Common use of НАКНАДА ШТЕТЕ Clause in Contracts

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 85. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарно. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и ко је штету проузроковао утврђује посебна комисија коју образује послодавац, у складу са општим актом и овим уговором. Члан 86. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Пријава из става 2. овог члана, нарочито, садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 87. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 88. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 89. Када комисија утврди чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Члан 90. Послодавац може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни суд. Члан 91. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 92. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штету, у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област и колективним уговором код послодавца. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право на накнаду штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавца.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 85117. Запослени Овим Уговором регулише се поступак утврђивања постојања штете, околности под којима је одговоран штета настала, висине штете одговорног лица или одговорних лица за насталу штету, рокови и начин накнаде штете. Члан 118. За штету коју причини установи, запослени одговара ако је на раду или у вези са радом, штету учнио својом кривицом - намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – . Степен непажње (обична или крајња непажња) цени се у складу са законом и овим уговоромодносу на стандардни степен пажње која се тражи за обављање одређених послова. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарнонакнађују у једнаким деловима. Члан 119. Поступак за накнаду штете покреће руководилац организационог дела установе у коме је штета настала, захтевом који подноси Директору. Комисија, коју образује директор, а у чијем саставу се налази и представник репрезентативног синдиката са највећим бројем чланова код Послодавца, утврђује постојање штете, њену висину, околности под којима је штета настала и степен одговорности запосленог. Висиниа штете утврђује се на основу тржишне, односно књиговодствене вредности оштећене ствари, а уколико то није могуће на основу налаза стручног лица – вештака. Члан 120. На основу налаза Комисије, директор доноси решење на основу кога се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Решење о накнади штете треба да садржи оцену одговорности запослених (да ли је штета учињена намерно или крајњом непажњом), износ укупне штете, рокове и начин накнаде штете (одједном или на рате одбијањем од месечне зараде), а уколико је више одговорних лица одлука треба да садржи и износ који се ставља на терет сваком од њих понаособ. Решење о накнади штете одбијањем од месечне зараде може се извршити само уз пристанак запосленог. Члан 121. Решење за накнаду штете доставља се одговорним лицима и рачуноводству. Решење о накнади штете је коначна даном доношења. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајемсе накнада штете не оствари у установи, за штету одговарају солидарнодиректор против одговорних лица покреће спор пред надлежним судом ради накнаде штете. Члан 122. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и ко је штету проузроковао утврђује посебна комисија коју образује послодавац, у складу са општим актом и овим уговором. Члан 86. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Пријава из става 2. овог члана, нарочито, садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 87. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 88. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 89. Када комисија утврди чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Члан 90. Послодавац може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни суд. Члан 91. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 92. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади накнади штету, у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област законом. Поступак утврђивања постојања штете, њење висине и колективним уговором код послодавца. Ако се накнаде у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете случају када запослени штету причини трећем лицу односно када запослени претрпи штету на раду или у вези са радом послодавац идентичан је поступку утврђивања штете као и у случају када запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право на накнаду штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавцапричини штету установи.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 8584. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарно. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и ко је штету проузроковао утврђује посебна комисија од три члана коју образује послодавац, у складу са општим актом и овим уговоромдиректор писменим решењем којим покреће поступак утврђивања штете. Члан 8685. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року решењем директора, на основу пријаве било ког од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети запослених или личног сазнања да је проузрокована штетатрећих лица, корисника услуга. Пријава из става 21. овог члана, нарочито, садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу директору да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Члан 8786. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију Саставни део решења је именовање комисије за утврђивање постојања штете и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу причињену штету.Решење се доставља запосленом и члановима комисије. Члан 8887. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 8988. Када комисија утврди чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси запосленог, најкасније 30 дана од дана пријема решења о свом именовању, доставља образложени предлог директору да донесе решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или да се ослобађа ослободи од одговорности. На основу предлога Комисије директор доноси решење којим се утврђује постојање или непостојање одговорности запосленог. Члан 9089. Послодавац Решењем се запослени може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету штету, или ако, у решењем утврђеном року року, од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни суд. Члан 9190. Послодавац Директор може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог директору за делимично ослобађање од накнаде штете може поднети запосленизапослени који се за причињену штету терети. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац директор ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 9291. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штету, у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област и колективним уговором код послодавцаобласт. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право на накнаду штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавца.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 851. Запослени је одговоран за штету коју је Запосленик, који на раду или у вези са радомрадом намјерно или крајном непажњом проузрокује штету послодавцу, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговоромдужан је да ту штету надокнади. 2. Ако штету проузрокује више запосленихзапосленика, сваки запослени одговоран је запосленик одговара за део дио штете коју је проузроковао. 3. Ако се за запосленог из става 2. овог члана сваког запосленика не може утврдити део дио штете коју је он проузроковао, сматра се да су сви запослени запосленици подједнако одговорни и штету надокнађују солидарнонакнађују у једнаким дијеловима. 4. Ако је више запослених запосленика проузроковало штету кривичним делом дјелом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и ко је штету проузроковао утврђује посебна комисија коју образује послодавац, у складу са општим актом и овим уговором. Члан 86. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Пријава из става 2. овог члана, нарочито, садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 87. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 88. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари1. Ако се висина накнада штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције износу или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне несразмјерне трошкове, висину Правилником о дисциплинској одговорности може се предвидјети да се висина накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лицакао и начин утврђивања паушалног износа и орган који ту висину утврђује и друга питања у вези са овом накнадом. 2. Ако је проузрокована штета много већа од утврђеног паушалног износа накнадне штете, послодавац може захтијевати накнаду у висини стварно проузроковане штете. Члан 8969. Када комисија утврди чињенице Запосленик, који на раду или везано за рад, намјерно или из крајње непажње нанесе штету трећем лицу и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Члан 90. Послодавац може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни суд. Члан 91. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намернонакнадио послодавац, обавезан је накнадити послодавцу износ накнаде који је исплаћен трећем лицу. 1. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде Висину причињене штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленогоколности под којим је она настала, намјеру или крајњу непажњу запосленика који је причинио штету, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положајостале околности, утврђује првостепена комисија за штете. Члан 922. Ако запослени претрпи повреду или штету Првостепену комисију за штете именује послодавац на раду или у вези са радоммандатни период не дужи од четири године, послодавац је дужан да му надокнади штету, у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област а она се састоји од предсједника и колективним уговором код послодавцадва члана и исто толико замјеника. 3. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац и запослени не споразумеју о накнади Против одлуке првостепене комисије за штете, запослени има запосленик и послодавац имају право да уложе жалбу другостепеној комисији за штете. 4. Другостепену комисију за штете именује послодавац на накнаду штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штетемандатни период који не може бити дужи од четири године, њену висину, околности под којима је настала штета ближе а састоји се уређује колективним уговором код послодавцаод предсједника и четири члана и исто толико замјеника.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 8584. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, коју је на раду послодавцу учинио намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени из става 2. овог члана подједнако одговорни и штету надокнађују солидарноу једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и настала, ко је штету проузроковао и како се надокнађује, утврђује посебна комисија Комисија, коју за сваки појединачни случај образује послодавацдиректор својим решењем, у складу са општим актом законом и овим уговором. Члан 8685. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штетуштету проузроковану послодавцу, покреће се решењемрешењем директора. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети послодавцу или личног сазнања да је штета проузрокована штетапослодавцу и образује комисију из члана 84. став 5. овог уговора. Пријава из става 2. овог члана, нарочито, нарочито садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковаопроузроковао послодавцу, време време, место и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету послодавцу, податке о подносиоцу пријаве и предлог руководиоцу послодавцу да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 8786. Решење о покретању поступка за утврђивање утврђење одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 8887. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија послодавац у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 8988. Када комисија из члана 84. став 5. овог уговора утврди све чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац запосленог, директор доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади учињену штету или ослобађа запосленог одговорности, све у складу са мишљењем комисије. Решењем којим се ослобађа од одговорности. Члан 90запослени обавезује да накнади штету утврђује се начин како ће запослени штету да накнади и у ком року. Послодавац Директор може решењем из става 2. овог члана запосленог обавезати да штету надокнади накнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме које је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да достави писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади накнади штету или не накнади штету у утврђеном року од три месеца од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнадинакнади, о штети одлучује надлежни суд. Члан 9189. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју Запослени који је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 92. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да му надокнади штету, у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област и колективним уговором код послодавца. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац и запослени не споразумеју о послодавцу накнади износ исплаћене штете, запослени има право на накнаду штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавца.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 85. 42 Запослени је одговоран за штету штету, у складу са законом, коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарно. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штетепослодавцу. Постојање штете, њену висинувисину штете, околности околност под којима којим је настала и проузрокована, ко је штету проузроковао утврђује посебна комисија коју образује послодавац, у складу са општим актом и овим уговором. Члан 86. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Пријава из става 2. овог члана, нарочито, садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време одговорност запосленог и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету како се накнађује утврђује решењем Комисија образована од стране послодавца. Чланови Комисије су обавезно и предлог руководиоцу да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штетупредставници репрезентативних синдиката. Члан 87. Решење 43 По пријему решења о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је утврђеној штети запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу може дати писмену изјаву о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 88. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 89. Када комисија утврди чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Члан 90. Послодавац може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или прихвата да штету надокнади. Запосленом који прихвати да накнади штету без судског поступка, штета се надокнађује административном забраном, тако да обустава не пристаје може прећи 1/5 плате запосленог на месечном нивоу. Ако запослени не прихвати да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни судпослодавац може покренути поступак за накнаду штете пред судом. Члан 91. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 92. 44 Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штетуштету накнади. Запослени подноси захтев о коме одлучује Комисија из члана 42. став 2. овог уговора. Члан 45 Запосленом у поступку смањења броја запослених услед технолошких, организационих, економских или неких других разлога (рационализација), не може престати радни однос, осим уз сагласност запосленог, и то: запосленој трудници; запосленој за време породиљског одсуства; запосленом за време одсуства са рада ради неге детета и посебне неге детета; запосленом инвалиду; запосленом који је самохрани родитељ малолетног детета; запосленом који има дете теже ометено у складу развоју; запосленом чијем је супружнику у поступку рационализације, односно смањења броја запослених, претходно престао радни однос код послодавца; запосленом због покретања или учешћа у поступку за заштиту од злостављања, односно указивања запосленог на повреду јавног интереса утврђеног законом, учињену од стране послодавца. Члан 46 Послодавац је дужан да пре поступка смањења броја запослених услед технолошких, организационих, економских или неких других разлога (рационализација) направи анализу стања и размотри могућност: премештаја запосленог на друге послове; преузимање запосленог од стране другог министарства; преквалификације и доквалификације запосленог; рад са позитивним законским одредбама непуним радним временом запосленог. Члан 47 Приликом утврђивања запосленог за чијим је радом престала потреба послодавац кумулативно цени испуњење следећих услова: бољи резултати рада; дуже време проведено у радном односу; дужи стаж у Министарству унутрашњих послова; одговарајућа стручна спрема, односно виши степен стручне спреме; болест запосленог или члана уже породице, односно тежина обољења; број деце на школовању; запосленом код кога, због губитка радне способности, не постоји могућност распоређивања на друго радно место; запослени са мањим бројем чланова породице који регулишу ову област и колективним уговором остварују зараду; већи број издржаваних чланова породице; запослени чија породица има лошије материјалне прилике. Послодавац је дужан да у поступку смањења броја запослених услед технолошких, организационих, економских или неких других разлога (рационализација) прибави мишљење синдиката. Резултати рада из става 1. тачка 1. овог члана утврђују се за период од пет година пре године у којој се спроводи рационализација. Члан 48 Послодавац је дужан да запосленом за чијим радом је престала потреба омогући коришћење годишњег одмора. Члан 49 Послодавац је дужан да запосленом за чијим радом је престала потреба, пре престанка радног односа исплати отпремнину у висини три просечне плате за сваку годину рада код послодавца. Ако Платом из става 1. овог члана, сматра се просечна плата запосленог остварена у три претходна месеца пре исплате отпремнине, или просечна плата у Министарству унутрашњих послова, ако је то повољније за запосленог. Члан 50 Запослени за чијим је радом престала потреба, има у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете шест месеци, предност приликом пријема у радни однос код послодавца, ако се у том периоду укаже потреба за обављањем послова на раду или у вези са радом послодавац и које је запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право на накнаду штете пред надлежним судомбио распоређен пре престанка радног односа. Члан 93. Утврђивање постојање штете51 Послодавац је дужан да у случају вођења парничног, њену висинукривичног и прекршајног поступка због оправдане примене полицијских овлашћења, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавца.полицијском службенику обезбеди правну помоћ.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 8570. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговоромпроузрокује послодавцу. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става став 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковаопроузроковао , сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарнонакнађују у једнаким деловима. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Члан 71. Постојање штете, њену висину, околности под којима је она настала , ко је штету проузроковао и како се иста накнађује утврђује послодавац, у складу са законом и овим Правилником. Члан 72. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету покреће директор или запослени кога он овласти у року од 8 дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је штета проузрокована послодавцу и одређује лице за спровеођење поступка. Пријава из става 1. овог члана садржи : име и презиме запосленог који је штету проузроковао , време, место и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени прозроковао штету и предлог за покретање поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 73. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету покреће се решењем. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, послове које запоелни обавља, време, место и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу и име и презиме лица одређеног за спровођење поступка. Члан 74. Висина штете коју је проузроковао запослени утврђује се на основу тржишне или књиговодствене вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити према ставу 1. овог члана или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висина наканде утвршује се у паушалном износу, који се одређује проценом штете или вештачењем од стране стручног лица. Члан 75. Када утврди све чињенице и околности које су од утицаја на одговорност запосленог за штету, лица одређено за спровођење поступка за утврђивање одговорности предлаже директору или запосленом кога је он овластио да донесе решење којим се запослени обавезује да надокнади штету послодавцу или се ослобађа од одговорности. Решењем којим се запослени обавезује да надоканди штету одређује се начин и рок накнаде штете. Члан 76. Запослени је дужан да о томе да ли пристаје или не пристаје да накнади причињену штету да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да накнади штету, послодавац ће покренути поступак за наканду штете пред надлежним судом. Члан 77. Уколико би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај, може се делимично ослободити од накнаде штете , осим ако је штету проузроковао намерно. Одлука из става 1. овог члана доноси се на основу молбе, односно предлога запосленог који је штету проузроковао. Члан 78. Запослени који је на раду или у вези с радом са радом, намерно или крајњом непажњом непажњом, проузроковао штету трећем лицу, а коју лицу који је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. Постојање Ако запослени у остављеном року добровољно не накнади послодавцу исплаћени износ штете, њену висину, околности под којима је настала и ко је штету проузроковао утврђује посебна комисија коју образује послодавац, у складу са општим актом и овим уговоромпослодавац ће покренути спор пред надлежним судом за накнаду штете. Члан 86. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Пријава из става 2. овог члана, нарочито, садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 87. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 88. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 89. Када комисија утврди чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Члан 90. Послодавац може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни суд. Члан 91. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 9279. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штету. Захтев за накнаду штете из става 1. овог члана запослени подноси у писменом облику. У захтеву се назначује у чему се састоји штета коју је запослени претрпео, износ штете и начин њене накнаде. Када послодавац утврди да је запослени претпео штету наведену у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област захтеву и колективним уговором код послодавца. Ако се да је њен износ реално одмерен , исту ће накнадити у року од 30 15 дана од дана претрпљене повреде или пријема захтева. Запослени и послодавац могу се споразумети о висини накнаде штете на раду или у вези са радом из став 1. овог члана. Члан 80. Радни однос запосленом код послодавца престаје: 1) истеком рока за који је заснован; 2) кад запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се послодавац и запослени друкчије не споразумеју споразумеју; 3) споразумом између запосленог и послодавца; 4) отказом уговора о накнади штете, запослени има право раду од стране запосленог; 5) отказом уговора о раду од стране послодавца; 6) на накнаду штете пред надлежним судомзахтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота; 7) смрћу запосленог; 8) у другим случајевима утвршеним законом. 1. Престанак радног односа истеком рока за који је заснован Члан 9381. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима Радни однос запосленог који је настала штета ближе се уређује колективним заснован на одређено време престаје истеком времена на које је заснован. Даном истека рока одређеног уговором код послодавцао раду престаје и радни однос запосленог који за време пробног рада није показао одговорајуће радне и стручне способности.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 8580. Запослени је одговоран за штету коју је који на раду или раду, односно у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – из крајње непажње проузрокује штету у складу са законом и овим уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарно. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавацПредузећу, дужан је да послодавцу штету накнади износ исплаћене штетеу складу са законом, Општим колективним уговорм, Посебним Колективним уговором за јавна комунална и друга јавна предузећа Града Новог Сада и Колективним уговором . Члан 81. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и настала, ко је штету проузроковао и како се надокнађује, утврђује посебна комисија коју образује послодавацдиректор, у складу са општим актом Законом и овим Колективним уговором. Члан 8682. Поступак Директор покреће решењем поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности штету у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је штета проузрокована штетау Предузећу и одређује лице за спровођење поступка. Пријава из става 21. овог члана, нарочито, члана садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време време, место и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу да покрене поступак за покретање поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 8783. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређенобавља, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњурадњу и име и презиме лица одређеног за спровођење поступка. Директор Решењем из става 1. овог члана директор истовремено образује посебну и комисију за утврђивање чињеница и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штетуоколности под којима је штета настала. Члан 8884. Висина штете утврђује се на основу ценовника тржишне или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете из става 1. овог члана не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија директор у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 8985. Када комисија Лице одређено за спровођење поступка за утврђивање одговорности запосленог, када утврди све чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси запосленог, предлаже директору или запосленом кога је он овластио да донесе решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Решењем којим се запослени обавезује да надокнади штету, одређује се начин и рок накнаде штете. Члан 9086. Послодавац може запосленог обавезати Запослени је дужан да штету надокнади у новцу илипо пријему решења, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да писану изјаву да ли пристаје прихвата или не пристаје прихвата да надокнади штету. Ако запослени не прихвати да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни судпокреће се поступак пред надлежним судом. Члан 9187. Послодавац може Директор може, у оправданим случајевима, случајевима делимично (или потпуно) ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац директор ће ценити рад и понашање запосленог, запосленог као и да ли би запослени накнадом са накнадном штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 9288. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радомрадом директор ће му на његов захтев, послодавац је дужан да му надокнади штету, надокнадити штету по општим начелима одговорности за штету у складу са позитивним законским одредбама законом. О праву запосленог на накнаду из става 1. овог члана и њеној висини одлучује директор, лице или орган којег овласти. У складу са одлуком из става 2. овог члана, директор може са запосленим закључити споразум о накнади штете који регулишу ову област и колективним уговором код послодавцаима снагу извршног наслова. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац директор и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право на да накнаду штете захтева пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавца.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 85106. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарно. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а послодавцу. Начин утврђивања штете коју је накнадио послодавац, дужан је да запослени проузроковао послодавцу накнади износ исплаћене штетерегулише се актом послодавца. Постојање штетештете проузроковане послодавцу, односно запосленом, њену висину, околности под којима је настала и настала, ко је штету проузроковао и како се надокнађује штета утврђује посебна комисија коју образује послодавац, послодавац у складу са општим актом и овим уговором. Члан 86. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Пријава из става 2. овог члана. Овлашћено лице код послодавца доноси решење којим се утврђује постојање штете, нарочитовисина штете, садржи: име и презиме запосленог који ко је штету проузроковао, време као и начин извршења штетне радњенадокнаде штете. Решење из става 4. овог члана доставља се запосленом одговорном за штету ради давања сагласности на начин накнаде штете. Ако запослени, доказе који указују за кога је решењем утврђено да је запослени проузроковао лице које је проузроковало штету, не прихвати да штету надокнади у висини и предлог руководиоцу на начин одређен решењем или се не изјасни у року од осам дана од дана доставе решења, послодавац може да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 87. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 88. Висина накнаду штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 89. Када комисија утврди чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог Послодавац доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Члан 90. Послодавац може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни суд. Члан 91. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 92пред надлежним судом. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штету, штету у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област и колективним уговором код послодавцазаконом. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац Послодавац и запослени не споразумеју су дужни да покушају да договоре износ накнаде штете мирним путем, а у случају неуспеха – о накнади постојању штете, запослени има право на накнаду висини штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штетеи одговорности, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавцаодлучује суд.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 85. Запослени (1) Радник је одговоран одговаран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно намјерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговором. проузрокује послодавцу. (2) Ако је штету проузрокује проузроковало више запосленихрадника, сваки запослени радник је одговоран је за део дио штете коју је проузроковао. . (3) Ако се за запосленог радника из става Става 2. овог члана Члана не може утврдити део дио штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарно. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или накнађују у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете. једнаким износима. (1) Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и настала, ко је штету проузроковао и како ће се штета накнадити утврђује посебна комисија комисија, коју образује послодавац, у складу са општим актом и овим уговоромименује послодавац својим рјешењем. Члан 86. Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности у року од пет дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је проузрокована штета. Пријава (2) Комисија из става 2Става 1. овог члана, нарочито, садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време и начин извршења штетне радње, доказе који указују да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу да покрене поступак за утврђивање одговорности запосленог за штетуЧлана има непаран број чланова. Члан 87. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију и заказује расправу о одговорности запосленог за насталу штету. Члан 88. (1) Висина штете коју је проузроковао радник утврђује се на основу ценовника тржишне или књиговодствене евиденције вредности вриједности оштећене ствари. , односно других релевантних параметара. (2) Ако се висина штете штета не може утврдити на начин из Става 1. овог Члана или би њено утврђивање проузроковало несразмјерне трошкове, висина накнаде утврђује се у тачном износу, односно паушалном износу на основу ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лицапроцјене. Члан 89. Када комисија (1) Комисија, након што утврди све чињенице и околности које су од утицаја на значаја за одговорност запосленог Послодавац доноси решење радника и висину штете, саставља извјештај и даје приједлог послодавцу да донесе рјешење којим се запослени утврђује одговорност радника и обавезује да надокнади штету на накнаду штете или рјешење којим се радник ослобађа од одговорности. Члан 90. Послодавац може запосленог обавезати (2) У приједлогу којим се утврђује одговорност радника и обавезa накнадe штете комисија је дужна да послодавцу достави приједлог на који начин и у ком року је радник дужан штету накнадити. (3) На основу извјештаја и приједлога комисије, послодавац доноси рјешење којим се радник утврђује одговорним и обавезује да штету надокнади у новцу или, ако је то могуће, поправком накнади или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе да ли пристаје или не пристаје да накнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане да надокнади штету или у утврђеном року се радник ослобађа од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнади, о штети одлучује надлежни судодговoрности. Члан 91. Послодавац може у оправданим случајевима, делимично ослободити запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 92. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штету, у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област и колективним уговором код послодавца. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право на накнаду штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавца.

НАКНАДА ШТЕТЕ. Члан 85. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом, проузроковао послодавцу – у складу са законом и овим уговором. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део штете коју је проузроковао. Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују солидарно. Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно. Запослени који је на раду или у вези с радом намерно или крајњом непажњом проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадио послодавац, дужан је да послодавцу накнади износ исплаћене штете43. Постојање штете, њену висину, околности под којима је настала и настала, ко је штету проузроковао и како се надокнађује, утврђује посебна комисија коју образује послодавац, послодавац у складу са општим актом Законом о раду и овим колективним уговором. Члан 8644. Поступак Директор или запослени кога он овласти, покреће решењем поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, покреће се решењем. Директор је дужан да донесе решење о покретању поступка за утврђивање одговорности штету у року од пет 5 дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или личног сазнања да је штета проузрокована штетапослодавцу и одређује лице за спровођење поступка. Пријава из става 21. овог члана, нарочито, члана садржи: име и презиме запосленог који је штету проузроковао, време време, место и начин извршења штетне радње, доказе који указују на то да је запослени проузроковао штету и предлог руководиоцу да покрене поступак за покретање поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету. Члан 8745. Решење о покретању поступка за утврђивање одговорности запосленог за штету доноси се у писаном облику и нарочито садржи: име и презиме запосленог, послове на које је запослени распоређенобавља, време, место и начин извршења штетне радње и доказе који указују на то да је запослени извршио штетну радњу. Директор образује посебну комисију радњу и заказује расправу о одговорности запосленог име и презиме лица одређеног за насталу штетуспровођење поступка. Члан 8846. Висина штете утврђује се на основу ценовника тржишне или књиговодствене евиденције вредности ствари. Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу ценовника или књиговодствене евиденције према ставу 1. овог члана или би утврђивање њеног износа проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује комисија послодавац у паушалном износу, проценом штете или вештачењем преко стручног лица. Члан 8947. Када комисија утврди све чињенице и околности од утицаја које утичу на одговорност запосленог, лице одређено за спровођење поступка за утврђивање одговорности запосленог Послодавац доноси предлаже директору или запосленом кога је он овластио да донесе решење којим се запослени обавезује да ла надокнади штету или се ослобађа од одговорности. Решењем којим се запослени обавезује да надокнади штету, одређују се начин и рок накнаде штете. Члан 9048. Послодавац може запосленог обавезати да штету надокнади у новцу илиЗапослени је дужан да, ако је то могућепо пријему решења из члана 47. овог колективног уговора, поправком или довођењем оштећене ствари у стање у коме је постојало пре наступања штете. О томе дâ писану изјаву да ли пристаје прихвата или не пристаје прихвата да накнади надокнади штету, запослени је дужан да да писмену изјаву. Ако запослени не пристане прихвати да надокнади штету или у утврђеном року од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, исту не надокнадиштету, о штети одлучује надлежни суд. Члан 9149. Послодавац може у У оправданим случајевима, послодавац може делимично (или потпуно) ослободити запосленог од обавезе накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету проузроковао намерно. Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети изнети запослени. При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, Послодавац послодавац ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени накнадом накнадном штете био доведен у тежак материјални положај. Члан 92. Ако запослени претрпи повреду или штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да му надокнади штету, у складу са позитивним законским одредбама који регулишу ову област и колективним уговором код послодавца. Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у вези са радом послодавац и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени има право на накнаду штете пред надлежним судом Члан 93. Утврђивање постојање штете, њену висину, околности под којима је настала штета ближе се уређује колективним уговором код послодавца.