Common use of OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR Clause in Contracts

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR. 1. Obligațiile agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forței de muncă: a) să ofere un loc de muncă în concordanță cu pregătirea, aptitudinile și interesele solicitantului pe durata prezentului contract; b) să asigure, după caz, testarea aptitudinilor solicitantului; c) să facă demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislației statului de destinație cu angajatorul din străinătate; d) în situația în care în statul în care se realizează plasarea, forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă va asigura comunicarea, către salariatul cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislației statului de destinație, atât în limba română, cât și în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul; e) să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislației statului de destinație și în limba română; f) să întocmească un dosar al solicitantului care trebuie să conțină cel puțin următoarele documente: (i) în copie: actul de identitate, actele de calificare și contractul individual de muncă sau documentul echivalent, în limba română; (ii) în original: certificatul medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, contractul de mediere, certificatul de cazier judiciar, dovada emisă de structura specializată din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, din care să rezulte că solicitantul nu are interdicția legală de a părăsi localitatea ori alte limitări ale exercitării dreptului la liberă circulație în afara granițelor țării, dovada emisă de Serviciul Public pentru Asistență Socială/primărie, din care să rezulte că părinții/părintele solicitanți/solicitant de locuri de muncă în străinătate au/a notificat acestora intenția de a lucra în străinătate. g) să asigure confidențialitatea datelor personale; h) să restituie toate documentele depuse de solicitant, în cazul în care nu i-a găsit loc de muncă corespunzător sau acesta renunță la mediere; i) să suporte costurile aferente repatrierii, în condițiile prevăzute la art. 112 din lege.

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR. 1. Obligațiile agentului Pentru ducerea la îndeplinire a mandatului și respectiv îndeplinirea obiectului contractului de plasare/furnizorului de servicii de plasare mandat și a forței de muncă:dispozițiilor Comitetului Executiv, a) să ofere un loc în baza mandatului acordat de muncă adunarea generală reprezintă asociația de proprietari în concordanță relațiile cu pregătireaterții, aptitudinile și interesele solicitantului pe durata prezentului contractinclusiv în acțiunile în instanță; b) să asiguresemnează documentele asociației de proprietari; c) supraveghează și urmărește corecta punere în aplicare a hotărârilor adunării generale, respectarea prevederilor statutului și acordului de asociere, precum și aplicarea deciziilor comitetului executiv; d) aduce la cunoștință proprietarilor prevederile statutului și regulamentului condominiului; e) răspunde în scris la sesizările și contestațiile scrise ale proprietarilor din condominiu în termen de maximum 10 zile de la primirea acestora; f) gestionează modul de îndeplinire a obligațiilor ce revin asociației de proprietari în raport cu autoritățile publice; g) prezintă, spre verificare la solicitarea organelor abilitate, toate documentele asociației, oferind toate informațiile solicitate; h) poate propune, în scris, comitetului executiv sau adunării generale, după caz, testarea aptitudinilor solicitantului; c) să facă demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislației statului de destinație cu angajatorul din străinătate; d) în situația în care în statul în care se realizează plasarea, forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă va asigura comunicarea, către salariatul cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislației statului de destinație, atât în limba română, cât și în limba statului în care se află stabilit sau își desfășoară activitatea angajatorul; e) să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislației statului de destinație și în limba română; f) să întocmească un dosar al solicitantului care trebuie să conțină cel puțin următoarele documente: (i) în copie: actul de identitate, actele de calificare și contractul individual de muncă sau documentul echivalent, în limba română; (ii) în original: certificatul medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, contractul de mediere, certificatul de cazier judiciar, dovada emisă de structura specializată din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, din care să rezulte că solicitantul nu are interdicția legală de a părăsi localitatea ori alte limitări ale exercitării dreptului la liberă circulație în afara granițelor țării, dovada emisă de Serviciul Public pentru Asistență Socială/primărie, din care să rezulte că părinții/părintele solicitanți/solicitant de locuri de muncă în străinătate au/a notificat acestora intenția de a lucra în străinătate. g) să asigure confidențialitatea datelor personale; h) să restituie toate documentele depuse de solicitant, în cazul în măsuri împotriva celor care nu i-a găsit loc respectă regulamentul condominiului, hotărârile și deciziile asociației de muncă corespunzător sau acesta renunță la mediereproprietari, conform prevederilor legale și statutare; i) să suporte costurile aferente repatrieriiîntocmește și actualizează cartea de imobil, în condițiile prevăzute conformitate cu legislația în vigoare; j) păstrează și asigură completarea la artzi a cărții tehnice a construcției, precum și a celorlalte documente privitoare la activitatea asociației de proprietari; k) întocmește tabelul convocator și afișul pentru avizier pentru adunările generale și asigură semnarea acestuia de către proprietari; l) asigură informarea proprietarilor cu privire la ordinea de zi a adunărilor generale, cu 10 zile înainte de data stabilită pentru aceasta; m) afișează programul de încasări și datele de contact ale administratorului, ale membrilor comitetului executiv și ale membrilor comisiei de cenzori ori, după caz, ale cenzorului; n) afișează la avizier hotărârile adunării generale și ale ședințelor comitetului executiv în termen de maximum 7 zile de la data la care au avut loc acestea; o) în cazul modificării cadrului legislativ privind asociațiile de proprietari, președintele convoacă adunarea generală a asociației de proprietari pentru modificarea conformă a statutului asociației; p) informează proprietarii din condominiu cu privire la toate restricțiile referitoare la culoare, aspect, materiale și altele asemenea, stabilite prin regulamentul local de urbanism, conform informațiilor furnizate de autoritățile administrației publice locale; q) conduce ședințele adunărilor generale și ale comitetului executiv; r) afișează la avizier lista contractelor asociației de proprietari cu furnizorii de utilități publice, cu administratorul și cu personalul angajat sau contractual al asociației; s) afișează la avizier lista și datele de contact ale instituțiilor cu atribuții de inspecție și control la care pot fi sesizate eventualele nereguli legate de activitatea organelor de conducere ale asociației de proprietari, ale administratorului, respectiv ale membrilor asociației. 112 din Președintele asociației de proprietari și membrii comitetului executiv pot fi remunerați pe baza unui contract de mandat, conform hotărârii adunării generale a proprietarilor, consemnată în procesul-verbal. Pentru neîndeplinirea atribuțiilor ce le revin sau pentru depășirea atribuțiilor legale și statutare, președintele asociației de proprietari, membrii comitetului executiv, respectiv membrii comisiei de cenzori ori, după caz, cenzorul răspund personal sau solidar pentru daunele și prejudiciile cauzate proprietarilor sau terților, după caz. Comitetul Executiv se obligă să îndeplinească toate obligațiile și atribuțiile ce îi revin prin lege, statutul asociației și Hotărârile Adunării Generale și să asigure cadrul legal și sprijinul necesar pentru ducerea la îndeplinire a mandatului Președintelui.

OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR. 1Părțile convin de comun acord că fiecare obligație a unei părți îi este corelativă celeilalte părți. Obligațiile agentului DEBITORUL este obligat: Să utilizeze creditul conform scopului indicat în punctul 2.2. lit.i) din prezentul contract; Să informeze în formă scrisă CREDITORUL despre înrăutăţirea situaţiei sale financiare care îl plasează în imposibilitatea de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forței de muncă: a) să ofere un loc de muncă în concordanță cu pregătirea, aptitudinile ași onora obligațiile sale contractuale; Să informeze imediat și interesele solicitantului pe durata prezentului contract; b) să asigure, după caz, testarea aptitudinilor solicitantului; c) să facă demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislației statului de destinație cu angajatorul din străinătate; d) în situația în care în statul în care se realizează plasarea, forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forței de muncă va asigura comunicarea, către salariatul cetățean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislației statului de destinație, atât în limba română, cât și în limba statului în necondiționat CREDITORUL despre existența tuturor litigiilor care se află stabilit în curs de examinare sau își desfășoară activitatea angajatorul; e) să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual executare împotriva sa; Să anunţe imediat și necondiționat CREDITORUL despre modificarea numelui, prenumelui, adresei de muncă corespondență, numărului de telefon, email sau al documentului echivalent conform legislației statului de destinație și în limba română; f) să întocmească un dosar al solicitantului oricare altă informaţie care trebuie să conțină cel puțin următoarele documente: (i) în copie: actul de identitate, actele de calificare și contractul individual de muncă sau documentul echivalentar contribui la comunicarea dintre părţi, în limba românătermen de 3 (trei) zile calendaristice din data modificării acesteia. Să nu înstrăineze bunurile sale în vederea creării situației de imposbilitatea restituirii creditului contractat; Să comunice corect datele sale bancare în vederea primirii creditului contractat; Să nu contracteze alte credituri şi/sau împrumut de la persoane fizice şi/sau juridice fără a primi în prealabil acordul scris al CREDITORULui. CREDITORUL este obligat: Să transmită suma creditului contractat către DEBITORUL în ziua convenită de către părți; Să recepționeze plățile scadente de la DEBITOR; Să elibereze informația privind datoria DEBITORULUI la cererea scrisă a acestuia; Să nu divulge persoanelor terțe informații ce constituie date cu caracter personal fără acordul DEBITORULUI; Să informeze DEBITORUL în termen de 3 (trei) zile calendaristice despre modificarea adresei de corespondență, numerelor de telefon, a poștei electronice sau alto date de contact din momentul modificării acestora; (ii) în original: certificatul medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, contractul de mediere, certificatul de cazier judiciar, dovada emisă de structura specializată din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, din care să rezulte că solicitantul nu are interdicția legală de a părăsi localitatea ori alte limitări ale exercitării dreptului la liberă circulație în afara granițelor țării, dovada emisă de Serviciul Public pentru Asistență Socială/primărie, din care să rezulte că părinții/părintele solicitanți/solicitant de locuri de muncă în străinătate au/a notificat acestora intenția de a lucra în străinătate. g) să asigure confidențialitatea datelor personale; h) să restituie toate documentele depuse de solicitant, în cazul în care nu i-a găsit loc de muncă corespunzător sau acesta renunță la mediere; i) să suporte costurile aferente repatrierii, în condițiile prevăzute la art. 112 din lege.