CARACTERÍSTICAS ESPERADAS NA SELEÇÃO DE CANDIDATOS À VAGA DE GERÊNCIATrabalho De Pesquisa • May 15th, 2017
O mercado de trabalho passou a ser mais seletivo, os requisitos para a contratação ficaram mais exigentes, principalmente quanto á formação e a experiência (Almeida, 2009). Buscar gestores que atendam ao perfil das organizações, em um mercado repleto de profissionais, está cada vez mais difícil. O profissional e suas competências são o foco das atenções. O seu Know-how é condição essencial para galgar as melhores oportunidades do mercado e, posteriormente para sua sobrevivência na empresa. (Bonifacio, 2009; VIDAL, 1997). A identificação do tipo e das características do profissional que se deseja agregar a organização ajuda a delinear um perfil de candidato que serve de ponto de partida para todo o processo de captação e seleção. Este trabalho procurou identificar por meio de entrevistas semiestruturadas com consultores da Região Sul quais são as características técnicas, as habilidades e os valores que são demandados pelas empresas com relação aos seus futuros gerentes.
