Common use of Прерасподела радног времена Clause in Contracts

Прерасподела радног времена. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена у циљу боље организације рада, рационалнијег коришћења средстава за рад или радног времена, извршења одређеног посла у утврђеним роковима, као и у случају повећаног обима посла. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од 6 месеци у току календарске године у просеку не може бити дуже од 40 часова недељно. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са Законом и овим Уговором. Послодавац је обавезан да запосленом изда решење о прерасподели радног времена, најмање десет дана пре реализације прерасподеле. Оверу остварених часова за прерасподелу радног времена врши овлашћени руководилац. Запосленом који ради у прерасподели радног времена, коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, с тим што се дневни и недељни одмор мора обезбедити у обиму утврђеним Законом и то у периоду који не може бити дужи од 30 дана, при чему се мора поштовати право на одмор у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часова. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово радно време (ако је то за запосленог повољније) и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена, или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове прековременог рада.

Прерасподела радног времена. Члан 38. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена у циљу боље организације рада, рационалнијег коришћења средстава за рад или радног времена, извршења одређеног посла у утврђеним роковима, као случајевима и у случају повећаног обима послапод условима предвиђеним законом. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од 6 месеци и у току календарске године у просеку не може бити буде дуже од 40 часова недељнопуног радног времена. Члан 39. У случају прерасподеле радног времена, радно време у току недеље не може да траје буде дуже од 60 часова недељночасова. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Члан 40. Прерасподела Запослени који у одређном периоду у току календарске године ради дуже, а у другом краће од пуног радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са Законом и овим Уговором. Послодавац је обавезан да запосленом изда решење о прерасподели ( прерасподела радног времена, најмање десет дана пре реализације прерасподеле. Оверу остварених часова за прерасподелу радног времена врши овлашћени руководилац. Запосленом који ради у прерасподели радног времена, ) коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, с тим што под условом да му се дневни и недељни одмор мора обезбедити обезбеди у обиму утврђеним Законом и то законом у периоду року који не може бити дужи од 30 дана, при чему се мора поштовати . У случајевима из става 1. овог члана запослени има право на одмор између два радна дана у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часовадесет часова непрекидно. Члан 41. Запослени Прерасподела радног времена не може се извршити запосленом који је млађи од 18 година живота. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена запосленој жени за време трудноће и запосленом родитељу са дететом млађим од три године живота или дететом са тежим степеном психофизичке ометености само уз писмену сагласност запосленог. Запосленом коме је престао радни однос престао пре истека радног времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови прековременог рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово пуно радно време (ако је то за запосленог повољније) и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена, признају у пензијски стаж или да му те часове се рачунају као часови рада обрачуна и исплати као часове прековременог рададужег од пуног радног времена.

Прерасподела радног времена. Члан 33. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена у циљу боље организације рада, рационалнијег коришћења средстава за рад или радног времена, извршења одређеног посла у утврђеним роковима, као случајевима и у случају повећаног обима послапод условима предвиђеним законом. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од 6 месеци и у току календарске године у просеку не може бити буде дуже од 40 часова недељнопуног радног времена. Члан 34. У случају прерасподеле радног времена, времена радно време у току недеље не може да траје буде дуже од 60 часова недељночасова. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са Законом и овим Уговором. Послодавац је обавезан да запосленом изда решење о прерасподели радног времена, најмање десет дана пре реализације прерасподеле. Оверу остварених часова за прерасподелу радног времена врши овлашћени руководилац. Члан 35. Запосленом који у одређеном периоду у току календарске године ради дуже, а у прерасподели другом краће од пуног радног времена (прерасподела радног времена) , коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, с тим што под условом да му се дневни и недељни одмор мора обезбедити обезбеди у обиму утврђеним Законом и то утврђеном законом у периоду року који не може бити дужи од 30 дана, при чему се мора поштовати . За време рада на пословима из става 1. овог члана запослени има право на одмор однор између два радна дана у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часовадесет часова непрекидно. Члан 36. Прерасподела радног времена не може се извршити запосленом који је млађи од 18 година живота. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена запосленој жени за време трудноће и запосленог родитељу са дететом млађим од три године живота или дететом са тежим степеном психофизичке ометености само уз писмену сагласност запосленог. Члан 37. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови прековременог рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово пуно радно време (ако је то за запосленог повољније) и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена, признају у пензијски стаж или да му те часове се рачунају као часови рада обрачуна и исплати као часове прековременог рададужег од пуног радног времена.

Прерасподела радног времена. Члан 41. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена у циљу боље организације када то захтева природа делатности, организација рада, рационалнијег коришћења боље коришћење средстава за рад или рада, рационалније коришћење радног времена, извршења времена и извршење одређеног посла у утврђеним роковима. У случајевима из става 1. овог члана, као и у случају повећаног обима посла. Прерасподела прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од 6 месеци у току календарске године у просеку не може бити буде дуже од 40 часова недељнопуног радног времена. Члан 42. У случају прерасподеле радног времена, радно време у току недеље не може да траје буде дуже од 60 часова недељночасова. Прерасподела радног времена из члана 41. овог закона не сматра се прековременим радом. Члан 43. Прерасподела радног времена не може се вршити на На пословима на којима је уведено скраћено радно време време, у складу са Законом и овим Уговоромчланом 36. Послодавац је обавезан да запосленом изда решење о прерасподели овог закона, не може се вршити прерасподела радног времена. Члан 44. Запосленом који у одређеном периоду у току календарске године ради дуже, а у другом краће од пуног радног времена, најмање десет дана пре реализације прерасподелеу смислу члана 41. Оверу остварених часова за прерасподелу радног времена врши овлашћени руководилац. Запосленом који ради у прерасподели радног временаовог закона, коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, с тим што под условом да му се дневни и недељни одмор мора обезбедити обезбеди у обиму утврђеним Законом и то утврђеном законом, у периоду који не може бити да буде дужи од 30 дана, при чему се мора поштовати . За време рада на пословима из става 1. овог члана запослени има право на одмор између два радна дана у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часовадесет часова непрекидно. Члан 45. Забрањена је прерасподела радног времена запосленом који је млађи од 18 година живота. Послодавац може да изврши прерасподелу радног времена запосленој жени за време трудноће и запосленом родитељу са дететом млађим од три године живота или дететом са тежим степеном психофизичке ометености, само уз писмену сагласност запосленог. Члан 46. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена времена, има право да му се часови прековременог рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово пуно радно време (ако је то за запосленог повољније) и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена, признају у пензијски стаж или да му те часове се рачунају као часови рада обрачуна и исплати као часове прековременог рададужег од пуног радног времена.

Прерасподела радног времена. Послодавац Члан 22. Када то захтева природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада, рационалније коришћење радног времена и извршење одређених послова у утврђеним роковима, послодавац може да изврши прерасподелу радног времена за све послове, за групу послова или за поједини посао, у циљу боље организације рада, рационалнијег коришћења средстава за рад складу са законом. Одлуку о увођењу прерасподеле радног времена доноси директор или друго овлашћено лице послодавца. Надлежно лице код послодавца дужно је да писаним путем обавести запослене на које се односи прерасподела радног времена, извршења одређеног посла најмање седам дана пре примене прерасподеле. Надлежно лице код послодавца дужно је да води уредну месечну евиденцију о запосленима који су радили у утврђеним роковимапрерасподели и о броју часова проведених у прерасподели. Ову евиденцију потписује одговорно лице код послодавца и запослени који је радио у прерасподели. Потписана евиденција из става 4. овог члана представља основ за обрачун зараде запосленог и за остваривање других права из радног односа, као и у случају повећаног обима посла. Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од 6 месеци у току календарске године у просеку не може бити дуже од 40 часова недељноскладу са законом. У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно, а укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године у просеку не може да буде дуже од пуног радног времена. Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом. Прерасподела радног времена не може се вршити на На пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са Законом и овим Уговором. Послодавац је обавезан да запосленом изда решење о прерасподели не може се вршити прерасподела радног времена, најмање десет дана пре реализације прерасподеле. Оверу остварених часова за прерасподелу радног времена врши овлашћени руководилац. Запосленом који ради у прерасподели радног времена, коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, с тим што се дневни и недељни одмор мора обезбедити у обиму утврђеним Законом и то у периоду који не може бити дужи од 30 дана, при чему се мора поштовати право на одмор у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часова. Члан 23. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена времена, а остварио је у том периоду више часова рада од пуног фонда часова за тај период, има право да му се часови рада дужи од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена преко пуног фонда прерачунају у његово пуно радно време (ако је то за запосленог повољније) и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена, признају у пензијски стаж или да му те часове се рачунају као часови рада обрачуна и исплати као часове прековременог рададужег од пуног радног времена са увећањем зараде која се по том основу остварује. Члан 24. Запосленој жени за време трудноће или запосленом родитељу са дететом млађим од три године живота или дететом са тежим степеном психофизичке ометености, послодавац може да изврши прерасподелу радног времена само уз писану сагласност запосленог. Уколико запослени из става 1. овог члана одбије писану сагласност за прерасподелу радног времена, због одбијања сагласности, запослени не може да трпи никакве штетне последице.

Прерасподела радног времена. Послодавац Када то организација посла, природа делатности, боље и рационалније коришћење средстава рада, извршење одређених послова у утврђеним роковима и други разлози захтевају, пуно радно време може да изврши прерасподелу радног времена у циљу боље организације рада, рационалнијег коришћења средстава за рад или радног времена, извршења одређеног посла у утврђеним роковима, као и у случају повећаног обима посла. Прерасподела радног времена врши се прерасподели тако да укупно у одређеном временском периоду радно време запосленог траје дуже од 8 часова дневно, а у одређеном временском периоду краће, с тим да, у периоду од 6 шест месеци у току календарске године у просеку просеку, не може бити буде дуже од 40 часова недељноуговореног радног времена. У случају прерасподеле радног времена, радно време у току недеље не може да траје буде дуже од 60 часова недељночасова. Прерасподела Одлуку о прерасподели радног времена доноси директор или од њега овлашћени запослени, у складу са законом. О прерасподели радног времена послодавац је дужан да информише запослене и да достави решење сваком запосленом појединачно, како би запослени могли да остваре своја права по овом основу. Послодавац је дужан да о извршеној прерасподели радног времена води посебну евиденцију. Рад дужи од уговореног радног времена по основу прерасподеле радног времена не сматра се прековременим радом. Изузетно, на основу сагласности запосленог, запослени може да ради у просеку дуже од уговореног радног времена, а часови рада дужи од просечног радног времена остварени у прерасподели обрачунавају се и исплаћују као прековремени рад. За обављени рад у прерасподели радног времена запослени има право на слободне дане. Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је уведено скраћено радно време у складу са Законом и овим Уговоромвреме. Послодавац Забрањена је обавезан да запосленом изда решење о прерасподели радног времена, најмање десет дана пре реализације прерасподеле. Оверу остварених часова за прерасподелу радног времена врши овлашћени руководилац. Запосленом који ради у прерасподели радног времена, коришћење дневног и недељног одмора може се одредити на други начин и у другом периоду, с тим што се дневни и недељни одмор мора обезбедити у обиму утврђеним Законом и то у периоду који не може бити дужи од 30 дана, при чему се мора поштовати право на одмор у оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часова. Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши прерасподела радног времена има право да му се часови рада дужи запосленима млађим од уговореног радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово радно време (ако је то за запосленог повољније) и да га Послодавац одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку тог времена, или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове прековременог рада18 година живота.