Zachowanie tajemnicy. 1. Strony zobowiązują się wzajemnie do:
Zachowanie tajemnicy. 1. Wykonawca zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji związanych z wykonywaniem Umowy oraz do zachowania w tajemnicy wszelkich danych dotyczących realizacji Umowy z zastrzeżeniem, iż nie dotyczy to sytuacji gdy ujawnienie tego rodzaju informacji przez Wykonawcę dotyczy informacji koniecznych dla wykonania Umowy lub następuje w wykonaniu obowiązujących przepisów prawa, w tym wobec właściwych organów w związku z wykonywaniem Umowy.
Zachowanie tajemnicy. 1. Wykonawca zobowiązuje się do nieujawniania osobom trzecim bez wyraźnej, pisemnej zgody Zamawiającego żadnych informacji, do których dostęp uzyskał w związku z realizacją umowy.
Zachowanie tajemnicy. 1. Wykonawca zobowiązuje się nie ujawniać i nie udostępniać wyników prac badawczo- rozwojowych, o których mowa w §2 Umowy i zawierających dane poufne Przedsiębiorstwa, w tym dane związane ze zgłoszonymi przez niego patentami, stronom trzecim.
Zachowanie tajemnicy. 1. Wszelkie informacje i metody programowe, techniczne, handlowe, finansowe i organizacyjne, a w szczególności materiały szkoleniowe, plany, projektu, bazy danych, itp. przekazane Wykonawcy przez Zamawiającego w formie ustnej, pisemnej, zakodowanej, graficznej lub innej formie rzeczowej, łącznie z formą elektroniczną lub magnetyczną, stanowią tajemnicę Zamawiającego.
Zachowanie tajemnicy. 1. Pod rygorem skutków odszkodowawczych, każda ze Stron zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych od drugiej Strony przy wykonywaniu niniejszej umowy, które stanowią bądź mogą stanowić tajemnicę handlową bądź know-how którejkolwiek z nich. Tajemnica o której mowa nie dotyczy informacji o fakcie współpracy między stronami związanej z prezentowaniem referencji podmiotom trzecim.
Zachowanie tajemnicy. Wykonawca zobowiązuje się, że w czasie realizacji Umowy, jak również po jej rozwiązaniu lub wygaśnięciu, osoby zatrudnione przez Wykonawcę przy wykonaniu Usługi zachowają w tajemnicy wszelkie dane uzyskane w toku wykonywania Umowy, a także nieprzeznaczone do wiadomości publicznej informacje dotyczące Zamawiającego lub stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa innych podmiotów w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 419 z późn zm.) zwane dalej „Informacjami Poufnymi”. Informacje Poufne, o których mowa powyżej, mogą być wykorzystywane i przetwarzane przez Wykonawcę oraz osoby, którymi posługuje się w wykonaniu niniejszej Umowy, wyłącznie w celu realizacji Usługi. Zamawiający wyraża zgodę na udostępnianie przez Wykonawcę Informacji Poufnych: jego wspólnikom nadzorującym wykonanie Usługi, osobom świadczącym pracę na rzecz Wykonawcy (niezależnie od formy prawnej tego zatrudnienia) zaangażowanym w wykonanie Usługi, jego ubezpieczycielowi w zakresie odpowiedzialności cywilnej Wykonawcy oraz doradcom prawnym Wykonawcy, jak również przedstawicielom Wykonawcy lub innym podmiotom powiązanych z Wykonawcą. Nadawca, realizując przedmiot umowy, zobowiązuje się do przetwarzania danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej RODO, w związku z ustawą z dnia 23 listopada 2012 r. Xxxxx Xxxxxxxx (tekst jednolity: Dz. U. z 2017, poz. 1481 z późn. zm.).
Zachowanie tajemnicy a) Xxxxxxxx zobowiązuje się do traktowania jako poufne wszystkich poufnych informacji, które otrzy- muje on każdorazowo bezpośrednio i pośrednio od innych partnerów. Także zamówienia i wszystkie się z nim wiążące szczegóły handlowe i techniczne mają być traktowane jako informacje poufne. Szcze- gólnie należy dotrzymywać tajemnicy dotyczącej otrzymanych odbitek, rysunków, obliczeń dyrektyw jakościowych, wzorców itp. przedmiotów. Powie- lanie i rozpowszechnianie poufnych informacji jest dozwolone tylko w kontekście wymogów operacyj- nych. Udostępnianie do osób trzecich tylko za pi- semną, wcześniejszą zgodą MAHLE.
Zachowanie tajemnicy. 1. Zleceniobiorca przyjmuje do wiadomości, że istota stosunku oraz wszelkie dane i informacje, w tym finansowe, personalne, techniczne, technologiczne, handlowe, prawne i inne, które są mu znane, w których posiadanie wszedł wskutek zawarcia lub wykonywania umowy, mają ściśle poufny charakter i stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. z 2019 poz. 1010). Strona10
Zachowanie tajemnicy. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania tajemnicy pań- stwowej, służbowej, zawodowej i handlowej przedsiębiorstwa (art. 100 par. 2 pkt 4 i 5 k.p.). Pracodawca, przed dopuszczeniem pracownika do pracy powi- nien zapoznać go z zakresem informacji objętych tajemnicą okre- śloną w przepisach dotyczących umówionego z pracownikiem ro- dzaju pracy (art. 1043 par. 2 k.p.). Pracownik rozpoczynający pracę w danej firmie powinien otrzymać pisemną informację o warunkach zatrudnienia (obo- wiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotli- wości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynko- wym, długości okresu wypowiedzenia umowy) w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy. Pracodawca może wręczyć mu ją na- wet w dniu zawarcia umowy (art. 29 par. 3 k.p.). Pracownik ma prawo do tej informacji również, gdy kwestie te określa układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy obowiązujący u pracodaw- cy. Ponadto gdy w firmie nie ma regulaminu pracy (zwolniony z tego obowiązku jest pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników), pracownik powinien zostać również poinformo- wany o: ■ porze nocnej, ■ miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, ■ sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecno- ści w pracy, ■ sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia musi być odrębnym doku- mentem. Nie może to być, np. załącznik do umowy o pracę. Pisem- ne potwierdzenie pracownika o zapoznaniu się z informacją praco- dawca musi uzyskać przed dopuszczeniem pracownika do pracy (par. 3 rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.). Pracownik powinien otrzymać kolejną informację w następują- cych sytuacjach: ■ zawarcie kolejnej umowy o pracę między tym samym pracodaw- cą a tym samym pracownikiem, ■ zmiana warunków zatrudnienia na skutek, np. nowelizacji przepi- sów prawa pracy lub układu zbiorowego pracy, zmiany norm cza- su pracy, zmian w umowie o pracę.