Common use of Пробни рад Clause in Contracts

Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад, за обављање једног или више повезаних односно сродних послова утврђених уговором о раду. Пробни рад може да траје најдуже шест месеци, што се утврђује уговором о раду. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, Факултет или запослени може да откаже уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Факултет је дужан да образложи отказ уговора о раду. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, престаје радни однос даном истека рока утврђеног уговором о раду. Праћење и оцењивање пробног рада запосленог врши Комисија, коју именује декан Факултета.

Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад, рад за обављање једног или више повезаних повезаних, односно сродних послова утврђених уговором о раду. Пробни рад може да траје најдуже шест месеци, што се утврђује уговором о раду. Пре истека времена за који је уговорен пробни рад, Факултет послодавац или запослени може да откаже уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана. Факултет Послодавац је дужан да образложи отказ уговора о раду. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, способности престаје радни однос даном истека рока утврђеног одређеног уговором о раду. Праћење и оцењивање пробног рада запосленог врши Комисија, коју именује декан Факултета.

Пробни рад. Уговором о раду може да се уговори пробни рад, рад за обављање једног јед­ног или више повезаних односно по­везаних, однос­но сродних послова утврђених уговором Уго­вором о раду. Пробни рад може да траје најдуже шест месеци, што се утврђује уговором . Установа или запослени могу да откажу Уго­вор о раду. Пре истека раду и пре ис­тека времена за који ко­ји је уговорен уго­ворен пробни рад, Факултет или запослени може да откаже уговор о раду рад са отказним роком који ко­ји не може бити краћи од пет радних дана. Факултет У случају отказа Уговора о раду у смислу става 3. овог члана од стра­не Установе, директор је дужан да образложи отказ уговора Уго­вора о раду. Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности, престаје радни однос даном истека рока утврђеног уговором о раду. Праћење и оцењивање пробног рада запосленог врши Комисија, коју именује декан ФакултетаПробном раду не подлежу приправници.