Уговор о раду. Члан 30. Радни однос заснива се уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац.
Члан 31. Уговор о раду може да се закључи на неодређено или одређено време. Уговор о раду у коме није утврђено време на које се закључује сматра се уговором о раду на неодређено време.
Члан 32. Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад, у писаном облику. Ако послодавац са запосленим не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад.
Члан 33. Уговор о раду садржи:
1) назив и седиште послодавца;
2) лично име запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог;
3) врсту и степен стручне спреме, односно образовања запосленог, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду;
4) назив и опис послова које запослени треба да обавља;
5) место рада;
6) врсту радног односа (на неодређено или одређено време);
7) трајање уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време;
8) дан почетка рада;
9) радно време (пуно, непуно или скраћено);
10) новчани износ основне зараде на дан закључења уговора о раду;
11) елементе за утврђивање основне зараде, радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и друга примања запосленог;
12) рокове за исплату зараде и других примања на која запослени има право;
13) трајање дневног и недељног радног времена. Уговор о раду не мора да садржи елементе из става 1. тач. 11–13) овог члана ако су они утврђени законом, колективним уговором, правилником о раду или другим актом послодавца у складу са законом, у ком случају у уговору мора да се назначи акт којим су та права утврђена у моменту закључења уговора о раду. На права и обавезе која нису утврђена уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе закона и општег акта.
Уговор о раду. Радни однос се заснива уговором о раду који закључују запослени и директор, односно запослени којег он овласти. Уговор о раду садржи елементе прописане општим прописом о раду, с тим што се као назив посла у уговору о раду наводи назив радног места из Правилника. Ако запослени обавља послове више радних места из Правилника, у уговор о раду се уносе називи свих радних места чије послове обавља и дужина радног времена на сваком радном месту, тако да укупно радно време запосленог не може да буде дуже од пуног радног времена.
Уговор о раду. Радни однос заснива се закључивањем уговора о раду. Уговор о раду закључују запослени и Послодавац. Уговор о раду сматра се закљученим кад га потпишу запослени и Послодавац. Уговор о раду закључује се у најмање три примерка од којих се један обавезно предаје запосленом, а два задржава Послодавац. Уговор о раду у име и за рачун Послодавца закључује директор. Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад, у писаном облику.
Уговор о раду. Радни однос се заснива уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и Факултет. Уговор о раду у име Факултета - послодавца потписује декан, односно лице које он овласти. Уговор о раду сматра се закљученим кад га потпишу запослени и декан. Уговор о раду закључује се у најмање три примерка од којих се један обавезно предаје запосленом, а два задржава Факултет.
Уговор о раду. Уговор о ауторском делу/Уговор о делу (појединачно по ауторима)
Уговор о раду. Уговор о раду садржи:
Уговор о раду. Радни однос заснива се Уговором о раду. Уговор о раду закључују запослени и послодавац, или лице које послодавац области, пре ступања запосленог на рад, у писаном облику. Уговором о раду се уговарају права, обавезе и одговорности из радног односа, у складу са овим колективним уговором. Уговор о раду се закључује у три примерка, од којих се један примерак обавезно предаје запосленом, а два задржава послодавац. Послодавац је дужан да оригинал уговора о раду или његову фотокопију држи у седишту, као и у месту рада запосленог, уколико запослени ради ван седишта послодавца. Уговор о раду може да се закључи на одређено или неодређено време. У Уговору о раду мора да буде назначено да ли се радни однос заснива на одређено или неодређено време, а уколико у уговору није утврђено време за које се закључује, сматра се да је закључен на неодређено време.
Уговор о раду. Члан 6. Уговор о раду закључују Xxxxxxxxxx и запослени. Уговором о раду заснива се радни однос и уређују међусобна права, обавезе и одговорности запосленог и Послодавца у складу са Законом и другим прописима, Колективним уговором и другим актима Послодавца. На права и обавезе која нису утврђене уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе Закона и овог Колективног уговора. Поједине одредбе уговора о раду којима су утврђени неповољнији услови рада од услова утврђених Законом, Општим или овим Колективним уговором, односно које се заснивају на нетачном обавештењу од стране Послодавца о појединим правима, обавезама и одговорностима запосленог, сматрају се ништавним. У случају из става 3. овог члана примењује се Закон, Општи или овај Колективни уговор.
Уговор о раду. Радни однос се заснива уговором о раду који, пре ступања на рад, закључују лице које заснива радни однос и послодавац. Уговор о раду сматра се закљученим када га потпишу запослени и послодавац. У име послодавца уговор о раду потписује директор или, у његовом одсусутву, лице које он овласти. Када уговор о раду није потписао директор, овлашћено лице одмах по потписивању саставља информацију о томе и доставља је директору. Уговор о раду закључује се у три примерка, од којих један задржава запослени, а два послодавац. У случају да се не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је даном ступања на рад заснован радни однос на неодређено време.
Уговор о раду. Члан 10. Радни однос се заснива закључивањем уговора о раду. Уговор о раду садржи:
1) назив и седиште послодавца;
2) име и презиме запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог;
3) врсту и степен стручне спреме запосленог;
4) врсту и опис послова које запослени треба да обавља;
5) место рада;
6) начин заснивања радног односа (на неодређено или одређено време; 7) трајање уговора о раду на одређено време;