Измена уговорених услова рада. Послодавац може запосленом да понуди измену уговорених услова рада (у даљем тексту: анекс уговора):
Измена уговорених услова рада. Послодавац може запосленом да понуди измену уговорених услова рада (анекс уговора) у случајевима утврђеним законом и овим Уговором. Поред случајева измена уговорених услова рада утврђених законом, Послодавац може да анексира уговор о раду у случају промене битних елемената уговора о раду утврђених законом, као и у случају доношења или промене општег акта којим се регулишу права обавезе и одговорности запослених, ради усаглашавања са променама из тог општег акта.
Измена уговорених услова рада. Факултет може да понуди запосленом измену уговорених услова рада закључивањем анекса уговора о раду, у случајевима утврђеним законом и у следећим случајевима:
Измена уговорених услова рада. Члан 11. Послодавац може запосленом да понуди измену уговорених услова рада (у даљем тексту: анекс уговора):
1) ради премештаја на други одговарајући посао, због потреба процеса и организације рада;
2) ради премештаја у друго место рада код истог послодавца, у складу са законом и чланом 12. Колективног уговора;
3) ради упућивања на рад на одговарајући посао код другог послодавца, у складу са законом;
4) ако је запосленом који је вишак обезбедио остваривање права из закона и члана 72. Колективног уговора;
5) ради промене елемената за утврђивање основне зараде, радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и других примања запосленог који су садржани у уговору о раду у складу са законом;
6) у другим случајевима утврђеним законом. Одговарајућим послом у смислу става 1. тач. 1) и 3) овог члана сматра се посао за чије се обављање захтева иста врста и степен стручне спреме који су утврђени уговором о раду. Потребе процеса и организације рада у смислу става 1. тачка 1) овог члана су: − успешније и ефикасније обављање послова одређеног радног места; − потпуније коришћење радне способности запосленог; − усавршавање постојеће и увођење нове технологије организације рада; − престанак потребе за радом запосленог на одређеном радном месту; − смањење обима посла; − отварање нових радних места; − отклањање поремећених односа у процесу рада; − као и премештај из објекта који се налази у приградском насељу у Град и обрнуто, ради смањења путних трошкова и др.
Члан 12. Уз анекс уговора о раду Послодавац је дужан да запосленом достави писмено обавештење које садржи: разлоге за понуђени анекс уговора, рок у коме запослени треба да се изјасни који не може бити краћи од осам радних дана и правне последице које могу да настану непотписивањем анекса уговора. Ако запослени потпише анекс уговора у остављеном року, задржава право да пред надлежним судом оспорава законитост тог анекса. Запослени који одбије понуду анекса уговора у остављеном року, задржава право да у судском поступку поводом отказа уговора о раду у смислу члана 11. став 1. тачка 1)-5) овог Колективног уговора, оспорава законитост анекса уговора. Сматра се да је запослени одбио понуду анекса уговора ако не потпише анекс уговора у року из става 1. овог члана.
Члан 13. Ако је потребно да се одређени посао изврши без одлагања, запослени може бити привремено премештен на друге одговарајуће послове на основу решења, без понуде анекса уговора у смислу члана 11.а. овог Колективног уговора, најдуже 45 радних дана у периоду од ...
Измена уговорених услова рада. Због потреба процеса и организације рада, послодавац може запосленом понудити анекс уговора о раду и премештај на други одговарајући посао који одговара његовој стручној спреми и радним способностима, у складу са законом и овим уговором. Колективним уговором код послодавца се утврђују случајеви када ће се сматрати да постоји потреба процеса и организације рада.
Измена уговорених услова рада. Члан 6. Послодавац може да понуди запосленом измену уговорених услова рада закључивањем анекса уговора о раду, у случајевима утврђеним законом и у случајевима:
1. измене правилника о организацији и систематизацији послова;
2. када запослени то захтева, а тиме се не ремети процес рада.
Члан 7. Запослени може вршити замену изненадно одсутног запосленог непрекидно најдуже 30 календарских дана. Замену из става 1. овог члана, исти запослени може вршити са прекидима најдуже 90 календарских дана у току календарске године. Замена изненадно одсутног запосленог, која траје дуже од 90 календарских дана у календарској години, не може се вршити без сагласности запосленог који се упућује на замену.
Члан 8. У хитним случајевима, ради обезбеђивања функционисања процеса рада, упућивање на замену на друге послове и у друго место рада, може се извршити и на основу усменог налога непосредног руководиоца, уз обавезу доношења и доставе одговарајућег акта запосленом по правилу следећег радног дана, уколико замена траје дуже од 24 часа.
Члан 9. Запосленом се ако то захтева потреба процеса рада, може привремено или трајно променити место рада, само из оправданих разлога, уколико за одређене послове нема запослених у месту рада или ближе месту рада. За случај из става 1. овог члана, Послодавац је дужан да води рачуна и о здравствено-социјалним условима у којима живи и ради запослени, могућностима редовног превоза и благовременог доласка на рад и одласка са рада, као и висини повећаних трошкова за Послодавца и запосленог, због промене места рада.
Измена уговорених услова рада. Члан 105. За време трајања радног односа запослени може бити премештен да обавља све послове који одговарају врсти и степену стручне спреме и поседованим сертификатима и компетенцијама за које је засновао радни однос или које је стекао у току рада, ако то захтевају потребе процеса и организације рада, у једном од следећих случајева:
1. кад је у процесу рада потребно успешније и ефикасније обављање одређених послова;
2. када привремено или трајно престане потреба за радом запосленог на одређеним пословима или када се трајније смањи обим рада на одређеним пословима на којима има више извршилаца;
3. кад дође до промене у организацији и технологији рада;
4. кад се трајније смањи обим посла код послодавца;
5. кад се отворе нови послови у процесу рада;
6. ради отклањања поремећених односа у процесу рада;
7. ради потпунијег коришћења стручне спреме и радне способности запосленог, односно кад запослени то захтева, ако се тиме задовољавају потребе процеса рада;
8. замене одсутног запосленог;
9. када запослени не остварује предвиђене резултате рада или не покаже потребна знања и способности за обављање послова на којима ради. Премештај запосленог у смислу става 1. овог члана врши се понудом измене уговорених услова рада, односно анексом уговора о раду.
Измена уговорених услова рада. Члан 99. За време трајања радног односа, запосленом се може понудити измена уговорених услова рада у складу са законом. Измена уговорених услова рада врши се анексом коме претходи понуда која садржи рок за изјашњење о понуди од осам радних дана и правне последице одбијања понуде.
Измена уговорених услова рада. Члан 21. Због потреба процеса и организације рада, послодавац може запосленом понудити анекс уговора о раду и премештај на други одговарајући посао који одговара његовој стручној спреми и радним способностима, у складу са законом и овим уговором. Колективним уговором код послодавца се утврђују случајеви када ће се сматрати да постоји потреба процеса и организације рада.
Члан 22. Запослени може привремено или трајно да буде распоређен на рад из једног места у друго уз његов пристанак. Запослени може да се распореди на рад код истог послодавца из једног у друго место без његово пристанка:
1) ако је делатност послодавца такве природе да се рад обавља у местима ван седишта послодавца, односно његовог организационог дела, у складу са колективним уговором код послодавца;
2) ако је удаљеност од места у коме запослени ради до места у које се распоређује на рад мања од 50 км у једном правцу или су место рада и место у које се запослени распоређује на територији исте општине, односно града а организован је редован превоз који омогућава благовремени долазак на рад и повратак са рада и обезбеђена накнада превоза у висини цене превоза у јавном саобраћају. Запослена – жена за време трудноће, мајка са дететом предшколског узраста и мајка детета заосталог у развоју или са тешким урођеним или стеченим обољењима и стањима, запослени код кога је утврђена инвалидност II категорије и инвалиди са преосталом односно смањеном радном способношћу не могу да буду распоређени у смислу става 2. овог члана. Послодавац може запосленом да понуди измену уговорених услова рада и у другим случајевима у складу са законом.
Измена уговорених услова рада. Члан 105. За време трајања радног односа, запослени може бити премештен на друго радно место ради обављања послова за чије се обављање захтевају иста врста и степен стручне спреме који су утврђени уговором о раду, ако то захтевају потребе процеса рада .