Alkohol och droger. Det är inte tillåtet att föra in alkohol eller droger i något av Stockholm Prides områden. Om Restaurangen eller dennes personal bryter mot detta äger Stockholm Pride rätt att med omedelbar verkan säga upp avtalet och avvisa Restaurangen från området utan att Restaurangen erhåller någon ersättning för eventuella ekonomiska förluster. Om avvisning skulle ske, åligger det Restaurangen att ändå fullfölja alla sina åtaganden mot Stockholm Pride.
Alkohol och droger. Alkohol och droger får inte förekomma på arbetsplatsen (se NCC:s Alkohol- och drogpolicy). Person som är påverkad eller på annat sätt inte arbetsför får inte vistas på arbetsplatsen. Alla på arbetsplatsen ska vara beredda på att genomgå alkohol- och/eller drogtest. Slumpmässiga alkohol- och drogtester kan förekomma.
Alkohol och droger. Det är inte tillåtet att föra in alkohol eller droger i något av Stockholm Prides områden. Om Utställaren eller dennes personal bryter mot detta äger Stockholm Pride rätt att med omedelbar verkan säga upp avtalet och avvisa utställaren från området utan att utställaren erhåller någon ersättning för eventuella ekonomiska förluster. Om avvisning skulle ske, åligger det Utställaren att ändå fullfölja alla sina åtaganden jämte mot Stockholm Pride.
Alkohol och droger. Inskränkningen avser inte dödsfallskapitalet. Försäkringen gäller inte för sjukdom eller olycksfalls- skada som kan anses vara en följd av missbruk av alkohol, läkemedel, narkotiska preparat eller liknande. Denna inskränkning gäller inte om den försäkrade är under 18 år.
Alkohol och droger. Stödboendet ska vara alkohol- och drogfritt. De boende ska erbjudas stöd i drogfrihet och nykterhet. Återfall i missbruk medför avstängning men en individuell bedömning ska göras i samverkan med ansvarig handläggare eller specialisthandläggare vid myndigheten. Medicinering med narkotikaklassade läkemedel accepteras om det finns en planering med beroendeläkare vid akademiska sjukhuset och ordinationen följs. Utföraren ska kunna genomföra övervakade drogtester vid misstanke om drog- eller alkoholanvändning. Rutiner för testning av alkoholpåverkan och narkotikapåverkan ska finnas. Härbärget ska ha drogtolerans men arbeta aktivt motiverande för att stödja den enskilde till att bryta missbruket. Med drogtolerans avses att alkohol- eller drogpåverkan accepteras om den enskildes och/eller medboendes säkerhet inte äventyras.
Alkohol och droger. Alkohol och droger är absolut förbjudna under en resa som arrangeras av (huvudmannen). Därför gäller:
Alkohol och droger. På Humlegården accepterar vi inte att en medarbetare är påverkad av alkohol eller andra droger under arbetstid. Som arbetsgivare ska vi genom vår hållning agera så att den som behöver vågar söka hjälp. Drogtester kan genomföras i rehabilitering och vid misstanke om missbruk.
Alkohol och droger. Arbetsplatserna ska vara alkohol och drogfria. • Under arbetstid får ingen dricka xxxxx vara påverkad av alkohol eller droger. • Alkoholkonsumtion under fritiden får inte påverka arbetsförmågan, säkerheten eller arbetsmiljön på arbetet. • Entreprenörer och andra avtalspartner förväntas ha en egen alkohol och drogpolicy samt rutiner för att vidta åtgärder när så krävs.
Alkohol och droger. I hela Adven-koncernen är alkohol- och drogfria arbetsplatser ett krav. Att arbeta under inverkan av alkohol eller droger är inte tillåtet. Varje leverantör ansvarar för att av leverantören anställd personal är nykter och drogfri. Adven kan komma att utföra slumpvisa och riktade alkohol- och drogtester på arbetsplatsen. Positivt provsvar eller vägran att medverka vid ett alkohol- och drogtest kommer att rapporteras till arbetsledare/chef för vidare åtgärd. Den som uppträder påverkad, vägrar att medverka vid ett alkohol- och drogtest eller vid positivt alkohol- eller drogtest kan komma att stängas av från vidare arbete hos Adven.
Alkohol och droger. Inom Kooperativet Hand i Hand råder nolltolerans mot droger och alkohol under arbetstid. Det är även förbjudet att nyttja droger eller alkohol under andra tidpunkter om det riskerar att påverka säkerheten och utförandet av assistansen. Om du missköter arbetet, och det finns misstankar om alkohol eller drogmissbruk, har arbetsgivaren rätt att beordra dig till läkarundersökning. Xxxxxxxxxx- ren har också rätt att bestämma vilken läkare du ska gå till.