Заштита зараде и накнаде зараде. Послодавац може новчано потраживање према запосленом наплатити обустављањем од његове зараде само на основу правноснажне одлуке суда, у случајевима утврђеним законом или уз пристанак запосленог. На основу правноснажне одлуке суда и у случајевима утврђеним законом послодавац може запосленом да обустави од зараде највише до једне трећине зараде, односно накнаде зараде, ако законом није друкчије одређено.
Appears in 4 contracts
Заштита зараде и накнаде зараде. Члан 92. Послодавац може новчано може, само уз пристанак запосленог или на основу правноснажне одлуке суда, потраживање према запосленом наплатити обустављањем од његове зараде само на основу правноснажне одлуке суда, у случајевима утврђеним законом или уз пристанак запосленогзараде. На основу правноснажне одлуке суда и у случајевима утврђеним законом послодавац може запосленом да обустави одбије од зараде највише до једне трећине зараде, односно накнаде зараде, ако законом није друкчије одређено.
Appears in 1 contract
Samples: Закон О Раду
Заштита зараде и накнаде зараде. Послодавац може новчано потраживање према запосленом наплатити обустављањем од његове зараде само на основу правноснажне правоснажне одлуке суда, у случајевима утврђеним законом или уз пристанак запосленог. На основу правноснажне правоснажне одлуке суда и у случајевима утврђеним законом послодавац Законом директор може запосленом да обустави од зараде највише до једне трећине зарадетрећине, односно накнаде зараде, ако законом Законом није друкчије другачије одређено.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement