ЗАРАДА, НАКНАДА ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА. Запослени у Општинској управи за свој рад примају плату и накнаду која се утврђује у складу са законом, уредбом и Одлуком о коефицијентима за обрачун и исплату плата запослених код Послодавца и обухвата све органе општине Врњачка Бања. Обавеза Послодавца је да укључи Синдикат у преговоре око утврђивања основице за плату, као и утврђивање топлог оброка и регреса у поступку доношења буџета.
ЗАРАДА, НАКНАДА ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА. Члан 16. Учесници овог колективног уговора се залажу да се при уређивању зарада, и при уговарању основне цене рада за најједноставнији посао у колективним уговорима, полази од основних начела, и то: • егзистенцијалних и социјалних потреба запосленог и његове породице; • потрошачке корпе чији садржај и вредност утврђује Социјално-економски савет Републике Србије; • општег нивоа економске развијености Републике и појединих делатности. Учесници овог колективног уговора су сагласни да Социјално- економски савет Републике Србије, крајем календарске године за наредну годину, полазећи од основних начела из става 1. овог члана, даје препоруке за утврђивање основне цене рада за најједноставнији посао у посебним колективним уговорима и објављује их на погодан начин. Учесници овог колективног уговора сагласни су да предузимају мере ради примене препорука из става 2. овог члана.
Члан 17. Учесници овог колективног уговора се залажу да се, при уређивању зарада у колективном уговору код послодавца, полази од основне цена рада за најједноставнији посао утврђене посебним колективним уговорима, и од :
1. достигнутог нивоа зарада и њиховог односа према зарадама код других послодаваца у истој грани;
2. раста трошкова живота;
3. учешћа зарада у трошковима пословања;
4. оствареног финансијско-пословног резултата.
Члан 18. Основна цена рада за најједноставнији посао у посебним колективним уговорима и код послодавца уговара се за период који не може бити дужи од шест месеци и у износу који не може бити нижи од претходно утврђеног износа.
Члан 19. Основна зарада за послове које запослени обавља, за карактеристичне послове у посебном, односно за групе послова у колективном уговору код послодавца, утврђује се множењем основне цене рада за најједноставнији посао са коефицијентом посла.
Члан 20. Коефицијент за утврђивање основне зараде за послове које запослени обавља, утврђен колективним уговором код послодавца, садржи следеће елементе: сложеност, одговорност, услове рада и стручну спрему. Изузетно од става 1. овог члана, коефицијент може бити утврђен без услова рада, ако се ради о пословима на којима је запослени повремено, у току рада, изложен отежаним условима рада, при чему за време рада проведеног на тим пословима има право на додатни коефицијент за рад у тим условима, у складу са колективним уговором код послодавца.
Члан 21. Основна зарада запосленог уговара се уговором о раду, у износу који не мозе бити нижи од основне зараде утврђене у колективном уговору код послодавца, одно...
ЗАРАДА, НАКНАДА ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА. Члан 63. Запослени има право на одговарајућу зараду у складу са законом, овим колективним уговором и уговором о раду. Зарада запосленог састоји се из:
1. зараде за обављени рад и време проведено на раду;
2. зараде по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца;
3. накнаде зараде;
4. других примања по основу радног односа, која имају карактер зараде. Под зарадом у смислу става 1. овог члана сматра се зарада која садржи порез и социјалне доприносе који се плаћају из зараде. Послодавац је дужан да обрачуна и уплати средства на име пореза и доприноса из зараде, у складу са законом. Посладавац је дужан да обрачуна и уплати доприносе на зараду који иду на терет послодавца, у складу са законом.
1. Зарада за обављени рад и време проведено на раду
Члан 64. од: Зарада запосленог за обављени рад и време проведено на раду састоји се
1. основне зараде;
2. дела зараде за радни учинак;
3. увећане зараде.
ЗАРАДА, НАКНАДА ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА. Запослени има право на одговарајућу зараду која је утврђена у складу са Законом, Општим актом, овим Колективним уговором и Уговором о раду. Запосленом се гарантује једнака зарада за исти посао или посао исте вредности коју остварује код Послодавца. Зараду у смислу става 1 овог члана, чини зарада коју је запослени остварио за обављени посао и време проведено на послу, увећана зарада, накнада зараде и друга примања, осим накнаде трошкова и других примања из чланова 53 до 55 овог уговора. Зарада запосленом исплаћује се у новцу. Послодавац је дужан да запосленом, приликом сваке исплате зараде достави обрачун.
ЗАРАДА, НАКНАДА ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА. 1.Зарада
Члан 55. Запослени има право на одговарајућу зараду, у складу са законом, овим Правилником и уговором о раду. Зарада запосленог састоји се од зараде за обављени рад и време проведено на раду, зараде по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца и дугих примања по основу радног односа. Зарада запосленом исплаћује се у новцу једанпут месечно, најдаље до 5-тог у месецу за претходни месец. Приликом сваке исплате зараде запосленом се доставља обрачун, који садржи износ зараде и износе плаћених пореза и доприноса из зараде.
ЗАРАДА, НАКНАДА ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА