Alkohol och droger. Alkohol och droger får inte förekomma på arbetsplatsen (se NCC:s Alkohol- och drogpolicy). Person som är påverkad eller på annat sätt inte arbetsför får inte vistas på arbetsplatsen. Alla på arbetsplatsen ska vara beredda på att genomgå alkohol- och/eller drogtest. Slumpmässiga alkohol- och drogtester kan förekomma.
Alkohol och droger. Det är inte tillåtet att föra in alkohol eller droger i något av Stockholm Prides områden. Om Utställaren eller dennes personal bryter mot detta äger Stockholm Pride rätt att med omedelbar verkan säga upp avtalet och avvisa utställaren från området utan att utställaren erhåller någon ersättning för eventuella ekonomiska förluster. Om avvisning skulle ske, åligger det Utställaren att ändå fullfölja alla sina åtaganden jämte mot Stockholm Pride.
Alkohol och droger. Alla anställda och leverantörer ska vara nyktra och drogfria under arbetstid.
Alkohol och droger. Det är inte tillåtet att föra in alkohol eller droger i något av Stockholm Prides områden. Om Restaurangen eller dennes personal bryter mot detta äger Stockholm Pride rätt att med omedelbar verkan säga upp avtalet och avvisa Restaurangen från området utan att Restaurangen erhåller någon ersättning för eventuella ekonomiska förluster. Om avvisning skulle ske, åligger det Restaurangen att ändå fullfölja alla sina åtaganden mot Stockholm Pride.
Alkohol och droger. Stödboendet ska vara alkohol- och drogfritt. De boende ska erbjudas stöd i drogfrihet och nykterhet. Återfall i missbruk medför avstängning men en individuell bedömning ska göras i samverkan med ansvarig handläggare eller specialisthandläggare vid myndigheten. Medicinering med narkotikaklassade läkemedel accepteras om det finns en planering med beroendeläkare vid akademiska sjukhuset och ordinationen följs. Utföraren ska kunna genomföra övervakade drogtester vid misstanke om drog- eller alkoholanvändning. Rutiner för testning av alkoholpåverkan och narkotikapåverkan ska finnas. Härbärget ska ha drogtolerans men arbeta aktivt motiverande för att stödja den enskilde till att bryta missbruket. Med drogtolerans avses att alkohol- eller drogpåverkan accepteras om den enskildes och/eller medboendes säkerhet inte äventyras.
Alkohol och droger. Inskränkningen avser inte dödsfallskapitalet. Försäkringen gäller inte för sjukdom eller olycksfallsskada som kan anses vara en följd av missbruk av alkohol, läkeme- del, narkotiska preparat eller liknande. Denna inskränkning gäller inte om den försäkrade är under 18 år.
Alkohol och droger. En påverkad eller bakrusig person på arbetplatsen är både en fara för sig själv, sina arbetskamrater och sin omgivning.
Alkohol och droger. Personalhuset har en alkohol- och drogpolicy som säger: att dricka alkohol eller vara påverkad av alkohol eller andra droger under arbetstid är ej tillåtet. Alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen utgör en säkerhets- och affärsrisk och accepteras aldrig. Personalhuset ska arbeta med såväl förebyggande hälsoarbete som rehabiliterande insatser för att förhindra alkohol- och drogproblem. Huvudsyftet för företagets insatser är att den som är beroende ska komma ur sitt missbruk och kunna behålla sin anställning. Vårt förhållningssätt är att hjälpa, stödja och ställa krav på att medarbetaren aktivt arbetar med att komma ur sitt missbruk. Inom Personalhuset ska det visas tolerans mot människan – men alkohol och drogmissbruk accepteras aldrig.
Alkohol och droger. Ramavtalsleverantören ska ha ett aktivt arbete för att förebygga alkohol- och droganvändning. Arbetet med att förebygga alkohol- och droganvändning ska vara aktivt under hela avtalsperioden.
Alkohol och droger. Spelare får inte konsumera eller vara påverkad av alkohol eller illegala droger under tävling så länge spelaren är aktiv deltagare i tävlingen. Alkoholtest via utandningsprov kan när som helst genomföras av representant utsedd av SBF enligt SBF:s riktlinjer för alkoholtest under tävling. Gränsvärde överstigande 0,2 promille medför påföljd. Vägran att delta i alkoholtest efter uppmaning av representant från SBF medför bestraffning motsvarande ett positivt utandningsprov.