Common use of Czas pracy Clause in Contracts

Czas pracy. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Starostwie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 1. Czas pracy w Starostwie wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem § 27. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem § 27. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w Starostwie ustala się w następujący sposób: poniedziałek, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy na danym stanowisku, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w ust. 1. § 13. Czas pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy lub aneksy do umowy o pracę. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 2. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom możliwości wykonania powierzonych obowiązków w normalnych godzinach pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa w godzinach pracy Starostwa, określonych w § 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godziny. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 3. W przypadkach określonych w ust. 2 pkt. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku polegający na obniżeniu czasu pracy pracownika w innej dobie. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 3. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 150 godzin z zastrzeżeniem § 28 ust. 2. 4. Wzór „Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu. 1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadr. 2. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowym. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 lat. 3. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje Sekretarz. 1. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) w tym samym wymiarze. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania pracy w godzinach nadliczbowych, a w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe. § 20. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. § 21. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 do godziny 600 dnia następnego. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowi. 2. Przebywanie poza godzinami pracy jest odnotowywane w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie przebywających poza godzinami pracy na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu). 3. Przepisów o przebywaniu w Starostwie poza godzinami pracy nie stosuje się do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika i Naczelników.

Czas pracy. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Starostwie zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas Sposób potwierdzania zgłaszania się do pracy powinien być oraz jej zakończenia ustala regulamin pracy. 3. Do czasu pracy pracownika zalicza się również okresy: 1) badań lekarskich zleconych przez pracodawcę, 2) szkoleń i egzaminów wymaganych do kontynuowania pracy na zajmowanym stanowisku, 3) pobytu drużyn konduktorskich oraz drużyn trakcyjnych po zakończeniu wszystkich czynności związanych ze zdaniem pociągu lub pojazdu trakcyjnego w pełni wykorzystany stacji zwrotnej lub zwrotnym punkcie utrzymania taboru, łącznie z okresem jazdy w charakterze pasażera do miejsca zakończenia służby uzgodnionego z pracodawcą, 4) udziału pracownika w postępowaniu wyjaśniającym, prowadzonym przez pracodawcę, z tym, że w przypadkach, o których mowa w pkt. 1 - 2 i w pkt. 4, z uwzględnieniem odpowiednio postanowień § 27-28 i § 37. 4. Do czasu pracy pracownika drużyn konduktorskich zalicza się x.xx. czas na pracę zawodowąrozliczenie biletów. Szczegółowe zasady określa regulamin pracy. 1. Czas pracy w Starostwie pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, pracy w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowymrozliczeniowym nieprzekraczającym trzech miesięcy, z zastrzeżeniem postanowień § 2745 i § 51. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątkuCzas pracy pracowników drużyn trakcyjnych, z zastrzeżeniem § 27w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i 170 godzin miesięcznie oraz 12 godzin podczas zmiany. § 43 W stosunku do pracowników objętych Układem stosuje się następujące systemy czasu pracy: 1) system jednozmianowy, 2) system wielozmianowy, 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w Starostwie ustala się w następujący sposób: poniedziałek, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26) system równoważnego czasu pracy. 41. W System równoważnego czasu pracy może być stosowany na stanowiskach i posterunkach związanych z prowadzeniem ruchu pociągów, wykonywaniem pracy handlowo - przewozowej, naprawami i utrzymaniem taboru kolejowego, obiektów i budowli kolejowych, nawierzchni kolejowej oraz w innych przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania organizacją. Wykaz stanowisk i posterunków, na których stosuje się system równoważnego czasu pracy na danym stanowiskuokreśla regulamin pracy. 2. W przypadku wystąpienia i zgłoszenia przez pracownika ograniczenia zdolności psychofizycznych uniemożliwiających kontynuowanie pracy, może wykonuje on do czasu przybycia zmiennika niezbędne czynności zabezpieczające w szczególności: bezpieczeństwo prowadzenia ruchu pociągów, przewozu osób i rzeczy w pociągu, posterunek (stanowisko). 3. Planowanie czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecności, w szczególności z tytułu choroby lub urlopu wypoczynkowego, winno gwarantować zachowanie zasady nie przekroczenia przeciętnie 40 godzin pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W okresie rozliczeniowym zmiany robocze winny być stosowany system zadaniowego równomiernie rozłożone zarówno w czasie świadczenia pracy, jak i w czasie usprawiedliwionej nieobecności. 1. W systemie równoważnego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający może być przedłużony do 12 godzin na dobę z norm tym, że w przyjętym okresie rozliczeniowym czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień. 2. Przedłużony w poszczególnych dniach wymiar czasu pracy, w granicach określonych w ust. 1, w okresie rozliczeniowym jest wyrównywany dniami wolnymi od pracy. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który - zgodnie z rozkładem czasu pracy - jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia pracę w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 2 - 4. 2. W przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może zostać skrócony, o ile dla wykonania ustalonego wymiaru czasu pracy na ten okres pozostało pracownikowi mniej niż 8 godzin. 3. W dniu, w którym pracownik jest skierowany na obowiązkowe szkolenia lub egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. 4. Raz w roku kalendarzowym w dniu, w którym pracownikowi udzielany jest urlop wypoczynkowy w wymiarze, o którym mowa w art. 154 2 § 134 Kodeksu pracy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. 1. Czas Pracownicy objęci Układem wykonują pracę według ustalonych rozkładów czasu pracy. 2. Rozkład czasu pracy oraz powinien określać w szczególności: 1) godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, 2) liczbę zmian, 3) czas pracy pracowników zatrudnionych dla każdej zmiany w niepełnym wymiarze poszczególnych dobach, 4) dni wolne od pracy, o których mowa w § 45 ust. 2, 5) dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, 6) wymiar czasu pracy ustalają indywidualne umowy lub aneksy w okresie rozliczeniowym, 7) czas badań lekarskich zleconych przez pracodawcę, 8) czas obowiązkowych szkoleń i egzaminów. 3. Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, rozkład czasu pracy podawany jest do umowy o pracęwiadomości w sposób określony w regulaminie pracy, najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 1. W uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika lub za jego zgodą wyrażoną na piśmie, istnieje możliwość zmiany rozkładu czasu pracy. 2. Po dokonaniu zmiany przekazuje się do wiadomości pracownika zmieniony rozkład czasu pracy. 3. Dokonanie zmiany nie może naruszać postanowień § 47. 4. Każdorazowe dokonanie zmiany w rozkładzie czasu pracy pracownika wymaga stosowania procedury określonej w ust. 1 i 2. 1. Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnego czasu pracy powinien przewidywać dni wolne od pracy w liczbie co najmniej równej liczbie niedziel, świąt i dni wolnych od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypadających w okresie rozliczeniowym. 2. Za dzień wolny, o którym mowa w ust. 1, uznaje się dzień od godziny 6.00 do godziny 6.00 następnego dnia, chyba że regulamin pracy określa inne godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia wolnego. 3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, powinien korzystać co najmniej raz w tygodniu z 24 - godzinnego czasu wolnego od pracy, który raz na trzy tygodnie przypada w niedzielę między godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 dnia następnego, chyba że regulamin pracy określa inne godziny rozpoczęcia i zakończenia czasu wolnego od pracy przypadającego w niedzielę. § 50 Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy, po okresie pracy, należy zapewnić okres odpoczynku, w którym pracownik jest wolny od pracy. Okres tego odpoczynku powinien wynosić tyle godzin ile trwała poprzedzająca praca, nie mniej jednak niż 12 godzin. 1. W systemie równoważnego czasu pracy okresem rozliczeniowym jest miesiąc kalendarzowy. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, po wyrażeniu na pisemny wniosek pracownika pracodawca to zgody przez zakładową organizację związkową, a jeżeli taka organizacja nie działa u pracodawcy - po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy - okres rozliczeniowy może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracybyć przedłużony, którym pracownik jest objęty. 2. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom możliwości wykonania powierzonych obowiązków w normalnych godzinach pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa w godzinach pracy Starostwa, określonych w § 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godziny. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo nie więcej jednak niż do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awariitrzech miesięcy. 3. W przypadkach określonych trybie określonym w ust. 2 pkt2, okres rozliczeniowy – przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych – może być przedłużony do trzech miesięcy. 4. 2 pracownikowi przysługujeU pracodawcy mogą być stosowane różne okresy rozliczeniowe dla różnych grup pracowników. § 52 Stosowane u pracodawcy systemy czasu pracy, w okresie rozliczeniowymrozkład czasu pracy, równoważny okres odpoczynku polegający na obniżeniu terminy dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika w innej dobieprzeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy oraz okresy rozliczeniowe dla poszczególnych systemów czasu pracy określa regulamin pracy. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące Obowiązujący pracownika normy wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ustalony zgodnie z Kodeksem pracy, oblicza się: a) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracynastępnie b) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowychprzypadających od poniedziałku do piątku. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę Każde święto występujące w godzinach nadliczbowych, okresie rozliczeniowym i przypadające w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 3. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 150 godzin z zastrzeżeniem § 28 ust. 2. 4. Wzór „Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu. 1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadr. 2. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowym. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 lat. 3. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje Sekretarz. 1. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) w tym samym wymiarze. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później innym dniu niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania pracy w godzinach nadliczbowych, a w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe. § 20. Jeżeli dobowy niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 o 8 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. § 21. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 do godziny 600 dnia następnego. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowi. 2. Przebywanie poza godzinami pracy jest odnotowywane w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie przebywających poza godzinami pracy na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu). 3. Przepisów o przebywaniu w Starostwie poza godzinami pracy nie stosuje się do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika i Naczelników.

Czas pracy. 1. Czasem Rejestracja i kontrola czasu pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Starostwie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracowników odbywa się przez osobiste odbicie karty zegarowej. Kartę zegarową odbija się przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy. 2. Czas pracy powinien być Dla pracowników w pełni wykorzystany na pracę zawodowąSystemie stosuje się podstawowy system czasu pracy. 13. Czas pracy w Starostwie wynosi pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym 4-miesięcznym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem § 27. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem § 27. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w Starostwie ustala się w następujący sposób: poniedziałek, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem systemie czasu pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracowników bezpośredniej produkcji (grupa D10) dopuszczalna jest praca zmianowa. Rozkład czasu pracy jest ustalany przez mistrza, zgodnie z przepisami prawa pracy, z uwzględnieniem zakresu i terminów przyjętych do wykonania Zadań. W przypadku konieczności pracy na danym stanowisku, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawcazmiany, po porozumieniu z pracownikiemuzyskaniu akceptacji kierownika wydziału/samodzielnego oddziału, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar rozkład czasu pracy wynikający z norm określonych zostaje podany do wiadomości objętych nim pracowników na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Dopuszcza się korektę w ust. 1. § 13. Czas pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy lub aneksy do umowy o pracę. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu rozkładach czasu pracy, którym pracownik jest objętyktóre powinny być podane do wiadomości pracowników w terminie 5 dni roboczych przed rozpoczęciem ich obowiązywania. 2. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom możliwości wykonania powierzonych obowiązków w normalnych godzinach pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa w godzinach pracy Starostwa, określonych w § 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godziny. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 3. W przypadkach określonych w ust. 2 pkt. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku polegający na obniżeniu czasu pracy pracownika w innej dobie. 15. Praca wykonywana ponad obowiązujące wynikające z rozkładu czasu pracownika normy czasu pracy: dobową i przeciętną tygodniową w przyjętym okresie rozliczeniowym, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracyo których mowa w ust.3 niniejszego paragrafu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 26. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje Za pracę w godzinach nadliczbowych, nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek w tym, wysokości: 1) 100% stawki osobistego zaszeregowania za pracę w wyjątkowych przypadkach także godzinach nadliczbowych przypadających: a) w porze nocnej oraz nocy, b) w niedziele i święta.święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 3. Liczba godzin nadliczbowych c) w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 150 godzin dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z zastrzeżeniem § 28 ust. 2.obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 4. Wzór „Polecenia d) w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu.pięciodniowym tygodniu pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, 1. Praca 2) 50% stawki osobistego zaszeregowania – za pracę w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadrkażdym innym dniu niż określony w pkt. 1). 27. Ewidencja godzin W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowymStocznia może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy, zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 latW takim przypadku dodatek za godziny nadliczbowe nie przysługuje. 38. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje SekretarzPraca w ustawowe dni wolne od pracy (niedziele i święta) jest dopuszczalna jedynie na polecenie pracodawcy, w drodze pisemnej decyzji Dyrektora Produkcji, w określonym przez niego zakresie. 19. Za pracę wykonywaną Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest dopuszczalna jedynie na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowychpracodawcy, w tymdrodze pisemnej decyzji kierownika wydziału/samodzielnego oddziału, w wyjątkowych przypadkach także uzgodnieniu z Dyrektorem Produkcji. 10. Pracownikowi, który wykonywał pracę w porze nocnej oraz dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przysługuje dzień wolny od pracy udzielony przez Stocznię do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku udzielenia dnia wolnego od pracy dodatek za godziny nadliczbowe nie przysługuje. 11. Pracownikowi wykonującemu pracę w ustawowe dni wolne od pracy (niedziele i święta), Stocznia zobowiązana jest zapewnić w zamian inny dzień wolny od pracy. W przypadku udzielenia dnia wolnego dodatek za godziny nadliczbowe nie przysługuje, natomiast przysługuje dodatek w wysokości: 11.1. 150% stawki osobistego zaszeregowania pracownika – w przypadku udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w Święta Bożego Narodzenia, w Nowy Rok i w Święta Wielkanocne, 11.2. 100% stawki osobistego zaszeregowania pracownika – w przypadku udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) święta nie wymienione w tym samym wymiarzepkt. 11.1. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania pracy w godzinach nadliczbowych, a w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe. § 20. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. § 21. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 do godziny 600 dnia następnego. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowi. 2. Przebywanie poza godzinami pracy jest odnotowywane w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie przebywających poza godzinami pracy na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu). 3. Przepisów o przebywaniu w Starostwie poza godzinami pracy nie stosuje się do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika i Naczelników.

Czas pracy. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Starostwie zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas Obowiązujący czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przeznaczony na pracę zawodową. 1. Czas pracy w Starostwie wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu wykonywanie pracy, w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem § 27. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem § 27. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w Starostwie ustala się w następujący sposób: poniedziałek, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy na danym stanowisku, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w ust. 1. § 13. Czas pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy lub aneksy do umowy o pracę. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na Na pisemny wniosek pracownika pracodawca – Prorektor nadzorujący sprawy kadrowe może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 21. W uzasadnionych przypadkachCzas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, w szczególności w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom z zastrzeżeniem możliwości wykonania powierzonych obowiązków w normalnych godzinach pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w systemach i rozkładach czasu pracy Starostwa, określonych przewidzianych w § 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godziny. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracyogólnie obowiązujących przepisach prawa. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego Przepis zdania poprzedzającego nie dotyczy: 1) dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także pracowników wykonujących pracę w pracy zmianowej. W przypadku pracy zmianowej odpoczynek tygodniowy wynosi co najmniej 24 godziny. 3. Tydzień – w rozumieniu ust. 2 – to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. 4. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 5. Tygodniowy czas pracy kierowców, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. 6. Tygodniowy czas pracy kierowców może być przedłużony do 60 godzin, jeżeli średni tygodniowy czas pracy nie przekroczy 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. 7. Ograniczenie przewidziane w ust. 4 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. 8. Czas pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy jest określony zakresem ich zadań i jest określany przez pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego pracownika, po porozumieniu z pracownikiem, przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy wynikającego z norm określonych dla danego pracownika. 9. Pracownik w ciągu roku kalendarzowego nie może przepracować w ramach pracy w godzinach nadliczbowych więcej niż 384 lub 376 godzin – w zależności od długości przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub – w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. 3. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. 4. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się: 1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub – w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. 1. Za prace w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia uznaje się czynności należące do podstawowych obowiązków pracowników związane z pomocą przy wykonywaniu sekcji zwłok oraz pobierania narządów i tkanek ze zwłok. 2. Czas pracy pracowników wymienionych w ust. 1 nie może przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień – w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, nie mogą być zatrudniani w godzinach nadliczbowych. 1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi wykonują pracę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w godzinach od 700 do 1500. W poszczególnych jednostkach organizacyjnych u pracodawcy dopuszczalne jest ustalenie innej godziny rozpoczęcia pracy, nie późniejszej jednak niż godzina 800, o ile dalsze przepisy nie stanowią inaczej. 2. Okres rozliczeniowy czasu pracy dla pracowników określonych w ust. 1 wynosi 3 miesiące. 3. W przypadkach określonych uzasadnionych potrzebami jednostki organizacyjnej Rektor, na wniosek kierownika jednostki, może wprowadzić dwuzmianowy system pracy obejmujący pracę w godzinach od 700 do 1500 (pierwsza zmiana) i od 1300 do 2100 (druga zmiana) w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 4. W systemie pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt3, sporządza się miesięczny harmonogram, określający godziny pracy poszczególnych pracowników danej jednostki organizacyjnej. 5. 2 Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie, pracownikowi przysługujeprzysługuje dodatek za pracę w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje również pracownikom na stanowiskach kierowniczych, którzy świadczą pracę w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku polegający systemie zmianowym na obniżeniu czasu pracy pracownika w innej dobiepodstawie harmonogramu. 1. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach: starszego kustosza dyplomowanego, kustosza dyplomowanego, kustosza bibliotecznego i starszego bibliotekarza obowiązuje 36-godzinny tygodniowy czas pracy z uwzględnieniem dwuzmianowego systemu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. W ramach obowiązujących norm czasu pracy pracownicy, o których mowa w ust. 1 wykonują pracę w godzinach od 700 do 2000. 3. Pracowników Biblioteki Uniwersyteckiej, w stosunku do których nie mają zastosowania przepisy, o których mowa w ust. 1, obowiązuje średnio 40-godzinny tydzień pracy z uwzględnieniem dwuzmianowego systemu pracy w godzinach: od 700 do 1500 i od 1200 do 2000, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 4. Dopuszcza się okresową zmianę czasu pracy pracowników, o których mowa w ust. 1 poprzez zmianę godzin pracy na pracę w godzinach od 700 do 2200. 5. Dopuszcza się okresową zmianę czasu pracy pracowników, o których mowa w ust. 3 poprzez zmianę godzin pracy drugiej zmiany na pracę w godzinach od 1400 do 2200. 6. W systemach pracy, o których mowa w ust. 2, 3, 4 i 5, sporządza się miesięczny harmonogram, określający godziny pracy poszczególnych pracowników danej jednostki organizacyjnej. 7. Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie, pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przysługuje również pracownikom na stanowiskach kierowniczych, którzy świadczą pracę w systemie zmianowym na podstawie harmonogramu. 1. Pracownicy obsługi, z wyłączeniem pracowników wymienionych w przepisie § 23 ust. 1, oraz inni pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, świadczą pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem ust. 2 i 4. 2. W przypadku pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych związanych z hodowlą i rolnictwem wprowadza się sześciomiesięczny okres rozliczeniowy. 3. Harmonogram pracy dla pracowników wymienionych w ust. 1 określa na okres jednego miesiąca kierownik jednostki organizacyjnej i podaje do wiadomości pracownika nie później niż na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. 4. Czas pracy pracowników obsługi z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 12 godzin na dobę. 1. Pracownicy obsługi zatrudnieni przy pilnowaniu mienia oraz w kotłowniach, z zastrzeżeniem ust. 2, świadczą pracę w wymiarze 12 godzin na dobę, średnio 40 godzin tygodniowo w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Dla pracowników zatrudnionych przy ochronie osób lub mienia czas pracy może być wydłużony do 24 godzin na dobę, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Praca wykonywana ponad obowiązujące odbywa się w godzinach od 700 do 1900 (I zmiana) i od 1900 do 700 (II zmiana). 4. Harmonogram pracy dla pracowników wymienionych w ust. 1 określa na okres jednego miesiąca kierownik jednostki i podaje do wiadomości pracownika nie później niż na jeden tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. § 27 W uzasadnionych przypadkach pracodawca, na wniosek pracownika, może wprowadzić weekendowy system czasu pracy z możliwością wydłużenia normy dobowej do 12 godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 1. Czas pracy kierowców wynosi do 12 godzin na dobę, średnio 40 godzin tygodniowo w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem przepisów § 20 ust. 5 i 6. 2. Harmonogram pracy dla pracowników wymienionych w ust. 1 określa na okres jednego miesiąca kierownik jednostki i podaje do wiadomości pracownika nie później niż na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. 1. Pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje przerwa w pracy trwająca 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy. 2. Pracownikom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowa przerwa w pracy w wymiarze 15 minut i jest wliczana do czasu pracy. 1. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 700 w tym dniu, a godziną 700 dnia następnego. 2. W jednostkach organizacyjnych, w których praca odbywa się również w niedziele, pracownik powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych przed lub po takiej niedzieli, a gdy nie jest to możliwe – do końca okresu rozliczeniowego. 2. Gdy pracownik świadczy pracę w święto powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy do końca danego okresu rozliczeniowego. 3. Za pracę w dzień wolny od pracy, wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy, należy udzielić pracownikowi – do końca danego okresu rozliczeniowego – innego dnia wolnego od pracy, w terminie z nim uzgodnionym. 1. Pracownikom przysługuje dzień wolny od pracy w dniu 24 grudnia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Wymiar czasu pracy w miesiącu grudniu ulega obniżeniu o 8 godzin dla wszystkich systemów czasu pracy w przypadku, gdy dzień 24 grudnia jest dniem roboczym. 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 3. Wnioski, o których mowa w ust. 1, przechowywane są łącznie z kartą ewidencji czasu pracy pracownika. 1. Pracownik może zostać zobowiązany przez przełożonego do pełnienia dyżuru u pracodawcy lub w innym miejscu wykonywania pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar w miejscu zamieszkania. 2. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, o których mowa w przepisie § 20 ust. 2. 3. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. 4. Za czas dyżuru świadczonego u pracodawcy lub w innym miejscu wykonywania pracy, stanowi pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego – wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. 1. Pracownicy zarządzający u pracodawcy w jego imieniu: Rektor i Prorektorzy, Kanclerz i jego zastępcy oraz Kwestor i jego zastępcy, wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 3. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 150 godzin z zastrzeżeniem § 28 ust. 2. 4. Wzór „Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu. 1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach Kierownikom jednostek organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadr. 2. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowym. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 lat. 3. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje Sekretarz. 1. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) w tym samym wymiarze. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny u pracodawcy za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, a jeżeli w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczboweod pracy. § 20. Jeżeli dobowy wymiar czasu 36 Bezpośredni przełożony obowiązany jest zapewnić pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitorów ekranowych pracę przemienną z innymi rodzajami prac nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w niewymuszonej pozycji ciała – po każdej godzinie nieprzerwanej pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minutprzy monitorze ekranowym lub udzielić 5-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy. 1. Pracownik, z wyjątkiem nauczyciela akademickiego, po przybyciu do pracy jest obowiązany dokonać potwierdzenia tego faktu na liście obecności. 2. Kierownik jednostki organizacyjnej, z zastrzeżeniem przepisu § 2153 ust. Za 1, prowadzi na bieżąco ewidencję i kontrolę czasu pracy poszczególnych podległych sobie pracowników. Ewidencję prowadzi się w formie karty ewidencji czasu pracy pracownika, która obejmuje: 1) dobowy czas pracy pracownika; 2) ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej; 3) pracę w niedziele, święta, dni wolne od pracy wynikające z zasady pięciodniowego tygodnia pracy; 4) nieobecności pracownika w pracy, jak np. zwolnienia lekarskie, urlopy; 5) polecenia wyjazdu służbowego i czas pracy w trakcie takich delegacji; 6) czas dyżuru. 3. Nie prowadzi się ewidencji dobowego czasu pracy pracowników, o których mowa w przepisach § 20 ust. 7 i 8. 4. Pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy wypełniają na bieżąco i rozliczają raz w miesiącu kartę pracy, w której określają wykonane zadania oraz wymiar czasu poświęcony na ich wykonanie w okresie jednego miesiąca. § 38 Pora nocna obejmuje czas 8 godzin pomiędzy godzinami 2200 a 600. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 przysługuje dodatek do godziny 600 dnia następnegowynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie mniej niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami Czas pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowiorganizacyjnych. 2. Przebywanie poza godzinami pracy jest odnotowywane Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na Wydziale Nauk Medycznych uczestniczą, na podstawie odrębnych umów, w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego sprawowaniu opieki zdrowotnej poprzez wykonywanie zadań dydaktycznych i badawczych w Lublinie przebywających poza godzinami pracy powiązaniu z udzielaniem świadczeń zdrowotnych w szpitalach klinicznych lub oddziałach innych zakładów opieki zdrowotnej (szpitali), na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu)zasadach określonych w przepisach o zakładach opieki zdrowotnej. 3. Przepisów Czas pracy nauczyciela akademickiego uczestniczącego w sprawowaniu opieki zdrowotnej, o przebywaniu której mowa w Starostwie poza godzinami pracy nie ust. 2, jest określony ponadto zakresem jego obowiązków związanych z zapewnieniem ciągłej opieki nad pacjentami szpitali klinicznych lub oddziałów innych zakładów opieki zdrowotnej. 4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika jednostek organizacyjnych działających w zakresie nauk weterynaryjnych. 5. Czas pracy nauczycieli akademickich regulują odrębne przepisy. 1. Czas pracy pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 2. Godziny rozpoczynania i Naczelnikówkończenia pracy przez pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.

Czas pracy. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Starostwie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 1. Czas pracy w Starostwie wynosi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w tygodniu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem § 27. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątkuTygodniowy czas pracy, łącznie z zastrzeżeniem § 27godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia U pracodawcy okres rozliczeniowy dla zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy wynosi 4 pełne miesiące kalendarzowe. Pierwszy okres rozliczeniowy w roku rozpoczyna się 1 stycznia. 4. Xxxxxx wolnymi od pracy z tytułu pięciodniowego przeciętnie tygodnia pracy są soboty. Jeśli w sobotę wypadnie dzień świąteczny pracodawca wyznaczy inny dzień wolny od pracy w Starostwie ustala tym samym okresie rozliczeniowym. 1. Pracowników zatrudnionych w oddziale handlowym, a także przy pilnowaniu mienia i ochronie osób obowiązuje system równoważnego czasu pracy. 2. Pracownikom zatrudnionym w tym systemie można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. 3. Dopuszcza się w następujący sposób: poniedziałek, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu do 24 godzin. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem dziale handlowym, ze względu na miejsce wykonywania pracy na danym stanowiskui utrudniony nadzór nad pracownikami, może być stosowany obowiązuje system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, Wykaz powierzonych zadań pracodawca ustala po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny tak aby były możliwe do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar wykonania w normalnym czasie pracy. 5. Pracownicy zatrudnieni w szczególnych systemach czasu pracy wynikający z norm określonych mają rozkład czasu pracy określony w ust. 1indywidualnym harmonogramie, który otrzymują do wiadomości na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. § 136. Okresy rozliczeniowe w równoważnym czasie pracy wynoszą 3 miesiące. 1. Ustala się następujące godziny pracy: • dla pracowników administracyjnych od godz. 700 do godz. 1500, • dla pracowników produkcyjnych: • I zmiana - od godz. 600 do godz. 1400, • II zmiana - od godz. 1400 do godz. 2200, • III zmiana - od godz. 2200 do godz. 600. 2. Pora nocna wynosi 8 godzin i obowiązuje od godz. 2200 do godz. 600. 1. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 250 godzin w roku kalendarzowym. 2. Czas pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy lub aneksy oraz dopuszczalną dla tych pracowników liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do umowy dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową, ustala się w umowie o pracępracę jednakowo dla wszystkich pracowników zatrudnianych w takim samym wymiarze czasu pracy. 3. Czas wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych powinien być odnotowany w ewidencji prowadzonej: • przez Dział Kadr dla pracowników administracyjnych i obsługi, • przez szefa produkcji dla pracowników produkcyjnych. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkachPracownikom, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu których dobowy czas pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 2. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom możliwości wykonania powierzonych obowiązków w normalnych godzinach pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa w godzinach pracy Starostwa, określonych w § 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godziny. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 3. W przypadkach określonych w ust. 2 pkt. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku polegający na obniżeniu czasu pracy pracownika w innej dobie. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 3. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 150 godzin z zastrzeżeniem § 28 ust. 2. 4. Wzór „Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu. 1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadr. 2. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowym. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 lat. 3. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje Sekretarz. 1. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) w tym samym wymiarze. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania pracy w godzinach nadliczbowych, a w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe. § 20. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej przysługuje 20-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. § 21. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 do godziny 600 dnia następnego. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowi. 2. Przebywanie poza godzinami Pracownikom, których dobowy czas pracy jest odnotowywane w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie przebywających poza godzinami pracy na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 wynosi co najmniej 4 godziny, przysługuje 10-minutowa przerwa wliczana do niniejszego regulaminu)czasu pracy. 3. Przepisów o przebywaniu w Starostwie poza godzinami pracy nie stosuje się do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika i Naczelników.

Czas pracy. 1. Czasem Na podstawie konta czasu pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Starostwie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 1. Czas uzgadnia się roczny czas pracy w Starostwie wynosi 8 wysokości 2088 godzin (średnio 174 godziny/miesiąc). Dla konta czasu pracy każdorazowo obowiązuje okres wyrównawczy wynoszący 12 miesięcy, począwszy od ..... (data). Zakres i warunki codziennego czasu pracy ustala Pracodawca z uwzględnieniem przepisów niemieckiej ustawy o czasie pracy i potrzeb gospodarstwa rolnego. Pracownik jest również zobowiązany do pracy w niedziele i dni ustawowo wolne od pracy. Ze względu na dobę zmiany sezonowe lub z przyczyn związanych z funkcjonowaniem gospodarstwa rolnego dzienny i przeciętnie 40 godzin tygodniowy czas pracy może ulegać znacznym wahaniom. W przypadku zwiększonego zapotrzebowania na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracowników przeciętny miesięczny czas pracy, o którym mowa w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem § 27. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem § 27. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w Starostwie ustala się w następujący sposób: poniedziałek, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy na danym stanowiskupunkcie 1, może być stosowany system zadaniowego zostać przekroczony i zwiększony każdego dnia roboczego do górnych limitów określonych w niemieckiej ustawie o czasie pracy. I odwrotnie, miesięczny czas pracy może wynosić mniej niż czas pracy określony w punkcie 1 i może ulec zredukowaniu nawet do 0 godzin, tzn. można spodziewać się pełnych dni zwolnienia. Poszczególne zadania dla Pracownika ogłaszane są z rozsądnym okresem powiadomienia wynoszącym minimum ………… dni. Okres ten może zostać skrócony w przypadku konieczności związanej z funkcjonowaniem gospodarstwa rolnego przy uwzględnieniu interesów Pracownika. Faktycznie przepracowane godziny są rejestrowane na koncie czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar Istniejące na koniec miesiąca kalendarzowego odchylenia faktycznego czasu pracy wynikający z norm określonych w ust. 1. § 13. Czas pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze od normalnego miesięcznego czasu pracy ustalają indywidualne umowy określonego w punkcie 1 są rejestrowane jako godziny minusowe lub aneksy godziny nadliczbowe. Godziny minusowe to godziny brakujące do umowy osiągnięcia normalnego miesięcznego czasu pracy określonego w punkcie 1, a godziny nadliczbowe to godziny powyżej tego czasu. Saldo na koncie czasu pracy na koniec miesiąca przenoszone jest na kolejny miesiąc. Może ono być również ujemne, tzn. wykazywać godziny minusowe. Pracownik otrzymuje informację o pracę. 1liczbie godzin minusowych lub nadliczbowych wraz z miesięcznym odcinkiem wypłaty. Konto czasu pracy na koniec miesiąca nie może wskazywać więcej niż ………. (na przykład 150) godzin nadliczbowych. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, każdym miesiącu na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego nowo wpisane na koncie czasu pracy w ramach systemu może zostać 50% średniego miesięcznego czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 2. W uzasadnionych przypadkach, w szczególności w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom możliwości wykonania powierzonych obowiązków w normalnych godzinach pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa w godzinach pracy Starostwa, określonych w (§ 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godziny. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 3. W przypadkach określonych w 2 ust. 2 pktzdanie 3 niemieckiej ustawy o płacy minimalnej MiLoG). 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku polegający na obniżeniu Za wszelkie przepracowane godziny powyżej wymienionych limitów należy wypłacić wynagrodzenie najpóźniej ostatniego dnia roboczego (banku) następnego miesiąca. Konto czasu pracy na koniec miesiąca może wskazywać maksymalnie …………. (na przykład 150) godzin minusowych. Godziny minusowe przekraczające ten limit na koniec miesiąca są obcinane. Godziny minusowe są naliczane jako zaliczka na poczet wynagrodzenia. Bazą dla miesięcznego wynagrodzenia pracownika są 174 godziny, niezależnie od faktycznego miesięcznego czasu pracy. Godziny nadliczbowe na koncie czasu pracy muszą zostać wyrównane finansowo lub poprzez czas wolny najpóźniej do końca okresu wyrównawczego określonego w innej dobie. punkcie 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy Wszelkie odnotowane na koncie czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę pracy na koniec okresu wyrównawczego godziny minusowe do maksymalnej wysokości ……... (na przykład 40) są przenoszone na następny okres wyrównawczy. Wszelkie godziny minusowe powyżej tej liczby przepadają na koszt Pracodawcy. W przypadku zakończenia stosunku pracy godziny nadliczbowe muszą zostać w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 3. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 150 godzin z zastrzeżeniem § 28 ust. 2. 4. Wzór „Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 całości wyrównane czasem wolnym do regulaminu. 1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadr. 2. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowym. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 lat. 3. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje Sekretarz. 1dnia zakończenia. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego wszelkie pozostałe w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) w tym samym wymiarze. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania pracy w godzinach nadliczbowych, a w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu wolnego za przepracowane chwili zakończenia umowy godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza przy ostatecznym rozliczeniu wypłacany jest ekwiwalent pieniężny. Niewyrównane godziny minusowe w miarę możliwości są rekompensowane poprzez wykonywanie dodatkowej pracy do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowekońca umowy. § 20. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. § 21. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 do godziny 600 dnia następnego. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowi. 2. Przebywanie poza godzinami pracy jest odnotowywane w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie przebywających poza godzinami pracy na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu). 3. Przepisów o przebywaniu w Starostwie poza godzinami pracy nie stosuje się do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika i Naczelników.

Czas pracy. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w do dyspozycji pracodawcy w Starostwie zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być przez pracownika w pełni wykorzystany na pracę zawodowąwykonywanie obowiązków służbowych. 3. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 4. Czas na przebranie się przed rozpoczęciem pracy oraz mycie i przebranie po zakończeniu pracy nie jest wliczany do czasu pracy. 5. Okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników przeprowadzane są w godzinach ich pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 1. Czas pracy w Starostwie wynosi pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, pracy w przyjętym 4-miesięcznym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem § 27. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem § 27. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w Starostwie ustala się w następujący sposób: poniedziałek, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy na danym stanowisku, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w ust. 1. § 13. Czas pracy oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy strony ustalają indywidualne umowy lub aneksy do umowy indywidualnie w umowach o pracę. 3. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. 4. Wszystkie soboty uznawane są za dni wolne od pracy. 5. Niedziele oraz święta, określone odrębnymi przepisami, są dniami wolnymi od pracy. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Pracownicy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego stanowiskach nierobotniczych (administracja) wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy w ramach systemu czasu pracyi rozpoczynają pracę o godz.6.45, którym pracownik jest objętya kończą o godz. 14.45. 2. W uzasadnionych przypadkachPracownicy na stanowiskach nierobotniczych (kadra inżynieryjno-techniczna) wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy i rozpoczynają pracę o godz.6.00, a kończą o godz. 14.00. 3. Pracownicy na stanowiskach robotniczych mogą być zatrudnieni w szczególności jednozmianowej lub zmianowej organizacji czasu pracy. 4. Pracownicy na stanowiskach robotniczych zatrudnieni w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom możliwości wykonania powierzonych obowiązków jednozmianowej organizacji czasu pracy wykonują pracę w normalnych godzinach podstawowym systemie czasu pracy i rozpoczynają pracę o godz. 6.00, a kończą o godz. 14.00. 5. Pracownicy na stanowiskach robotniczych zatrudnieni w zmianowej organizacji czasu pracy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa w godzinach pracy Starostwa, określonych w § 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godzinytrzech zmianach: I zmiana - od godziny 6.00 do godziny 14.00; II zmiana - od godziny 14.00 do godziny 22.00; III zmiana - od godziny 22.00 do godziny 6.00. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający Pora nocna obejmuje 8 godzin między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracygodzinami 22.00 a 6.00. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje Za pracę w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie określone w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii§ 18. 3. W przypadkach określonych Za pracę w ust. 2 pkt. 2 pracownikowi przysługuje, niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 6.00 rano w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku polegający na obniżeniu czasu pracy pracownika niedzielę lub w innej dobieświęto do godziny 6.00 rano dnia następnego. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracy oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik Pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, nadliczbowych tylko na polecenie przełożonego. Polecenie takie może być wydane tylko w tym, przypadkach przewidzianych w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i świętaKodeksie pracy. 3. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym związanych ze szczególnymi potrzebami Pracodawcy, przepracowanych przez jednego pracownika nie może przekroczyć 150 - 376 godzin z zastrzeżeniem § 28 ust. 2. 4. Wzór „Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu. 1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadr. 2. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowym. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 lat. 3. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje Sekretarz. 1. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) w tym samym wymiarze. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania pracy w godzinach nadliczbowych, a w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe. § 20. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. § 21. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 do godziny 600 dnia następnego. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowi. 2. Przebywanie poza godzinami pracy jest odnotowywane w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie przebywających poza godzinami pracy na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu). 3. Przepisów o przebywaniu w Starostwie poza godzinami pracy nie stosuje się do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika i Naczelników.

Czas pracy. 1. Czasem Czas pracy jest czaspracowników, z zastrzeżeniem ust. 2 - 3, w którym pracownik pozostaje przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w dyspozycji pracodawcy w Starostwie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracyprzyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące, nie może przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin i 55 minut na tydzień. 2. Czas pracy powinien być pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 1. Czas przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w Starostwie wynosi przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień tydzień. 3. Czas pracy pracowników, wykonujących czynności w narażeniu na promieniowanie jonizujące i niejonizujące, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, pracy w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowymrozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące, z zastrzeżeniem § 27nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień. 1. Na podstawie rozkładu czasu pracy powinny być ustalane harmonogramy pracy określające dla poszczególnych pracowników dni i godziny ich pracy oraz dni wolne od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące. 2. Tydzień roboczy obejmuje Harmonogramy pracy, o których mowa w ust. 1 ustalane są nie później niż na trzy dni od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem § 27przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w Starostwie ustala się w następujący sposób: poniedziałekPrzy ustalaniu harmonogramów pracy, środa, czwartek: 7.30 – 15.30, wtorek: 7.30 – 16.00, piątek: 7.30 – 15.00, z zastrzeżeniem ust. 4 oraz § 13 - §15 i § 26. 4. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy na danym stanowisku, może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonywania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych o którym mowa w ust. 1. § 13. Czas pracy oraz godziny rozpoczęcia , pracodawca uwzględnia możliwość korzystania przez pracownika co najmniej raz na trzy tygodnie z wolnej soboty i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy lub aneksy do umowy o pracęniedzieli. 1. W szczególnie Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych przypadkachpotrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy okres nie przekraczający 2 miesięcy w ramach systemu czasu pracyroku kalendarzowym, którym pracownik jest objętyjeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. 2. W uzasadnionych przypadkachPracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dzieci do lat 8 oraz pracownika – jedynego opiekuna dzieci do lat 15, bez ich pisemnej zgody, nie można delegować do pracy w innej miejscowości niż ta, w szczególności w celu usprawnienia obsługi interesantów lub zapewnienia pracownikom możliwości wykonania powierzonych obowiązków w normalnych godzinach pracy, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Starostwa, Starosta w drodze odrębnego zarządzenia może określić zasady urzędowania niektórych pracowników lub komórek organizacyjnych w sposób ograniczający bezpośrednią obsługę interesantów Starostwa w godzinach pracy Starostwa, określonych w § 12 ust. 3, albo rozszerzający obsługę interesantów poza te godzinyktórej świadczy pracę. 1. Pracodawca może w drodze zarządzenia ustalić dniem wolnym od pracy dla pracowników Starostwa, dzień pracy przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy. 2. O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników z 14-dniowym wyprzedzeniem. 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Prawo do nieprzerwanego 11 godzinnego odpoczynku dobowego nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 3. W przypadkach określonych w ust. 2 pkt. 2 pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku polegający na obniżeniu czasu pracy pracownika w innej dobie. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Starostwa, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 3. Liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 150 godzin z zastrzeżeniem § 28 ust. 2. 4. Wzór „Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych” stanowi Załącznik Nr 2 do regulaminu. 1. Praca w godzinach nadliczbowych w poszczególnych komórkach organizacyjnych Starostwa ewidencjonowana jest na bieżąco przez pracownika kadr. 2. Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest indywidualnie dla każdego pracownika w danym roku kalendarzowym. Okres przechowywania ewidencji w Starostwie wynosi 5 lat. 3. Nadzór nad prowadzeniem ewidencji godzin nadliczbowych sprawuje Sekretarz. 1. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, w tym, w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie („Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe” stanowi Załącznik Nr 3 do niniejszego regulaminu) albo czas wolny („Wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny” stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu) w tym samym wymiarze. 2. Pracownik, który wybrał czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, niezwłocznie przekazuje do kadr podpisane przez bezpośredniego przełożonego „Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych” opatrzone swoim podpisem. Odebranie czasu wolnego, następuje po dostarczeniu do kadr wypełnionego „Wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny”. 3. Pracownik, który wybrał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wypełnia niezwłocznie po zakończeniu miesiąca, w którym miała miejsce ta praca, „Wniosek o zapłatę wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe”, potwierdzony przez bezpośredniego przełożonego oraz zaakceptowany przez Sekretarza i składa do kadr, nie później niż do 15-tego dnia następnego miesiąca. 4. Pracownik kadr odnotowuje sposób odebrania pracy w godzinach nadliczbowych, a w przypadku skorzystania z czasu wolnego, dodatkowo, termin odebrania tego czasu. 5. Fakt udzielenia czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe odznacza na liście obecności pracownik kadr i załącza do niej wnioski pracowników o udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe. § 20. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. § 21. Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 2200 do godziny 600 dnia następnego. 1. Pracownik z zastrzeżeniem ust. 3 może przebywać w Starostwie poza godzinami pracy powyżej jednej godziny w uzasadnionych przypadkach i po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego („Wniosek o zgodę na przebywanie w Starostwie poza godzinami pracy” stanowi Załącznik Nr 5). Wniosek niezwłocznie należy dostarczyć portierowi. 2. Przebywanie poza godzinami pracy jest odnotowywane w specjalnej ewidencji. „Ewidencja pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie przebywających poza godzinami pracy na terenie Starostwa” prowadzi portier (wzór ewidencji stanowi Załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu). 3. Przepisów o przebywaniu w Starostwie poza godzinami pracy nie stosuje się do Wicestarosty, Członków Zarządu, Sekretarza, Skarbnika i Naczelników.