Осигурање запослених. Члан 52. Послодавац је дужан да на свој терет, колективно осигура запослене за случај смрти, повреде на раду, професионалне болести, смањења или губитка радне способности. Висину премије осигурања утврђује Надзорни одбор у складу са финансијским могућностима послодавца.
Осигурање запослених. Послодавац је дужан да, на свој терет, колективно осигура запослене за случај смрти, повреде на раду, професионалне болести, смањења или губитка радне способности и да им обезбеди коришћење превентивно рекреативних одмора. Послодавац је дужан да, поред осигурања из става 1. овог члана Уговора, осигура запослене који раде на радним местима са повећаним ризиком, у увећаном износу, од повреда на раду и професионалних обољења, у складу са Уговором. Репрезентативни синдикат и Послодавац споразумом утврђују начин реализације осигурања из ст. 1. и 2. овог члана Уговора, суме осигурања и остале битне елементе везане за осигурање.
Осигурање запослених од последица несрећног случаја дин. без пореза • допунско осигурање запослених за случај тежих болести и хируршких интервенција Укупна двогодишња премија осигурања из тачке I и тачке II износи: динара без пореза, што са порезом на неживотна осигурања износи динара, коју ће Наручилац платити у 12 једнаких месечних рата, осим премије обавезног осигурања моторног возила која се плаћа у целости.
Осигурање запослених. Члан 61. Послодавац је дужан да, на свој терет, колективно осигура запослене за случај смрти, повреде на раду, смањења или губитка радне способности, у трајању од 24 сата непрекидно. Послодавац је дужан - може да, поред осигурања из става 1. овог члана, осигура запослене који раде на радним местима са посебним условима рада, у складу са актом о процени ризика, у увећаном износу, од повреда на раду и професионалних обољења. Послодавац је дужан - може да колективно осигура запослене за случај тежих болести и хируршких интервенција, у циљу спровођења квалитетне додатне здравствене заштите. Послодавац је дужан, на свој терет, да додатно осигура запослене по основу добровољног пензијског осигурања код друштва за управљање добровољним пензијским фондом које је регистровано на територији Републике Србије. Послодавац је у обавези да пре склапања уговора о осигурању из става 1, 2, 3. и 4. овог члана прибави мишљење репрезентативног синдиката о премијама, односно полисама осигурања.
Осигурање запослених. Члан 51. Послодавац је дужан да под једнаким условима колективно осигура запослене за случај смрти, последица незгоде, професионалног обољења, повреде на раду и губитка радне способности, ради обезбеђења накнаде штете. Послодавац је у обавези да пре расписивања јавне набавке за закључење уговора о осигурању из става 1. овог члана, преговара и прибави сагласност репрезентативног синдиката у органу. Послодавац организује и обезбеђује здравствену заштиту запослених о свом трошку, у складу са прописима о здравственој заштити и планираним финансијским средствима. Послодавац може, у складу са расположивим финансијским средствима, да обезбеди додатно здравствено осигурање, за исти износ премије осигурања за лечење у здравственим установама – у државном или приватном власништву – са којима осигуравајућа кућа има уговор, као и да за своје запослене организује пензијски план у складу са Законом о добровољним пензијским фондовима и пензијским плановима, по основу кога би вршио уплате пензијског доприноса највише до висине неопорезивог износа у складу са Законом о порезу на доходак грађана.
Члан 52. Запослени има право на накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења насталог на раду код послодавца, као и право на накнаду штете проузроковану повредама других права на раду или у вези са радом. Постојање и висина штете, околности под којима је штета настала, ко је штету проузроковао и како се надокнађује утврђује се у складу са законом.
Осигурање запослених. Послодавац је дужан да под једнаким условима колективно осигура запослене за случај смрти , последица незгоде на раду и ван рада и дневне накнаде, односно болничког лечења.
Осигурање запослених. A. од последица несрећног случаја са ризиком природне смрти дин.(нето) Б. допунско осигурање запослених за случај тежих болести и хируршких интервенција дин.(нето) Укупна годишња премија осигурања из тачке I и тачке II износи: динара нето, што са порезом на неживотна осигурања од 5% износи динара, коју ће Наручилац платити у _ једнаких месечних рата / одмах.
Осигурање запослених. Колективно осигурање запослених од последица несрећног случаја и осигурање за случај тежих болести и хируршких интервенција;
Осигурање запослених. Закључен у Београду, дана _____________ између: Регулаторна агенција за електронске комуникације и поштанске услуге – РАТЕЛ, са седиштем у Београду, уxxxx Xxxxxxxxx xxxx 0, коју заступа директор xx Xxxxx Xxxxxxxx. ПИБ: 103986571; матични број: 17606590; рачун бр: 000-000000-00 код Управе за трезор Министарства финансија Републике Србије; шифра делатности: 84.13; обвезник ПДВ: не; (у даљем тексту: Осигураник) и ______________________________ са седиштем у ________________, улица ______________ брoj ______, кога заступа ___________________. ПИБ: _____________; матични број: _______________; рачун бр: _________________ код _______________________; шифра делатности: ____; (у даљем тексту: Осигуравач).
Осигурање запослених. Послодавац се обавезује да врши редовно годишње осигурање запослених за случај смрти, наступања инвалидности или повреде на раду. Запослени има право на накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења насталог на раду код послодавца и у случају да уговор о осигурању, по истеку, није продужен из објективних или субјективних разлога уколико је у моменту настанка штете користио заштитну опрему која му је обезбеђена. Постојање и висина штете и како се надокнађује утврђује се у складу са Законом. Запосленом инвалиду рада у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању, послодавац је дужан да обезбеди обављање послова према преосталој радној способности. Запосленом код кога је у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању утврђено да постоји опасност од настанка инвалидности на одређеним пословима, директор је дужан да обезбеди обављање другог одговарајућег посла. Директор може запосленом који одбије да прихвати посао из става 5. овог члана да откаже уговор о раду. Ако послодавац не може запосленом да обезбеди одговарајући посао запослени се сматра вишком у складу са Законом и одредбама овог Колективног уговора.