Common use of Плаћено одсуство Clause in Contracts

Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају: 1) склапања брака – 7 радних дана, 2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 радних дана, 4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан, 5) усвајања детета – 5 радних дана, 6) теже болести члана уже породице – 7 радних дана, 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана, 9) елементарне непогоде – 5 радних дана, 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.

Плаћено одсуство. Члан 16. 16 Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају: 1) склапања брака – - 7 радних дана, 2) склапање брака детета – - 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – - 5 радних дана, 4) порођаја члана уже породице – - 1 радни дан, 5) усвајања детета – - 5 радних дана, 6) теже болести члана уже породице – - 7 радних дана, 7) селидбе у исто место становања – - 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – - 3 радна дана, 9) елементарне непогоде – - 5 радних дана, 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („"Службени гласник РС”", бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – - 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ. 2) два узаступна узастопна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.

Плаћено одсуство. Члан 1651. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случајуследећим случајевима: 1) склапања брака – 7 - седам радних дана,; 2) склапање брака детета – 3 - три xxxxx xxxx,; 3) порођаја супруге – 5 рођење детета - пет радних дана,; 4) порођаја другог члана уже породице – 1 - један радни дан,; 5) усвајања детета – 5 - пет радних дана,; 6) теже болести члана уже породице – 7 - седам радних дана,; 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна - три радна дана,; 8) селидбе отклањања штетних последица у друго место становања – 3 радна домаћинству проузрокованих елементарном непогодом или другом несрећом - пет радних дана,; 9) елементарне непогоде – 5 радних одлазак на служење редовног војног рока, осим цивилног служења војног рока - три радна дана,; 10) учествовања у културним учествовање на такмичењима и спортским приредбама сусретима које организује синдикат - до 2 радна седам радних дана,; 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних упућивања на превентивно-рекреативне одморе - седам дана,; 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 данадругим случајевима утврђеним колективним уговором код послодавца. Поред права на одсуство одсуства из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуствоодсуство још: 1) због смрти члана уже породице – 5 - пет радних дана; 2) смрти родитеља, усвојиоца, брата или сестре брачног друга запосленог - два xxxxx xxxx; 3) за сваки случај добровољног давања крви - два радна дана, рачунајући и дан давања крви. Члановима уже породице сматрају се се: брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилацусвојитељ, усвојеник усвојеник, старатељ и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим. Запосленом се може, у трајању утврђеном решењем послодавцана предлог специјалисте (медицине рада), одобрити плаћено одсуство од десет радних дана ради рехабилитације из медицинских разлога, уколико се процес рада може организовати без ангажовања новог запосленог. Члан 52. Запослени може да остварује правно има право на плаћено одсуство само и за обављање дужности у моменту када наступи случају по основу кога остварује то праводржавним органима, органима јединице локалне самоуправе, синдикатима и на позив правосудних органа у складу са овим уговором.

Плаћено одсуство. Члан 1617. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, године у случају: 1) склапања брака – 7 - седам радних дана,; 2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx,смрти члана уже породице - пет радних дана; 3) порођаја супруге – 5 - пет радних дана,; 4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан,селидбе домаћинства - три радна дана; 5) усвајања склапања брака детета – 5 радних дана,запосленог - три xxxxx xxxx; 6) заштите и отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом - до пет радних дана; 7) одсуствовања са посла ради присуствовања седницама, конференцијама, конгресима, семинарима и на синдикалним активностима који се организују на нивоу општине, града, покрајине, Републике до седам радних дана; 8) теже болести члана уже породице – 7 запосленог - до седам радних дана, 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана,; 9) елементарне непогоде – 5 радних дана,добровољног давања крви - два радна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви; 10) учествовања полагања испита у културним и спортским приредбама до 2 оквиру стручног усавршавања, за сваки испит - два радна дана,; 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности - до 5 седам радних дана,, у зависности од дужине трајања рекреативног одмора; 12) учествовања на синдикалним сусретимачлановима синдиката који су изабрани у органе међународних синдикалних организација, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. уз достављање пратеће документације до 7 радних 30 дана,; 13) полагања испита којим се стиче непосредно виши степен образовања у области у коју спадају послови које запослени обавља, израда магистарске тезе, докторске дисертације, учешће у студијским или експертским групама и другим облицима стручног усавршавања усавршавања, а на основу акта послодавца који се односи на стручно усавршавање запослених - до 5 седам радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на Плаћено одсуство из става 1. овог чланачлана може се користити, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – 5 у току календарске године, највише до 7 радних дана, осим у случајевима из тач. Члановима уже породице сматрају 1-3. и 8-12, које се брачни другне урачунавају у укупан број радних дана плаћеног одсуства у току календарске године. Плаћено одсуство одобрава се, децана писани захтев запосленог, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ. 2) два узаступна дана под условом да је запослени приложио одговарајућу документацију (доказ о разлозима за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крвикоришћење плаћеног одсуства). Послодавац може да одобри одобрити запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то правоскладу са законом, уговором и општим актом код послодавца.

Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају: 1) склапања брака – - 7 радних дана, 2) склапање брака детета – - 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – - 5 радних дана, 4) порођаја члана уже породице – - 1 радни дан, 5) усвајања детета – - 5 радних дана, 6) теже болести члана уже породице – - 7 радних дана, 7) селидбе у исто место становања – - 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – - 3 радна дана, 9) елементарне непогоде – отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом, хаваријама и пожаром - 5 радних дана, 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности у организацији послодавца или синдиката до 5 радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 12а првог поласка детета у предшколску установу и поласка детета у први разред основне школе - 2 xxxxx xxxx, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – - 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни и ванбрачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник усвојеник, штићеник и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.

Плаћено одсуство. Члан 1684. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду плате (плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана одсуство) у току календарске године, и то у случајуследећим случајевима: 1) склапања склапање брака – 7 радних дана,; 2) склапање брака рођење детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 радних дана,; 4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан, 5) усвајања детета – 5 радних дана, 63) теже болести члана уже породице – 7 радних дана,; 4) склапање брака детета 3 xxxxx xxxx; 5) смрти сродника који не спадају у члана уже породице 1 радни дан; 6) обављање неодложних приватних послова 1 радни дан; 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна коришћење орг. рекр. oдмора 7 радних дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана,за присуство семинарима и стручним скуповима по предвиђеном плану; 9) елементарне непогоде – 5 радних дана, 10) учествовања учествовање у културним спортским и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора другим манифестацијама у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. организацији синдиката до 7 радних дана; 10) отклањање штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом - 5 радних дана; 11) селидба сопственог домаћинства 3 радна дана. 12) порођаја другог члана уже породице 1 радни дан, 13) стручног усавршавања до усвајање детета 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. дана Поред права на одсуство из става плаћено одсуство, утврђених ставом 1. овог овога члана, запослени има право на плаћено одсуствоодсуство још и за: 1) због смрти смрт члана уже породице – 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ.; 2) два узаступна дана смрти родитеља, усвојиоца, брата или сестре брачног друга запосленог 2 xxxxx xxxx 3) за сваки случај добровољног давања крви 2 радна дана, рачунајући и дан давања крви. Члан 85. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају У укупан број радних дана по основу кога остварује то правокојих запослени одсуствује са рада у смислу члана 84. став 1. овог уговора, не урачунава се одсуство са рада у случају смрти члана уже породице и дани добровољног давања крви.

Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају: 1) склапања брака – 7 радних дана, 2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 радних дана, 4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан, 5) усвајања детета – 5 радних дана, 6) теже болести члана уже породице – 7 радних дана, 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана, 9) елементарне непогоде отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом, хаваријама и пожаром – 5 радних дана,* 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности у организацији послодавца или синдиката до 5 радних дана,* 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни и ванбрачни друг* , деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник усвојеник, штићеник и старатељ* . 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.. *Службени гласник РС, број 123/2022

Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство са рада уз нак­наду зараде (пла­ће­но одсуство) у укупном трајању укуп­ном тра­јању до седам десет радних дана да­на у току календарске године, у случају: случајевима прописаним ПКУ и то: 1) склапања . склапање брака – 7 седам радних дана, ; 2) . склапање брака детета - три радна дана по детету; 3. рођење детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 пет радних дана, ; 4) . порођаја другог члана уже породице – 1 - један радни дан, ; 5) . усвајања детета – 5 - пет радних дана, ; 6) . теже болести члана уже породице – 7 - седам радних дана, ; 7) селидбе . поласка детета запосленог у исто место становања – 2 узастопна први разред основне школе - два радна дана, 8) ; 8. селидбе у друго место становања сопственог домаћинства – 3 три радна дана, ; 9) елементарне непогоде . заштите и отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом или другом нерећом – 5 пет радних дана, ; 10) учествовања у културним . учествовање на такмичењима и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 сусретима који организује синдикат – пет радних дана, ; 11. присуствовање седницама и семинарима државних органа, органа управе и локалне самоуправе, органа коморе, органа управљања у установи, органа синдиката у својству члана и сусретима радника социјалне делатности; 12. ради упућивања на превентивно-рекреативне одморе (од стране синдикалне организације) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 – седам радних дана, ; 13) стручног усавршавања до 5 . због смрти сродника – један радни дан; Плаћено одсуство у свим случајевима из ст.1.овог члана не може трајати дуже од 10 радних дана, 14) полагања . Запослени кога је послодавац упутио на додатно образовање, има право на плаћено одсуство сразмерно броју испита предвиђених наставним планом за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 данату годину – један радни дан за сваки испит. Поред права на одсуство одсуства из става 1. овог члана, ст.1.овог члана запослени има право на плаћено одсуство: одсуство још услед: 1) због . смрти члана уже породице – 5 пет радних дана; 2. за сваки случај добровољног давања крви – два узастопна дана, рачунајући и дан давања крви. Члановима уже породице сматрају се сма­трају се: брачни друг, ванбрачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилацусвојилац и усвојеник, усвојеник и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно кога је директор упутио на похађање програма обуке, односно континуиране едукације има право на плаћено одсуство само за све време трајања програма, односно за време неоходно за долазак у моменту када наступи случају по основу кога остварује то правоместо у коме се спроводи програм обуке, односно континуиране едукације и повратак у место рада.

Плаћено одсуство. Члан 1625. Запослени има право на плаћено одсуство са рада уз накнаду зараде у току календарске године, у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају: 1) склапања брака запосленог – 7 5 радних дана, 2) склапање склапања брака детета запосленог – 3 2 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге рођење детета – 5 радних дана, 4) порођаја другог члана уже породице – 1 радни дан, 5) усвајања детета полагање стручног или другог испита – 1 радни дан, а највише 5 радних дана у току једне календарске године, 6) смрти родитеља, усвојиоца, брата или сестре брачног друга запосленог – 2 xxxxx xxxx, 7) селидбе сопственог домаћинства на подручју истог насељеног места – 1 радни дан, а из једног у друго насељено место – 3 радна дана, 8) санирање последица елементарне непогоде на објекту становања – до 5 радних дана, 69) учешће на културним, спортским и другим активностима, које су од интереса за послодавца – до 5 радних дана, 10) теже болести члана уже породице – 7 радних дана, 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана, 9) елементарне непогоде – 5 радних дана, 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. укупном трајању до 7 радних дана, 11) полагање свечане заклетве (отац и мајка) – 1 xxxxx xxx, 12) полазак у први разред основне школе детета запосленог – 1 xxxxx xxx, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена обављање приватних послова, под условом да је искористио годишњи одмор у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 данацелости – 1 радни дан. Поред права на плаћено одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуствоодсуство са рада уз накнаду зараде у току календарске године, и у случају: 1) због смрти члана уже породице – 5 радних дана, 2) сваког добровољног давања крви – 2 узастопна дана, рачунајући и дан добровољног давања крви. Одсуства са рада у случајевима из става 1. тачка 6) и става 2. овог члана, не урачунавају се у укупан број радних дана плаћеног одсуства у току календарске године. У случају из става 1. тачка 7) овог члана, запослени је дужан да у року од 15 дана од дана коришћења плаћеног одсуства, достави доказ о пријављеној адреси пресељења. Запослени користи плаћено одсуство када наступе случајеви из ст. 1. и 2. овог члана. Члановима уже породице породице, у смислу овог члана, сматрају се се: брачни друг, деца, браћаxxxxx, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник усвојеник, старатељ и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим. Под тежом болешћу из става 1. тачка 10) овог члана, подразумева се тежа болест дефинисана чланом 90. овог колективног уговора. Члан 26. Плаћено одсуство са рада може се запосленом одобрити и ради: 1) упућивања на образовање, оспособљавање и стручно усавршавање, ако је то у интересу послодавца, најдуже у трајању утврђеном решењем до шест месеци; 2) регулисања права из пензијског и инвалидског осигурања, 30 радних дана непосредно пре престанка радног односа; 3) учествовања на семинарима у земљи и иностранству, које организује синдикат, радно производним и спортским такмичењима код послодавца. Запослени може да остварује правно , гране, делатности, која организује синдикат или послодавац, на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.изложбама иновација и других видова стваралаштва од интереса за послодавца и учествовања на спортским такмичењима државног и међународног карактера;

Плаћено одсуство. Члан 1629. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство одсуство) у укупном трајању до седам (до 10) радних дана 1. ступања запосленог у брак - пет ( ) xxxxxx xxxx; 2. порођаја супруге – пет ( ) радних дана, а порођаја другог члана уже породице – један радни дан; 3. смрти родитеља, усвојиоца, брата или сестре брачног друга запосленог – 4. заштите и отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом и вишом силом – два ( ) радна дана; 5. селидбе сопственог домаћинства на подручју истог насељеног места – један радни дан, а из једног у друго насељено место – два ( ) радна дана; 6. полагања стручног или другог испита, у складу са потребама послодавца – један радни дан, а укупно шест радних дана у току календарске године, у случају:; 1) склапања брака – 7 радних дана, 2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 радних дана, 4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан, 5) усвајања детета – 5 радних дана, 6) 7. теже болести члана уже породице запосленог – 7 до седам ( ) радних дана,; 7) селидбе 8. учешћа на радно – производним сусретима и изложбама иновација и других видова стваралаштва које организују синдикат или послодавац - у исто место становања дужини трајања активности, увећано најмање за један радни дан у зависности од удаљености места одржавања активности, у складу са одлуком директора или другог надлежног – 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана,овлашћеног лица послодавца; 9) елементарне непогоде – 5 радних дана, 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) . коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности – до 5 седам ( ) радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретима. Уз захтев за коришћење плаћеног одсуства из става 1. овог члана, семинарима, образовању за синдикалне активности запослени је дужан да прибави и др. до 7 радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 данаприложи одговарајуће доказе који потврђују постојање наведеног случаја. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуствоодсуство још: 1) . због смрти члана уже породице – 5 пет ( ) радних дана; 2. за сваки случај добровољног давања крви – два узастопна радна дана, рачунајући и дан давања крви. Члановима уже породице породице, у смислу става 1. и 3. овог члана, сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник усвојеник, старатељ и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим. Плаћено одсуство запослени користи на основу решења, у трајању утврђеном решењем које доноси директор или друго овлашћено лице послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.

Плаћено одсуство. Члан 16. 19 Запослени има право на плаћено одсуство са рада у укупном трајању случају: рођења детета или усвојења детета - пет радних дана; рођења детета члана уже породице - два радна дана; смрти члана уже породице - пет радних дана; теже болести члана уже породице - седам радних дана; смрти блиског сродника који није члан уже породице запосленог и тазбинског сродника - три радна дана; ступања у брак - пет радних дана; отклањања последица у домаћинству запосленог изазваних елементарним непогодама, хаваријама, пожарима или другим непредвидивим разлозима више силе - до три радна дана; селидбе у истом месту становања - три радна дана; селидбе у друго место становања - четири радна дана; добровољног давања крви, рачунајући и дан давања крви - три радна дана; учешће у такмичењу у организацији синдиката - до седам радних дана; рекреативног одмора у организацији синдиката - до седам радних дана; обављања волонтерских дужности у хуманитарним удружењима и организацијама - до два радна дана, а највише четири радна дана у току календарске године; учешћа у међународним спортским такмичењима у својству члана репрезентације Републике Србије - за време боравка репрезентације на том такмичењу, у случају: 1) склапања брака – 7 радних дана, 2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 радних дана, 4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан, 5) усвајања детета – 5 радних дана, 6) теже болести члана уже породице – 7 радних дана, 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана, 9) елементарне непогоде – 5 радних дана, 10) учествовања у културним као и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретимаза време припрема за то такмичење, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 а најдуже 45 дана. Поред права на Плаћено одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – 5 може се користити у току календарске године - у укупном трајању од 10 радних дана. Изузетно, у случајевима из става 1. тачка 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11. и 13. овог члана укупан број радних дана који се користе као плаћено одсуство у току календарске године увећава се за број дана који је утврђен као време одсуства у сваком од тих случајева. Члановима уже породице у смислу овог уговора сматрају се брачни другсупружник, децаванбрачни партнер, браћадете рођено у браку и xxx xxxxx, xxxxx, сестре, родитељи, пасторак, усвојилац, усвојеник усвојеник, старатељ и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Ванбрачна заједница је трајна заједница живота жене и мушкарца. Члан 20 Запослени може да остварује правно има право на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то правостручног усавршавања у складу са програмом стручног усавршавања код послодавца за: полагање државног стручног испита - седам радних дана; полагање испита на студијама првог степена (основне академске студије, основне струковне студије) - три радна дана; полагање испита на студијама другог степена (дипломске академске студије - мастер, специјалистичке академске студије, специјалистичке струковне студије) - четири радна дана; полагање испита на постдипломским студијима - пет радних дана; одбрану дипломског рада - 10 радних дана; полагање правосудног испита 0 - 15 радних дана; одбрану магистратуре или рада на мастер студијама 0 - 15 радних дана; одбрану докторске дисертације - 30 радних дана.

Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на да одсуствује са рада, уз накнаду зараде (плаћено одсуство у укупном трајању одсуство), током једне календарске године укупно највише до седам 10 (десет) радних дана у току календарске годинеслучајевима: - склапања брака- xxx xxxxxx xxxx; - рођења дјетета - пет радна дана; - његе дјетета које има сметње у развоју - три радна дана; - смрти xxxxxxxx, у случају: 1) склапања брака – 7 радних дана, 2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 радних дана, 4) порођаја члана изван уже породице – 1 породице, закључно са трећим степеном крвног сродства, односно са другим степеном тазбинског сродства - један радни дан, 5) усвајања детета – 5 радних дана, 6) теже ; - тешке болести члана уже породице – 7 - седам радних дана, 7) селидбе ; - отклањања посљедица у исто место становања – 2 узастопна домаћинству проузрокованих елементарним непогодама - три радна дана, 8) селидбе ; - учествовања у друго место становања – 3 синдикалним културним, спортским или другим јавним манифестацијама од националног и међународног значаја- два радна дана, 9) елементарне непогоде – 5 радних дана, 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) ; - коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 и рекреативног одмора, у смислу члана 54 овог колективног уговора - пет радних дана, 12) учествовања ; - селидбе сопственог домаћинства на синдикалним сусретимаподручју истог насељеног мјеста - један радни дан, семинарима, образовању за синдикалне активности а из једног у друго насељено мјесто - три радна дана; - добровољног давања крви - један радни дан; - добровољног давања ткива и др. до 7 органа - према љекарској документацији; - полагања стручног испита - пет радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на Плаћено одсуство из става 11 ал. 4, 5, 6, 10 и 11 овог члана остварује се независно од броја дана које је запослени у календарској години искористио по другим основама примјеном става 1 овог члана. Плаћено одсуство се може користити у вријеме када се предвиђени случај догодио. Право на плаћено одсуство запослени остварује подношењем захтјева послодавцу и доказа о разлогу одсутности, запослени има право осим ако је разлог те одсутности општепознат. Послодавац води евиденцију за сваки случај остваривања права на плаћено одсуство: 1) због смрти члана . Чланом уже породице – 5 радних дана. Члановима уже породице у смислу овог колективног уговора сматрају се се: брачни друг, децадјеца (брачна, браћаванбрачна, сестреусвојена и пасторчад), родитељи, усвојилац, усвојеник браћа и старатељсестре. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.

Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство (1) Послодавац је дужан да раднику омогући одсуствовање са посла уз накнаду плате у току календарске године у укупном трајању до седам пет радних дана у току календарске годинекалендарској години, у случају: 1) склапања брака – 7 - пет радних дана, 2) склапање склапања брака детета – 3 xxxxx xxxxдјетета - два радна дана, 3) порођаја супруге – 5 радних смрти члана уже породице- четири радна дана, 4) порођаја смрти члана уже породице – 1 радни даншире породице- два радна дана, 5) усвајања детета – 5 радних теже болести члана породице - два радна дана, 6) теже болести смрти члана уже породице – 7 радних брачног друга - два радна дана, 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна рођења дјетета - три радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 добровољног давања крви - два радна данадана приликом сваког давања, и то дан давања крви и наредни дан, 9) елементарне непогоде пресељења у други стан – 5 радних два радна дана, 10) учествовања у културним елементарне несреће којом је угрожена егзистенција радника и спортским приредбама до 2 његове породице - три радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних задовољавања вјерских потреба - два радна дана, 12) учествовања образовања и усавршавања на синдикалним сусретима, семинарима, захтјев послодавца у складу са Правилником о стручном образовању за синдикалне активности и др. усавршавању радника - до 7 радних дана,5 дана и 13) стручног синдикалног образовања и усавршавања на курсевима и семинарима - до 5 радних 3 дана,. 14(2) полагања испита за лиценцу до 5 дана,Под чланом уже породице из Става 1. овог Члана сматрају се брачни и ванбрачни супружници, њихова дјеца (брачна, ванбрачна и усвојена), пасторчад, дјеца узета под старатељство и друга дјеца без родитеља узета на издржавање, мајка, отац, очух, xxxxxx и усвојилац, xxxxx и сестре, а дјед и баба по мајци и оцу, искључиво ако живе у заједничком домаћинству. 15(3) завршавање студија другог Под чланом шире породице из става 1. овог члана сматрају дјед и трећег степена баба по мајци и оцу, уколико не живе у складу са Законом о високом образовању истом домаћинству. („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/144) до 5 дана. Поред права на одсуство из Изузетно од става 1. овог члана, запослени плаћено одсуство може бити дуже од пет радних дана у календарској години у случају смрти члана породице, као и у другим оправданим случајевима о којима одлучује послодавац. (5) Радник у случају потребе, односно наступањем догађаја из Става 1. овог Члана, може у току календарске године користити плаћено одсуство по више основа. (6) Плаћено одсуство одобрава се рјешењем послодавца, а на основу захтјева радника и одговарајућих доказа о постојању случаја за који се тражи плаћено одсуство. (1) У случају да је радник због више силе или хаварије на машинама или другим средствима спријечен да извршава своје обавезе из уговора о раду, има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељодсуство за које вријеме остварује накнаду плате у висини од 50% плате коју би остварио да је радио. (2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац Послодавац, уз консултације са синдикатом може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно радника упутити на плаћено одсуство само (чекање) у моменту када наступи случају по основу кога остварује то правонепланираног привременог смањења обима послова код послодавца, као и разлога економско-финансијске или техничко-технолошке природе. (3) За вријеме одсуства из става 2. овог члана радници остварују право на накнаду плате у висини од 70 % просјечне плате остварене у претходна три мјесеца. (4) Упућивање радника на чекање врши се на тачно одређено вријеме. Дужина трајања се одређује у договору послодавца са синдикатом.