CAMPANHA SALARIAL UNIFICADA

CAMPANHA SALARIAL UNIFICADA

PAUTA UNIFICADA PARA RENOVAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2024 - COPEL

Proposta de alteração nas seguintes cláusulas que constam no atual Acordo Coletivo

• Cláusula Primeira – Vigência e Data Base

De 1° de outubro de 2022 a 30 de setembro de 2024 ( 2 anos ).

Cláusulas Econômicas

• Cláusula Terceira – Reajuste Salarial

Aplicação integral do índice inflacionário nos respectivos períodos acrescidos de 3% a título de ganho real em cada período.

• Cláusula Quarta – Manutenção ACT 2022/2024

Período 1 - de 01° de outubro de 2022 a 30 de setembro de 2023 para ser aplicado em outubro de 2022

Período 2 - de 01° de outubro de 2023 a 30 de setembro de 2024 para ser aplicado em outubro de 2023

• Cláusula Décima Primeira – Abono Salarial

1 remuneração de outubro + 5.000,00 (cinco mil reais) em cada período.

• Cláusula Décima Sexta – Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT Aplicação do índice inflacionário nos respectivos períodos (auxílio alimentação e vale lanche) acrescidos de 5%(cinco porcento) em cada período.

• Cláusula Décima Sétima – Auxílio Educação

Aplicação do índice inflacionário nos respectivos períodos acrescidos de 5% (cinco porcento) em cada período.

Inclusão do pagamento do auxílio educação aos dependentes legais do empregado.

• Cláusula Décima Oitava – Auxílio Creche

Aplicação do índice inflacionário nos respectivos períodos acrescidos de 5% (cinco porcento) em cada período.

Inclusão do pagamento do auxílio creche a todos os empregados com filhos que se enquadram na atual regra.

• Cláusula Décima Nona – Pessoas com Deficiência

Aplicação do índice inflacionário nos respectivos períodos acrescidos de 5% (cinco porcento) em cada período.

• Cláusula Trigésima – Abono de Férias

Aplicação do índice inflacionário nos respectivos períodos acrescidos de 5%(cinco porcento) em cada período no piso do abono de férias.

Cláusulas Administrativas

• Cláusula Vigésima Quarta - Jornada Semanal Legal;

Inclusão do procedimento (horário e período) do home Office híbrido.

• Cláusula Trigésima Quarta – Licença para Acompanhamento de Dependentes

Aumento para 20 horas anuais de ausência no ano.

Inclusão nas 40 horas anuais dos dependentes com necessidades especiais.

• Cláusula Quadragésima - Alíquota do Plano Previdenciário da Fundação Copel;

Opção de adesão ao desconto da alíquota de contribuição de 6% (seis por cento) do Plano Previdenciário da Fundação Copel, na faixa de até 10(dez) unidades previdenciárias (UPs), conforme regulamento do referido Plano, com a correspondente contrapartida do valor pelas Empresas.

Cláusulas Novas

• Home Office

Implementação de ajuda de custo, material, segurança e saúde para a atividade de home office.

• Plano de cargos e salários

A Copel homologará o Plano de Cargos e Salários perante os órgãos competentes.

• Parcelamento de férias

A Copel permitirá, a pedido do empregado, o parcelamento de férias em até 3 períodos, podendo o 1º período ser inferior a 14 dias.

• Adicional de Linha Viva

Pagamento do adicional a todos os empregados que trabalham com linha viva.

• Adicional Noturno – empregados em escala de revezamento

Extensão do pagamento do adicional noturno aos empregados que laboram em escala até o horário final do turno estabelecido na escala.

Manutenção na íntegra das seguintes cláusulas que constam no ACT 2020/2022

• Cláusula Segunda – Abrangência

• Cláusula Quinta - Descontos específicos no salário do empregado;

• Cláusula Sexta - Descontos diversos em favor dos sindicatos;

• Cláusula Sétima - Data de pagamento de salários;

• Cláusula Oitava - Valor Líquido mensal;

• Cláusula Nona – Da Manutenção da renda do empregado reabilitado;

• Cláusula Décima - Antecipação do 13° salário;

• Cláusula Décima Segunda - Remuneração das Horas Extras Extraordinárias;

• Cláusula Décima Terceira - Adicional Noturno;

• Cláusula Décima Quarta - Insalubridade;

• Cláusula Décima Quinta - Adicional de Penosidade;

• Xxxxxxxx Xxxxxxxx - Assistência Jurídica;

• Cláusula Vigésima Primeira - Dispensa de Empregados;

• Cláusula Vigésima Segunda - Mobilidade de pessoal;

• Cláusula Vigésima Terceira - Manutenção do Quadro Funcional;

• Cláusula Vigésima Quinta - Redução de jornada e salário;

• Cláusula Vigésima Sexta – Da ausência Abonada Mediante Reposição de Horas

Extraordinárias

• Cláusula Vigésima Sétima - Compensação do expediente mediante folga;

• Cláusula Vigésima Oitava - Sistema de Registro de Ponto;

• Cláusula Vigésima Nona - Férias;

• Cláusula Trigésima Primeira - Adiantamento de Férias;

• Cláusula Trigésima Segunda - Licença Nojo;

• Cláusula Trigésima Terceira - Licença Maternidade e Paternidade;

• Cláusula Trigésima Quinta - Licença para Trabalhadoras Vítimas de Violência

Doméstica;

• Cláusula Trigésima Sexta - Liberação de Dirigente Sindical;

• Cláusula Trigésima Sétima – Taxa Assistencial;

• Cláusula Trigésima Oitava - Reuniões Quadrimestrais;

• Cláusula Trigésima Nona - Manutenção do Patrocínio da Copel à Fundação Copel;

• Cláusula Quadragésima Primeira - Multa.

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