Proces rekrutacji. 1. Informacja o ogłoszeniu naboru Uczestników projektu zostanie rozpowszechniona wśród mieszkańców powiatu gorlickiego co najmniej poprzez:
1) zamieszczenie informacji o projekcie na stronie Realizatora zadania publicznego oraz Miasta Gorlice, a także na portalu społecznościowym Facebook,
2) na ulotkach i plakatach dystrybuowanych na słupach ogłoszeniowych co najmniej na terenie miasta Gorlice, w przychodniach POZ oraz szpitalu, tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Gorlicach oraz biurze Fundacji,
3) przesłanie informacji do Ośrodków Pomocy Społecznej z terenu powiatu gorlickiego, Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Gorlicach oraz do organizacji pozarządowych wspierających seniorów, Uniwersytetu Trzeciego Wieku i lokalnych parafii,
4) opublikowanie artykułu w lokalnej prasie oraz Kurierze Gorlickim.
2. Realizator zadania publicznego powołuje Komisję Rekrutacyjną zajmującą się weryfikacją dokumentów rekrutacyjnych, celem wyłonienia Uczestników do projektu.
3. Nabór Kandydatów do projektu prowadzony jest w sposób ciągły, przy czym pierwszy cykl rekrutacji prowadzony będzie do dnia 03 grudnia 2021 r. W przypadku braku wystarczającej liczby Kandydatów – osób niesamodzielnych do udziału w projekcie, rekrutacja będzie kontynuowana i kolejne zgłoszenia będą rozpatrywane w miesięcznych edycjach.
4. Kandydat na uczestnika projektu spełniający warunki udziału w projekcie (kryteria obligatoryjne) wskazane w § 4 ust. 3, składa w siedzibie Biura Domu, komplet dokumentów tj.
1) Formularz zgłoszeniowy – stanowiący odpowiednio: załącznik nr 1a – dla osoby niesamodzielnej, załącznik nr 1b – dla opiekuna faktycznego osoby niesamodzielnej,
2) inne niezbędne załączniki i dokumenty - celem potwierdzenia spełnienia kryteriów obligatoryjnych i preferencyjnych.
5. Dokumenty, o których mowa w ust. 4 dostępne są:
1) do pobrania w wersji papierowej:
a) w biurze Fundacji na Rzecz Wspierania Osób Niepełnosprawnych „Wyjdź z Domu” – xx. 00 Xxxxxxxxx 00, 38 – 300 Gorlice
b) w Biurze Domu Seniora – xx. Xxxxx 0, 00-000 Xxxxxxx.
2) do pobrania w wersji elektronicznej:
a) na stronie internetowej Fundacji – xxxxx://xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/
b) na stronie internetowej Miasta Gorlice, xxx.xxxxxxx.xx w zakładce projekty, w dziale „Aktywny Senior”.
6. Odrzuceniu z dalszego postepowania będą podlegać osoby, które złożą niekompletne dokumenty lub nie będą spełniać wymaganych kryteriów obligatoryjnych, co uniemożliwia udział w projekcie.
7. Komisja Rekrutacyjna sporządza listę rankingową Kandydat...
Proces rekrutacji. Wykonawca jest zobowiązany, w ścisłej współpracy z Zamawiającym, zorganizować i przeprowadzić proces rekrutacji uczestników konferencji, który obejmował będzie również utworzenie samodzielnej strony internetowej konferencji w terminie umożliwiającym rejestrację, zawierającej istotne informacje na temat konferencji, informacje techniczne, mapę lokalizacji, informacje kontaktowe, informacje w zakresie zakwaterowania, informacje o transporcie i moduł aplikacyjny, który zawiera generator kodu QR i będzie eksportować dane uczestników konferencji do bazy danych uczestników. Moduł aplikacyjny musi odbierać dane wejściowe od uczestników (wprowadzone poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego) i generować potwierdzenie zgłoszenia gotowe do wydruku w formacie PDF z kompatybilnym kodem QR. Wykonawca zapewni funkcjonowanie strony od momentu jej stworzenia przez okres do 6 miesięcy po zakończeniu konferencji. Wykonawca pokryje koszty związane z utrzymaniem i aktualizowaniem strony oraz przeniesie umieszczone tam treści na wskazany przez Xxxxxxxxxxxxx serwer po zakończeniu okresu funkcjonowania strony. W ramach wynagrodzenia Wykonawca przenosi na Zamawiającego wszystkie prawa autorskie związane z wykonaniem i użytkowaniem ww. strony internetowej. Wykonawca od momentu podpisania umowy będzie działał jako punkt kontaktowy dla uczestników i będzie w razie potrzeby udzielał informacji w zakresie procesu rejestracji, w zakresie konferencji, w zakresie transportu oraz zakwaterowania drogą elektroniczną i telefoniczną. Wykonawca będzie odpowiedzialny za proces rekrutacji wszystkich uczestników konferencji, w tym również osób spośród wskazanych przez Zamawiającego. Wykonawca zobowiązany jest do opublikowania strony internetowej najpóźniej w przeciągu 3 dni od akceptacji Zamawiającego.
Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja jest prowadzona na terenie całej Polski.
2. Rekrutacja ma charakter jawny, otwarty i ciągły.
3. Rekrutacja prowadzona jest w sposób ciągły, to znaczy, że po zakwalifikowaniu danej grupy Uczestników do Projektu podpisywane są umowy i przystępują oni na bieżąco do udziału w szkoleniach i kolejnych działań na etapie testowania modelu mobilnego urzędnika, natomiast rekrutacja trwa nadal do zebrania kolejnej grupy Uczestników o zakładanej liczebności i tak dalej, aż do skutecznego zrekrutowania łącznie 40 uczestników instytucjonalnych i 40 uczestników indywidualnych.
4. Rekrutacja przeprowadzona zostaje zgodnie z zasadą równości szans, w tym równości płci oraz niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz podporządkowana będzie wskaźnikom Projektu.
5. Rekrutacja Uczestników/czek projektu będzie składała się z dwóch etapów:
a. Etap I - złożenie wypełnionego i podpisanego przez Kandydata/tkę oraz przez osobę/y decyzyjną/e formularza zgłoszeniowego z deklaracją uczestnictwa w testowaniu oraz pieczęcią instytucji i podpisem osoby/osób reprezentującej/ych instytucję wraz z załącznikami (tj. kompletu dokumentów rekrutacyjnych) w Biurze Projektu (osobiście, skan, lub drogą pocztową). Formularz zgłoszeniowy weryfikował będzie czy Kandydat/tka i instytucja spełniają kryteria kwalifikowalności;
b. Etap II – weryfikacja Dokumentów rekrutacyjnych przez komisję rekrutacyjną i utworzenie list rankingowych oraz list rezerwowych (jeśli dotyczy).
6. Wyniki rekrutacji będą przekazywane do urzędów (drogą pocztową, mailową i telefonicznie). 1 nie jest to warunek konieczny
7. Podpisanie porozumienia o współpracy między UG wybraną do udziału w testowaniu modelu a Wnioskodawcą, określającej zakres współpracy i obowiązki stron.
8. Podpisanie umowy udziału w projekcie z pracownikami UG.
9. W przypadku rezygnacji UP z udziału w projekcie lub rozwiązania umowy przez UG uruchomiona zostanie lista rezerwowa (jeśli istnieje) lub dodatkowa rekrutacja.
Proces rekrutacji. 1. Wsparcie przyznawane jest na podstawie złożenia kompletnego, prawidłowo wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego wraz z załącznikami w terminie prowadzenia rekrutacji do Projektu.
2. Formularze zgłoszeniowe są dostępne na stronie xxxxx://xxx.xxxx.xx/x-xxx/xxxxxxxxxxx- projekty/level-up/ , w Biurze Projektu, w siedzibach wybranych pracodawców na terenie Bydgoskiego Parku Przemysłowo-Technologicznego sp. z o.o. oraz w czasie targów pracy WORK PARK na stoisku dedykowanym rekrutacji w Bydgoskim Centrum Targowo-Wystawienniczym oraz w czasie spotkań informacyjnych zorganizowanych w ramach realizacji Projektu.
3. Zgłoszenia będą przyjmowane w Biurze Projektu, w terminach umieszczonych na stronie internetowej Projektu, oraz podczas targów pracy WORK PARK na stoisku dedykowanym rekrutacji.
4. Do projektu zostaną zakwalifikowani kandydaci, którzy spełniają kryteria wskazane w § 4 ust. 1 w kolejności wyznaczonej z uwzględnieniem kryteriów wskazanych w § 6 ust. 1, 5 i 6.
5. O zakwalifikowaniu do Projektu kandydat zostanie poinformowany mailowo lub telefonicznie lub osobiście przez członka zespołu projektowego. Każda osoba biorąca udział w rekrutacji zostanie poinformowana o ich wynikach w ciągu maksymalnie 14 dni roboczych po zamknięciu rekrutacji. Informacja zostanie przekazana mailowo
6. W przypadku zgłoszenia się większej liczby kandydatów niż liczba uczestników przewidziana w Projekcie, Organizator utworzy listy rezerwowe.
7. W przypadku rezygnacji lub wykluczenia z udziału w Projekcie osoby pierwotnie zakwalifikowanej do udziału, miejsce tej osoby zajmuje pierwszy kandydat na liście rezerwowej.
8. Decyzję o włączeniu do uczestnictwa w Projekcie osoby z listy rezerwowej podejmie Zespół projektowy.
9. Organizator zastrzega sobie prawo do wydłużenia lub skrócenia czasu składania formularzy oraz uruchomienia kolejnych naborów.
10. Na pisemne żądanie kandydata, zespół projektowy sporządza uzasadnienie decyzji o niezakwalifikowaniu do Projektu.
11. Przystąpienie do udziału w Projekcie następuje po podpisaniu umowy uczestnictwa.
Proces rekrutacji. Za rekrutację do projektu odpowiada realizator projektu. Rekrutacja będzie prowadzona zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn, zasadą równości szans i niedyskryminacji w tym dostępności dla osób niepełnosprawnych. Przeprowadzona zostanie kampania informacyjno – promocyjna o naborze do projektu, która zostanie ogłoszona na stronach internetowych Gminy Bierzwnik oraz Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bierzwniku Częstotliwość prowadzenia rekrutacji:
a) rekrutacja główna prowadzona jest 2 razy w okresie trwania projektu;
b) dopuszcza się możliwość prowadzenia rekrutacji uzupełniającej, bądź zakwalifikowania w trakcie realizacji projektu osób z listy rezerwowej. Sytuacja ta dotyczy przypadku rezygnacji z udziału w projekcie lub wcześniejszego zakończenia udziału w projekcie;
c) rekrutacja uzupełniająca prowadzona jest do momentu wykorzystania limitu miejsc. Kierownik oraz pracownicy socjalni Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bierzwniku są odpowiedzialni za przeprowadzenie procesu rekrutacji nawiązując bezpośrednie kontakty z potencjalnymi odbiorcami programu. Kierownik oraz pracownicy socjalni Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bierzwniku będą propagować możliwość uczestnictwa w programie podczas codziennie wykonywanej pracy. Dokumentacja zgłoszeniowa dostępna będzie w biurze projektu i na stronie internetowej realizatora projektu z chwilą rozpoczęcia procesu rekrutacji. Przebieg procesu rekrutacji:
a) osoba zainteresowana zobowiązana jest do złożenia dokumentacji zgłoszeniowej osobiście, za pośrednictwem innych osób lub drogą pocztową. Dokumentację zgłoszeniową stanowi Formularz rekrutacyjny – załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Formularz zawiera dane osobowe
b) Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bierzwniku w procedurze rekrutacyjnej potwierdza dane zawarte w formularzu rekrutacyjnym na podstawie dokumentacji własnej wypełniając formularz - Weryfikujący spełnienie kryteriów -stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. Dokumentacja własna - wywiadu środowiskowego przeprowadzonego w miejscu zamieszkania potencjalnego uczestnika projektu przez pracownika socjalnego Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bierzwniku. Wywiad środowiskowy zawiera informacje na temat danych osobowych, sytuacji rodzinnej, zdrowotnej, materialnej, mieszkaniowej. Ponadto źródłem weryfikacji danych zawartych w ankiecie ze stanem faktycznym będą dokumenty dołączone do wywiadu, np.: zaświadczenia, oświadczenia, orzeczenia, postanowienia, wyroki sąd...
Proces rekrutacji. Osoba biorąca udział w procesie rekrutacji do Projektu zobowiązana jest do zapoznania się z niniejszym Regulaminem.
Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja ma charakter otwarty i prowadzona jest w ramach naboru ciągłego. Operator dzieli nabór na rundy, dzieląc pulę środków przewidzianych na dofinansowanie usług rozwojowych dla zachowania ciągłości udzielania wsparcia przez cały okres realizacji Projektu. Dana runda naboru będzie prowadzona aż do wyczerpania określonej kwoty alokacji przewidzianej w ramach danej rundy naboru lub terminu jej zakończenia określonej w informacji o danej rundzie naboru.
2. Operator ma prawo czasowo zawiesić nabór w chwili, gdy łączna wartość dofinansowań wnioskowana w zgłoszeniach złożonych w danej rundzie naboru przekroczy o 50% kwotę alokacji przewidzianą na daną rundę naboru. W takim przypadku złożenie wniosku w ramach danej rundy naboru nie będzie możliwe. Operator zastrzega możliwość anulowania rundy naboru w przypadku zaistnienia problemów technicznych mogących mieć wpływ na proces składania wniosków w 3 Nie jest konieczne rekrutowanie do projektu wyłącznie przedsiębiorców mających PKD wiodące zgodne z PKD w ramach którego funkcjonuje dana Rada Sektorowa, niemniej jednak mają oni pierwszeństwo uczestnictwa w projekcie. W przypadku gdy do projektu zakwalifikowany zostanie Przedsiębiorca, mający PKD poboczne w ramach danego sektora, zobowiązany jest on przedstawić odpowiednie dokumenty świadczące o tym, że czynnie działa w ramach sektora. szczególności w przypadku zewnętrznej nieautoryzowanej ingerencji w działanie systemu obsługi wniosków.
3. Operator zastrzega możliwość podziału rekrutacji na rundy naboru o określonymterminie otwarcia i zamknięcia, limicie kwotowym na Przedsiębiorstwo i Pracownika oraz zasięgu terytorialnym. O uruchomieniu lub zakończeniu poszczególnych rund naboru Operator powiadomi poprzez System oraz na stronie internetowej Projektu, przy czym informacja o planowanym terminie otwarcia rundy naboru zostanie opublikowana min. 5 dni kalendarzowych przed dniem naboru.
4. W przypadku zakończeniu rundy naboru, informacja zostanie zamieszczona na stronie internetowej Operatora xxx.xxxx.xx
5. Przedsiębiorca może skorzystać ze wsparcia w ramach Projektu wielokrotnie pod warunkiem spełniania przy każdorazowym ubieganiu się o wsparcie warunków obowiązujących w Projekcie oraz pod warunkiem, że łączna kwota wsparcia przyznanego danemu przedsiębiorstwu nie przekracza limitów określonych w Regulaminie w §4 ust. 9 i 10.
6. Przedsiębiorca w ramach jednej Umowy wsparcia może skorzystać z więcej niż jednej usługi rozwojowej pod warunkiem, że łączna kwota wspar...
Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja do Programu Stażowego będzie prowadzona z zachowaniem zasady równości szans i niedyskryminacji.
2. Rekrutacja będzie prowadzona przez Komisję rekrutacyjną.
3. Selekcja Kandydatów na Staże będzie składała się z kilku etapów, w zależności od potrzeb, obejmujących w szczególności: • analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem spełnienia kryteriów formalnych, • rozmowę telefoniczną z Rekruterem, • spotkanie u Pracodawcy, • zastosowanie narzędzi diagnozujących kompetencje i umiejętności.
4. Spotkania z Kandydatami/kami będą odbywać się w czasie wyznaczonym przez Rekrutera, w porozumieniu z osobą zakwalifikowaną na spotkanie.
5. Komisja rekrutacyjna może prosić o udokumentowanie spełnienia przez Kandydata/kę kryteriów formalnych na każdym etapie kwalifikacji do Programu Stażowego pn. „Spektrum”.
6. Kandydaci, którzy zostaną zaproszeni do udziału w procesie rekrutacji otrzymają telefoniczną informację zwrotną o wyniku udziału, bez względu na to, czy zostali zakwalifikowani do kolejnego etapu.
7. W ramach procesu rekrutacji powstanie lista rezerwowa. W przypadku rezygnacji Stażysty/ki z udziału w Programie Stażowym z powodu wypadków losowych lub innych przyczyn powodujących rezygnację, do uczestnictwa będą zapraszane kolejne osoby z listy rezerwowej.
8. Decyzje Komisji rekrutacyjnej, dotyczące wyboru Kandydata/ki do udziału w Programie Stażowym są ostateczne i nie przysługuje od nich odwołanie.