Rapportering definitie
Rapportering. Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid. - Bewaakt en/of verbetert voortdurend de kwaliteit van de dossiers, zowel van werkzoekenden, werknemers en werkgevers als van vacatures. -
Rapportering. Administrators krijgen een melding wanneer verschillende gebruikers voor een bepaalde opleiding op dezelfde plaats vast komen te zitten in een opleiding/leerparcours. X
Rapportering. Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid. - Bijhouden en analyseren van gegevens van aangemelde dossiers. - Opstellen van verslagen volgens de algemeen geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen. - Formuleren van aanbevelingen aan organisaties en instanties m.b.t. de te nemen maatregelen. - Structurele verbetervoorstellen formuleren.
Examples of Rapportering in a sentence
Rapportering vindt plaats volgens het projectvoorstel zoals geoffreerd.
Rapportering Samenvatten en vastleggen van de bevindingen teneinde de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en te adviseren om hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen of zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft.
Rapportering (het laten zien van statistieken bijvoorbeeld) en evaluatie vindt plaats conform hetgeen partijen hierover in de offerte hebben afgesproken.
A.5.8. Rapportering, indien vooraf afgesproken, door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever vindt plaats conform aanbieding, Offerte of Overeenkomst.
Van deze evaluatie zal een voorlopig opleveringsverslag worden opgemaakt, waarvan een kopij zal worden toegestuurd aan het toezichthoudend personeel van de dienstverlener (zie E 2.3 Rapportering) en het origineel exemplaar aan de centrale facturatie (zie D7.
More Definitions of Rapportering
Rapportering informatieverlening aan de VREG in het kader van artikel 3.1.3 van het Energiedecreet;
Rapportering. Rapporten zijn beschikbaar op aanvraag en worden verwerkt naar best vermogen en beperkt tot een voorafgaande periode van 1 jaar.
Rapportering. Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid. - Evalueren van gevoerde communicatiecampagnes en - acties - Evalueren van huidige en/of gebruikte communicatiekanalen Kennis m.b.t. het vakgebied Netwerken en actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. - Volgen van de reglementering en/of wetgeving binnen het vakgebied - Lezen van vakliteratuur, bijwonen van studiedagen, volgen van gespecialiseerde opleidingen - Informatie-uitwisseling met vakgenoten - Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied
Rapportering. Rapporten beschikbaar op aanvraag en naar best vermogen.
Rapportering jaarverslag, fiscaal verslag, commissieverslag, transactiebevestiging enz. voorbereiden, controleren en verzenden.
Rapportering. Bekwaam in het verzamelen, analyseren en presenteren van gegevens om inzicht te bieden in financiële prestaties, operationele resultaten en andere relevante informatie voor besluitvorming. Bedrijfsovereenkomsten en contractprocessen uitvoeren: Ervaring met het opstellen, onderhandelen en beheren van contracten en overeenkomsten om de belangen van de school te beschermen en wettelijke vereisten na te leven. Verkoop- en marketingstrategieën ondersteunen: In staat om marketingcampagnes te ondersteunen door middel van marktonderzoek, het coördineren van promotieactiviteiten en het verstrekken van ondersteuning aan het verkoop- en marketingteam.
Rapportering. Een personeelslid dat de keuze maakt om aan thuiswerk te doen, zal ook prestaties moeten verrichten tijdens de periode van thuiswerk. Er is wel geen onmiddellijke controle aanwezig bij thuiswerk, daarom is het belangrijk duidelijke criteria te hebben om achteraf het geleverde werk te beoordelen. Er worden vooraf afspraken gemaakt omtrent de prestaties tijdens de thuiswerkdag zodat het thuiswerk nadien kan worden geëvalueerd door de leidinggevende. Er is steeds de mogelijkheid om met het personeelslid afspraken te maken omtrent het rapporteren van de voortgang, vb: na de thuiswerkdag een stand van zaken via e-mail. Thuiswerk mag echter geen aanleiding geven tot overdreven controle. De thuiswerker moet men niet strenger controleren omwille van het feit dat hij/zij aan thuiswerk doet. Vertrouwen als werkgever in je personeelslid is essentieel. In geval van misbruik, kan het telewerk door de werkgever (tijdelijk) worden stop gezet.