Zorgverleners Voorbeeldclausules

Zorgverleners. Begripsomschrijving zorgverlener Volgens de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg) is een zorgverlener: ● een natuurlijk persoon, een rechtspersoon, een instelling voor zorgverlening of een zorggroep die beroepsmatig of bedrijfsmatig zorg verleent; ● een natuurlijk persoon, een rechtspersoon, een instelling voor zorgverlening of een zorggroep die tarieven in rekening brengt. Dit doet hij namens een (andere) bevoegde zorgverlener die zorg verleent. ● de natuurlijke persoon die niet op beroeps- of bedrijfsmatige basis verzekerde zorg verleent. Het gaat dan om wijkverpleging die u zelf inkoopt met een Persoons Gebonden Budget (PGB). Een zorgverlener verleent zorg of levert medicijnen of hulpmiddelen en eventuele diensten die daarbij horen.
Sample 1Sample 2Sample 3
Zorgverleners. Kijk ook in artikel A.0.3., A.0.4. en A.0.5.
Sample 1Sample 2
Zorgverleners. 13.1 Zorgverlener dient over een functionerende e-mail faciliteit te beschikken zodat 13.2 ZZm zal uiterlijk binnen drie werkdagen na ontvangst van het bedrag van de verzamelnota de betalingsopdrachten uitvoeren ten behoeve van de Zorgverleners op basis van de detailfacturen en de overeengekomen uurvergoedingen onder inhouding van de afgesproken kosten van Zeeuwse Zorgmensen op de verzameluurtarieven. Het debiteurenrisco voor de geleverde zorg ligt bij de Zorgverlener. 13.3 ZZm kan de Mantelovereenkomst Zorgverlener in Verpleging en Verzorging met Zorgverlener en een lopende plaatsingsopdracht tussentijds beëindigen indien daarvoor volgens ZZm gegronde redenen zijn. Daarbij zal ZZm een redelijke oplossing nastreven voor de diverse betrokkenen. Indien gezondheidsrisico's bestaan of sprake is van dreigende reputatieschade voor ZZm, kan de opdracht met onmiddellijke ingang worden beëindigd. 13.4 ZZm behoudt zich het recht voor om bij eenzijdige twijfel over geschiktheid niet meer te plaatsen en de Zorgverlener uit haar bestand geschikte Zorgverleners te verwijderen. ZZm kan eveneens het plaatsen, ondersteunen of faciliteren van Zorgvragers eenzijdig beëindigen conform de door haar gehanteerde procedure.
Sample 1
Zorgverleners. 65-74 jaar Jonger dan 65 jaar Op 07/03/2022 hebben ongeveer 7.050.000 burgers een eerste boosterdosis gekregen (of een extra dosis voor immuungedeprimeerden), d.w.z. 61% van de totale bevolking (inclusief de jongeren en kinderen) of 75% van de volwassen bevolking (18+).
Sample 1
Zorgverleners. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op de visie van DSW op de zorg en op de manier waarop wij (regionale) samen- werking en innovatie stimuleren. Vervolgens wordt be- schreven hoe DSW aan zijn zorgplicht en controleplicht voldoet. COVID-19 heeft in dit verslagjaar opnieuw een belangrijke impact gehad op de zorg, de zorgverleners en op DSW. Hier wordt dan ook expliciet aandacht aan be- steed in dit hoofdstuk.
Sample 1
Zorgverleners. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op de visie van Stad Holland op de zorg en op de manier waarop wij (regio- nale) samenwerking en innovatie stimuleren. Vervolgens wordt beschreven hoe Stad Holland aan zijn zorgplicht en controleplicht voldoet. Daar waar in dit hoofdstuk dan ook gesproken wordt over Stad Holland, worden hiermee de inspanningen bedoeld die DSW doet namens Stad Holland.
Sample 1
Zorgverleners. Voor vragen over de overeenkomst: Voor vragen over declaraties:
Sample 1

Related to Zorgverleners

  • Langdurend zorgverlof 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.