Common Contracts
14 similar Collective Labor Agreement contracts
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DECollective Labor Agreement • November 13th, 2023
Cao-partijen hebben een regeling opgenomen in de cao (artikel 15) om onervaren krachten aantrekkelijker te maken voor Zoetwarenwerkgevers. Dat betekent een aanloopperiodiek voor de salarisschaal groep 2 t/m 7 welke is vastgesteld op 93% van de 0-periodiek van de desbetreffende salarisschaal, het bruto uurloon bedraagt minimaal € 14,-.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DECollective Labor Agreement • November 8th, 2023
Cao-partijen hebben een regeling opgenomen in de cao (artikel 15) om onervaren krachten aantrekkelijker te maken voor Zoetwarenwerkgevers. Dat betekent een aanloopperiodiek voor de salarisschaal groep 2 t/m 7 welke is vastgesteld op 93% van de 0-periodiek van de desbetreffende salarisschaal, het bruto uurloon bedraagt minimaal € 14,-.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DECollective Labor Agreement • August 17th, 2023
Cao-partijen hebben een regeling opgenomen in de cao (artikel 15) om onervaren krachten aantrekkelijker te maken voor Zoetwarenwerkgevers. Dat betekent een aanloopperiodiek voor de salarisschaal groep 2 t/m 7 welke is vastgesteld op 93% van de 0-periodiek van de desbetreffende salarisschaal, het bruto uurloon bedraagt minimaal € 14,-.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DECollective Labor Agreement • January 19th, 2022
Medewerkers die in de maand december 2021 in dienst zijn ontvangen daarnaast een een- malige bruto uitkering van € 200,- in december 2021 naar rato van de werktijdfactor en duur van het dienstverband in 2021. Meeruren van het hele jaar 2021 tellen mee voor de toeken- ning van de eenmalige uitkering. Medewerkers die gebruik maken van de 80/90/100 rege- ling ontvangen 90% van € 200,-. Indien daar ruimte voor is wordt deze eenmalige uitkering, in zijn geheel of gedeeltelijk, onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling gebracht en betaald.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DECollective Labor Agreement • November 10th, 2021
Medewerkers die in de maand december 2021 in dienst zijn ontvangen daarnaast een een- malige bruto uitkering van € 200,- in december 2021 naar rato van de werktijdfactor en duur van het dienstverband in 2021. Meeruren van het hele jaar 2021 tellen mee voor de toeken- ning van de eenmalige uitkering. Medewerkers die gebruik maken van de 80/90/100 rege- ling ontvangen 90% van € 200,-. Indien daar ruimte voor is wordt deze eenmalige uitkering, in zijn geheel of gedeeltelijk, onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling gebracht en betaald.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DECollective Labor Agreement • November 10th, 2021
Medewerkers die in de maand december 2021 in dienst zijn ontvangen daarnaast een een- malige bruto uitkering van € 200,- in december 2021 naar rato van de werktijdfactor en duur van het dienstverband in 2021. Meeruren van het hele jaar 2021 tellen mee voor de toeken- ning van de eenmalige uitkering. Medewerkers die gebruik maken van de 80/90/100 rege- ling ontvangen 90% van € 200,-. Indien daar ruimte voor is wordt deze eenmalige uitkering, in zijn geheel of gedeeltelijk, onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling gebracht en betaald.
ZOETWARENCollective Labor Agreement • July 2nd, 2019
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWAREN- INDUSTRIECollective Labor Agreement • May 29th, 2019
Het werken in de bakkerij- en zoetwarenbranche betekent veelal zwaar werk, niet zelden op onregelmatige uren. Cao-partijen hebben getracht een samenhangend pakket aan maatregelen te treffen waardoor werknemers beter in staat worden gesteld om langer door te werken. Het zware werk vergt ook veel van jongeren; daarom is ook voor hen een aantal ontzie- maatregelen opgenomen in de cao. Het geheel beoogt een levensfasebe- wust personeelsbeleid te formuleren. Een belangrijk onderdeel van dit be- leid is de hersteltijd die met name oudere en jongere werknemers nodig hebben om van het fysiek en mentaal zware werk te kunnen herstellen.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWAREN- INDUSTRIECollective Labor Agreement • April 7th, 2017
Partijen onderschrijven het grote belang van het verbeteren van de arbeidsomstan- digheden in de sector. In de afgelopen jaren is daarom veel gedaan aan het stimule- ren en ontwikkelen van goed arbeidsomstandighedenbeleid. Dit onderwerp zal structureel onder de aandacht blijven.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWAREN- INDUSTRIECollective Labor Agreement • June 1st, 2015
Partijen zijn overeengekomen om ingaande 2015 een opbouwpercentage te hanteren van 1,875% en het Nabestaandenpensioen vorm te geven op ka- pitaalbasis (opbouw) i.p.v. risicobasis. Per januari 2014 zal de minimale franchise (€ 13.449) worden toegepast. De pensioenpremie zal worden gemaximeerd op 30%.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWAREN- INDUSTRIECollective Labor Agreement • April 16th, 2014
Partijen zijn overeengekomen om ingaande 2015 een opbouwpercentage te hanteren van 1,875% en het Nabestaandenpensioen vorm te geven op ka- pitaalbasis (opbouw) i.p.v. risicobasis. Per januari 2014 zal de minimale franchise worden toegepast. De pensioenpremie zal worden gemaximeerd op 30%.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWAREN- INDUSTRIECollective Labor Agreement • April 4th, 2013
Partijen zullen gedurende de looptijd van de CAO vervolgmodules ontwik- kelen, ten behoeve waarvan 0,1% van de loonsom geheven zal worden.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ZOETWARENINDUSTRIECollective Labor Agreement • March 5th, 2013
Partijen zullen gedurende de looptijd van de CAO vervolgmodules ontwikkelen, ten behoeve waarvan 0,1% van de loonsom geheven zal worden.
VOOR DE PERIODE VANCollective Labor Agreement • March 16th, 2010