Common use of Drepturi si obligatii generale ale partilor Clause in Contracts

Drepturi si obligatii generale ale partilor. 1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la formare profesionale, in conditiile actelor aditionale. 2) Salariatului ii revin, in principal , urmatoarele obligatii: a) obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institut; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlui asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuia.

Drepturi si obligatii generale ale partilor. 1) . Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate demnitate in munca; f) dreptul la formare profesionale, securitate si sanatate in conditiile actelor aditionalemunca; g) dreptul la acces la formarea profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator. 2) . Salariatului ii revin, in principal principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; de) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institutunitate; ef) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3) . Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlui controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. 4) . Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; b) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; bc) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; cd) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; de) sa informeze angajatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat; f) sa elibereze, la cerere, toate documentele un document care atesta sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; eg) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuiaale salariatului; h) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la Cap. M, pct. 1, lit. i).

Drepturi si obligatii generale ale partilor. 1) Salariatul 1.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la acces la formare profesionale, in conditiile actelor aditionale. 2) Salariatului profesionala . 2.Salariatului ii revin, in principal principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institutunitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3) Angajatorul serviciu . 3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlui controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4d) Angajatorului sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului; 4.Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde inmaneze salariatului toate drepturile ce decurg un exemplar din contractele individuale contractul individual de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din legeanterior inceperii activitatii; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuia.

Drepturi si obligatii generale ale partilor. 1) . Salariatul are, are in principal, principal urmatoarele drepturi: a) dreptul Dreptul la salarizare pentru munca depusa;acces la formare profesională. b) dreptul Dreptul la repaus repaos zilnic si saptamanal;. c) dreptul Dreptul la concediu concediul de odihna anual;annual. d) dreptul Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;. e) dreptul Dreptul la securitate si sanatate in munca;. f) dreptul Dreptul la formare profesionale, profesionala in conditiile actelor aditionale. 2g) Salariatului ii revinObligatia de a realiza norma de munca sau, in principal dupa caz, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;. bh) obligatia Obligatia de a respecta disciplina muncii;. ci) obligatia Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;. dj) obligatia Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institut;unitate. ek) obligatia Obligatia de a ra respecta secretul de serviciu. 3) . Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;. b) sa Sa exercite controlui controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;. c) sa Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. d) Să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului; 4) . Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa Să înmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii. a1) Să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncamuncă, din contractul colectiv de munca muncă aplicabil si şi din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuia.

Drepturi si obligatii generale ale partilor. 1) . Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanalsaptaminal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; f) dreptul la securitate si sanatate in munca; fg) dreptul la acces la formare profesionale, profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) dreptul la protectie in conditiile actelor aditionalecaz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) dreptul la protectia datelor cu caracter personal. 2) . Salariatului ii revin, in principal principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul intern, Codul deontologic, Contractul colectiv de munca aplicabil precum si in Contractul individual de munca; d) obligatia de fidelitate fata de angajator Banca in executarea atributiilor de serviciu; de) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institutBanca; ef) obligatia de a respecta secretul de serviciuserviciu conform documentelor normative interne ale Bancii si a legislatiei in vigoare. 3) Angajatorul . Banca are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca reguli de organizare si functionare a Bancii; b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si ale Contractului colectiv de munca aplicabil; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; bd) sa exercite controlui controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; ce) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului Contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului Regulamentului intern. 4) Angajatorului . Obligatiile care ii revin, in principal, urmatoarele obligatiiBancii sunt: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale informeze salariatii prin orice mijloace (documente interne, Intranet, etc.) asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile conditii corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din Contractul colectiv de munca aplicabil si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor Contractele individuale de munca; d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a Bancii; e) sa se consulte cu Sindicatul in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele salariatului; f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; ei) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuiaale salariatilor.

Drepturi si obligatii generale ale partilor. 1) . Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul de acces la formare profesionale, in conditiile actelor aditionaleprofesionala. 2) . Salariatului ii revin, in principal principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institutunitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. f) obligatia de fidelitate. 3) . Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlui asupra controlul asupta modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, ,contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului; 4) . Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde inmaneze salariatului toate drepturile ce decurg un exemplar din contractele individuale contractul individual de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din legeanterior inceperii activitatii; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuia.

Drepturi si obligatii generale ale partilor. 1) . Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la formare profesionaleprofesionala, in conditiile actelor aditionale. 2) . Salariatului ii revin, in principal principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in institutunitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3) . Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlui controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4) . Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a acestuiaale salariatului.