OPORTUNIDADE Nº 095/2021 PARA A CONTRATAÇÃO DE UM (A) ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
OPORTUNIDADE Nº 095/2021 PARA A CONTRATAÇÃO DE UM (A) ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Gerência: Administrativa Financeira Setor: Recursos Humanos - RH Modalidade de contrato: Celetista. Local e atuação: Manaus - AM,
Período de inscrição: 17 de fevereiro até 03 de março de 2022, às 15h30 (Horário de Manaus).
I. CONTEXTO
A Fundação Amazônia Sustentável (FAS) é uma organização brasileira não governamental, sem fins lucrativos, criada em 8 de fevereiro de 2008, por uma parceria entre o Bradesco e o Governo do Estado do Amazonas. Posteriormente, passou a contar com o apoio da Coca-Cola Brasil (2009), do Fundo Amazônia (2010) e da Samsung (2010), além de outras parcerias em programas e projetos desenvolvidos.
A área de Recursos Humanos da FAS é ligada à gerência administrativa financeira e tem a missão de prover a organização com as melhores práticas em gestão de pessoas, contratar obedecendo às competências necessárias, manter nível adequado de capacitação, remunerar de acordo com o mercado, reter e atrair talentos, estimular o crescimento pessoal e profissional, além de apoiar e desenvolver práticas que contribuam para o bem-estar social e psicológico de seus colaboradores.
II. OBJETIVO
Por meio da presente oportunidade, a FAS divulga a contratação de um(a) Analista de recrutamento e seleção para executar atividades relacionadas a rotina de recrutamento e seleção e dar suporte ao time de RH e gestão de pessoas.
III. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E FUNÇÕES
• Atuar com Recrutamento e Seleção das vagas da Fundação. Selecionar perfis dos candidatos, divulgar vagas, triar currículos, realizar dinâmicas de grupo, entrevistas e elaborar parecer das vagas.
• Desenvolver ações de atração e retenção de talentos.
• Desenvolver e acompanhar os indicadores e metas de recrutamento e seleção;
• Acompanhar todo o processo admissional: envio de proposta, relação de documentos, certidões, encaminhamentos para exames médicos, garantindo a documentação necessária para preparação do contrato de trabalho e criação do dossiê do funcionário;
• Realizar processo de integração e acompanhamento do período de experiência dos colaboradores admitidos;
• Dar suporte em relatórios da área e nas atividades, eventos ou projetos de Recursos Humanos;
• Fazer gestão do programa de estágio e aprendizes;
• Suporte a ações de saúde e segurança;
• Xxxxxxx colaboradores para esclarecimento de dúvidas ou para orientações e direcionamentos.
IV. PRINCIPAIS REQUISITOS A SEREM AVALIADOS Área de formação:
Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Competência e qualificações:
• Relacionamento interpessoal;
• Proatividade e resolutividade;
• Gestão de processos;
• Escuta ativa;
• Perfil colaborativo;
• Comunicação não-violenta;
• Pacote Office, com excel intermediário a avançado
• Google Forms;
Experiência
• Experiência consistente em recrutamento e seleção
• Experiência na condução de entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
• Conhecimento generalista em atividades de Recursos Humanos
V. ESTRUTURA DE TRABALHO
A dedicação será de até 8 (oito) horas diárias em 5 (cinco) dias por semana, em regime de trabalho remoto ou presencial, com possibilidade futura de ser semipresencial, no escritório da FAS, em Manaus - AM.
Benefícios:
• Salário compatível com o cargo;
• Vale Mobilidade (Modalidade presencial e/ou semipresencial.);
• Vale alimentação ou refeição;
• Plano de saúde – Amil nacional;
• Auxílio creche;
• Seguro de vida;
• Auxílio Home office (Modalidade semipresencial e/ou remota.);
VI. CANDIDATURA
Para candidatura à oportunidade, o(a) candidato(a) deve preencher o formulário de vaga [neste link].
• O(A) candidato(a) deverá enviar via link:
o Currículo;
o Carta de motivação;
o Pretensão salarial;
As propostas deverão ser enviadas até a data de 03 de março de 2022, às 15h30 (Horário de Manaus).
• O retorno será dado a todos os candidatos cujas propostas foram recebidas para o processo seletivo.
A FAS está empenhada em alcançar a diversidade no local de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Profissionais de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajadas a se candidatar. Aplicamos um processo de seleção justo e transparente que considera as competências/ habilidades dos candidatos e das candidatas. Todas as candidaturas serão tratadas com estrita confidencialidade.