Letni dopust. Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju 4 tedne ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Letni dopust. Xxxxxxx ima pravico do najmanj 20 delovnih dni letnega dopusta, če dela polni ali najmanj polovico delovnega časa. Če delavec nepretrgoma še ne dela šest mesecev, ima pravico le do dela sorazmernega dopusta. Letni dopust se takemu delavcu izračuna tako, da se dopust, ki bi ga delavec imel, če bi izpolnil pogoj nepretrganega dela, deli z dvanajstimi meseci in pomnoži s številom mesecev, ki jih je delavec že izpolnil v zavodu.
Letni dopust. (1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni: - 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden, - 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden, - 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2) Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo pravico do dodatnih dni letnega dopusta: - starejši delavec - 3 dni, - delavec invalid - 3 dni, - delavec z najmanj 60 % telesno okvaro - 3 dni, - delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo - 3 dni, - delavec, mlajši od 18 let - 7 dni, - nočni delavec - 1 dan, - delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti - 1 dan.
(3) V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.
(4) V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.
(5) Delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto pripadajo dodatni dnevi dopusta na osnovi zahtevnosti dela: - za delo I., II., III., IV. in V. stopnje zahtevnosti 1 dan - za delo VI. in VII. stopnje zahtevnosti 2 dni
(6) Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu: - od 1 do 5 let 1 dan, - nad 5 do 10 let 2 dni - nad 10 do 15 let 3 dni - nad 15 do 20 let 4 dni - nad 20 let 5 dni
(7) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna.
(8) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor na cel dan letnega dopusta.
(9) V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih dni letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.
Letni dopust. Če je tako določeno s kolektivno pogodbo, lahko delavci - pomorščaki v celoti izrabijo letni dopust ne glede na določbo 163. člena tega zakona do konca naslednjega koledarskega leta.
Letni dopust. (1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do izhodiščnega letnega dopusta: - če dela 4 dni na teden v trajanju najmanj 16 dni, - če dela 5 dni na teden v trajanju najmanj 20 dni, - če dela 6 dni na teden v trajanju najmanj 24 dni.
(2) Poleg izhodišča iz prejšnjega odstavka ima pravico do dodatnih dni letnega dopusta: - xxxxxxxx xxxxxxx: 3 dni - delavec, mlajši od 18 let: 7 dni - delavec invalid: 3 dni - delavec z najmanj 60 % xxxxxxx xxxxxx: 3 dni - delavec, ki neguje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo: 3 dni - delavec z otrokom, ki še ni dopolnil 15 let starosti: 1 dan - nočni delavec: 2 dni - delavec, ki dela v izjemno težkih pogojih: do 2 dni - za delovno dobo nad 10 let: 2 dni - za delovno dobo nad 20 let: 4 dni - za delovno dobo nad 30 let: 6 dni.
(3) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.
Letni dopust. Xxxxxxx ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu. Število dni letnega dopusta za posamezno koledarsko leto in način njegove izrabe se določi skladno z določbami ZDR-1, veljavno kolektivno pogodbo in veljavnimi akti delodajalca za zagotavljanje dela oz. v času dela pri uporabniku, skladno z veljavnimi predpisi in akti uporabnika. Delavcu glede na čas posamezne napotitve k uporabniku, pripada sorazmerni del letnega dopusta, glede na čas napotitve, določen skladno s prejšnjim odstavkom. Letni dopust delavec izrablja v dogovoru z delodajalcem za zagotavljanje dela in uporabnikom. Delavec, ki je sklenil delovno razmerje tekom koledarskega leta in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od celega leta, ima za tekoče koledarsko leto pravico do sorazmernega dela letnega dopusta. Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna.
Letni dopust. Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Xxxxxxx ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delavcu pripada ………………….. dni letnega dopusta, ki je sestavljen v skladu s 159. in 160. členom ZDR-1 in …… členom Kolektivne pogodbe ………………………………………………………………….. Dolžina letnega dopusta se spreminja glede na okoliščine, ki vplivajo na dolžino letnega dopusta. O dolžini letnega dopusta delodajalec delavca pisno obvesti najkasneje do 31.3. tekočega leta.
Letni dopust. (1) Delavcu v skladu z _____________ kolektivno pogodbo (države, v katero je delavec napoten) pripada ___________ dni dopusta.
Letni dopust. 9.B točka 47. člena določa povečanje letnega dopusta za občasno delo z bolniki, ki imajo aplicirane terapevtske doze izotopov (občasno delo v prostorih TRT aparatur, občasno delo s substancami, markiranimi z radionuklidi, občasno aktivno sodelovanje pri diagnostičnih RTG postopkih).
Letni dopust. Delodajalec zagotavlja delavcu letni dopust v trajanju najmanj 20 delovnih dni, ne glede na to ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Kot delovni dan se pri določanju letnega dopusta šteje 8 ur.