Мере за запошљавање. Члан 37. Запослени за чијим је радом престала потреба може бити:
1) распоређен на друго радно место у установи;
2) распоређен на радно место са непуним радним временом у установи;
3) преузет на основу споразума о преузимању у другу установу уз сагласност запосленог;
4) упућен на преквалификацију или доквалификацију.
Члан 38. Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба не може престати без његове сагласности:
1) запосленој за време трудноће или са дететом до две године старости,
2) запосленом самохраном родитељу,
3) запосленом чије дете има тешки инвалидитет,
4) ако оба брачна друга раде у истој установи, једном од брачних другова,
5) запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњава један од услова за пензију. Самохраним родитељем, у смислу овог уговора, сматра се родитељ који сам врши родитељско право, када је други родитељ непознат, или је умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или када само он живи са дететом, а суд још није донео одлуку о вршењу родитељског права. Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају када је други родитељ потпуно или трајно неспособан за привређивање, а није стекао право на пензију или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци. Не сматра се, у смислу овог уговора, самохраним родитељ који по престанку раније брачне, односно ванбрачне заједнице, заснује нову брачну, односно ванбрачну заједницу.
Члан 39. Запосленом за чијим је радом престала потреба, а коме није могло да се обезбеди ни једно од права утврђених законом, колективним уговором код послодавца или уговором о раду, може престати радни однос под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду, односно која је утврђена посебним програмом за решавање вишка запослених у установама из области образовања у процесу рационализације броја запослених, који се доноси у складу са општим актом Владе који уређује та питања. Исплата отпремнине врши се најкасније до дана престанка радног односа, а исплата свих неисплаћених плата, накнада плата и других примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са општим актом и уговором о раду, најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа.
Члан 40. Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности...
Мере за запошљавање. Запослени за чијим је радом престала потреба може бити:
Мере за запошљавање. Члан 61.
1) распоређен на друго радно место у Школи,
2) распоређен на радно место са непуним радним временом у Школи,
3) преузет на основу споразума о преузимању у другу Школу уз сагласност запосленог,
4) упућен на преквалификацију или доквалификацију.
Мере за запошљавање. Члан 85. Решењем директора Послодавца, запослени за чијим је радом престала потреба може бити: - распоређен на друго радно место код Послодавца; - распоређен на радно место са непуним радним временом код Послодавца али не краће од половине пуног радног времена; - распоређен на рад у другу установу или код другог посладавца; - упућен на преквалификацију или докавалификацију.