Opzegtermijn. Tijdsduur die in acht wordt genomen na ontvangst van het verzoek tot ontbinding van de gebruiksovereenkomst en de formele datum van de beëindiging van de gebruiksovereenkomst.
Opzegtermijn. De opzegtermijn wordt steeds bepaald door de datum van opzegging. In de regel wordt een opzegtermijn in rekening gebracht, zijnde de volledige kalendermaand na de maand van opzegging. Het abonnement eindigt dus steeds de laatste dag van de maand na de maand van opzegging.
Opzegtermijn na één jaar maandelijks opzegbaar tegen het einde van de maand, met inachtneming van één maand opzegtermijn.
Examples of Opzegtermijn in a sentence
Ze tellen als één periode mee bij de contractperiode (inclusief de eventuele tussenpozen).< Opzegtermijn Behoudens het bepaalde in het Sociaal Plan (paragraaf III 6.1.3), geldt in principe de wettelijke opzegtermijn.< In overleg kan een langere opzegtermijn met de medewerker afgesproken worden, met een maximum van 3 kalendermaanden.
De samenvatting van de vertrekvergoedingen voor het management comité op 31 december 2023 is als volgt : Gerelateerde management vennootschap Functie Opzegtermijn uitgedrukt in maanden bij vrijwillig vertrek Bijkomende schadevergoeding uitgedrukt in maanden bij gedwongen vertrek Voorzitter / uitvoerend 6 6 - - Powergraph BV FAAM SAS bestuurder / CEO ad interim CEO Magellan Ten laste van het boekjaar 2023 werd er een vertrekvergoeding betaald van kEUR 135 aan de voormalige COO van de Vennootschap.
More Definitions of Opzegtermijn
Opzegtermijn per kwartaal opzegbaar (drie maanden), met inachtneming van één kwartaal opzegtermijn.
Opzegtermijn één volledige incassoperiode welke Sokudo Gym van het lid incasseert.
Opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn als bedoeld in artikel 7:672 BW. "
Opzegtermijn. De wettelijke termijn, tevens neergelegd in de CAO, die de Werkgever en de Medewerker ten aanzien van de betreffende dienstbetrekking in acht dienen te nemen voor het opzeggen van het dienstverband.
Opzegtermijn. Deze overeenkomst is opzegbaar door elke partij mits vooropzeg bepaald in functie van de reeds verlopen duur van de uitvoering van deze overeenkomst volgens de volgende modaliteiten :
Opzegtermijn. Een laatste onderwerp waarbij in dit artikel wordt stilgestaan is de opzegtermijn. Met de krapte op de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren hebben we in de praktijk een ontwikke- ling gezien naar langere opzegtermijnen. De hoofdregel op basis van de wet is dat de opzegtermijn voor de werknemer in beginsel een maand bedraagt, terwijl die voor de werk- gever afhankelijk is van de duur van het dienstverband. Bij een dienstverband tot vijf jaar is de opzegtermijn voor de werkgever (eveneens) een maand. Heeft het dienstver- band tussen vijf en tien jaar geduurd, dan bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever twee maanden, tussen tien en vijftien jaar drie maanden en na een dienstverband van meer dan vijftien jaar bedraagt de opzegtermijn voor de werkgever vier maanden. In de praktijk blijkt niet zelden dat wanneer een werkgever het punt heeft bereikt dat hij niet meer verder wenst te gaan met een werk- nemer, hij nog liever vandaag dan morgen de desbetreffende werknemer ziet vertrekken. De lange(re) opzegtermijn die bij de indienst- treding zo gemakkelijk leek omdat het immers zou voorkomen dat van de ene op de Op grond van de wet is gedurende de proef- tijd ieder van de partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst op te zeggen zonder dat de opzeggingsverboden van artikel 7:670 BW gelden. Gedurende de proeftijd kan zonder inachtneming van een opzegtermijn de arbeidsovereenkomst worden opgezegd, terwijl deze opzegging niet kennelijk onrede- lijk kan zijn. versie past bij de strekking van de bepaling, te weten bescherming van de werknemer. Voor het antwoord op de vraag of een nieu- we proeftijd mag worden bedongen indien reeds eerder tussen dezelfde werkgever en werknemer een proeftijd is afgesproken, geeft de wet geen uitsluitsel. Voor een opvolgende arbeidsovereenkomst is een nieuwe proeftijd geoorloofd indien duide- lijk andere vaardigheden of verantwoorde- andere dag een vervanger zou moeten wor- den gezocht (en ingewerkt), blijkt dan xxxxxx een blok aan het werkgeversbeen. Wanneer de opzegtermijn voor de werknemer langer is dan de maand die de wet als hoofdregel geeft, moet de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele bedragen. lijkheden worden gevergd, waardoor de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvol- Een opzegging in de proeftijd kan wel worden vernietigd omdat er misbruik van is gemaakt of omdat er sprake is van ongelijke behandeling. Overigens dient de reden van het inroepen van de proeftijd altijd bij de opzegging te worden gegeven. Er moet onderscheid w...
Opzegtermijn. Indien u overstapt naar een andere provider geldt altijd een opzegtermijn. Tijdens deze opzegtermijn bij uw oude provider betaalt u dubbele abonnementskosten. Deze kosten zijn voor rekening van de eindklant. Niet in deze offerte inbegrepen zijn werkzaamheden op locatie zoals bekabelingswerkzaamheden en daarbij benodigde materialen, patchkasten, bouwkundige werkzaamheden zoals hak-, breek-, graaf-, metsel-,timmer-, dakdekkers- en schilders werkzaamheden. Felloo sluit uit dat databasekoppelingen op uw database direct en dynamisch te realiseren zijn. Moderne databases zijn meestal direct dynamisch te koppelen met een ons bekende exchange language (uitwisselingstaal).Bij oudere databases kan het zijn dat er geen licenties of mogelijkheid is om mee te communiceren, hiertoe zijn meestal statische uitwisselingen op basis van CSV- bestanden of via ODBC ( Open Database Connectivity) te maken, via specifieke middelware oplossingen, maar dat kunnen wij nooit voor de volle zekerheid garanderen. Op het moment dat u overgaat op het nieuwe systeem gaan de licenties lopen. Dit is ook het moment dat wij u hiervoor maandelijks beginnen te factureren. • Dit kan duidelijk afwijken van het moment dat de licenties en applicaties volledig bij u zijn ingericht volgens klantspecificaties, alhoewel wij dat zoveel mogelijk proberen te voorkomen. Voor de facturering van de eenmalige bedragen geldt het volgende betalingsschema: o 50% bij opdracht o 40% bij indienstneming van de licenties o 10% bij oplevering.