AVISO
AVISO
PROCEDIMENTO DE RECRUTAMENTO DE UM/A TÉCNICO/A SUPERIOR EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO
Torna-se público que, na sequência de Despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, datado de 14 de junho de 2021, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um/a Técnico/a Superior (Grau 3 de complexidade funcional), em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade NOVA de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções na Divisão de Comunicação da NOVA School of Law da Universidade NOVA de Lisboa.
Referência: C/2021 – Técnico Superior – Comunicação – Marketing
1. Local de trabalho:
Instalações da NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.
2. Conteúdo funcional:
Garantir, planear e dinamizar a representação institucional da Faculdade; implementar e apoiar ações comunicacionais de promoção e divulgação da Faculdade e da sua imagem através dos meios julgados relevantes; coordenar a divulgação dos eventos da Faculdade, nomeadamente, congressos, conferências, debates e outros eventos científicos e culturais, e apoiá-los sempre que requerido;
Assegurar os contactos com a comunicação social, em coordenação com os órgãos de gestão;
Coordenar as iniciativas necessárias à divulgação da oferta letiva da Faculdade, com vista à captação de novos alunos e à elaboração de um plano anual de divulgação devidamente justificado e orçamentado;
Apoiar na gestão de conteúdos de informação nos suportes eletrónicos e nas redes sociais;
Desenvolver as iniciativas necessárias à divulgação, no país e no estrangeiro, da oferta letiva da Faculdade;
Elaborar e manter atualizado o manual de procedimentos da área.
3. Requisitos gerais de admissão:
Titularidade de licenciatura, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
Constitui condição preferencial: Licenciatura em Marketing, Comunicação ou Direito. Valoriza-se igualmente a titularidade de pós-graduação e/ ou mestrado em Marketing Digital.
4. Requisitos especiais:
a) Conhecimentos específicos:
Fluência oral e escrita em português e inglês;
Domínio das métricas do Google Analytics e de plataformas de análise do negócio digital;
Utilização de redes sociais na ótica institucional (Facebook Ads, LinkedIn e Instagram; Anúncios Google; Email Marketing).
b) Experiência profissional:
De acordo com o Conteúdo Funcional mencionado no n.º 2, em concreto:
Experiência em análise de mercados e concorrência na respetiva área de intervenção;
Elaboração, execução e monitorização de planos de marketing digital;
Implementação de campanhas e acompanhamento das leads;
Desenvolvimento de peças de performance para redes sociais, remarketing, Google Ads, Rede Display, medição e análise de resultados;
Experiência na elaboração de Campanhas de Facebook Ads, LinkedIn e Instagram; Anúncios Google; Email Marketing;
Experiência no acompanhamento de campanhas de marketing internacional.
c) Competências:
Capacidade para trabalhar em equipa;
Iniciativa e autonomia;
Comunicação;
Planeamento e organização.
5. Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em xxxx://xxxxxxx.xxx.xx/xx- content/uploads/2020/08/Formulario_N%C3%A3o-Docentes.pdf acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico: xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx.xx, indicando no assunto a referência: C/2021 – Técnico Superior – Comunicação – Marketing
A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.
6. Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, até ao dia 09/09/2021 (seis dias úteis após a publicação do anúncio no jornal Público).
7. Métodos de seleção: - e definição das respetivas ponderações.
São utilizados no presente processo os seguintes métodos de seleção:
a) Avaliação curricular;
b) Entrevista profissional de seleção.
A classificação final é expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da média aritmética simples dos resultados obtidos nos dois métodos referidos.
8. Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro.
9. Composição da Comissão de seleção:
Presidente: Xxxxx Xxxxxx, chefe de divisão da área de Comunicação;
Vogais efetivos: Xxxxxxx Xxxxxxxx, técnica superior da área de gestão de pessoas;
Xxxxx Xxxxxxx, técnico superior da área de relações institucionais e gestão de carreiras.
Vogais suplentes: Xxx Xxxxxxxx Xxxxx, técnica superior da área de gestão de pessoas; Xxxx Xxxxxx, técnica superior da área de Mobilidade.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
NOVA School of Law da Universidade Nova de Lisboa (Lisboa, 25 de agosto de 2021)
Xxxxxxx Xxxxx xxx Xxxxxx Administradora