behandel richtlijnen en zorgstandaarden wordt voldaan, wordt het verloop van elke behandeling gerapporteerd in EPOS. In EPOS zijn de zorgprocessen gedefinieerd op basis van het behandelplan. Met behulp van ROM wordt de voortgang in het behandelproces gevolgd. De professional/ zorgverlener zal zijn deskundigheid en bekwaamheid op peil te houden of uitbreiden, zodanig dat hij voldoet aan de eisen die in redelijkheid aan hem mogen worden gesteld. Hij dient zich te registeren. De Raad van Bestuur stelt de professional in staat zijn bekwaamheid op peil te houden en scholing te volgen, bijvoorbeeld in het kader van de (her-)registratie. De professional toetst zijn hulpverlenend handelen regelmatig bij zijn vakgenoten en/of multidisciplinair team. De Raad van Bestuur stelt de professionals in de gelegenheid regelmatig met elkaar te overleggen betreffende de vakinhoudelijke ontwikkeling, teneinde de kennis en kunde op peil te houden. Dit is geborgd in het professioneel statuut.
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. TOPP-zorg ziet er als volgt op toe dat: Onze GZ-psychologen, Orthopedagoog Generalisten, Klinisch Psychologen, Psychotherapeuten, Verpleegkundig Specialisten en Psychiaters zijn ingeschreven in het BIG-register. Daarnaast werken er NIP-Kind en Jeugdpsychologen en WO-master-orthopedagen en psychologen met een LOGO- verklaring. bij TOPP-zorg. Degenen zonder BIG-registratie zijn ingeschreven bij het SKJ. In het BIG en SKJ-register kunnen (potentiële) cliënten zien of de zorgverlener bevoegd is zijn of haar beroep uit te oefenen volgens de kwaliteitseisen die in Nederland gelden. Voor elke nieuwe behandelaar wordt bij indiensttreding door de manager praktijkvoering een check op de BIG of SKJ uitgevoerd. De behandelaar moet periodiek de (her)inschrijving kunnen aantonen. Als een behandelaar (nog) geen BIG-registratie heeft, vindt er supervisie en/of werkbegeleiding plaats. Naast de BIG-registratie hebben zorgverleners vaak ook andere registraties waarmee ze hun specifieke bekwaamheid aantonen. Dit kan bijvoorbeeld een registratie in het (kwaliteits)register van de NVO, NIP, NVP, NvGZP, NtVP of VKJP zijn of bijvoorbeeld een registratie tot Cognitief Gedragstherapeut VGCt, EMDR-practitioner of schematherapeut. We merken op dat Klinisch Psychologen en Psychotherapeuten zijn ingeschreven bij de Federatie van Gezondheidszorgpsychologen en Psychotherapeuten (FGZPt). Deze federatie is het overkoepelend orgaan op het gebied van opleiding erkenning, registratie en toezicht. Daarnaast staan de Klinisch Psychologen en GZ-psychologen bij voorkeur ingeschreven bij de Nederlandse Vereniging voor Gezondheidszorgpsychologie en haar specialismen (NVGZP). Deze vereniging behartigt de belangen van GZ-psychologen en Klinisch Psychologen die werkzaam zijn in de gezondheidszorg. Onze Psychotherapeuten staan bij voorkeur ook ingeschreven bij de Nederlandse Vereniging voor Psychotherapie (NVP). Per functie worden er eisen gesteld aan de opleiding, competenties en nascholing. Per medewerker wordt geregistreerd of hij/zij voldoet aan de gestelde eisen. Zo wordt onder andere het BIG en/of SKJ- register gecontroleerd. Hulpverleners zijn zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van hun bevoegd en bekwaamheden. De professionals toetsen hun hulpverlenend handelen regelmatig aan de zorgstandaarden en aan de laatste stand van zaken betreffende wetenschappelijk onderzoek binnen hun beroepsgroep. Zorgprofessionals houden hun vakkennis en vaardigheden bij door middel van opleidingen, cursuss...
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Priocura poliklinische psychiatrie B.V. ziet er als volgt op toe dat: Voor aanvang van een freelance opdracht of een loondienst verband wordt nagegaan dat de zorgverlener beschikt over een geldige BIG-registratie, wordt nagegaan of er maatregelen opgelegd door de (tucht)rechter van toepassing zijn en wordt een inschrijving in het medisch specialisten register (indien van toepassing) opgevraagd. Tevens moet een geldige verklaring omtrent het gedrag (VOG) worden overlegd. Er is een duidelijke omschrijving van de dienstverlening te weten "Korte interventie" en "Specialistische Vervolgbehandeling". De professionals worden tevoren op de hoogte gebracht welke richtlijnen en zorgstandaarden van toepassing zijn. Het beleid word geborgd doordat ieder zorgtraject inhoudelijk met een psychiater wordt besproken. Tevens wordt uitgaande correspondentie gecontroleerd door de psychiater. Tevens wordt er 4 maal per jaar een intern overleg gepland waarbij de kwaliteit van zorg besproken wordt. Zorgverleners binnen PrioCura zijn psychiater. Zij hebben een BIG registratie en vallen onder de kwaliteitsvisitatie van de NVVP (beroepsverening). Het behalen van punten door middel van bijscholing is een vereiste. Daarmee wordt te allen tijden voldaan aan de minimumeisen voor deskundigheidsbevordering.
Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. Buro T3 B.V. ziet er als volgt op toe dat: