Накнада зараде. Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, у складу са општим актом и уговором о раду, за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа. Послодавац има право на рефундирање исплаћене накнаде зараде из става 1. овог члана у случају одсуствовања запосленог са рада због војне вежбе или одазивања на позив државног органа, од органа на чији се позив запослени одазвао, ако законом није друкчије одређено.
Накнада зараде. Члан 85. Запослени има право на накнаду зараде у висини зараде коју би остварио да ради, за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа. Послодавац има право на рефундирање исплаћене накнаде зараде из става 1. овог члана у случају одсуствовања запосленог са рада због војне вежбе или одазивања на позив државног органа, од органа на чији се позив запослени одазвао, ако законом није друкчије одређено.
Члан 86. Запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене неспособности за рад до 30 дана, и то:
1) у висини 65% зараде коју би остварио у месецу у којем је наступила привремена спреченост за рад, која не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са овим законом, ако је она проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није друкчије одређено;
2) у висини 100% зараде коју би остварио у месецу у којем је наступила привремена спреченост за рад, која не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са овим законом, ако је она проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу, ако законом није друкчије одређено.
Члан 87. Запослени има право на накнаду зараде у висини 45% зараде коју би остварио да ради за време прекида рада до којег је дошло без кривице запосленог, најдуже 45 радних дана у календарској години.
Члан 88. Запослени има право на накнаду зараде у висини утврђеној општим актом или уговором о раду за време прекида рада до кога је дошло наредбом надлежног државног органа или надлежног органа послодавца, због необезбеђивања безбедности и заштите здравља на раду која је услов даљег обављања рада без угрожавања живота и здравља запослених и других лица и у другим случајевима, у складу са законом. Општим актом или уговором о раду могу да се утврде и други случајеви у којима запослени има право на накнаду зараде.
Накнада зараде. Члан 26. Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду зараде за време одсуствовањи са рада у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, за време одсуствовања на дан празника који је нерадни дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе, одазивања на позив државног органа.
Члан 27. Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене неспособности за рад до 30 дана у висини од 65% просечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила неспособност за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада, али не мање од минималне зараде.
Члан 28. Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходних 12 месеци за време прекида рада, односно смањења обима рада, до којег је дошло без кривице запосленог, али не мање од минималне зараде, најдуже за 45 радних дана у календарској години.
Члан 29. Под зарадом оствареном у претходних 12 месеци подразумева се зарада за обављени рад и време проведено на раду која се састоји од основне зараде, резултата рада и увећане зараде, као и од других примања која чине зараду.
Накнада зараде. Члан 84. За време одсуствовања са рада запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходна три месеца, која не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом, у следећим случајевима:
1. коришћење годишњег одмора и плаћеног одсуства, осим одсуства по основу привременог престанка потребе за радом запосленог;
2. престанка са радом пре истека отказног рока, на захтев послодавца, односно на основу споразума са запосленим;
3. одсуствовања у дане државног и верског празника, односно на дан празника који је нерадни;
4. давања крви, ткива и других органа у хуманитарне сврхе;
5. одсуства са рада због обављања синдикалне активности у складу са законом, посебним и овим колективним уговором,
6. присуствовања седницама и семинарима државних органа, органа управе и локалне самоуправе, органа привредне коморе и удружења послодаваца, органа управљања и других органа код послодавца, органа синдиката и савеза синдиката у својству члана - односно по позиву;
7. стручног оспособљавања и усавршавања ради потребе процеса рада код послодавца;
8. учешћа на радно-производним такмичењима, спортским и културним манифестацијама и изложбама иновација и других видова стваралаштва на које је упућен од стране послодавца на предлог синдиката или послодавца;
9. одазивања на позив државног органа. Послодавац има право на рефундирање исплаћене накнаде зараде из става 1. овог члана у случају одсуствовања запосленог са рада због одазивања на позив државног органа, од органа на чији се позив запослени одазвао, ако законом није друкчије одређено.
Члан 85. Запослени има право на накнаду зараде - у висини 65% просечне зараде у претходна три месеца, која не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом:
1. за време прекида рада до кога је дошло наредбом надлежног државног органа или надлежног органа послодавца, због необезбеђивања заштите на раду која је услов даљег обављања рада без угрожавања здравља и живота запослених и других лица и у другим случајевима, у складу са законом;
2. за време прекида рада, односно смањења обима рада које захтева дуже одсуство (45 радних дана, а изузетно и дуже од 45 радних дана у току календарске године), до којег је дошло без кривице запосленог, у складу са законом;
3. за време чекања ради упућивања на рад код другог послодавца, односно за време чекања на премештај на друге послове код послодавца, на преквалификацију или доквалификацију, према важећим прописима;
4. за време преквалификације или доквалификације...
Накнада зараде. Запослени има право на накнаду зараде у висини утврђеној колективним уговором и уговором о раду за вријеме: државних и вјерских празника у којима се не ради; годишњег одмора; плаћеног одсуства; одазивања на позив државних органа; стручног усавршавања по налогу послодавца, привремене неспособности за вријеме спријечености за рад по прописима о здравственом осигурању; и за вријеме коришћења породиљског, односно родитељског одсуства и одсуства ради његе дјетета, у складу са овим законом; прекид рада који је настао без кривице запосленог; одбијања да ради када нијесу спроведене прописане мјере заштите на раду; одсуствовања са рада по основу унапријед договореног учешћа у раду органа код послодавца и органа синдиката; за вријеме преквалификације, доквалификације и оспособљавања за рад на другим пословима док они трају и у другим случајевима утврђеним законом, колективним уговором и уговором о раду.
Накнада зараде. Члан 67. Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходних 12 месеци у складу са овим колективним уговором код послодавца и уговором о раду, и то за време:
1. на дан празника који је нерадни дан;
2. коришћења годишњег одмора;
3. плаћеног одсуства и
4. војне вежбе и одазивања на позив војних и других државних органа.
5. за стручно усавршавање на које је упућен од стране послодавца
6. за учешће на радно- производном, спортском такмичењу
Члан 68. Запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана и то:
1. У висини 65% просечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, стим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом, ако је спреченост за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није другачије одређено.
2. у висини од 100% просечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, стим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом, ако је спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу, ако Законом није другачије одређено. Запослени има право на накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења, на начин и у висини утврђеној Законом и овим колективним уговором.
Накнада зараде. Запослени има право на накнаду зараде, која се исплаћује на терет послодавца, за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана, и то:
Накнада зараде. За време коришћења годишњег одмора запослени има право на накнаду зараде у висини зараде коју би остварио за месец у којем користи годишњи одмор.
Накнада зараде. Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду зараде за време одсуствовања са рада у висини од 100% зараде за месец, који претходи месецу у коме је наступила привремена спреченост у следећим случајевима:
Накнада зараде. Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду зараде за време одсуствовања са рада, у висини просечне зараде у предходна три месеца, а у складе са Законом о раду, у следећим случајевима: