AVISO
AVISO
PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE TÉCNICO SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A TEMPO INCERTO
Referência: NOVASBE/CT-324/2022
Torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor Xxxx Xxxxxx de 10 de março de 2021 e nos termos do Regulamento interno relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa, (Regulamento n.º577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º210, de 31 de outubro de 2017), se encontra aberto um procedimento de recrutamento, com vista à admissão de um Técnico Superior em regime de contrato individual de trabalho por tempo incerto nos termos do Código do Trabalho, para exercer funções na área da Docência e Investigação com as atribuições abaixo descritas.
1. Conteúdo funcional:
O candidato será integrado na equipa de investigação especializada em Ciência de Dados em elevado crescimento, será responsável por tarefas de desenvolvimento web/ software e de análise e modelação de dados. Esta função requer trabalho em equipa e prevê a interação com várias partes interessadas, internas e externas.
As suas principais responsabilidades serão:
- A nível de Ciência de Dados:
• Recolha, limpeza, análise e modelação de dados (machine learning);
• Apoio na definição de objetivos para projetos de ciência de dados, na definição de entregáveis e respetivos critérios de aceitação, bem como na definição da melhor abordagem a nível de integração de soluções;
• Desenvolvimento de todo o pipeline de projeto de acordo com as melhores práticas;
• Desenvolvimento de análises de ética e enviesamento de algoritmos;
• Apoio no desenvolvimento de apresentações e relatórios, bem como demais entregáveis de projeto.
- A nível de Engenharia Informática:
• Brainstorming sobre requisitos e design de soluções;
• Desenvolvimento de especificações e determinação da viabilidade operacional;
• Execução de todo o ciclo de vida de desenvolvimento de software/ soluções web;
• Diagnóstico de problemas, incluindo a sugestão e a implementação de soluções;
• Desenvolvimento de código bem estruturado e eficiente;
• Atuação em conformidade com planos de projeto, boas práticas da indústria e feedback de clientes e equipa;
• Documentação do trabalho realizado.
2. Requisitos gerais de admissão:
É requisito de admissão ser titular de Licenciatura em Engenharia Informática, valoriza-se Mestrado em áreas semelhantes.
Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino estrangeira terá de ser reconhecida por instituições de ensino portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 341/2007, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.
3. Requisitos especiais:
3.1 Experiência profissional:
• Experiência na utilização de AWS;
• Experiência na utilização e na colaboração através de GitHub;
• Experiência na utilização de JIRA;
• Experiência no desenvolvimento para diferentes ferramentas (PC, tablet, mobile);
• Demonstração de interesse em projetos de forte impacto social (experiência profissional ou de voluntariado);
• Será dada preferência a candidatos com experiência no exercício de funções que integram o conteúdo funcional descrito no presente aviso;
• Experiência mínima de 2 anos em projetos com Centros de Investigação;
• Experiência em Start Ups e Inovação;
• Experiência como “Teaching Assistant” em Ensino Superior e de mentoria de alunos.
3.2 Conhecimentos específicos/ Formação Profissional:
• Fluência oral e escrita na língua inglesa;
• Conhecimentos em Python, Java, SQL, and Typescript, Javascript, C, C++, C#, R, MATLAB and GO.
3.3 Competências profissionais e organizacionais:
• Capacidade excecional de planeamento e organização;
• Forte sentido crítico;
• Curiosidade e capacidade autodidata para se adaptar às exigências dos projetos e às novas necessidades e tecnologias;
• Forte capacidade analítica;
• Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade, rigor e capacidade de trabalho sob pressão;
• Capacidade de inovação.
4. Local de trabalho:
O local de trabalho será nas instalações da NOVA SBE sitas na Rua Holanda, nº 1, Xxxxxxxxxxx xx Xxx Xxxxxxx, 0000-000 Xxxxxxxxxx.
5. Métodos de seleção aplicáveis:
A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e complementada com Entrevista profissional de seleção (EPS).
A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: Classificação Final =(40%AC) + (60%EPS)
Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião da Comissão de Seleção a facultar aos candidatos sempre que solicitada.
6. Apresentação de candidaturas:
A apresentação de candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento tipo disponível no site da NOVA SBE no link: xxxxx://xxx0.xxxxxxx.xxx.xx/xx/xxxxx-xxx/xxxxx- se-a-nova-sbe, acompanhado da seguinte documentação:
• Curriculum vitae datado, assinado e detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;
• Cópia do certificado de habilitações;
• Requerimento preenchido;
• Carta de Motivação na Língua Inglesa.
Os documentos deverão ser remetidos para o seguinte endereço de correio eletrónico: xxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx com a indicação da referência do concurso a que se candidata NOVASBE/CT-324/2022.
A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo a menção explícita da referência do presente anúncio, de cópia do certificado de habilitações literárias e de Curriculum Vitae assinado e datado e carta de motivação, determina a exclusão do processo de recrutamento e seleção.
7. Prazo de apresentação de candidaturas:
O processo de recrutamento encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas de dia 28/07/2022 até ao dia 04/08/2022.
8. Forma de notificação:
As comunicações e notificações decorrentes do presente processo de recrutamento e seleção serão realizadas através de correio eletrónico, indicado na candidatura.
9. Composição da Comissão de Seleção:
A Comissão de Seleção é constituída pelos seguintes elementos:
Presidente:
• Dra. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx xx Xx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Administradora da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics
Vogais efetivos:
• Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Assessora na área da Docência e Investigação da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics
• Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Assistente Convidado da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics
Vogais suplentes:
• Xxxx Xxxxxxxxxx, Professor Auxiliar da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics
• Dra. Xxxxx Xxxx Xxxxxx, Dirigente Intermédio 1º grau do serviço de Serviço de Recursos Humanos da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics
Em caso de ausência, falta ou impedimento do Presidente da Comissão, este será substituído pelo primeiro vogal efetivo.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.