Поступак избора кандидата. Одлуку о потреби заснивања радног односа доноси послодавац расписивањем јавног огласа, а у складу са кадровским планом. Послодавац је обавезан да одлуку о потреби за заснивањем радног односа са новим запосленим огласи код Националне службе за запошљавање као и да је достави Министарству здравља, ради објављивања на интернет страници Министарства.
Поступак избора кандидата. Члан 7. Радно место код послодавца попуњава се на један од следећих начина:
1) трајним премештајем запосленог;
2) на основу споразума о преузимању;
3) спровођењем конкурса. Поступак спровођења конкурса из става 1. тачка 3) овог члана покреће послодавац доношењем одлуке о потреби заснивања радног односа која је у складу са кадровским планом здравствене установе који се доноси у складу са законом којим се уређује здравствена заштита, а спроводи се расписивањем јавног огласа. Јавни оглас из става 2. овог члана објављује се на огласној табли и интернет презентацији послодавца, као и код Националне службе за запошљавање, а доставља се и Министарству здравља ради објављивања на интернет страници Министарства здравља. Изузетно од става 1. овог члана, радно место директора јавне службе попуњава се именовањем, након спроведеног изборног поступка у складу са законом.
Члан 8. Јавни оглас, поред услова утврђених Правилником, садржи и:
1) назив и опис посла;
2) начин заснивања радног односа (на одређено или неодређено време);
3) радно време (пуно, непуно или скраћено);
4) дужину пробног рада, ако је за одређене послове предвиђен пробни рад;
5) врсту и степен стручне спреме, односно образовања, који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду;
6) потребно радно искуство. Рок за пријаву кандидата не може бити краћи од осам дана.
Члан 9. Кандидати који су се јавили на оглас могу бити позвани на разговор ради пружања додатних података који могу бити важни за одлуку о пријему (претходно искуство о раду, просечна оцена у току школовања, додатно образовање или оспособљеност, дужина трајања школовања, итд.). О разговору са кандидатом сачињава се записник. О избору кандидата одлучује директор. Директор претходно може прибавити мишљење руководиоца радне јединице у којој ће кандидат по пријему радити. Рок у коме кандидат мора бити обавештен о избору не може бити дужи од 30 дана од дана истека рока за пријаву кандидата.
Поступак избора кандидата. Члан 5. Радно место код послодавца попуњава се на један од следећих начина:
1) трајним премештајем запосленог;
2) на основу споразума о преузимању;
3) спровођењем конкурса. Одлуку о потреби заснивања радног односа доноси директор расписивањем јавног огласа, а у складу са кадровским планом здравствене установе који доноси министар надлежан за послове здравља. Јавни оглас из става 2. овог члана објављује се на огласној табли и интернет презентацији послодавца, као и код Националне службе за запошљавање, а доставља се и Министарству здравља ради објављивања на интернет страници Министарства здравља. Изузетно од става 1. радно место директора установе попуњава се именовањем, након спроведеног иборног конкурса.
Члан 6. Јавни оглас , поред услова утврђених Правилником, садржи и : 1)назив и опис посла; 2)начин заснивања радног односа ( на одређено или неодређено време); 3)радно време ( пуно, непуно или скраћено); 4)дужину пробног рада, ако је за одређене послове предвиђен пробни рад; 5)потребно радно искуство,
Поступак избора кандидата. Члан 7. Одлуку о потреби заснивања радног односа доноси послодавац расписивањем јавног огласа, а у складу са кадровским планом на који позитивно мишљење даје Комисија за рационализацију броја запослених у здравственим установама (у даљем тексту: Комисија). Послодавац је обавезан да одлуку о потреби за заснивањем радног односа са новим запосленим огласи код Националне службе за запошљавање и објави и огласи на web сајту Министарства здравља.
Члан 8. Јавни оглас, поред услова утврђених Правилником, садржи и: рад;
1) назив и опис посла;
2) начин заснивања радног односа (на одређено или неодређено време);
3) радно време (пуно, непуно или скраћено);
4) дужину пробног рада, ако је за одређене послове предвиђен пробни
5) врсту и степен стручне спреме;
6) потребно радно искуство. Рок за пријаву кандидата не може бити краћи од осам дана.
Члан 9. Кандидати који су се јавили на оглас могу бити позвани на разговор ради пружања додатних података који могу бити важни за одлуку о пријему (претходно искуство о раду, просечна оцена у току школовања, додатно образовање или оспособљеност, дужина трајања школовања, итд). О разговору са кандидатом обавезно се сачињава записник. О избору кандидата одлучује директор. Директор претходно може прибавити мишљење руководиоца радне јединице у којој ће кандидат по пријему радити. Рок у коме кандидат мора бити обавештен о избору не може бити дужи од 30 дана.
Поступак избора кандидата. Пре оглашавања одлуке о потреби за заснивањем радног односа са новим запосленим у складу са законом, Посебним колективним уговором и Уговором, Послодавац може да огласи одлуку на огласној табли и интернет страници. Уколико запослени не покрене иницијативу из члана 140. Уговора или Послодавац не прихвати иницијативу запосленог, у том случају се одлука о потреби за заснивањем радног односа са новим запосленим оглашава у складу са законом, Посебним колективним уговором и Уговором. Радно место код Послодавца попуњава се на један од следећих начина: