AVISO

AVISO

PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE TÉCNICO SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO A TERMO CERTO, A TEMPO COMPLETO

Referência: NOVASBE.CT.49.2024

Torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor Xxxx Xxxxxx de 10 de março de 2022 e nos termos do Regulamento interno relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa, (Regulamento n.º577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2ª série, n.º210, de 31 de outubro de 2017), se encontra aberto um procedimento de recrutamento, com vista à admissão de um Técnico Superior em regime de contrato a termo certo, a tempo completo, com duração prevista de seis meses, nos termos do Código do Trabalho, para exercer funções na Área do Instituto Westmont, com as atribuições abaixo descritas.

1.Conteúdo funcional:

O candidato selecionado será responsável por liderar o desenvolvimento de negócio e parcerias estratégicas do instituto Westmont da Universidade Nova SBE.

Terá como principais responsabilidades:

• Realizar uma pesquisa de mercado abrangente para identificar áreas potenciais de crescimento e novas oportunidades de mercado. Analisar tendências de mercado, cenário competitivo e necessidades para desenvolver estratégias direcionadas

• Gerir as relações com Clientes/Parceiros: Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes, parceiros e partes interessadas-chave. Atuar como ponto de contato principal para clientes existentes e potenciais, abordando suas necessidades e preocupações de forma eficaz;

• Colaborar com equipas internas para desenvolver propostas e apresentações adaptados às necessidades de potenciais clientes ou parceiros.

• Liderar negociações com clientes ou parceiros para alcançar acordos mutuamente benéficos. Negociar termos, preços e contratos para garantir novas oportunidades de negócios e maximizar o potencial de receita.

• Desenvolver e implementar planos estratégicos para alcançar objetivos e metas de desenvolvimento de negócio. Identificar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir o sucesso e acompanhar o progresso em direção aos objetivos.

• Trabalhar em estreita colaboração com vendas, marketing, desenvolvimento de produtos e outras equipas internas para alinhar os esforços de desenvolvimento de negócios com os objetivos gerais da universidade. Colaborar em iniciativas e projetos conjuntos para impulsionar o crescimento e a inovação.

• Manter-se atualizado sobre tendências do setor, melhores práticas e tecnologias emergentes relevantes para o desenvolvimento de negócios.

2. Requisitos gerais de admissão:

Grau académico ao nível de Licenciatura.

Caso a habilitação tenha sido conferida por instituição de ensino superior estrangeira terá de ser reconhecida por instituições de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 341/2007, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo de candidatura.

3. Requisitos especiais:

3.1 Experiência profissional:

Serão valorizados(as) os(as) candidatos(as) com experiência no exercício de funções que integram o conteúdo funcional descrito no presente aviso, em contexto do ensino superior universitário.

Outras experiências relevantes:

• Será valorizada experiência na área de gestão hoteleira e turismo;

• Será também valorizada experiência nas áreas de gestão, vendas, marketing e publicidade.

3.2 Formação profissional /Conhecimentos específicos:

▪ Domínio do Microsoft Office, nomeadamente Word, PowerPoint;

▪ Excelente domínio da ferramenta Excel e outros semelhantes;

▪ Fluência oral e escrita nas línguas portuguesa e inglesa.

3.3 Competências profissionais e organizacionais:

▪ Forte orientação e atenção ao detalhe;

▪ Capacidade de análise e sentido crítico;

▪ Disponibilidade, rigor, capacidade de planeamento e organização;

▪ Dinamismo, proatividade, autonomia e flexibilidade;

▪ Facilidade de relacionamento interpessoal e espírito de equipa;

▪ Elevado sentido de responsabilidade.

4. Local de trabalho:

O local de trabalho será nas instalações da NOVA SBE sitas na Xxx Xxxxxxx, xx 0, Xxxxxxxxxxx xx Xxx Xxxxxxx, 0000-000 Xxxxxxxxxx.

5. Métodos de seleção aplicáveis:

A seleção será feita por Avaliação Curricular (AC) e complementada com Entrevista profissional de seleção (EPS).

A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: Classificação Final =(40%AC) + (60%EPS)

Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião da Comissão de Seleção a facultar aos candidatos sempre que solicitada.

6. Apresentação de candidaturas:

A apresentação de candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de requerimento tipo disponível no site da NOVA SBE no link: xxxxx://xxx0.xxxxxxx.xxx.xx/xx/xxxxx- nos/junte-se-a-nova-sbe, acompanhado da seguinte documentação:

• Curriculum vitae datado, assinado e detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho;

• Cópia do certificado de habilitações;

• Requerimento preenchido.

Os documentos deverão ser remetidos para o seguinte endereço de correio eletrónico: xxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx com a indicação da referência do concurso a que se candidata XXXXXXX.CT.49.2024.

A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo a menção explícita da referência do presente anúncio, de cópia do certificado de habilitações literárias, de Curriculum Vitae assinado e datado, determina a exclusão do processo de recrutamento e seleção.

7. Prazo de apresentação de candidaturas:

O processo de recrutamento encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, até ao dia 07/05/2024.

8. Forma de notificação:

As comunicações e notificações decorrentes do presente processo de recrutamento e seleção serão realizadas através de correio eletrónico, indicado na candidatura.

9. Composição da Comissão de Seleção:

A Comissão de Seleção é constituída pelos seguintes elementos:

Presidente:

• Dra. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx xx Xx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Administradora da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics.

Vogais efetivos:

• Dra. Xxxxx Xxxx Xxxxxx, Diretora do serviço de Recursos Humanos da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics;

• Dr. Xxxx Xxxxx, Técnico Superior no Serviço de Recursos Humanos da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics.

Vogais suplentes:

• Dr. Xxxxxxxx Xxxxx, Técnico Superior no Serviço de Recursos Humanos da Faculdade de Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics;

• Dra. Xxxxx Xxxx, Dirigente intermédia no Serviço de Recursos Humanos da Faculdade de

Economia/NOVA SBE – School of Business and Economics.

Em caso de ausência, falta ou impedimento do Presidente da Comissão, este será substituído pelo primeiro vogal efetivo.

Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.