Składka emerytalna. Aby móc wybrać emeryturę pracownik musi być objęty funduszem emerytalnym rynku pracy zgodnie z Układem Zbiorowym. W przypadku wyboru składki emerytalnej wpłacana jest uzgodniona stawka procentowa jako dodatkowa wpłata do funduszu emerytalnego. Przy naliczaniu świadczeń urlopowych, podatku itd. kwota ta jest traktowana tak jak zwykła składka emerytalna. Wpłata dodatkowej stawki emerytalnej nie wyzwala dodatkowej wpłaty ze strony pracodawcy.
Składka emerytalna. Składka emerytalna jest wyliczana na podstawie dochodu brutto pracownika oraz wynagrodzenia za urlop oraz wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta. Ponadto, jako podstawę wyliczania składki emerytalnej uznaje się również ew. świadczenie urlopowe podczas choroby (duń. sygeferiegodtgørelsen), od którego przysługuje emerytura (zob. § 2 powyżej). Na podstawie świadczenia urlopowego podczas choroby oblicza się za równo składkę opłacaną przez pracodawcę, jak i pracownika, które zostają następnie wpłacone do spółki zarządzającej funduszem emerytalnym. Część wpłacana przez pracodawcę zostaje przez niego opłacona niezależnie od świadczenia urlopowego podczas choroby. Część wpłacana przez pracownika zostaje odliczona od świadczenia urlopowego przed ostatecznym rozliczeniem tego świadczenia. Składka wynosi 12,0%, z czego pracownik płaci 1/3 składki, a pracodawca płaci 2/3 składki. Pracodawca wpłaca składkę do Industri Pension co miesiąc, najpóźniej dziesiątego dnia miesiąca. Strony Układu są zgodne co do faktu, że składka emerytalna stanowi część wynagrodzenia pracownika. DI gwarantuje wypłatę składek emerytalnych.
Składka emerytalna. Składka emerytalna jest wyliczana na podstawie dochodu brutto pracownika, z dodatkiem wynagrodzenia za urlop i za dni świąteczne wpadające w dni powszednie (duń. søgnehelligdage). Składki emerytalne wynoszą 12,0 %. Pracownik płaci 1/3 składki, a pracodawca płaci 2/3 składki. Składki są wpłacane do Industriens Pension.
Składka emerytalna. Składka emerytalna jest naliczana i odprowadzana tak jak za pozostałych pracowników, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego.
Składka emerytalna. Aby móc wybrać składkę emerytalną, pracownik ma być objęty ubezpieczeniem emerytalnym rynku pracy, zgodnie z układem zbiorowym. W razie wyboru składki emerytalnej uzgodniona stawka procentowa jest na bieżąco przekazywana do danego funduszu emerytalnego jako dodatkowa wpłata. Przy naliczaniu świadczeń urlopowych, podatku itd. kwota ta jest traktowana tak jak zwykła składka emerytalna. Wpłata dodatkowych składek emerytalnych nie pociąga za sobą składek płatnych przez pracodawcę. Pracownicy mający prawo do wolnego dnia w pierwszym dniu choroby dziecka, mają prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem w ciągu roku urlopowego. Pracownicy mogą w roku urlopowym wykorzystać najwyżej 2 dni opieki nad dzieckiem, bez względu na to, ile mają dzieci. Przepis ten dotyczy dzieci w wieku poniżej 14 lat. Dni opieki nad chorym dzieckiem mają miejsce w porozumieniu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, biorąc pod uwagę potrzeby zakładu pracy. Dni opieki nad dzieckiem są nieodpłatne, ale pracownik może otrzymać wypłatę ze swojego konta oszczędnościowego. Pracownik ma możliwość wybierania obu elementów jednoczśnie. Ważne jest, że wyboru można dokonać tylko raz w roku, i że dokonany wybór jest wiążący dla pracownika. Pracownicy uprawnieni do dni opieki nad dziećmi mogą wybrać dodatkowe dwa dni jako dni opieki nad dziećmi. Dni wolne, o których odebraniu w kolejnym roku pracownik postanowia najpóźniej z dniem 8 grudnia każdego roku, są odbierane na bieżąco, zgodnie z umową zawartą pomiędzy zakładem pracy a pracownikiem, biorąc pod uwagę potrzeby zakładu pracy oraz, jeżeli jest to możliwe, zgodnie z życzeniem pracownika.
Składka emerytalna. 2. Składka emerytalna wynosi 12% wynagrodzenia będącego podstawą składki na wynagrodzenie za czas urlopu/rekompensatę za dni świąteczne pracownika. Pracownik płaci 4% całej składki, a przedsiębiorstwo 8%.