Letni dopust. 22. člen
Letni dopust. 43. člen
Letni dopust. (1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni: – 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden, – 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden, – 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
Letni dopust. Če je tako določeno s kolektivno pogodbo, lahko delavci - pomorščaki v celoti izrabijo letni dopust ne glede na določbo 163. člena tega zakona do konca naslednjega koledarskega leta.
Letni dopust. Letni dopust je pravica delavk in delavcev, ki se ji ti ne morejo odpovedati in ki jim je delodajalec ne sme kratiti. Izbira časa izrabe letnega dopusta
Letni dopust. 47. člen 9.B točka 47. člena določa povečanje letnega dopusta za občasno delo z bolniki, ki imajo aplicirane terapevtske doze izotopov (občasno delo v prostorih TRT aparatur, občasno delo s substancami, markiranimi z radionuklidi, občasno aktivno sodelovanje pri diagnostičnih RTG postopkih).
Letni dopust. Delavec ima pravico do letnega dopusta v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in aktom delodajalca. Obseg letnega dopusta za tekoče leto ugotovi za delavca delodajalec in ga o tem najkasneje do 31. 3. tekočega koledarskega leta obvesti. Delavec lahko izrabi letni dopust na način, določen z zakonom, kolektivno pogodbo in LDN ter na podlagi predhodne odobritve delodajalca. Delavec ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, in sicer do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu, če sklene oziroma mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom. Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, mu je zavod dolžan zagotoviti izrabo le sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve v zavodu v koledarskem letu.
Letni dopust. 37. člen Xxxxxxx ima pravico do najmanj 20 delovnih dni letnega dopusta, če dela polni ali najmanj polovico delovnega časa. Če delavec nepretrgoma še ne dela šest mesecev, ima pravico le do dela sorazmernega dopusta. Letni dopust se takemu delavcu izračuna tako, da se dopust, ki bi ga delavec imel, če bi izpolnil pogoj nepretrganega dela, deli z dvanajstimi meseci in pomnoži s številom mesecev, ki jih je delavec že izpolnil v zavodu.
Letni dopust. Delavcu pripada letni dopust v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in splošnimi akti. Število dni letnega dopusta v posameznem koledarskem letu se določi glede na izpolnjevanje posameznih kriterijev, ki vplivajo na trajanje letnega dopusta. Če delavec pri delodajalcu ne dela celo koledarsko leto, ima v skladu z zakonom pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, in sicer 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Dopust se izrabi upoštevaje potrebe delovnega procesa v skladu z načrtom izrabe letnega dopusta in po predhodnem pisnem soglasju neposredno nadrejenega vodje. V kolikor delavec v koledarskem letu zaradi prenehanja delovnega razmerja pri delodajalcu izrabi več dopusta, kot mu pripada, je delodajalcu dolžan plačati odškodnino, in sicer za vsak preveč izrabljen dan letnega dopusta v višini nadomestila, ki je bil delavcu izplačan za ta čas. Xxxxxxxxx obveznost bo delodajalec pobotal s svojo obveznostjo izplačila plače, za kar delavec poda posebno izjavo.
Letni dopust. Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Xxxxxxx ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delavcu pripada ………………….. dni letnega dopusta, ki je sestavljen v skladu s 159. in 160. členom ZDR-1 in …… členom Kolektivne pogodbe ………………………………………………………………….. Dolžina letnega dopusta se spreminja glede na okoliščine, ki vplivajo na dolžino letnega dopusta. O dolžini letnega dopusta delodajalec delavca pisno obvesti najkasneje do 31.3. tekočega leta.