Alkohol och droger. Alkohol och droger får inte förekomma på arbetsplatsen (se NCC:s Alkohol- och drogpolicy). Person som är påverkad eller på annat sätt inte arbetsför får inte vistas på arbetsplatsen. Alla på arbetsplatsen ska vara beredda på att genomgå alkohol- och/eller drogtest. Slumpmässiga alkohol- och drogtester kan förekomma.
Alkohol och droger. Det är inte tillåtet att föra in alkohol eller droger i något av Stockholm Prides områden. Om Utställaren eller dennes personal bryter mot detta äger Stockholm Pride rätt att med omedelbar verkan säga upp avtalet och avvisa utställaren från området utan att utställaren erhåller någon ersättning för eventuella ekonomiska förluster. Om avvisning skulle ske, åligger det Utställaren att ändå fullfölja alla sina åtaganden jämte mot Stockholm Pride.
Alkohol och droger. Det är inte tillåtet att föra in alkohol eller droger i något av Stockholm Prides områden. Om Restaurangen eller dennes personal bryter mot detta äger Stockholm Pride rätt att med omedelbar verkan säga upp avtalet och avvisa Restaurangen från området utan att Restaurangen erhåller någon ersättning för eventuella ekonomiska förluster. Om avvisning skulle ske, åligger det Restaurangen att ändå fullfölja alla sina åtaganden mot Stockholm Pride.
Alkohol och droger. Alla anställda och leverantörer ska vara nyktra och drogfria under arbetstid.
Alkohol och droger. Stödboendet ska vara alkohol- och drogfritt. De boende ska erbjudas stöd i drogfrihet och nykterhet. Återfall i missbruk medför avstängning men en individuell bedömning ska göras i samverkan med ansvarig handläggare eller specialisthandläggare vid myndigheten. Medicinering med narkotikaklassade läkemedel accepteras om det finns en planering med beroendeläkare vid akademiska sjukhuset och ordinationen följs. Utföraren ska kunna genomföra övervakade drogtester vid misstanke om drog- eller alkoholanvändning. Rutiner för testning av alkoholpåverkan och narkotikapåverkan ska finnas. Härbärget ska ha drogtolerans men arbeta aktivt motiverande för att stödja den enskilde till att bryta missbruket. Med drogtolerans avses att alkohol- eller drogpåverkan accepteras om den enskildes och/eller medboendes säkerhet inte äventyras.
Alkohol och droger. Inskränkningen avser inte dödsfallskapitalet. Försäkringen gäller inte för sjukdom eller olycksfalls- skada som kan anses vara en följd av missbruk av alkohol, läkemedel, narkotiska preparat eller liknande. Denna inskränkning gäller inte om den försäkrade är under 18 år.
Alkohol och droger. Arbetsplatserna ska vara alkohol och drogfria. • Under arbetstid får ingen dricka xxxxx vara påverkad av alkohol eller droger. • Alkoholkonsumtion under fritiden får inte påverka arbetsförmågan, säkerheten eller arbetsmiljön på arbetet. • Entreprenörer och andra avtalspartner förväntas ha en egen alkohol och drogpolicy samt rutiner för att vidta åtgärder när så krävs.
Alkohol och droger. Alla anställda ska vara nyktra och drogfria under arbetstid. Alkohol kan få förekomma på personalfester och vid representation men ska då hanteras med om- döme och alkoholfria alternativ ska alltid erbjudas. Ingen ska känna sig ifrågasatt om man väljer att avstå från alkohol.
Alkohol och droger. Ramavtalsleverantören ska ha ett aktivt arbete för att förebygga alkohol- och droganvändning. Arbetet med att förebygga alkohol- och droganvändning ska vara aktivt under hela avtalsperioden.
Alkohol och droger. Alkohol och droger är absolut förbjudna under en resa som arrangeras av (huvudmannen). Därför gäller: