Urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy i świadczenie urlopowe (duń. feriegodtgørelse) przysługują zgodnie z postanowieniami Ustawy o urlopach (duń. ferieloven), w tym postanowieniami Układu Zbiorowego. Przy zatrudnieniu na pełny wymiar godzin w ciągu całego roku urlop obejmuje pięć sobót i niedziel.
Urlop wypoczynkowy. Obowiązuje duńska Ustawa o urlopach (duń. ferieloven) Pracownicy na przyuczeniu mają prawo ubiegać się o dotację z IKUF po sześciu miesiącach zatrudnienia w tej samej firmie (włącznie z ew. nauką w szkole). Dotacje są przyznawane na udział w edukacji po godzinach pracy w takim samym zakresie i na tych samych warunkach jak innym pracownikom zatrudnionym zgodnie z Układem Zbiorowym Przemysłu Spożywczego. Zakwaterowanie w internacie uznawane jest za konieczne, gdy wynika ono ze skorzystania przez zakład pracy z możliwości wolnego wyboru szkoły lub gdy dane kształcenie może odbywać się wyłącznie w szkole, w której pracownik na przyuczeniu jest uprawniony do przyjęcia do internatu, zgodnie z § 3, pkt 1 rozporządzenia nr 290/2009 (czas transportu przekraczający pięć kwadransów). Przeprowadzka z własnej inicjatywy pracownika na przyuczeniu nie pociąga za sobą obowiązku pokrywania kosztów internatu przez zakład pracy. Zakład pracy pokrywa koszty zakwaterowania w internacie, ustalane w corocznych ustawach budżetowych:
Urlop wypoczynkowy. 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego regulują przepisy holenderskiego Kodeksu cywilnego w artykule 7:634 i kolejnych, z zachowaniem ust. od 2 do 8 niniejszego artykułu.
2. Rok urlopowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia.
3. Normalny urlop wypoczynkowy w roku wynosi:
Urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy i świadczenia urlopowe przysługują zgodnie z postanowieniami ustawy urlopowej, w tym postanowieniami uk,ladu zbiorowego. Przy zatrudnieniu na pełny wymiar godzin w ciągu całego roku urlop obejmuje pięć sobot i niedziel.
Urlop wypoczynkowy. Ustawa urlopowa obowiązuje, jak i poniższe umowy, które wynikają z układu zbiorowego, postanowień specjalnych i z umów na poziomie lokalnym o szczególnym statusie.
Urlop wypoczynkowy. Ustawa uropowa obowiązuje. Czeladnicy mają po sześciu miesiącach zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy (włącznie z ewentualnymi okresami nauki w szkole) prawo do starania się o dotacje z IKUF (Przemysłowego Funduszu do Rozwoju Kompetencji). Dotacje są przyznawane na udział w edukacji po godzinach pracy w takim samym zakresie i na tych samych warunkach jak innym pracownikom zatrudnionym zgodnie z układem zbiorowym przemysłu spożywczego. Zakwaterowanie w internacie uznawane jest za konieczne, gdy wynika ono ze skorzystania przez zakład pracy z możliwości wolnego wyboru szkoły lub gdy dane kształcenie może odbywać się wyłącznie w szkole, w której pracownik na przyuczeniu jest uprawniony do przyjęcia do internatu, zgodnie z § 3, pkt 1 rozporządzenia nr 290/2009 (czas transportu przekraczający pięć kwadransów). Wybór internatu z własnej inicjatywy pracownika na przyuczeniu nie pociąga za sobą obowiązku pokrywania kosztów internatu przez zakład pracy. Zakład pracy pokrywa koszty zakwaterowania w internacie, ustalanymi w corocznych Ustawach budżetowych:
Urlop wypoczynkowy. 1. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji Pracodawcy użytkownika.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. Pracownikowi, którego okres wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy użytkownika obejmuję co najmniej 6 miesięcy, przysługuje prawo do urlopu na żądanie przewidziane art. 167(2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
3. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
4. Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.
5. Pracownik składa wniosek o udzielnie urlopu wypoczynkowego Pracodawcy Użytkownikowi, który zobowiązuję się umożliwić jego wykorzystanie.
6. International Temporary Employment Agency Sp. z o.o. Sp. k. wylicza zgodnie z ust. 4 wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent pieniężny i na tą okoliczność wystawia Fakturę, którą Pracodawca użytkownik zobowiązuje się opłacić w terminie 3 dni od dnia wystawienia. Ust. 3 stosuję się odpowiednio.
Urlop wypoczynkowy. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu pracy.
2. „Wniosek o udzielenie urlopu” stanowi Załącznik Nr 4 do niniejszego Regulaminu.
3. Na prośbę pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
4. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
1. Urlopy udzielane są pracownikowi, zgodnie z planem urlopów w terminie ustalonym przez naczelnika wydziału po porozumieniu z pracownikiem.
2. Urlopu niewykorzystanego w wymiarze przysługującym w danym roku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zgodnie z terminem określonym w Kodeksie pracy. Nie dotyczy to części urlopu udzielanego na żądanie pracownika.
3. Pracownik zgłasza przełożonemu wniosek o udzielenie urlopu na żądanie telefonicznie najpóźniej rano, w dniu rozpoczęcia urlopu.
Urlop wypoczynkowy. 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów lub ustala jego termin w porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracowników nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia.
3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej.
4. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
5. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.
6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.
7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
8. W okresie wypowiedzenia stosunku pracy (bez względu na to, która strona złoży wypowiedzenie) pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeżeli pracodawca w tym okresie mu go udzieli.
9. Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich.
10. Pracownikom niebędącym nauczycielem przysługują dwa progi wymiaru urlopu:
1) 20 dni - przy zatrudnieniu krótszym niż 10 lat,
2) 26 dni - przy co najmniej 10-letnim zatrudnieniu
11. Pracownicy podejmujący pierwszą pracę uzyskują prawo do urlopu (pierwszego):
1) Z upływem każdego miesiąca zatrudnienia w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku (dotyczy pracowników niebędących nauczycielami),
2) W ostatnim dniu poprzedzającym xxxxx xxxxxxx (nauczyciele).
12. Dla pracowników niebędących nauczycielami urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracownika w danym dniu, przyjmując zasadę, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
13. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin - wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu.
14. Dyrektor...
Urlop wypoczynkowy. 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego regulują przepisy holenderskiego Kodeksu cywilnego w artykule 7:634 i kolejnych, z zachowaniem ust. od 2 do 8 niniejszego artykułu.
2. Rok urlopowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia.
3. Normalny urlop wypoczynkowy w roku wynosi:
a. dla pracowników w wieku 16 lat i starszych 28 dni dla pracowników w wieku 17 i 18 lat 26 dni dla pracowników w wieku od 19 do 39 lat 24 dni dla pracowników w wieku od 40 do 44 lat 24 dni dla pracowników w wieku od 45 do 49 lat 25 dni dla pracowników w wieku od 50 do 54 lat 26 dni dla pracowników w wieku od 55 do 59 lat 27 dni dla pracowników w wieku 60 lat i starszych 28 dni