IZPLAČILO PLAČE Vzorčne klavzule

IZPLAČILO PLAČE. Zastavlja se vprašanje, kakšno je izplačilo plače v primerih, ko: - zaradi neugodnih vremenskih razmer, ali - zaradi obratnih razlogov (pomanjkanje materiala, električne energije, okvare strojev delavec pride na delo, pa ne more delati. V skladu s prvim odstavkom 41. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. 1. RS št. 42/02, v nadaljevanju ZDR) mora delodajalec delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se dogovorila v pogodbi o zaposlitvi. Komisija razlaga, da ima delavec na podlagi 137. člena ZDR pravico do nadomestila plače med drugim tudi v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca. Če je razlog, zakaj delavec ne more opravljati dela, višja sila (kot npr. neugodne vremenske razmere, dobavitelj ni pripeljal plačanega materiala, zmanjkalo je elektrike zaradi strele, stroj se je pokvaril, kljub temu, da je bil redno servisiran, … ), je upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70%. minimalne plače. Če pa delavec ne dela iz drugih razlogov na strani delodajalca (kot npr. materiala/elektrike ni, ker ga delodajalec ni plačal ali pa sploh ni naročil, stroj se je pokvaril, ker zanj delodajalec ni skrbel), pa delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.

IZPLAČILO PLAČE. Plača se delavcu izplačuje za plačno obdobje en mesec, in sicer vsakega (npr. 5.) dne v mesecu za pretekli mesec. V primeru, da je npr. 5. dan v mesecu dela prost dan, se plača delavcu izplača zadnji delovni dan pred npr. 5. dnem v mesecu. Delavcu se plača izplačuje tako, da se mu nakaže na njegov osebni račun.

IZPLAČILO PLAČE. Direktorju se plača izplača najkasneje do 18. dne v posameznem mesecu za plačilno obdobje preteklega meseca na njegov transakcijski račun.