Alternativ avtalstillämpning. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1985 och tidigare, med överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbas- beloppet, får överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. En arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den 31 december 2013 har möjlighet att tillämpa AKAP-KL för samtliga arbets- tagare under förutsättning att arbetsgivaren tidigare inte tillämpat kommunala avtal. En arbetstagare som omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § LAS kvarstår i KAP-KL. Arbetsgivaren ska informera berörd lokal arbetstagarorganisation minst 21 arbetsdagar innan den avsedda åtgärden enligt stycke 1 eller 2 ovan, då organisationen bereds möjlighet till överläggning. Lokal arbetstagarorganisation kan vid oenighet inom dessa 21 dagar begära att Pensionsnämnden för AKAP-KL ges möjlighet till yttrande. Arbetsgivaren är skyldig att avvakta med beslutet till dess att yttrandet inkommit eller 30 dagar förflutit efter det att yttrande begärts. Xxxxxx en arbetsgivare och en arbetstagare född 1986 eller senare, med överens- kommen fast kontant lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KL. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden.
Alternativ avtalstillämpning. Från och med 2023-01-01 upphör möjligheten för arbetstagare och arbetsgivare att helt eller delvis träffa avtal om annan pensionslösning enligt KAP-KL, Centrala och lokala protokollsanteckningar, punkt 1.
Alternativ avtalstillämpning. Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, med överenskommen fast kontant lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP- KR. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden.
Alternativ avtalstillämpning. Huvudregeln i AKAP-KL är att avtalet gäller för födda 1986 eller senare men det finns en möjlighet även för födda 1985 och tidigare att gå över till AKAP-KL. Det krävs dock dels att du har en över- enskommen fast kontant lön över 7,5 IBB samt att din arbetsgivare erbjuder dig att byta pensionsplan. Vid en övergång till AKAP-KL kan det bli aktuellt med tilläggspremier för att kompensera byte av pensionsplan då intjänandet av den avgiftsbestämda pensionen över 7,5 IBB blir kortare än för yngre arbetstagare. Detta gäller även om du, t.ex. på grund av att du nyanställs i kommunal sektor, inte tidi- gare har omfattats av KAP-KL.
Alternativ avtalstillämpning. Xxxxxx xxxxxxxxxxxx och arbetstagare född 1985 och tidigare får överenskom- melse träffas om att arbetstagaren ska omfattas av AKAP-KL. Arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den 31 decem- ber 2013 har möjlighet att tillämpa AKAP-KL för samtliga arbetstagare under förutsättning att arbetsgivaren tidigare inte tillämpat kommunala avtal. Arbets- tagare som omfattas av KAP-KL och förvärvar anställning hos arbetsgivaren vid verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § LAS kvarstår i KAP-KL. Mellan arbetsgivare och arbetstagare med pensionsgrundande lön enligt § 2 som överstiger 10 inkomstbasbelopp får överenskommelse träffas om att helt annan pensionslösning än AKAP-KL ska gälla. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden. För samtliga ovan nämnda situationer gäller att arbetsgivaren ska informera berörd lokal facklig organisation minst 15 arbetsdagar innan den avsedda åtgär- den.
Alternativ avtalstillämpning. Huvudregeln i AKAP-KL är att avtalet gäller för födda 1986 eller senare men det finns en möjlighet även för födda 1985 och tidigare att gå över till AKAP-KL. Det krävs dock dels att du har en över- enskommen fast kontant lön över 7,5 IBB samt att din arbetsgivare erbjuder dig att byta pensionsplan. Om du tidigare omfattats av KAP-KL ska du ha tilläggspremier för att kompensera byte av pen- sionsplan då intjänandet av den avgiftsbestämda pensionen över 7,5 IBB blir kortare än för yngre arbetstagare.