Opzegtermijn definitie

Opzegtermijn. Tijdsduur die in acht wordt genomen na ontvangst van het verzoek tot ontbinding van de gebruiksovereenkomst en de formele datum van de beëindiging van de gebruiksovereenkomst.

Split View

AI-Powered Contracts

Draft, Review & Redline at the Speed of AI

Get StartedSchedule a Demo

Opzegtermijn per direct.

Opzegtermijn. De opzegtermijn wordt steeds bepaald door de datum van opzegging. In de regel wordt een opzegtermijn in rekening gebracht, zijnde de volledige kalendermaand na de maand van opzegging. Het abonnement eindigt dus steeds de laatste dag van de maand na de maand van opzegging.

Examples of Opzegtermijn in a sentence

• Onverminderd het bepaalde in deze algemene voorwaarden geldt dat een Overeenkomst voor onbepaalde tijd slechts kan worden opgezegd met inachtneming van een Opzegtermijn van zes (6) maanden.

• Rekening houdend met de Opzegtermijn van ten minste 1 maand is het mogelijk de Leaseovereenkomst per de 24e maand te beëindigen.

• Als ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ het dienstverband vOOr Onbepaalde tijd Opzegt is de wettelijke Opzegtermijn tenminste 1 periOde, tenzij in de wet een langere Opzegtermijn van tOepassing is.

• Een medewerker kan, rekening hOudend met een Opzegtermijn van vier periOden, de afspraak Over het aantal te werken zaterdagen die uitgaat bOven de minimale caO-verplichting Opzeggen.

• Wijziging van aanvullende afspraken naast Onderstaande frequentie is mOgelijk met een Opzegtermijn van vier periOden.

More Definitions of Opzegtermijn

Opzegtermijn na één jaar maandelijks opzegbaar tegen het einde van de maand, met inachtneming van één maand opzegtermijn.

Opzegtermijn één volledige incassoperiode welke Sokudo Gym van het lid incasseert.

Opzegtermijn per kwartaal opzegbaar (drie maanden), met inachtneming van één kwartaal opzegtermijn.

Opzegtermijn. Voor de huurder 1 maand.

Opzegtermijn in dit sociaal plan is de opzegtermijn voor DSM en de medewerker 3 maanden. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden tegen elke kalenderdag.

Opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn als bedoeld in artikel 7:672 BW. "

Opzegtermijn. Een laatste onderwerp waarbij in dit artikel wordt stilgestaan is de opzegtermijn. Met de krapte op de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren hebben we in de praktijk een ontwikke- ling gezien naar langere opzegtermijnen. De hoofdregel op basis van de wet is dat de opzegtermijn voor de werknemer in beginsel een maand bedraagt, terwijl die voor de werk- gever afhankelijk is van de duur van het dienstverband. Bij een dienstverband tot vijf jaar is de opzegtermijn voor de werkgever (eveneens) een maand. Heeft het dienstver- band tussen vijf en tien jaar geduurd, dan bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever twee maanden, tussen tien en vijftien jaar drie maanden en na een dienstverband van meer dan vijftien jaar bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever vier maanden.