承包商发起入场需求 / CM在SGC登记合同
Manual de Mobilização para Empresas Contratadas
Controle de Custos de Contratos
Contrato ou carta de intenção assinados e registrados
签订和登记后的合
同或意向书
Envio da requisição de mobilização pelo fornecedor / Cadastro do contrato no SGC pela equipe de GC
承包商发起入场需求 / CM在SGC登记合同
Aprovação do gestor –
Qualitativo
经理审批 – 定性评估
Aprovação de headcount pelo RH – Quantitativo
RH人数审批 – 定量审批
Cadastro dos colaboradores e documentações
para análise – 员
工注册和证件提交及审批
Liberação dos crachás para
acesso - 工作徽章
登记
Integração dos empregados
入场培训
Mobilização das CONTRATADAS da CMOC
Envio da proposta de subcontratação para análise CMOC
CMOC
求以及质料，做分析
承包商的第三方入场流程
Envio da requisição de mobilização pelo
向
提交分包需
Aprovação da subcontratada pelo Gestor CMOC
合同经理审批分包商
fornecedor / Cadastro do contrato no SGC pela equipe de GC
承包商发起入场需求 /
CM在SGC登记合同
Aprovação do gestor – Qualitativo
经理审批 – 定性
评估
Aprovação de headcount pelo RH –
Quantitativo
RH人数审批 –
定量审批
Cadastro dos colaboradores e documentações para análise –员工
注册和证件提交及审批
Liberação dos crachás para acesso
工作徽章登记
Integração dos empregados
入场培训
Mobilização dos subcontratadas das CONTRATADAS
1) Mobilização CONTRATADAS da CMOC.
• Na Primeira mobilização a CONTRATADA, seguindo os prazos pactuados comercialmente e contratualmente para mobilização, deverá enviar alguns dados para abertura do cadastro no sistema SGC e a relação de colaboradores que pretendem mobilizar, através de e-mail para o gestor do contrato, RH e depto. de controle de custo de contratos (os contatos de RH e controle de custo de contratos podem ser consultados no book de contatos disponibilizado pela CMOC).
• Controle de custo de contratos fará o cadastro do contrato no sistema SGC, liberação de licença de usuário para a CONTRATADA e enviará o checklist de documentações de mobilização.
• Gestor do contrato fará avaliação qualitativa dos colaboradores e dará seu “de acordo” para a mobilização.
• RH fará avaliação do Headcount e dará seu “de acordo” para mobilização
• Após aprovação do gestor do contrato e do RH da CMOC , fornecedor deverá realizar o cadastro e inserção dos documentos de mobilização
no sistema.
• Caso haja algum bloqueio no SGC relativo a um dos empregados será consultado o depto. Jurídico para realizar análise. Se houver objeções o empregado não poderá ser mobilizado.
• Com a confirmação dos colaboradores aptos a mobilizar, SHE poderá iniciar as tratativas da necessidade de credenciais de trabalho, em
paralelo à mobilização.
• Em paralelo à inserção dos documentos por parte da CONTRATADA e a análise delas por parte da CMOC, ocorrerá a integração. Ficando condicionado apenas a aprovação do CTPS ou FICHA DE REGISTRO DO EMPREGADO (Com assinatura do empregado e do empregador) para iniciar as integrações dos colaboradores.
• Aprovados Integração e documentos de mobilização, será liberado o crachá de acesso.
• As próximas requisições de mobilização do contrato seguirão o mesmo processo, porém sem a necessidade do cadastro do contrato e a
liberação do acesso no SGC.
Mobilização de SUBCONTRATADAS da CONTRATADA.
• A mobilização das subcontratadas da CONTRATADA seguirão o processo descrito na etapa 1, com o acréscimo de algumas etapas precedentes:
• Fornecedor enviará, via e-mail para o gestor, a ficha de solicitação de subcontratação com os documentos pertinentes em anexo, para análise.
• Gestor fará avaliação da subcontratada e fará a aprovação ou reprovação, se reprovado não seguirá o fluxo de
mobilização.
• Após percorrido as etapas precedentes acima, o fluxo de mobilização seguirá conforme descrito na etapa 1.
Informações Gerais
A p l i c a ç ã o
V á l i d o p a r a t o d a s a s e m p r e s a s c o n t r a t a d a s a p r e s t a r s e r v i ç o s n a C M O C G o i á s o u C u b a t ã o .
C o n t r a t a d a s t e m p o r á r i a s
I n f o r m a r a d a t a f i m d e p r e s t a ç ã o d o s e r v i ç o c o m s o l i c i t a ç ã o d e
m ã o d e o b r a f i x a e x c e d e n t e .
I n í c i o d o p r o c e s s o
A p ó s c o n t r a t o o u c a r t a d e i n t e n ç ã o a s s i n a d o s
e r e g i s t r a d o s .
C o n t r a t a d a s f i x a s
E s t á c o n d i c i o n a d o a
m o b i l i z a ç ã o , c o n f o r m e d i s p o n i b i l i d a d e d e h e a d c o u n t
a p r o v a d o .
D o c u m e n t o s
D e v e m s e r e n v i a d o s a t r a v é s d o S i s t e m a d e G e s t ã o d e
C o n t r a t a d a ( S G C ) . O s
d o c u m e n t o s d e a p o i o , s e g u e m
e m a n e x o c o m p l e m e n t a n d o e s t e m a n u a l .
I n t e g r a ç ã o
O t r e i n a m e n t o d e
i n t e g r a ç ã o é r e a l i z a d o d e
f o r m a o n l i n e .
Empresa Contratada Fixa e Temporária
Habitualidade é o trabalho prestado de maneira contínua, podendo ter rotina semanal, quinzenal ou mensal. Exemplo: o empregado que
trabalha toda segunda, quarta e sexta caracteriza a habitualidade, pois é contínua a prestação de serviços nesses dias.
Documentos Obrigatórios da Empresa
1. Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou convenção coletiva de trabalho (CCT);
2. Ficha de solicitação de avaliação do PGR (SSD.04.91)
3. Contrato social, apenas para subcontratadas*;
4. PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com Laudo de Responsabilidade Técnica;
5. PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional);
6. LTCAT (Laudo Técnico de condições Ambientais de Trabalho) com Laudo de Responsabilidade Técnica.
7. Em caso de Subcontratação: Contrato de prestação de serviços entre as Empresas envolvidas.
Documentos Obrigatórios dos Empregados
E m p r e g a d o s S ó c i o p r o p r i e t á r i o / P J
1. Documentos pessoais (CPF ou RG);
2. ASO (Atestado de Saúde Ocupacional): Admissional, periódico ou Mudança de Função);
3. Comprovante de Escolaridade assinado ou na ausência deste Declaração da Empresa Contratada assinado pelo responsável legal da empresa contratada;
4. Certificados de Qualificação: (Exemplos: NR’s, Curso Técnico, Ensino Superior, Vigilante, MOPP, Blaster, sendo necessários quaisquer cursos e/ou qualificações pertinentes ao exercício da função) – quando aplicável;
1. Ficha de registro do empregado (com assinatura do empregado e empregador);
2. CTPS: Identificação; Qualificação, Registro anterior e atual e Anotações de Alteração de Função; A data de admissão do empregado não deverá ser superior a data do início do treinamento de integração;
3. Documentos pessoais (CPF ou RG);
4. ASO (Atestado de Saúde Ocupacional): Admissional, periódico ou Mudança de Função);
5. Comprovante de Escolaridade assinado ou na ausência deste Declaração da Empresa Contratada assinado pelo responsável legal da empresa contratada;
1. CPF ou cópia do passaporte
2. CNH, quando aplicável
3. ASO
4. CTPS
5. Certificados de Qualificação:
6. Ficha de registro do empregado (com assinatura do empregado e empregador)
7. Carteira de registro nacional migratório (CRNM)
8. Visto de trabalho vigente VITEM V
6. Certificados de Qualificação: (Exemplos: NR’s, Curso Técnico, Ensino Superior, Vigilante, MOPP, Blaster, sendo necessários quaisquer cursos e/ou qualificações pertinentes ao exercício da função) – quando aplicável;
7. Carta de Apresentação PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) ou Ofício Justificativa – apenas para o site de Cubatão.
E s t r a n g e i r o
Integração e Liberação de Acesso
1. A contratada deve comunicar ao setor de Controle de custo de contratos antes de realizar qualquer alteração de função de contratados ativos na unidade e enviar a documentação pertinente (ASO de Mudança de Função, Alteração de Função na CTPS e Treinamentos pertinentes à Função).
2. As integrações são realizadas de forma online. É enviado o material para estudo e posteriormente o link para realização da prova.
3. As datas para integração serão conforme o calendário divulgado pela equipe de controle de custo de contratos. Caso a CONTRATADA não tenha recebido o calendário, entrar em contato para obtê-los. Os pedidos de integração fora do prazo estabelecido no calendário não serão atendidos, salvo em casos que a CMOC julgue excepcionais. Será necessário o preenchimento da ficha de solicitação de integração eventual.
4. Contratadas fixas: A realização da Integração dos colaboradores estará condicionada à aprovação do CTPS do colaborador ou a FICHA DE REGISTRO DO EMPREGADO (com assinatura do empregado e empregador) e a liberação de acesso apenas após toda documentação estar aprovada pelas áreas de Segurança, Saúde e Controle de custo de contratos e aprovação na integração.
5. Contratadas temporárias: Após aprovação da mobilização pelo gestor do contrato, a realização da Integração dos colaboradores estará condicionada à aprovação do CTPS ou FICHA DE REGISTRO DO EMPREGADO e a liberação de acesso apenas após toda documentação estar aprovada pelas áreas de Segurança, Saúde e Controle de custo de contratos e aprovação na integração.
6. A liberação de acesso está condicionada ao processo de integração (liberação realizada pelo departamento de gestão de contratadas), ASO, PCMSO (liberação realizada pelo departamento de saúde) e PGR (liberação realizada pelo departamento de segurança), sendo que a Empresa Contratada deverá entregar o crachá de acesso para liberação de seus empregados nas Unidades Operacionais com no mínimo 48 horas úteis antes do início das atividades. A Empresa Contratada deverá confeccionar o crachá conforme o tipo e layout definidos pela CMOC e entregá-los para cadastro dentro do prazo de liberação citado.
7. Caso a Empresa Contratada tenha prestação de serviço inferior a 30 dias, poderá ser disponibilizado o crachá provisório através do setor de gestão de contratadas e deverá ser devolvido após o encerramento do serviço. Caso os crachás provisórios não sejam devolvidos, a CMOC poderá reter os valores equivalentes aos crachás dos vencimentos a receber da Empresa Contratada.
Crachá de identificação e acesso
1. É de responsabilidade das empresas contratadas que possuem contrato superior a 30 dias, a confecção dos crachás de acesso aos sites da CMOC.
2. Após confecção do crachá é necessário entregá-lo na área de Gestão de Contratadas no mínimo 2 dias úteis antes do pretendido acesso, para cadastro no sistema e liberação.
3. No site de Cubatão, enviar foto do crachá para equipe de Gestão de Contratadas, para cadastro e liberação
de acesso as catracas.
4. A CMOC sugere alguns fornecedores para confecção dos crachás, mas a contratada possui total liberdade para adquirir onde preferir, desde que siga a especificação e o padrão da CMOC.
Acesso Crachás - Rogério
Endereço: Av. Xxxxx Xxxxx, 2559 - Cj. 21 - Embaré – Santos/SP
Telefone: (00) 0000-0000 / 4662
E-mail: xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxx.xxx.xx
GOIÁS
MP Comercio e Serviços
Endereço: Rua Dr. Xxxxx Xxxxxxxx, n° 673 Telefone: (00) 0000-0000
E-mail: xxxxxxxx00xx@xxx.xxx.xx
Copel Servicos
Endereço: Av. Xxxxxxx X. Paschoal, 1649, Centro
Telefone: (00) 0000-0000
e-mail: xxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xxx
Análise RH e Treinamentos
End.: Av. Xxxx Xxxxx Xxxxxx 1480 - B. Progresso Fones: (64) 3441 - 2083 e 3411 - 6174
xxxxxxxxxxxxxxxxx_@xxxxxxx.xxx
Especificação: Crachá Mifare 1K
Mencionar que a impressão deve ser feita no layout da CMOC
Calendário de Integrações/ Reintegrações
• As integrações no site de Fosfatos Cubatão serão realizados em janela de 2 dias. Caso haja necessidade de acessar os sites de Fosfatos Catalão, Fosfatos Ouvidor, Nióbio Planta e mina, ou projetos é necessário realizar integração complementar alinhada juntamente com o departamento de segurança.
• Integrações de Goiás serão realizadas em 3 dias.
Programação de Cubatão ( Planta de Fosfato) Programação de Goiás (Plantas de fosfato e nióbio)
1º Dia de integração | 2º Dia de integração | 3º Dia – Compilação e divulgação dos resultados |
Manhã 09:00h | Manhã 09:00h | Tarde 12:00h |
Envio do material de integração para estudo. | Envio do Link da Prova | Divulgação do Resultado – Tabela de Desempenho |
Tarde 15:00h | ||
Horário de corte. Após o horário, link ficará indisponível |
1º Dia de integração | 2º Dia de integração | 3º Dia de integração | 4º Dia – Compilação e divulgação dos resultados |
Manhã 09:00h | Manhã 09:00h | Manhã 09:00h | |
Estudo do material de integração enviado. | Envio do Link da | Divulgação do Resultado – Tabela de desempenho | |
Prova | |||
Envio do material | Tarde 15:00h | ||
de integração para estudo. | |||
Horário de corte. Após o horário, | |||
link ficará | |||
indisponível |
Observação: Consultar o calendário do planejamento anual das datas disponíveis para integração. Feriados e pontes de feriado podem influenciar na continuidade das datas dispostas acima.
1. Aplica-se para serviços nos sites da CMOC – PGR Fosfatos Cubatão – FL02 (Nova NR01), Fosfatos Catalão – FL03 (Nova NR01), Fosfatos Ouvidor –
FL04 (NR22 – Nova NR01), Nióbio Planta – FL05 (Nova NR01) e Nióbio Mina – FL06 (NR22 – Nova NR01);
2. Inserir no portal SGC no campo informado para o documento o PGR. Realizar o preenchimento corretamente conforme os cargos atuantes.
3. De suma importância conhecer o procedimento SSD.01.052 Guia de Requisitos Técnicos para PGR, é um guia técnico para elaboração do PGR, pois nele menciona também que todo PGR deve ter a emissão da ART, entre outras informações para elaboração do PGR;
4. Conforme procedimento SSD.01.52 Formulário de PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos – um modelo do PGR da CMOC que também é disponibilizado para as contratadas que quiserem elaborar utilizando esse modelo, pois ele apresenta requisitos da (NR) 22 e requisitos da (NR) 01, porém para elaboração desse modelo, elaborar o inventário de riscos pelo processo que é registrado no formulário SSD.01.32 ARC, onde a segurança disponibilizará a ARC da área em que forem efetuar as atividades para melhor elaboração do PGR;
5. Para ADENDO do PGR – somente para inclusões de cargos/funções, onde a data da vigência desse ADENDO deve ser a mesma data vigência ao PGR vigente/aprovado;
6. No PGR deve conter dados cadastrais (CNPJ, I.E, Grau de Risco, CNAE, endereço) da Unidade contratante.
7. O prazo para avaliação do PGR, pela data postada é de até 3 dias úteis.
8. Somente depois de aprovado o PGR no portal SGC, que a Saúde seguirá para avaliação do PCMSO e ASO`s.
Credenciais e treinamentos
obrigatórios
Segurança do Trabalho
1. Para executar atividades que exijam treinamento, o contratado deve estar treinado e autorizado com Credencial específica. O treinamento deve ser fornecido pela Empresa Contratada e a Credencial emitida pela mesma seguindo o padrão e passando pela validação da área representante de Segurança CMOC.
2. Representante da contratada deverá encaminhar via e-mail o Book de documentações do contratado para representante de segurança CMOC para avaliação. Obs.: Book de documentações serão as evidências dos treinamentos (cópia certificado, lista presença de treinamentos, foto, planilha de SSD.04.333 – Controle de Autorização para Trabalho Contratados
3. Representante de Segurança CMOC para avaliação irá verificar solicitação do representante da contratada. Obs.: Processo de verificação, avaliação e impressão/envio de credencial terá o prazo máximo de 5 dias úteis (Em caso de envio de documentação incorreta novo prazo será contabilizado).
Segue próxima página modelo de Credencial de Autorização.
Fosfatos Cubatão | Xxxxxxx.Xxxxx_xxxxxxx@xx.xxxx.xxx Xxxxxxx.xxxxxxxx@xx.xxxx.xxx Xxxxxx.xxxx_xxxxxxx@xx.xxxx.xxx |
Fosfatos Catalão/Ouvidor | |
Nióbio Xxxxxx e Xxxxxx Xxxx |
Nota:
Credenciais e treinamentos obrigatórios
1. QR Code – Contendo código único do empregado/contratado gerado para autenticação da credencial e validação e liberação da mesma;
2. Campo destinado a inclusão dos dados do ID/Registro dos empregados e/ou contratados. Para os contratados deverá ser considerado o registro do funcionário disponibilizado através do SGC (Sistema de Gestão de Contratadas);
3. Campo de Validade da Credencial, é considerado a menor data de vencimento através da análise de todos as informações disponibilizadas (ASO, CNH, Treinamentos, etc.);
4. QR Code que direciona a Planilha onde é armazenado os dados, sendo possível identificar o status dos treinamentos autorizados/liberados por empregado/contratado.
5. Atenção quanto ao tamanho da credencial, a mesma deverá ser dobrada obedecendo a linha pontilhada conforme ilustração acima. (61x95).
Obs: A emissão das credenciais deverá ser realizada conforme estabelecido no formulário SSD.04.333 – Controle de Autorização para Trabalho obedecendo modelo, tamanho (123mm x 95mm) e cor. As credenciais deverão ser impressas de forma colorida podendo ser plastificadas, em PVC ou em outro material resistente a ações de intempéries e material de processo, garantindo que as informações presentes na credencial confeccionada estejam sempre preservadas e de fácil visualização.
equipamentos móveis
Segurança do Trabalho
1. Para comissionamento de Veículos e Equipamentos Móveis de Superfícies, em cada Unidade da CMOC terá o Técnico de Segurança direcionado à fazê-lo.
2. Sendo assim, a empresa entra em contato com a Coordenação de Segurança da Unidade, e na sequência fazem o agendamento.
3. A empresa deverá solicitar o gestor do contrato o procedimento de Identificação e Plotagem dos Veículos SSD.04.071 DOCA P003-01 e o formulário SSD.04.284, para preencher e anexar junto as evidências do que foi sinalizado (cópias) para o responsável que irá fazer o comissionamento.
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Saúde Ocupacional
1. O PCMSO deve contemplar o mesmo mapeamento de riscos, que o PGR. Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;
2. Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
3. Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
4. Subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
5. Subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais;
6. Subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde;
7. Subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente;
8. Subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
9. Acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais;
10. Subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional e ações de readaptação profissional;
11. Controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde.
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Saúde Ocupacional
Todo PCMSO deve conter:
1. Indicação do período de vigência do documento;
2. Identificação da empresa bem como seus turnos de trabalho e quantidade de empregados
3. Identificação do médico coordenador, médicos examinadores e enfermeiro do trabalho
4. Identificação do plano de emergência
5. Identificar os serviços de saúde externos para atendimento de emergências
6. Identificar e descrever os programas de saúde disponível na organização;
7. Descrever as rotinas de exames ocupacionais;
8. Identificar os agentes ambientais de sua unidade de negócio correlacionado com os agravos à saúde e como se dará o seu monitoramento
biológico;
9. Identificar ações para cumprimento da NR 32 e fluxo para acidente com material biológico para os profissionais de saúde.
10. Identificar o planejamento de exames médicos clínicos e complementares necessários, conforme os riscos ocupacionais identificados
11. Conter em anexo o relatório analítico sobre o desenvolvimento do programa
ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Saúde Ocupacional
1. Avaliar PCMSO e ASO após a aprovação do PGR pela área de Segurança do Trabalho.
2. Realizar a verificação do PCMSO e ASO levando em consideração a NR 07 no prazo máximo de 04 dias úteis.
3. Integração entre o PCMSO e programas de controle de riscos (PGR) avaliação de riscos críticos e seus controles.
4. Informar através de SGC o solicitante, setor de gestão de contratados e Segurança sobre o status da verificação, dentro do prazo estabelecido.
5. Arquivar fisicamente PCMSO já liberados no Ambulatório
6. Contratadas fixas devem possuir os documentos citado acima considerando os riscos da unidade CMOC onde irá atuar. Realizar ao longo dos 12 primeiros meses de contrato a avaliação quantitativa dos riscos ambientais e apresentá-los na renovação anual dos programas de higiene ocupacional.
7. As aptidões identificadas para trabalho em atividades específicas conforme Normas Regulamentadoras deve ser mencionadas no ASO para emissão de credenciais.
Acesso ao Sistema de Gestão de Contratadas (SGC)
S o l i c i t a ç ã o d e a c e s s o
Todo processo de mobilização é realizado via Sistema de Gestão de Contratadas (SGC).
A empresa que não possui acesso ao sistema deve solicitar a criação de usuário encaminhando as informações abaixo para os nomes disponíveis no caderno
de contatos disponibilizado no campo “Suporte Sistema SGC”:
A liberação de usuários é limitada a 1 (um) por empresa.
Acesso ao Sistema de Gestão de Contratadas - SGC
P r i m e i r o a c e s s o
Utilizando o Google Chrome realize o Download do Software através do link:
xxxx://xxxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/Xxxxxxx/xx-xxxxxx.xxx
Execute o software e em seguida clique no botão “Install”.
Aguarde a instalação ser finalizada e clique no botão “close”.
Através do menu iniciar, pesquise por “Go-Global” e
execute o software.
1- No campo “Host Address” informe: xxxx.xxxx.xxx.xx:443.
2- Selecione a caixa de seleção do campo “Creat desktop shortcut to this host”
3- Em seguida clique em “Connect”
1- No campo “User name” informe seu usuário
2- No campo “Password” informe sua senha.
3- Em seguida clique em “Sign In”.
Clique duas vezes no ícone correspondente ao SGC.
Confirmação de acesso seguro ao SGC.
Tela de confirmação do nome do usuário identificado pelo SGC.
Estando correto, clique em “Entrar no sistema”.
Após realizado o primeiro acesso, os demais poderão ser realizados através do atalho disponibilizado na área de trabalho do seu computador.
Clique na aba “Acesso das Contratadas”
Selecione a opção “Gestão do contrato”.
Selecione a opção “Documentos da Empresa”
3- Selecione para qual site o documento será enviado.
Selecione a opção “Anexar arquivos”.
1- Através dos drives locais localize a documentação em sua máquina. 2- Selecione o documento.
3- Clique no botão “OK”.
1- Informe caso tenha alguma observação. Caso não tenha, deixe em branco.
2- Clique no botão “Liberar documento”
3- Confirme a liberação da documentação clicando em “Yes”.
Após efetuar login no sistema, acesso o menu “Acesso das Contratadas”
Selecione a opção “Gestão do contrato”.
Selecione a opção “Cadastro de Empregados e Documentos”
1- Desça a barra de rolagem até o fim e inicie o cadastro do empregado.
2- Informe os dados básicos (nome, RG, CPF)
Após preencher todos os dados do empregado:
1- Clique no campo “Efetivar cadastro” e selecione “Sim”.
2- Em seguida, selecione a opção “Inserir documentos”
1- Selecione qual será o documento enviado, o site em que o contratado irá prestar serviços.
2- Em seguida, selecione a opção “Anexar Arquivos”
1- Através dos drives locais localize a documentação em sua máquina.
2- Selecione o documento. 3- Clique no botão “OK”.
1- Informe caso tenha alguma observação. Caso não tenha,
deixe em branco.
2- Clique no botão “Liberar documento”
3- Confirme a liberação da documentação clicando em
“Yes”.
1- Repita o procedimento para inserir todos os documentos da empresa.
Todos os arquivos devem ser enviados em formato PDF (.pdf).
Perguntas frequentes
I. É obrigatório realizar o download e instalar o Go-Global?
Sim, caso não realize o acesso através do Go-Global o sistema não irá permitir anexar arquivos. Para realizar o download e configuração correta do Go-Global,
seguir as orientações do arquivo “Primeiro Acesso”.
II. Posso anexar arquivos em qualquer formato?
Não, o sistema só permite a leitura de arquivos em PDF (.pdf), portanto, caso o arquivo anexo estiver em outro formato que não seja PDF (.pdf) a documentação
será reprovada.
III. Minha empresa pode ter mais de 1 (um) usuário?
Não, conforme procedimento cada empresa pode ter apenas 1 (um) usuário.
IV. Não lembro usuário e senha.
Encaminhe um e-mail para a Gestão de Contratadas solicitando o reenvio das informações.
V. É necessário encaminhar alguma documentação e/ou e-mail informando sobre o lançamento da documentação? Não, o sistema realiza a notificação via e-mail automaticamente
VI. Preciso anexar os documentos do processo de mobilização para todos os sites?
Apenas os documentos listados abaixo devem ser direcionados para todos os sites onde haverá a prestação de serviços:
PGR/PCMAT / SSD.04.91 - Ficha de Solicitação de Avaliação de PGR Contratadas / PCMSO / Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho
/ ASO . Os demais documentos são dispostos entre as unidades não havendo a necessidade de report para todos os sites e sim apenas um (normalmente enviado ao site onde a prestação de serviços será superior).
VII. Como faço para conseguir o oficio PAT (Cubatão)?
Entrar em contato com Xxxxxxx ou Xxxxxx para solicitação: xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx / Tel.: (00) 0000-0000 / 0000-0000
Razão Social | CNPJ | Endereço | Antiga denominação (não incluir nos programas) |
Cmoc Brasil Mineração, Industria e Participações Ltda | 26.108.898/0001-00 | Rod. Cônego Domênico Rangoni, s/n, Km 264,2 - Oeste (parte), Cubatão/SP, CEP 11573-904 | Coorporativo |
Cmoc Brasil Mineração, Industria e Participações Ltda | 26.108.898/0002-90 | Rod. Cônego Domênico Rangoni, s/n, Km 264,2 - Oeste (parte), Cubatão/SP, CEP 11573-904 | Fosfatos Cubatão |
Cmoc Brasil Mineração, Industria e Participações Ltda | 26.108.898/0003-71 | Xxxxxxx Xxxxxx, 000, 00x xxxxx, Xxx Xxxxx/XX, CEP 01479-001 | Coorporativo São Xxxxx |
Cmoc Brasil Mineração, Industria e Participações Ltda | 26.108.898/0007-03 | Fazenda Ouvidor dos Cláudios, s/n, Zona Rural, Catalão/GO, CEP 75701-970 | Fosfatos Catalão |
Cmoc Brasil Mineração, Industria e Participações Ltda | 26.108.898/0006-14 | Rodovia BR050, Fazenda Morro Agudo (Mina Boa Vista), s/n, Km 271, Zona Rural, Catalão/GO, CEP 75701-970 | Mina Boa Vista |
Cmoc Brasil Mineração, Industria e Participações Ltda | 26.108.898/0005-33 | Rodovia GO 503, s/n, Km 13 - parte, Fazenda Chapadão (Tailings), Zona Rural, Ouvidor/GO, CEP 75715-000 | Fosfatos Ouvidor |
Cmoc Brasil Mineração, Industria e Participações Ltda | 26.108.898/0004-52 | Rodovia GO 503, s/n, Km 11,5, Fazenda Chapadão (Usina Produtiva), Zona Rural, Ouvidor/GO, CEP 75715-000 | Nióbio |
Em caso de dúvidas, favor entrar em contato com a Gestão de Contratadas.
Obrigado!