AVISO
AVISO
PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM TÉCNICO SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A TEMPO INDETERMINADO
Referência: NOVASBE/CT-320/2022
Torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor Xxxx Xxxxxx de despacho reitoral de 10 de março de 2021 e nos termos do Regulamento interno relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa, (Regulamento n.º577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º210, de 31 de outubro de 2017), se encontra aberto um procedimento de recrutamento, com vista à admissão de um Técnico Superior, em regime de contrato individual de trabalho a tempo indeterminado, para exercer funções na área da Relação com a Comunidade e Impacto Sustentável da NOVA SBE com as atribuições abaixo descritas.
1. Conteúdo funcional
O Gabinete de Relações com Ex-alunos da Nova SBE, procura um Gestor de Relações com Ex-alunos que irá coordenar o Envolvimento com Estudantes e o Acesso ao Programa de Talento, bem como fornecer apoio às actividades diárias do gabinete de Ex-alunos.
Responsabilidades:
• Gestão do projecto;
• Organização e gestão de eventos;
• Desenvolvimento e gestão das relações com outras áreas escolares, bem como com os ex-alunos de todas as idades e níveis de carreira da NSBE;
• Desenvolver novos processos que serão implementados nas tarefas diárias e no programa global;
• Gerir os canais de comunicação:
- Emails;
- Newsletters;
- Rede Social.
• Trabalho Administrativo inerente à função
2. Requisitos gerais
É requisito de admissão ser titular de grau de Licenciado em áreas de Educação e preferencialmente frequência em Mestrado de Gestão.
Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida por instituições de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 341/2007, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.
3. Requisitos especiais
3.1 Experiência profissional
• Será dada preferência a candidatos com experiência no exercício de funções que integram o conteúdo funcional descrito no presente aviso em contexto de Ensino Superior.
• Experiência relevante em gestão de projectos, departamento de alumni, relações públicas ou funções semelhantes em Ensino Superior;
• Experiência na gestão de relações com clientes.
3.2 Formação profissional /Conhecimentos específicos:
• Domínio do Microsoft Office, nomeadamente Word, PowerPoint e Excel;
• Dominio do CRM Salesforce;
• Proficiência na Língua Inglesa oral e escrita.
3.3 Competências profissionais e organizacionais:
• Capacidade de Organização, flexibilização e gestão de prioridades;
• Autonomia, proactividade e atitude positiva;
• Sigilo
• Espirito de equipa e de interajuda;
• Capacidade de lidar com projectos paralelos.
4. Local de trabalho:
Instalações da NOVA SBE sitas na Xxx xx Xxxxxxx, xx 0, Xxxxxxxxxxx xx Xxx Xxxxxxx, em Carcavelos.
5. Métodos de seleção aplicáveis
A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e complementada com Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
A classificação final dos candidatos admitidos será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: Classificação Final =(40%AC) + (60%EPS)
Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião da Comissão de Seleção a facultar aos candidatos sempre que solicitado.
6. Apresentação de candidaturas
A apresentação de candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento tipo disponível no site da NOVA SBE no link: xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xx/xxxxx-xxx/xxxxx-xx-x-xxxx-xxx, acompanhado da seguinte documentação:
• Curriculum vitae assinado, datado e detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;
• Carta de Motivação na língua Inglesa;
• Cópia do certificado de habilitações.
Os documentos deverão ser remetidos para xxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx com a indicação da referência do concurso a que se candidata NOVASBE/CT-320/2022.
A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo a menção explícita da referência do presente anúncio, da carta de apresentação/motivação, cópia do certificado de habilitações literárias e Curriculum Vitae assinado e datado, determina a exclusão do processo de recrutamento e seleção.
7. Prazo de apresentação de candidaturas
O processo de recrutamento encontra-se aberto a partir de dia 07/07/2022, e para efeitos de entrega de candidaturas até dia 14/07/2022.
8. Forma de notificação
As comunicações e notificações decorrentes do presente processo de recrutamento e seleção serão realizadas através de correio eletrónico, indicado na candidatura.
9. Composição da Comissão de Seleção
A Comissão de Seleção é constituída pelos seguintes elementos:
Presidente:
• Dra. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx xx Xx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Administradora da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics
Vogais efetivos:
• Drº Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Dirigente intermédio na área da Relação com a Comunidade e Impacto Sustentável da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics.
• Drª Xxxxxxxx Xxxxxx xx Xxxxx Xxxxxx xx Xxxxx Xxxxx, Dirigente intermédio na área da Relação com a Comunidade e Impacto Sustentável da Faculdade de Economia.
Vogais suplentes:
• Drª. Xxxxx Xxxx Xxxxxx, Dirigente intermédio no serviço de Serviço de Recursos Humanos da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics.
• Drº. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Docente na Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics.
Em caso de ausência, falta ou impedimento do Presidente da Comissão, este será substituído pelo primeiro vogal efetivo. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.