Contract

Ed 38 | MAIO/2018

Sindicato dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo e Lojas de Conveniências em Postos de Curitiba, Região Metropolitana e Litoral

Sindicato dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo e Lojas de Conveniências em Postos de Curitiba, Região Metropolitana e Litoral

SINPOSPETRO FACILITA A COMPRA DA CASA PRÓPRIA

Trabalhadores associados contam com a facilidade na entrada, documentação e visita do corretor do imóvel para consultoria.

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Como funciona a negociação salarial

Campanha Salarial

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Faça sua carteirinha e aproveite diversos benefícios e convênios. Confira!

Não perca tempo e junte-se a nós!

FILIE-SE

Categoria

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Meus companheiros trabalhadores em postos de combustíveis consideramos es- tas verdades como evidentes por si mes- mas, que todos os Frentistas são iguais, que somos iguais em qualquer lugar do mundo, que entre estes estão a vida, a li- berdade e a busca da felicidade e de lutar pelos nossos direitos.

Hoje continuamos uma jornada sem fim, pela luta contra a intransigência pa- tronal, lutamos pelos nossos direitos e por uma qualidade de vida melhor. Luta- mos com as realidades do nosso tempo, para a história diz-nos que, enquanto es- tas verdades podem ser auto-evidente, que nunca desistiremos de lutar em prol de nossos trabalhadores.

Juntos, determinamos a mudança mo- derna, criamos o nosso sindicato especí- fico dos frentistas para acelerar, e recu- perar o tempo perdido de anos atrás, e trazer conquistas em conjunto com nos- sos trabalhadores.

Juntos, descobrimos que os trabalhado- res unidos e organizados, conseguem mo- ver montanhas e só prosperam nas con- quistas de seus direitos e de sua categoria. Juntos, fizemos do SINPOSPETRO uma grande mãe que deve cuidar zelar para os mais vulneráveis e proteger seus trabalha- dores dos perigos da vida e infortúnios que acontece em seus locais de trabalho. Por tudo isso, juntos somos mais fortes parti- cipem e vamos lutar pelos nossos direitos.

Xxxxxxx Xxxx Presidente do Sinpospetro

PALAVRA DO PRESIDENTE

COMO SE DÁ A CAMPANHA SALARIAL?

PASSO A PASSO DA CAMPANHA SALARIAL

ACORDO OU NÃO

Se houver acordo é celebrada a Convenção Coletiva de Trabalho. Se

REIVINDICAÇÕES

A pauta é protocolada junto ao sindicato patronal. Em seguida é marcada uma reunião para definir as datas de negociações entre os sindicatos.

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não houver acordo é feito o pedido de mediação no Ministério Público do Trabalho ou na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

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PARALISAÇÕES

Inicia-se o processo de paralisação seguido do Estado de Greve e, se não houver acordo, é deflagrada a Greve Geral dos Trabalhadores.

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ASSEMBLEIA

Os associados e o Sindicato se reúnem para discutir e deliberar sobre a pauta de reivindicações.

DISSÍDIO

Quando são esgotadas todas as tentativas de negociação sem acordo, o impasse pode levar ao Dissídio. No entanto, para que seja deflagrado o Dissídio Coletivo, o sindicato patronal deve concordar.

Todos os anos, no dia 1o de maio, aconte- ce a data-base da nossa categoria. É nesse mo- mento que o reajuste de salário obrigatório e demais direitos traba- lhistas são negociados.

O que é CCT?

É um acordo de caráter normativo pelo qual os Sindicatos representa- tivos dos trabalhadores e patrões estipulam condições de trabalhos aplicáveis no âmbito das respectivas repre- sentações, às relações individuais de trabalho.

O que é data-base?

Trata-se de uma data pré-estabelecida pelos sindicatos e sempre

é marcada para o dia primeiro do mês estipulado na CCT. É a data destinada a correção salarial e a discussão e a revisão das condições de trabalho fixadas em acordo, convenção ou dissídio coletivo. É a ocasião que os trabalhadores, organizados por meio dos seus sindicatos, buscam o reajuste sala- rial anual, manutenção de benefícios e obtenção de outros.

O que é a Campanha Salarial?

É o período que acontecem as negociações entre o Sinpospetro e o sindicato patronal, com os traba- lhadores e trabalhadoras mobilizados nos locais de trabalho e a diretoria do Sinpospetro informando, por meio de sua comunicação, como estão as nego- ciações. Sempre que necessário os associados são convocados para uma reunião da assembleia perma- nente da Campanha Salarial para decidir os rumos do movimento. Se aprovam as propostas e o acordo para ser assinada a CCT ou se discordam e resolvem as formas de luta, como paralisações e greve para dar continuidade a Campanha Salarial.

Na Campanha Salarial só se discute o reajuste salarial?

Não. São discutidos também outros pontos dos

contratos de trabalho como horas-extras, benefi-

cios, cartão alimentação e direitos sociais.

Para que serve o reajuste salarial?

Para garantir um aumento de salário aos em- pregados com carteira assinada todos os anos e para que possam ter suas remunerações ade- quadas aos fatores econômicos, como a inflação, e não ficarem desatualizadas.

Quando vou receber o reajuste?

Quando a Campanha Salarial for encerrada. O rea- juste é aplicado a partir do mês da data-base, no nosso caso primeiro de maio. Se a assinatura da Convenção demorar alguns meses, o reajuste é aplicado no mês da assinatura e pago os meses anteriores como retroativos.

O que é Dissídio Coletivo?

Após esgotadas todas as tentativas de negociação sem acordo o impasse pode levar aí Xxxxxxxx Xxxxxx- vo, que é uma ação ajuizada no Tribunal para solu- cionar conflitos entre as partes coletivas que com- põem uma relação de trabalho. No entanto, para que seja deflagrado o Dissídio Coletivo, o sindicato patronal deve concordar com a ação.

Capa

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SINPOSPETRO FACILITA A COMPRA DA CASA PRÓPRIA

Trabalhadores associados contam com a facilidade na entrada, documentação e visita do corretor do imóvel para consultoria

A casa própria é o sonho para grande parte dos brasileiros e para a gerente de loja, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxx, não era diferente. “Quem não quer ter seu próprio lar? Para mim era uma coisa muito difícil. Nunca imagi- nei que um dia eu ia ter minha casa própria tendo três filhos. Parecia uma vontade muito distante da minha rea- lidade”, conta ela.

Xxxxxxx Xxxxxxx xx Xxxxxxxx também já adquiriu sua casa própria.

As dificuldades para guardar o va- lor da entrada e da documentação ou ainda as altas prestações são, muitas vezes, um impeditivo. É o que diz a experiência do corretor Xxxxxxxxx Xxx- xxxxx Xxxxx. Pensando nisso é que o Sinpospetro fechou uma parceria com a Thá. “Como geralmente os frentis- tas e trabalhadores da categoria não tem tempo de ir até a imobiliária nós vamos até eles para explicar como funciona todo processo e indicar o lo- cal que ele teria mais facilidade para comprar de acordo com o perfil do seu cadastro”, explica Xxxxxxxxx.

Foi assim que Xxxxxxxx realizou seu antigo desejo. “O Sindicato junto com Xxxxxxxxx fizeram o impossível virar realidade. A minha felicidade é tão grande que não cabe em mim. Em três dias eu já estava na construtora assinando meu contrato e escolhendo o meu apartamento”, comemora.

A espécie de consultoria oferecida pelo Sindicato por meio da parceria com a Thá tem ajudado, inclusive,

Fotos: Divulgação

Por meio do benefício oferecido pelo Sinpospetro, Xxxxxxxx assina seu contrato para aquisição do seu primeiro apartamento.

alguns frentistas e trabalhadores da categoria a adquirir seu imóvel sem entrada. “E para facilitar o acesso estamos ficando dois dias da sema- na na sede Sinpospetro. Além do atendimento no local escolhido pelo trabalhador com horário marcado”, completa.

As opções de imóveis são varia- das e estão espalhadas por Xxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxx Xxxx xxx Xxxxxxx e Fazenda Rio Grande. “Cada região exige uma renda bruta familiar e com essa pré avaliação que fazemos identificamos em qual local o trabalhador teria mais facilidade de comprar”, diz.

Todavia, independente do local, é necessário ter mais de quatro meses de registro em carteira e renda míni- ma R$ 1.500,00. O subsídio do Go- verno pode chegar a R$ 21 mil. “Te- mos apartamentos a partir de R$ 110 mil e casas a partir de R$ 125 mil. A maioria está com documentação grá- tis”, detalha.

Atendimento

Os atendimentos na sede do Sinpospetro acontecem to- das às terças e quintas-feiras durante todo o dia. Dúvidas e informações podem ser esclare- cidas com o corretor Vanderlei pelo telefone (00) 0 0000-0000 ou pelo telefone do Sindicato (00) 0000-0000.

Endereço Sinpospetro

X. Xx. Xxxxxxxx X’Xxxxxxxxx, 0000 - Xxxxxxx. Xxxxxxxx - XX.

Para permanecer no programa Minha Casa Minha Vida os imóveis devem custar até R$ 190 mil.

Jurídico

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APOSENTADORIA ESPECIAL DO FRENTISTA DO POSTO DE COMBUSTÍVEL

A aposentadoria especial é con- cedida aos segurados que tenham trabalhado em condições especiais, ou seja, que possam prejudicar a saúde ou a integridade física durante 15, 20 ou 25 anos, de acordo com o nível de exposição a agentes nocivos.

A aposentadoria sob a rubrica da especialidade visa “compensar” o maior desgaste a que são submeti- dos os segurados que trabalham sob condições que acarretam, ou podem acarretar, algum mal à sua saúde.

Tal benefício decorre do fato des- sas atividades estarem inclusas em um rol de profissões que eram con- sideradas, pela legislação da época, como insalubres, independentemente de qualquer comprovação acerca do agente nocivo a que o profissional es- taria exposto.

Assim, mais especificamente no caso dos frentistas de postos de combustíveis, bem como de todos os profissionais que exercem ativida- de remunerada dentro desse local, a aposentadoria é deferida, indepen- dentemente da idade, quando traba- lham 25 anos expostos aos agentes, uma vez que na aposentadoria espe- cial não recai o fator previdenciário, o que gera uma aposentadoria muito mais benéfica.

Ainda, caso não seja interesse do segurado aposentar-se como especial, o tempo trabalhado pode ser soma- do ao tempo comum, acrescido a este 40% se homem e 20% se mulher, e o segurado poderá aposentar-se com menos de 35 anos de serviço ou, até mesmo, se enquadrar na regra de aposentadoria por tempo de contribui- ção 85/95, onde também não entra o famigerado Fator Previdenciário.

O Frentista enquadra-se facil- mente na aposentadoria especial, uma vez que diariamente trabalha exposto a agentes nocivos (quími- cos, físicos).

Vale ressaltar, que não apenas o profissional que abastece o veículo tem a sua atividade considerada in- salubre ou perigosa, o atendente do caixa, o gerente, o auxiliar adminis- trativo, o lubrificador, o vigia, o lava- dor de veículos,serviços gerais, entre outros, também se enquadram nesta categoria de aposentadoria.

É importante esclarecer que os profissionais que realizaram contri- buições previdenciárias junto ao INSS anteriormente a 1995, possuem direi- to adquirido de ter referido período reconhecido como atividade especial para fins de aposentadoria e, portan- to, acrescer, a cada ano de trabalho, um percentual de 40% para os ho- mens e 20% para as mulheres.

Já para o período posterior a 1995, o Contribuinte deve compro- var sua exposição aos agentes no- civos, através de dois documentos, sendo eles:

1. PPP – Perfil Profissiográfico

Previdenciário.

2. LTCAT - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Traba- lho

Mas qual o real benefício dessa aposentadoria especial?

1. aposentar-se com 25 anos de

trabalho;

2. não há observância de idade

mínima;

3. não há a utilização do fator

previdenciário;

4. valor da aposentadoria mais

benéfico;

Para análise concreta de cada caso, deve-se realizar a verificação da documentação existente, ave- riguação dos agentes nocivos e a contagem do tempo de serviço para isso, imprescindível a solicitação do CNIS junto ao INSS, do PPP e LTCAT ao empregador.

É importante observar que aqueles que já se aposentaram têm o direito de revisar sua aposentado- ria, sendo que, muitas vezes, não só é possível majorar o valor do benefício, como também é possível “transformá-lo” em aposentado- ria especial (mais benéfica), nesse caso analisa-se a carta de conces- são, carteira de trabalho e a cópia do processo administrativo que fica em poder do INSS.

ASSESSORAS    JURÍDICAS:  

Dra. Xxxxxxx Xxxxxxxx de Paiva: advogada, atuante em Direito Previdenciário, finalizando es- pecialização em Direito Previdenciário pelo IEPREV, sócia fundadora da Taques e Paiva Advocacia, Escri- tório de Advocacia especializado na área da Saúde e Direito Previdenciário. - OAB/PR: 32932. xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx

Dra. Xxxxxxx Xxxxxx: advogada Especialista em Direito Médico e Especialista em Terceiro Setor, atuante em Direito Previdenciário, sócia fundadora da Taques e Paiva Advocacia, Escritório de Advoca- cia especializado na área da Saúde e Direito Pre- videnciário. Membro do IBDP – Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário e Membro da Comissão de Direito da Saúde da Ordem dos advogados do Brasil do Paraná – OAB/PR: 44398. xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx

Por fim, cabe informar que há uma grande discussão sobre a in- constitucionalidade do § 8º do ar- tigo 57 da Lei 8.213/91, pois esse item reza que o trabalhador que se aposentar por esse benefício não poderá continuar na mesma ativida- de e nem retornar à atividade com exposição aos agentes nocivos, sob pena de suspensão do benefício, mas poderá retornar em atividade comum. Entretanto tal matéria está para ser decidida pelo STF Supre-

mo Tribunal Federal, posto que no nosso Tribunal Regional Federal da 4ª Região a matéria já foi decidida de maneira favorável, onde os de- sembargadores entendem que tal vedação é inconstitucional.

O Ideal é, para aqueles que possuírem o tempo de atividade es- pecial, procurar o advogado de sua confiança para calcular o seu tempo e pleitear o benefício que faz jus.

Vale lembrar, que apesar da re- forma da previdência ter sido sus- pensa, ela é bastante rígida com os trabalhadores, em especial com aqueles que desejam pleitear a tão aspirada aposentadoria especial, assim, não deixe de procurar o ad- vogado de sua confiança o quanto antes, para que o mesmo verifique seus direitos e, caso já tenha preen- chido os requisitos para alguma das aposentadorias acima descritas, o mesmo já prepare a documentação e protocole o devido processo.

Jurídico

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A REFORMA TRABALHISTA E SEUS IMPACTOS NA VIDA DOS TRABALHADORES

Xxxxxx Xxxxxx Nicoladeli

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxxxxx

A Lei n.º 13.467/2017 (“reforma trabalhista”), que alterou a Consolida- ção das Leis do Trabalho – CLT, foi anunciada como forma de instrumento para criação de empregos, mas possui o potencial de desconstrução da proteção social do trabalho.

A CLT foi elaborada no governo de Xxxxxxx Xxxxxx, em 1943, servin- do para reunir toda a legislação esparsa sobre as relações de trabalho, figurando como um instrumento de afirmação histórica dos direitos dos trabalhadores.

Em 1988, a Constituição Federal aparece como outro importante mar- co nesse processo de afirmação dos direitos fundamentais dos trabalha- dores, reconhecendo direitos coletivos e impondo à propriedade privada restrições fundadas no princípio da função social.

ASSESSORES JURÍDICOS:

Dr. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx: Sócio-fundador do escritório Passos & Lunard e membro do Instituto Edésio Passos de cidadania, liberdade e democracia. Advogado trabalhista, consultor jurídico de entidades sindicais. É membro da Comissão de Direito Sindical/ OAB-PR e professor-adjunto da Universidade Federal do Paraná nas disciplinas de Prática Trabalhista e Di- reito Sindical. Mestre e Doutor em Direito/UFPR.

Dr. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxxxxx: Sócio do Escritório Passos & Lunard. Coordenador do Setor de Direito Individual do Trabalho, graduado pela Uni- versidade Positivo. Especialista em Direito e Proces- so do Trabalho e Direito Previdenciário pela Escola da Associação dos Magistrados do Paraná – EMATRA

IX. Também especialista em Relações do Trabalho pela Universidade de Castilla-La Mancha/Espanha.

Desse modo, compreende-se que os direitos sociais dos trabalhadores devem ter limites mínimos, os quais estão sendo flexibilizados por meio de uma tentativa de aplicação literal da reforma trabalhista no dia a dia das relações de trabalho no país pelo setor patronal.

Com efeito, ao tentar criar parâmetros para acesso à Justiça, obstá- culos para a atuação sindical, novas formas de contrato de trabalho precá- rias, acordos prejudiciais quanto à jornada de trabalho e outras questões correlatas, a reforma trabalhista tem por objetivo restringir o espaço de cidadania do ser humano que trabalha.

A partir de uma análise mais minuciosa sobre essa nova legislação e olhando-a sob a óptica da Constituição Federal, é possível encontrar saídas jurídicas mais consentâneas com o Estado Democrático de Direi- to, onde o trabalhador, de fato, tenha sua dignidade preservada e suas condições de vida e de trabalho possam caminhar para uma situação de melhoria e não de precarização.

Por isso, o cenário atual é de reconstrução da interpretação sobre os direitos trabalhistas, a fim de que a “reforma”, enquanto instrumento prejudicial à vida do trabalhador, não surta o efeitos que o empresariado tem em mente.

Essa é uma luta de todos os trabalhadores e trabalhadoras, em con- junto com suas entidades sindicais, instituições essenciais para a preser- vação do Estado Democrático de Direito e de um patamar mínimo civiliza- tório para o ser humano que trabalha.

TRABALHISTA: Terça das 14:00 às 17:00 horas TRABALHISTA: Quarta das 09:00 ás 11:30 horas PREVIDENCIÁRIO: Quinta das 14:00 ás 17:00 horas

Endereço: Rua Dr. Pamphilo D’Assumpção, 1252 - Parolin

Telefones: (00) 0000-0000 / 0000-0000

Atendimento jurídico SINPOSPETRO CURITIBA

ADVOCACIA

Categoria

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ELES JÁ FIZERAM SUAS CARTEIRINHAS E TERÃO SEUS DIREITOS ASSEGURADOS.

Faça como esses trabalhadores sindicalize-se! Trabalhador consciente é sindicato forte e mais conquistas para nossa categoria.

Além de benefícios como assessoria jurídica (trabalhista e previdenciária), dezenas de convênios, atendimento médico e odontoló- gico, parque aquático e muito mais.

Documentos necessários:

• RG e CPF

• Comprovante de endereço

• Holerite atual

NÃO PERCA TEMPO E JUNTE-SE A NÓS! JUNTOS SOMOS MAIS FORTES SEMPRE!

ODONTOLOGIA Especialidades atendidas pelo Sindicato:

Horários de atendimento são da 09:00 às 16:30 de segunda a sexta-feira na sede do Sindicato.

Importante: Caso haja ausência sem aviso prévio de no mínimo 24 horas em con- sulta marcada, o paciente arcará com uma multa no valor de R$ 20,00 (vinte reais) para poder agendar novamente outra consulta, devendo ser paga na sede do sindicato

- Profilaxia (limpeza) - Flúor - Raspagem supre-gengival - Restauração em re-

sina -Tratamento de canal (mono, bi e tri-radicular - somente para os titulares)

- Clareamento dental em consultório (apenas 1 sessão para o titular)

- Extrações de baixa complexidade - Odontopediatria - Consultas de emergência

Convênios

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Trabalhador consciente é Sindicato forte. Conheça os novos convênios firmados pelo Sinpospetro para todos os associados e dependentes.Corra e faça sua carteirinha! Filie-se!

CONVÊNIOS SINPOSPETRO		Aqui o	associado tem vantagens!
CURITIBA E REGIÃO Atendimento Jurídico SINPOSPETRO TRABALHISTA: Terça das 14:00 ás 17:00 hrs TRABALHISTA: Quarta das 09:00 ás 11:30 hrs PREVIDENCIÁRIO: Quinta das 14:00 ás 17:00 hrs End: Rua Dr. Pampilho D” Assumpção, n° 1252 Bairro: Parolin -Curitiba-PR Telefones: (00) 0000-0000 / 0000-0000 AUTO ESCOLA FRANCINY Descontos de 10% na matrícula End: Xx. Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx, xx 0000 Xxxxxx: Xxxx xxxxx -Xxxxxxxx-XX Telefones: (00)0000-0000 / 0000-0000 Outro Endereço: End: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx, xx 000 Xxxxxx: Xxxxxx -Xxxxxxxxx-XX Telefone: (00)0000-0000 IMÓVEIS IMOBILIÁRIA THÁ Orçamentos para Curitiba e toda região Metropolitana. Corretor: Vanderlei Telefone: (00)00000-0000 CASAS COM DOCUMENTAÇÃO GRÁTIS LAZER ACQUA PARK - ARAUCÁRIA Entrada GRATUITA para os associados e dependentes. Acompanhantes dos associados pagam meia. End: Xxx Xxxxxxxx xxxxxx, xx 000 Xxxxxx: Xxxxxx Xxxxxx - Xxxxxxxxx- XX Telefone: (00) 0000-0000 ESCOLINHA DE FUTEBOL OFICIAL DO COXA 10% de desconto no valor da mensalidade Telefones: (00) 0000-0000 / 00000-0000 ESCOLINHA DE FUTEBOL OFICIAL DO FLAMENGO 15% de desconto no valor da mensalidade Telefones: (00) 0000-0000 / 00000-0000 PARANÁ CLUBE COTOLENGO / ESCOLA OFICIAL 10% de desconto End.: Rua Xxxxxx Xxxxxxx, n° 2671 (fundos) Campo Comprido. Tel.: 0000-0000 / 00000-0000 ACADEMIAS ACADEMIA CLIMMA TEAM 10% de desconto nas mensalidades End: X. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, xx 0000 Xxxxxx: Xxxxxxxxx - Xxxxxxxx -XX Telefone: (00) 0000-0000 / 00000-0000 ACADEMIA STUDIO R1 50% de desconto na primeira mensalidade End: Xxx Xxxxxxx Xxxxxx, xx 0000 Xxx Xxxx xxx Xxxxxxx / Xxxx. Ao Shop. Telefone: (00) 0000-0000 ACADEMIA STRIKER’ HOUSE 10 % de desconto nas mensalidades S/ taxa de matrícula End: Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx,xx 0000 Xxxxxx: Xxxxxxx Xxxxxxxx - XX Telefone: (00) 0000-0000 ACADEMIA OASIS FITNESS Ganha a taxa de Matrícula Mensalidade: R$ 99,90 PLANO LIVRE X. Xxx. Xxxxxxxxx X. xx Xxxxx, 0000, Xxxxxxxxx Telefone: (00) 0000-0000 ESCOLAS / FACULDADES FACULDADE HERRERO 15% de desconto nas mensalidades. X. Xxxxxx Xxxxxxx, 000, Xxxxxx - Xxxxxxxx - XX Telefone: (00) 0000-0000 / 0000-0000 FACULDADE ANCHIETA ENS.SUP. PR - FAESP A partir de 7% de desconto. End: Xxx Xxxxx Xxxxx, xx 0000 Xxxxxx: XXX - Xxxxxxxx-XX Telefones: (00) 0000-0000/ 0000-0000 CENTRO UNIVERSITÁRIO- UNINTER Descontos de 10% á 20% em cursos. Telefones: (00) 0000-0000	ESCOLA DE IDIOMAS WIZARD 50% de desconto na matrícula 25% de desconto nas mensalidades Para associados e dependentes Telefone: (00) 0000-0000 / 00000-0000 ÁGUA VERDE CURSOS DE IDIOMAS 20% de desconto nas mensalidades. X. Xxxxxxx Xxxxxxxx, 0000, Xxxx Xxxxx - Xxxxxxxx - XX Telefone: (00) 0000-0000 INFLUX IDIOMAS 20% de desconto em cada módulo (pacote) fechado. End: Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, xx 0000 Xxxxxx: Xxxx Xxxxx - Xxxxxxxx - XX Telefone: (00) 0000-0000 INSTITUTO EMBELEZE 5% de desconto nos cursos 30% de desconto nos procedimentos Telefone: (00) 0000-0000 SAÚDE FARMÁCIAS UNIPREÇO De 10 á 20% de desconto FARMÁCIA MASTERFARMA TABLÓIDE DA FARMÁCIA 5% de desconto nas demais perfumarias 10% de desconto medicamentos de Marca e Similar 20% de desconto em Genéricos FÁRMACIA ULTRAMAIS Medicamentos de 15 a 30% de desconto Parcelamento em até 3x no cartão X. Xxxxxxx Xxxx, 0000, Xxxxxxxx –Curitiba-PR Telefone: (00) 0000-0000 REDE SAÚDE Consultas e Exames a partir de 10% de desc. End: Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, 00000 Xxxxxx: Xxxxxxxxx - Xxxxxxxx- XX Telefone: (00) 0000-0000 CEVIPA- EXCELÊNCIA EM OFTAMOLOGIA Consultas á partir de : R$ 100,00 End: Xx. Xxxxxxx xxxxxxx, xx 000 / 0x xxxxx Bairro: Xx. Xxxxxx - Xxxxxx - Xxxxxxxx - XX telefone: (00) 0000-0000 CLIFAME ESPECIALIDADES MÉDICAS Consultas á partir de R$ 75,00 Exames Complementares e Odontologia c/ 40% desc. Xxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx, 00, Xxxxxx - Xxxxxxxx - XX Telefones: (00) 0000-0000 / 0000-0000 CLÍNICA DE FISIOTERAPIA E FONOADIOLOGIA PONTO DE APOIO E SAÚDE Fisioterapia Ortopédica: R$ 22,00 ( a consulta) End Xxxxxxxx Xxxxx Xxx -Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxx, xx 0000 Xxxxxx: Xxxxxxxxxxx - Xxxxxxxx -XX Telefone: (00) 0000-0000 CLÍNICA ADONAI-FISIOTERAPIA E DERMATOFUNCIONAL 20% Desconto Endereço: XX. XX xx Xxxxxxxx, xx 0000, xxxx 00 Xxxxxx, Xxx Xxxx xxx Xxxxxxx Telefone: (00) 0000-0000 / 00000-0000 Policlínica Sítio Cercado e Lab. São Paulo Consultas á partir de: R$ 70,00 Exames: com descontos End: Xxx Xxxxx Xxxxxxxx xx Xxxx, 0000, Xxxxx Xxxxxxx Telefone: (00) 0000-0000 EB CARNEIRO EXAMES E DIAGNÓSTICOS Descontos em exames até 40% X. Xxxxx Xxxxxxxx xx Xxxx, 0000, Xxxxx Xxxxxxx Telefone: (00) 0000-0000 ALTICLIN CLÍNICA MÉDICA Consulta Clínico Geral: R$ 45,00 Endereço: Rua Voluntário da Pátria, nº 1.022 Bairro: Centro – São José dos Pinhais-PR Telefone: (00) 0000-0000 / 0000-0000 ACESSO SAÚDE Consultas: Clínico Geral e Especialidades: R$ 80,00 End: Xxx Xxxxx xx Xxxxx Xxxx, xx 000, Xxxxxx Telefone: (00) 0000-0000	AW GASTRO SAÚDE Descontos em exames até 40% End: Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx xx 0000 Xxxxxx: Xxxxxxxx - Xxxxxxxx- XX Telefone: (00) 0000-0000 / 0000-0000 CLIP - CLÍNICA POPULAR Consultas a partir de: R$ 75,00 End: Xxx Xxx Xxxxxxx, xx 000 Xxxxxx: xxxxxx - Xxxxxxxx - XX Telefone: (00) 0000-0000 OPTOCLÍNICA - EXAME DE VISTA Consulta: R$ 50,00 Endereço: Xxx xxxxxxxx Xxxxxxx, xx 000 00x xxxxx xxxx 0000 Bairro: Centro Telefone: (00) 0000-0000 / 00000-0000 RDI - RADIOLOGIA DIAG. POR IMAGEM LTDA Exames: com desconto a partir de 25% End: Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, xx 0000 Xxxxxx: Xxxxx - Xxxxxxxx- XX Telefone: (00) 00000000 AUDIUM - AUDIÇÃO Até 30% de desconto nos parelhos auditivos Endereço: Xxx Xxxxxxx Xxxx, xx 000 Xxxxxx - Xxxxxxxx- XX / Telefone; (00) 0000-0000 AUDIOCARE - SOLUÇÕES AUDITIVAS 30% de desconto nos produtos oferecidos End: Rua Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, nº 188, Batel Telefone: (00) 0000-0000 / 0000-0000 ATIVA Consultas: a partir de R$ 55,00 Exames: a partir de R$ 25,00 Endereço: Rua Xxxx Xxxxxxx, nº 375 Bairro: Centro Curitiba –PR Telefones: (00) 0000-0000 / 00000-0000 (consultas) Telefones: (00) 0000-0000 / 00000-0000 (exames) ÁGUA VERDE POLICLÍNICA Consultas: 70,00 Xxx Xxxxx Xxxxxxxx, 000, Xxxx Xxxxx Telefone: (00) 0000-0000 MED CURITIBA Consultas: 20% de desconto X. Xxx. Xxxxxxx, 000, 0x xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Telefone: (00) 0000-0000 HOSPITAL MENINO DE DEUS Consulta Pediatra: R$ 110,00 Endereço: Xx. 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Para obter os descontos e benefícios nas empresas conveniadas, é necessária a apresentação da carteirinha de associado.

Geral

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HOLERITE: EM CASO DE DÚVIDA, NÃO ASSINE

1 – DESCRIÇÃO

Aqui são descritos todos os itens do comprovante.

2 – REFÊRENCIA (HORA/DIAS)

Quantia ou quantidade de dias e horas para calcular os descontos ou acréscimos.

3 – VENCIMENTOS

São todos os valores devidos ao empregado. A forma de cálculo pode variar de acordo com a convenção coletiva. A soma de todos os vencimentos é dado o nome de salário bruto.

4 – DESCONTOS

São listados valores a serem deduzidos do salário bruto. São descontados adiantamen- tos, exigências da lei, exigências da convenção coletiva e acordos entre o empregado e o empregador. Quando calculamos a diferença entre o salário bruto e o total de descontos, obtemos o valor do salário líquido a receber.

5 – SALÁRIO-BASE

Considerado o salário contratual ou piso.

6 – SALÁRIO-CONTRIBUIÇÃO

Considerados a soma de todos os vencimentos.

Exemplo: salário + horas extras + prêmios etc.

7 – BASE CÁLCULO FGTS

O valor do FGTS é a soma dos vencimentos menos faltas e atrasos do mês. Sobre o valor líquido a empresa recolhe 8% do FGTS e deposita na conta do funcionário na Caixa Econômica Federal. O valor recolhido não é fixo, depende do total de vencimen- tos para aquele mês.

FONTE: Revista da UGT ( União Geral dos Trabalhadores) Agosto/2013

8 – FGTS DO MÊS

O valor que será recolhido no mês seguinte, todo dia 7.

9 – BASE CÁLCULO IRRF

IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte: é a soma dos vencimentos menos faltas, atrasos e pensão alimentícia. O imposto é retido pela fonte pagadora com base na soma dos vencimentos no mês.

FOI DEMITIDO? NÃO ASSINE NADA!

Procure o Sinpospetro para fazer os cálculos trabalhistas e exija a garantia dos seus direitos

Quando um contrato de trabalho chega ao fim, seja por vontade do traba- lhador ou do empregador, é preciso con- tar com o suporte do Sindicato para não perder direitos trabalhistas. Por isso, na hora de assinar a sua rescisão de con- trato você deve ter um representante do Sindicato presente ou um advogado par- ticular, caso contrário não poderá reivin- dicar direitos que por acaso a empresa não tenha pago corretamente.

A “reforma” trabalhista trouxe mu- danças nas relações de trabalho, er- ros nos cálculos na rescisão contratual

preocupam sindicatos. Frentista, não faça homologação na empresa ou qualquer local indicado pelo patrão, apenas no sindicato o Trabalhador tem a garantia que as verbas rescisórias serão calculadas corretamente.

Com a entrada em vigor da Lei 13.467, a melhor maneira do trabalha- dor se resguardar é filiando-se a enti- dade de classe. As mudanças afetam a rescisão do contrato de trabalho, já que as empresas agora podem optar por não fazer a homologação no sindicato da categoria, e assim o Frentista perde. Xxxxxxx Xxxx, presidente da Sinpospe- tro Curitiba, Região Metropolitana e Li- toral, alerta: “trabalhador associado ao Sindicato pode exigir que a homologa- ção seja feita na entidade de classe. A homologação no sindicato evita erros,

abusos e incoerência por parte das em- presas. O sindicato, além de garantir os direitos do trabalhador no ato da ho- mologação - quando são verificadas as verbas rescisórias - também confere se as cláusulas da Convenção Coletiva da categoria foram cumpridas durante o pacto laboral”.

Atenção

A homologação é a assistência dada ao trabalhador, após o rompimento do seu vínculo empregatício e tem por fi- nalidade verificar se os valores pagos ao empregado estão corretos e seus direitos não foram violados. Os traba- lhadores em postos de combustíveis e lojas de conveniência precisam procu- rar o sindicato da sua localidade para

garantir atendimento jurídico e diversos benefícios.

Os dirigentes frentistas estão alertan- do em todo o Brasil, para que funcioná- rios de postos não assinem nada com a empresa antes de consultarem o sindica- to da categoria. Todos devem ficar aten- tos às manobras de alguns empresários para retirar direitos. Sindicalize-se!

Com um trabalho bem orientado no Sindicato, o trabalhador terá menos dor de cabeça ao finalizar o seu contrato e dar prossegui- mento ao seguro desemprego, se for o caso.

Então, caso você seja mandado embora ou se desligue da em- presa, não assine nada sem an- tes consultar o Sindicato.

Expediente

Sindicato dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo e de Lojas de Conveniência de Curitiba, Região Metropolitana e todo litoral do Paraná. R. Dr. Pamphilo D’Assumpção n° 1252 – Parolin – Xxxxxxxx XX - XXX 00000-000. CURITIBA: (00) 0000-0000. PARANAGUÁ: (00) 0000-0000. CONSELHO EDITORIAL Lairson Xxxx xx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxx xxx Xxxxxx e Xxxxxxxx xx Xxxxx. DIAGRAMAÇÃO E ARTE FINAL Sinopse Editora Ltda. TIRAGEM 6.000 exemplares. EDIÇÃO Nº: 38. DATA: MAI/18