AKAP-KR

Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR) gäller för arbetstagare med anställning hos kommunal arbetsgivare, om han eller hon inte omfattas av andra bestämmelser om pension genom anställningen.

Anmärkning

Vissa undantag från AKAP-KR framgår av Centrala och lokala protokollsanteckningar, bilaga 2, punkt 1 och 2.

Övergångsbestämmelser till AKAP-KR finns i AKAP-KR, Centrala och lokala protokollsanteckningar, bilaga 2, underbilaga A.

I AKAP-KR menas med kommunal arbetsgivare; kommun, region, kommunal- förbund, medlem i Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation (Sobona) samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.

AKAP-KR gäller för en arbetstagare som tillträder en anställning innan han eller hon fyllt i 32 a § LAS angiven ålder.

En arbetstagare är skyldig att följa de ändringar av bestämmelserna som parterna träffar överenskommelse om. Detta gäller även en före detta arbetstagare i de delar som rör utbetalning av pension.

§ 2 Pensionsgrundande lön 2

Med pensionsgrundande lön avses ersättning som utges och är definierad som avlöningsförmån enligt gällande kommunala centrala kollektivavtal.

I den pensionsgrundande lönen ingår det lönebortfall som uppkommer när arbetstagaren är ledig med ersättning enligt SFB avseende sjukdom, arbetsskada eller olycksfall, samt under sjuklöneperioden enligt SjLL. I den pensionsgrund- ande lönen ingår även det lönebortfall som uppkommer när arbetstagaren är ledig enligt FörL eller med graviditetspenning.

1 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17.

2 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27.

Motsvarande gäller vid ledighet utan rätt till förmåner på grund av fackligt förtroendeuppdrag, dock ej för uppdrag på heltid som överstiger ett år.

Mellan arbetsgivaren och arbetstagaren får överenskommelse träffas om att den pensionsgrundande lönen även omfattar annan avlönings- eller anställnings- förmån.

En arbetstagares pensionsgrundande lön beräknas per halvt kalenderår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp delat med två.

§ 3 Pensionsavgifter 3

Pensionsavgiften beräknas i procent på arbetstagarens pensionsgrundande lön enligt § 2.

Pensionsavgiften är 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med ett gränsvärde som för ett halvt kalenderår uppgår till 7,5 inkomstbasbelopp delat med två.

Pensionsavgiften är 31,5 procent på de delar av den pensionsgrundande lönen som för ett halvt kalenderår överstiger gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp delat med två, intill dess att arbetstagaren fyllt i 32 a § LAS angiven ålder. Därefter är pensionsavgiften 6 procent på hela den pensionsgrundande lönen.

Anmärkning

Eventuella tillägg av pensionsavgift framgår av underbilaga A till Centrala och lokala protokollsanteckningar, bilaga 2.

En arbetstagare tillgodoräknas pensionsavgift från arbetsgivaren endast om den för halva kalenderåret, efter uppräkning enligt § 4, är högre än 0,75 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då arbetstagaren inte ska tillgodoräknas pensionsavgift betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp direkt till arbets- tagaren i form av ersättning som inte är pensionsgrundande. Ersättningen betalas dock inte ut om beloppet understiger 100 kronor avseende ett halvt kalenderår.

Utbetalning av ersättning avseende ett halvt kalenderår regleras nästkommande halvår, senast vid utgången av september respektive mars månad. Från och med år 2019 uppräknas nivån 100 kronor årligen med förändringen av inkomstbas- beloppet.

Från och med den tidpunkt då arbetstagaren får rätt till

a) partiell sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsförmåga i anställningen, eller

3 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17, 2019-12-06 samt 2017-04-27.

b) partiell livränta enligt SFB i minst motsvarande grad som arbetstagaren till följd av arbetsskada får sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt,

ska gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp delat med två bestämmas i proportion till sysselsättningsgraden med hänsyn tagen till sjuk- eller aktivitetsersättningens eller livräntans omfattning.

Gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp delat med två ska, för en arbetstagare med en överenskommen fast kontant lön som överstiger 62,5 procent av inkomstbas- beloppet, bestämmas i proportion till anställningstidens längd i dagar under den period för vilken pensionsavgift beräknas. Vid beräkningen ska inte medräknas ledighet som inte är pensionsgrundande.

§ 4 Betalning av pensionsavgift 4

Pensionsavgiften för ett halvt kalenderår, uppräknat med förändringen av pris- basbeloppet, ska betalas av arbetsgivaren vid två tillfällen per halvt kalenderår.

Inbetalningar görs senast den 31 mars och den 30 juni respektive den 30 september och den 31 december.

Betalning av eventuella tillägg av pensionsavgift enligt underbilaga A till centrala och lokala protokollsanteckningar, bilaga 2 sker årligen till den avgiftsbestämda ålderspensionen senast den 31 mars påföljande år.

Pensionsavgift och eventuella tillägg av pensionsavgift betalas till den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller den tjänstepensionsförsäkring

i form av fondförsäkring som arbetstagaren väljer. Pensionsavgift inklusive eventuella tillägg av pensionsavgift fortsätter att betalas till den valda försäkringen tills arbetstagaren gör ett nytt val.

§ 4 a) Upphört, innehållet flyttat till ny § 17.

§ 5 Val av försäkringsgivare 5

För placering av pensionsavgift och eventuella tillägg av pensionsavgift

kan arbetstagaren välja en traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänste- pensionsförsäkring i form av fondförsäkring som meddelas av en försäkrings- givare som har tecknat anslutningsavtal med Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension, KKP i § 17, och som vid varje tidpunkt uppfyller kollektivavtalets krav samt vid var tid gällande anslutningsvillkor, bilaga 7.

4 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17 samt 2017-04-27.

5 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17 samt 2017-04-27.

Med traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring menas sådan försäkring som anges i 58 kap. 2 § och

4–16 b) §§ IL.

Arbetstagaren har möjlighet att göra ett val av försäkringsgivare i anslutning till närmaste betalningstillfälle enligt § 4.

Om en arbetstagare inte meddelat sitt val av försäkringsgivare till arbetsgivaren i sådan tid som framgår av tredje stycket, betalas pensionsavgiften med eventuella tillägg av pensionsavgift till en traditionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Tjänstepensionsförsäkring AB (publ.). Försäkringen tecknas med återbetalningsskydd som kan väljas bort av arbetstagaren. I övrigt gäller för denna försäkring samma villkor som följer av första och andra stycket.

När en arbetstagare börjar en anställning hos en annan kommunal arbetsgivare som tillämpar kommunala tjänstepensionsavtal fortsätter tidigare val av försäkring att gälla tills arbetstagaren gör ett nytt val.

§ 5 a Löneväxling och särskild avsättning till pension 6

Löneväxlad pensionsavgift och särskild avsättning till pension kan arbetsgivaren betala till den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller den tjänstepensions- försäkring i form av fondförsäkring som arbetstagaren valt.

Arbetstagaren kan göra ett separat val för placering av löneväxlad pensions- avgift samt särskild avsättning till pension inom ramen för de valbara traditio- nella tjänstepensionsförsäkringarna eller tjänstepensionsförsäkringarna i form av fondförsäkringar hos valbara försäkringsgivare som tecknat anslutningsavtal med KKP och som vid varje tidpunkt uppfyller kollektivavtalets krav samt vid var tid gällande anslutningsvillkor, bilaga 7.

§ 5 b Flytt av pensionskapital 7

Arbetstagaren får flytta intjänat kapital för avgiftsbestämd ålderspension i enlighet med det flyttregelverk som överenskommits mellan parterna, underbilaga B till anslutningsvillkoren, bilaga 7.

§ 6 Information 8

Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om arbetstagarens avgiftsbestämda ålderspension, pensionsgrundande lön och inbetald pensionsavgift. Inbetald

6 Tillförd genom förhandlingsprotokoll 2017-04-27.

7 Tillförd genom förhandlingsprotokoll 2017-04-27.

8 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17 samt 2017-04-27.

pensionsavgift vid löneväxling, tillägg av pensionsavgift eller särskild avsättning till ålderspension ska redovisas separat.

§ 7 Utbetalning av pension 9

Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension sker efter arbetstagarens ansökan i enlighet med vad som överenskommits mellan arbetstagaren och försäkrings- givaren, dock tidigast från 60 års ålder. Ansökan görs hos den eller de försäkringsgivare hos vilken arbetstagaren är försäkrad.

Avgiftsbestämd ålderspension utbetalas av försäkringsgivaren senast från och med utgången av den tredje månaden efter att försäkringsgivaren tagit emot ansökan, om inte arbetstagaren angett en senare tidpunkt för uttag i sin ansökan. Närmare anvisningar om formerna för ansökan om uttag av avgiftsbestämd ålderspension lämnas av respektive försäkringsgivare.

Om utbetalning inte påbörjats eller ansökan om sådan utbetalning inte inkommit till försäkringsgivaren vid den tidpunkt arbetstagaren har uppnått i 32 a § LAS angiven ålder plus 12 månader, påbörjas utbetalning vid denna tidpunkt.

Utbetalning ska ske månadsvis och livsvarigt, till och med den månad arbets- tagaren avlider. Arbetstagaren kan, efter särskild överenskommelse mellan arbetstagaren och försäkringsgivaren i samband med ansökan om utbetalning av ålderspension, välja utbetalning under kortare tid, dock som lägst 10 år.

Om återköpsvärdet för försäkringen motsvarar högst det belopp som framgår av bestämmelserna om återköp i IL kan arbetstagaren få ett engångsbelopp utbetalt, dock tidigast från den i första stycket angivna åldern för tidigast uttag av ålders- pension.

§ 8 Uppgiftsskyldighet

En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter som arbetsgivaren begär för att kunna fastställa rätten till och beräkna avsättning av pensionsavgift eller de uppgifter som behövs för beräkning av särskild avtalspension. Lämnas inte sådana uppgifter kan arbetsgivaren besluta att avsättning av pensionsavgift eller utbetalning av särskild avtalspension ska minskas i skälig omfattning.

Om arbetstagaren genom att lämna oriktiga uppgifter inte fullgör sin uppgifts- skyldighet eller på annat sätt orsakar att för hög pensionsavgift avsätts eller att för hög särskild avtalspension utbetalas, kan detta belopp avräknas på kommande avsättningar av pensionsavgift eller betalningar av särskild avtals- pension.

9 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17, 2019-12-06 samt 2017-04-27.

Ovanstående gäller under förutsättning att arbetstagaren insett eller borde ha insett att till arbetsgivaren lämnade uppgifter var oriktiga.

Arbetsgivaren kan besluta att helt eller delvis efterge beloppet.

§ 9 Avgiftsbefrielseförsäkring 10

Arbetsgivaren tecknar avgiftsbefrielseförsäkring som tillförsäkrar arbetstagaren pensionsavgift i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren för sådan försäkring.

§ 9 a Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall 11

Arbetsgivaren tecknar familjeskyddsförsäkring i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren för sådan försäkring enligt bilaga 8.

§ 10 Finansiering och tryggande 12

Den avgiftsbestämda pensionen finansieras av arbetsgivaren genom inbetalning av pensionsavgift enligt §§ 3 och 4.

För kommun, region och kommunalförbund tryggas inbetalning av pensionsavgift genom beskattningsrätten på det sätt som följer av lagen (2018:597) om kommunal bokföring och redovisning.

För en arbetsgivare som är medlem i Sobona, dock inte kommunalförbund, säkerställs på särskilt sätt att inbetalning av pensionsavgift sker enligt §§ 3 och 4.

Tryggande behöver inte göras för särskild avtalspension enligt § 12.

§ 11 Alternativ avtalstillämpning

Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, med överenskommen fast kontant lön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet, får vid nyrekrytering träffas överenskommelse om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP- KR. När överenskommelse träffas om att tillämpa annan pensionslösning gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelse om annan pensionslösning ska anmälas till Pensionsnämnden.

10 Aktuella försäkringsvillkor för avgiftsbefrielseförsäkring finns tillgängliga hos Afa Försäkring, xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.

11 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2023-10-24 och 2017-12-18, tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2016-10-24, tidigare § 10.

12Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17. Tidigare § 11 Följdändring av efterföljande paragrafnumreringar.

§ 12 Överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension 13

Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension träffas. Sådan överenskommelse kan gälla

a) den särskilda avtalspensionens omfattning,

b) den tidpunkt från vilken särskild avtalspension ska betalas ut,

c) vilken pensionsnivå i procent av underlaget för särskild avtalspension som ska gälla under tid med särskild avtalspension,

d) om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under den tid då särskild avtalspension betalas ut, och

e) om samordning ska göras med förvärvsinkomst under tid med särskild avtalspension.

Om en arbetstagare har hel särskild avtalspension och därefter beviljas hel sjuk- ersättning, ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension som avser de inkomstdelar som ersätts av sjukersättningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension jämkas i förhållande till ersättningens omfattning.

Underlag för särskild avtalspension beräknas som ett genomsnitt av de tre sista årens pensionsgrundande löner i anställningen hos arbetsgivaren enligt § 2 som föregår året före avgångsåret, uppräknat med förändringen av inkomstbas- beloppet i förhållande till avgångsåret. För en arbetstagare som inte har varit anställd minst tre hela kalenderår träffas överenskommelse om vilket underlag som ska tillämpas.

Särskild avtalspension kan betalas ut längst in till dess att arbetstagaren fyllt i 32 a § LAS angiven ålder. Särskild avtalspension betalas i vart fall ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 66 år eller den tidigare kalendermånad då intjänad pension hos arbetsgivaren börjar betalas ut. Om inte arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om annat upphör partiell särskild avtalspension om sysselsättningsgraden i anställningen ändras eller anställ- ningen upphör på arbetstagarens initiativ.

§ 13 Pensionsnämnd 14

En pensionsnämnd ska finnas med uppgift att lämna utlåtande avseende tolkning och tillämpning av bestämmelserna i detta avtal på begäran av part, KKP,

13 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2023-10-18.

14 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2023-10-24, 2021-12-17 samt 2017-04-27.

pensionsadministratör för AKAP-KR, försäkringsgivare som förvaltar kommunalt tjänstepensionskapital enligt AKAP-KR, KAP-KL, PFA 01 och PFA 98 eller försäkringsgivare för Familjeskydd, bilaga 8.

Pensionsnämnden kan godkänna att annan arbetsgivare och företagare tillämpar detta avtal enligt de kriterier som utarbetas i nämnden.

§ 14 Pensionsnämndens sammansättning 15

Pensionsnämnden består av sex ledamöter.

Till Pensionsnämnden utser Sveriges Kommuner och Regioner tre ledamöter, Svenska Kommunalarbetareförbundet en ledamot och övriga arbetstagarparter i detta avtal gemensamt två ledamöter. För varje ledamot ska en ersättare utses i samma ordning. Nämnden utser en opartisk ordförande, som inte har rösträtt.

Till ordförande kan inte utses representant för part, KKP, pensionsadministratör för AKAP-KR eller försäkringsgivare som förvaltar kommunalt tjänstepensions- kapital enligt AKAP-KR, KAP-KL, PFA01 och PFA98. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan.

Pensionsnämnden fattar beslut endast om samtliga ledamöter och ersättare för frånvarande ledamöter är eniga om beslutet.

§ 15 Handläggning av tvister 16

Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i AKAP-KR hand- läggs, med de undantag som framgår av andra stycket, i den ordning som föreskrivs i KHA eller Sobonas Förhandlingsordningsavtal. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.

Önskar part fullfölja tvisten efter det att förhandlingsskyldigheten är fullgjord ska parten inom fyra månader från den dag förhandlingen avslutats hänskjuta tvisten till skiljenämnd, på sätt som anges i §16, för slutligt avgörande.

Part som inte fullföljer tvisten inom föreskriven tid förlorar sådan rätt. Om part så begär ska tvisten i stället handläggas enligt LRA.

§ 16 Skiljenämnd

Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning som gäller för Pensionsnämnden.

15 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17 samt 2017-04-27.

16 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17.

Ordföranden och ersättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna.

Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats i Pensionsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstolsbehandling.

De centrala parterna i AKAP-KR svarar var och en för sina kostnader i skiljenämndförfarandet. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan.

Skiljenämndens kansli finns hos SKR.

§ 17 Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP)17

Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP) har bildats av parterna för att främja ekonomiskt fördelaktiga pensionslösningar och effektiv administration för kommunala tjänstepensionsavtal.

KKP tecknar anslutningsavtal med försäkringsgivare som därmed blir godkänd försäkringsgivare och ansluts att meddela försäkring för avgiftsbestämd ålders- pension enligt kommunala tjänstepensionsavtal och anslutningsvillkor med bilagor. KKP utför därutöver de uppgifter som framgår av bilaga 7 ”Anslut- ningsvillkor” med underbilagor.

17 Tidigare § 4a, ändrad genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17.

Bilaga 2 till AKAP-KR

Centrala och lokala protokollsanteckningar ‌

Denna bilaga, med underbilaga A, gäller mellan de centrala parterna samt via det Lokala kollektivavtalet LOK AKAP-KR även mellan de lokala parterna.

1. AKAP-KR gäller inte för en arbetstagare som före år 2014

a) fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning och har nedsatt arbetsförmåga i anställningen,

b) till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel, eller

c) träffat överenskommelse med arbetsgivaren om särskild avtalspension enligt KAP-KL.

AKAP-KR gäller för en arbetstagare som avses i a) och b) när sådan förmån upphör, förutsatt att arbetstagaren då uppfyller villkoren i AKAP-KR § 1.

2. AKAP-KR gäller inte för arbetstagare som

a) 18 omfattas av KAP-KL genom Överenskommelse om ändringar och tillägg i KollektivAvtalad Pension – KAP-KL daterad 2021-12-17.

3. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa avtal

a)19 om att AKAP-KR ska gälla istället för KAP-KL, oavsett vad som följer av AKAP-KR § 1, första stycket, för arbetstagare som fortsatt omfattas av KAP-KL genom Överenskommelse om ändringar och tillägg i KollektivAvtalad Pension – KAP-KL daterad 2021-12-17.

b) 20 om att AKAP-KR ska gälla, oavsett vad som följer av AKAP-KR § 1 tredje stycket.

4. Arbetsgivaren kan besluta om högre pensionsavgift än vad som gäller enligt AKAP-KR § 3.

18 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17. Tidigare punkt 2 flyttad till punkt 3b.

19 Punkt 3a) tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17. Tidigare punkt 3 flyttad till punkt 4. Följdändring för efterföljande numrering.

20 Tidigare punkt 2.

5.21 För en arbetsgivare som inte tryggar inbetalning av pensionsavgift genom beskattningsrätten enligt AKAP-KR § 10 ansvarar Sobona för en ordning som säkerställer inbetalning av pensionsavgift enligt riktlinjer som inte har kollektivavtals ställning.

Xxxxxxxxxxx, enligt särskild förteckning, som förvaras hos Pensionsnämnden, omfattas inte av Xxxxxxx åtagande.

6. För en arbetstagare som 2013-12-31 omfattas av KAP-KL och som 2014-01- 01 omfattas av AKAP-KL gäller det val av försäkringsgivare för placering av pensionsavgiften som arbetstagaren gjort, tills arbetstagaren gör ett nytt val.

7. 22 Löneväxlat belopp och särskild avsättning till pension kan föras över till den försäkringsgivare inom ramen för AKAP-KR som arbetstagaren valt separat för sådan pensionsavgift eller – om sådant val inte gjorts – till den försäkrings- givare som är mottagare av den ordinarie tjänstepensionsavgiften.

Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Svenska Kommunal- arbetareförbundet och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter godkännande av förbundet centralt.

8. 23 Med lokal och central arbetstagarorganisation avses i AKAP-KR vad som anges i respektive arbetstagarorganisations gällande Huvudöverenskommelse (HÖK) och med Sobona tecknad Branschöverenskommelse (BÖK).

9. Om arbetsgivaren är mer än 30 dagar i dröjsmål med att betala in pensions- avgift i enlighet med AKAP-KR § 4 ska dröjsmålsränta med räntesats om

två procent per kalenderår på förfallet belopp betalas. Dröjsmålsränta beräknas från den första dagen då arbetsgivaren är i dröjsmål. Pensionsavgiften inklusive dröjsmålsränta betalas till den eller de av arbetstagaren valda försäkringarna enligt AKAP-KR § 4.

Om arbetsgivaren orsakat att arbetstagarens pensionsavgift enligt AKAP-KR

§ 4 inte betalats eller har betalats på felaktig grund ska ränta enligt räntelagen påföras pensionsavgiften om inte annat överenskoms.

10. För en arbetstagare med samtidig anställning hos flera arbetsgivare, då sådana anställningar har ett nära samband och är av intresse för arbetsgivarens verksamhet, har centrala parter gemensamt utarbetat en rekommendation avseende hur pensionsavgiften bör beräknas.

21 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17 samt 2017-04-27, tidigare punkt 4.

22 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27. Tidigare punkt 6.

23 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17.

11. Vid tillämpning av proportionell beräkning enligt § 3 stycke 6 ska beräkning endast göras för arbetstagare vars sammanhängande anställningstid uppgår eller ska uppgå till minst tre månader.

Arbetsgivaren kan besluta om att även arbetstagare vars anställningstid under- stiger en sammanhängande tid av minst tre månader ska beräknas enligt § 3 stycke 6.

Underbilaga A till Centrala och lokala protokollsanteckningar

Övergångsbestämmelser 0000-00-00 00 ‌

§ 1 Inledning

Arbetstagare, som 2022-12-31 omfattas av KAP-KL och PA-KFS 09 ska från 2023-01-01 omfattas av AKAP-KR med de undantag som framgår av Överenskommelse om ändringar och tillägg i Kollektivavtalad Pension – KAP-KL den 2021-12-17.

Övergångsbestämmelser i denna bilaga avser tillägg av pensionsavgift i vissa fall.

§ 2 Tillämpningsområde

Övergångsbestämmelser i denna bilaga gäller arbetstagare född mellan 1958 och 1985, som 2022-12-31 omfattas av KAP-KL och som från och med 2023-01-01 omfattas av AKAP-KR.

Övergångsbestämmelser i denna bilaga gäller i tillämpliga delar även arbets- tagare född 1958 och senare som 2022-12-31 omfattas av PA-KFS 09 och som från och med 2023-01-01 omfattas av AKAP-KR.

Med arbetstagare i denna paragraf avses:

a) Arbetstagare som är anställd 2022-12-31 samt 2023-01-01.

b) Arbetstagare som har en anställning i avtalsområdet någon gång inom perioden 2022-10-01 till 2022-12-31 samt påbörjar en ny anställning inom avtalsområdet någon gång inom perioden 2023-01-01 till 2023-03-31.

Övergångsbestämmelser i denna bilaga gäller inte arbetstagare som efter 2022-12-31 avslutar en anställning inom kommunal sektor och därefter åter-

kommer till ny anställning i kommunal sektor efter fler än 90 kalenderdagar från sista dagen i den tidigare anställningen. Dock ska arbetstagare som efter ikraftträdandet blir uppsagd på grund av arbetsbrist och som blir återanställd inom tiden för företrädesrätt till återanställning hos samma arbetsgivare, omfattas av övergångsbestämmelser i denna bilaga.

24 Ny underbilaga A, tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17.

§ 3 Tillägg av pensionsavgift vid eget val av övergång från KAP-KL till AKAP-KR 25

Arbetstagare som före 2023-01-01 har ett pågående intjänande av förmåns- bestämd ålderspension och som valt att byta från KAP-KL till AKAP-KR enligt Överenskommelse om ändringar och tillägg i Kollektivavtalad Pension – KAP- KL den 2021-12-17, bilaga A, § 3 första stycket med Anmärkning, erhåller tillägg av pensionsavgift enligt § 7 tabell 1.

Tillägg av pensionsavgift avser lönedelar överstigande 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp. Tillägg av pensionsavgift betalas enligt AKAP- KR bilaga 1, till den avgiftsbestämda ålderspensionen fram till 65 års ålder.

§ 4 Tillägg av pensionsavgift i vissa fall i AKAP-KR

Xxxxxxxxxxxx född mellan 1958 och 1985 som före 2023-01-01 inte har ett pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension i KAP-KL men som uppnår en pensionsgrundande lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp på årsbasis under något av åren 2022 till 2026 ska för det året, samt för kommande år med sådan pensionsgrundande lön omfattas av tillägg av pensionsavgift enligt

§ 7, tabell 1. Tillägg av pensionsavgift avser lönedelar överstigande 7,5 inkomst- basbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp. Tillägg av pensionsavgift betalas årligen, senast den 31 mars påföljande år, enligt AKAP-KR, bilaga 1, till den avgiftsbestämda ålderspensionen fram till 65 års ålder.

§ 5 Tillägg av pensionsavgift i vissa fall PA-KFS 09

Xxxxxxxxxxxx född 1958 och senare, som före 2023-01-01 omfattas av PA-KFS 09 och som vid övergången omfattas av övergångspremier enligt PA-KFS 09, omfattas i anställningen efter 2022-12-31 av AKAP-KR med tillägg av motsvar- ande rätten till övergångspremier enligt PA-KFS 09. Utöver de pensionsavgifter som betalas enligt AKAP-KR utges därutöver tillägg av pensionsavgift enligt

§ 7, tabell 2. Tillägg av pensionsavgift betalas årligen, senast den 31 mars påföl- jande år, enligt AKAP-KR bilaga 1, till den avgiftsbestämda ålderspensionen fram till 65 års ålder. Vid byte av arbetsgivare upphör rätt till tillägg av pensionsavgift.

§ 6 Val av försäkringsgivare

För arbetstagare som 2022-12-31 omfattas av KAP-KL och som 2023-01-01 omfattas av AKAP-KR gäller det val av försäkringsgivare för placering av pensionsavgiften som arbetstagaren gjort, tills arbetstagaren gör ett nytt val.

25 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-12-14.

Arbetstagare som 2022-12-31 omfattas av PA-KFS 09 och som 2023-01-01 omfattas av AKAP-KR ska beredas möjlighet att välja försäkringsgivare för den avgiftsbestämda ålderspensionen.

§ 7 Tillägg av pensionsavgift Tabell 1 Enligt §§ 3 och 4

Födelseår	Tillägg av pensionsavgift i % för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp
1958	8,5
1959	8,5
1960	8,5
1961	8,0
1962	7,5
1963	7,0
1964	6,5
1965	6,0
1966	5,5
1967	5,0
1968	4,5
1969	4,0
1970	3,5
1971	3,0
1972	2,5
1973	2,0
1974	1,5
1975	1,5
1976	1,0
1977	0,5
1978	0,5
1979	0,5
1980	0,5
1981	0,5
1982	0,5
1983	0,5
1984	0,5
1985	0,5

Tabell 2 PA-KFS 09 enligt § 5

1) Födelseår	Tillägg av pensionsavgift i % för lönedelar till och med 7,5 inkomstbasbelopp	Tillägg av pensionsavgift i % för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp
1958	1,2	9,5
1959	1,1	9,0
1960	1,0	8,5
1961	0,9	8,0
1962	0,8	7,5
1963	0,7	7,0
1964	0,6	6,5
1965	0,5	6,0
1966	0,4	5,5
1967	0,3	5,0
1968	0,2	4,5
1969	0,1	4,0
1970	-	3,5
1971	-	3,0
1972	-	2,5
1973	-	2,0
1974	-	1,5
1975	-	1,5
1976	-	1,0
1977	-	0,5
1978	-	0,5
1979	-	0,5
1980	-	0,5
1981	-	0,5
1982	-	0,5
1983	-	0,5
1984	-	0,5
1985	-	0,5

Bilaga 3 till AKAP-KR

Centrala protokollsanteckningar ‌

1. Parterna är överens om att vid försäkring enligt AKAP-KR § 5 är arbets- givaren försäkringstagare. I fråga om rätten till försäkringsförmån är varje försäkrad försäkringstagare.

2. I pensionsåldersutredningen (SOU 2013:25) föreslås trepartssamtal bland annat med avseende på ålder för uttag av tjänstepension. Parterna är ense om att beakta resultatet av trepartssamtalen i denna del.

3. Parterna har gemensamt utarbetat riktlinjer för hur arbetstagaren kan informeras om sin avgiftsbestämda pension, pensionsgrundande lön och inbetalda pensionsavgift i enlighet med AKAP-KR § 6. Riktlinjerna beskrivs i ett särskilt dokument som inte har kollektivavtals ställning.

4.26 Protokollsutdrag på beslut av Sobonas styrelse angående riktlinjer för säkerställande av inbetalning av pensionsavgift i enlighet med AKAP-KL §§ 4 och 11 (§10 i AKAP-KR) ska tillställas parterna.

5. Pensionsnämnden för AKAP-KR är även Pensionsnämnd för PFA98, PFA01 och KAP-KL.

6. Pensionsnämndens kansli finns hos pensionsadministratör för AKAP-KR enligt arbetsordning som fastställs av centrala parter.

7.27 Parterna ska gemensamt se över tillämpningen av AKAP-KR § 12 senast 2017. Särskild vikt ska läggas vid om regleringen stödjer parternas intentioner om användandet av partiell särskild avtalspension som ett sätt att undvika ett förtida avslutande av anställningar och öppna för ett längre arbetsliv.

8. I § 12 anges att särskild avtalspension i vart fall betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år. Parterna är överens att denna ålder fortlöpande ska justeras så att den följer den tidpunkt då sjukersättning kan lämnas enligt SFB.

9. 28 Vid uppräkning med prisbasbeloppet i enlighet med § 4 ska följande prisbasbelopp användas: Det gällande prisbasbeloppet då pensionsavgiften intjänas samt det närmast föregående årets prisbasbelopp.

26 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17. 27 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17. 28 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27.‌‌

10. 29 De kollektivavtalsslutande parterna ska fastställa de kriterier som krävs för att en traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring ska vara valbar enligt § 5.

11. 30 Parterna är överens om att i särskild ordning införa en garantilösning vid ej inbetalda pensionsavgifter för anställda hos Sobonamedlemmar utan kommunal borgen. Ordningen ska finnas på plats allra senast under år 2024. Innehållet i den nya garantin ska motsvara de garantiskydd som finns på övriga arbetsmarknaden.

12. Möjligheterna till en förstärkt pensions- och försäkringsinformation i partsgemensam regi ska ses över. Utredningen ska vara färdigställd senast den 1 januari 2024.

13. Arbetstagare som före år 2023 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning och har nedsatt arbetsförmåga i anställningen eller som till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel, ska i allt väsentligt omfattas av samma bestämmelser som övriga arbetstagare, men vissa delar kan behöva utredas, bland annat vad gäller förmånsbestämd pension. Centrala parter ska utföra partsgemensam utredning som ska vara färdigställd senast den

31 december 2022.

14. Parterna är överens om att modernisera efterlevandeskydden genom att familjeskyddet i AKAP-KL avskaffas och ersätts. Värdet omhändertas, bland annat i en förstärkt TGL-KL (TGL-KR). Ordningen ska vara på plats senast den 1 januari 2023. Parterna ska träffa överenskommelse senast den 1 oktober 2022. Om sådan överenskommelse inte träffas förlängs familjeskyddet, dock som längst till 31 december 2023 eller annan tidpunkt som parterna kommer överens om.

15. Inför år 2026 ska parterna överenskomma om gällande ålder för tidigaste utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension enligt § 7 stycke 1, med en föresats att lägsta ålder för utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska kopplas till gällande ålder för tidigast uttag av allmän pension minus två år.

16. Inför ställningstagande till eget val av övergång från KAP-KL till AKAP- KR enligt Överenskommelse om ändringar och tillägg i KollektivAvtalad Pension – KAP-KL den 2021-12-17, bilaga A § 3, ska arbetsgivaren informera arbetstagaren om förutsättningar för ett sådant byte och ge en beskrivning av förändringarna.

29 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27.

30 Nya punkter 11-19 tillförda genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17.

17. SAP-R ska förhandlas i särskild ordning med en föresats att göra anpass- ningar till ett förlängt och förändrat arbetsliv. Värdet av de höjda pensions- avgifterna i AKAP-KR ska beaktas. En överenskommelse ska senast träffas

1 juli 2022.

18. Sveriges Kommuner och Regioner ska verka för att representanter från de centrala fackliga organisationerna som är part på AKAP-KR erbjuds inflytande genom styrelserepresentation i KPA. Det sker i samband med förändringarna i KPAs bolagsstruktur våren 2023.

Parterna ska vidare utreda förutsättningar och former för en valcentral i partsgemensam regi. Utredningen ska vara slutförd den 1 januari 2023.

19. Parterna är överens om att fortsätta förhandlingarna gällande Xxxxxxx bransch Xxxxxx i syfte att nå en överenskommelse där även Xxxxxxx bransch Xxxxxx omfattas av AKAP-KR. Överenskommelse ska träffas senast 1 juli 2022.

Bilaga 4 till AKAP-KR

Särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten 31 ‌

§ 1 Rätt till särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddnings- tjänsten 32

En arbetstagare med anställning inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka har rätt till särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten om han eller hon

a) var anställd inom räddningstjänsten 2022-12-31 eller har haft tidigare anställning av varaktig karaktär inom räddningstjänst och som anställs efter den 31 december 2022,

b) avgår från anställningen på egen begäran tidigast från och med kalender- månaden efter den då han eller hon fyller 58 år, och

c) uppfyller kravet att vid avgången från anställningen tillhört räddnings- tjänsten under minst 30 år, varav 25 av dessa år fullgjorts i utryckningsstyrka.

Anmärkningar

1. I 25-årsvillkoret inräknas sådan tid då arbetstagaren på arbetsgivarens begäran fullgjort andra arbetsuppgifter eller annan tid som får anses vara en naturlig följd av anställningen, till exempel utbildning.

2. I 25-års- respektive 30-årsvillkoret räknas in tid i anställning med motsvarande anställningsvillkor respektive i motsvarande verksamhet hos kommun, medlem i Sobona och annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.

3. Dessa bestämmelser gäller inte för en arbetstagare som omfattas av RiB.

§ 1 a Möjlighet att avstå rätt till särskild avtalspension 33

Arbetstagare som uppfyller rätt till särskild avtalspension enligt § 1 har rätt att istället träffa överenskommelse med arbetsgivaren om att avstå sin rätt till särskild avtalspension.

31Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-10-31. Till överenskommelsen hör även tillägg i HÖK 20 Kommunal, HÖK 20 OFR Allmän kommunal verksamhet samt HÖK T AkademikerAlliansen, Centrala och lokala protokollsanteckningar, övriga anteckningar. Respektive HÖK har tillförts två punkter; punkterna 18 respektive 19 i HÖK 20 Kommunal, punkterna 9 respektive 10 i HÖK 20 OFR Allmän kommunal verksamhet samt punkterna 11 respektive 12 i HÖK T AkademikerAlliansen.

32 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-10-31.

33 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-10-31.

Vid sådan överenskommelse ska ett särskilt tillägg av pensionsavgift till tjänste- pensionen om 12% på den pensionsgrundande lönen utges, som längst till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år.

En överenskommelse att erhålla tillägg av pensionsavgift förutsätter att arbets- givaren och arbetstagaren enas om vilka arbetsuppgifter inom arbetsgivarens verksamhetsområde som arbetstagaren ska utföra med hänsyn till arbetstagarens behov, förutsättningar och önskemål, med arbetsgivarens kompetensbehov som utgångspunkt. Sådan överenskommelse gäller för ett år i taget om inte annat överenskommits. Rätten till särskild avtalspension kvarstår då till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år även om inte kvalifikations- kraven enligt § 1 längre är uppfyllda.

Vid överenskommelse enligt ovan har arbetstagaren rätt att behålla sin grundlön i relation till sysselsättningsgrad oaktat vilka arbetsuppgifter överenskommelsen avser.

Beräkningstidpunkten enligt § 2 fastställs till dagen då en första överenskom- melse enligt denna bestämmelse träffas. Värdet räknas upp med inkomstbas- beloppet fram till uttagstidpunkten.

§ 2 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

En arbetstagares pensionsunderlag för särskild avtalspension beräknas enligt fjärde kapitlet KAP-KL.

Pensionsnivån är 73,5 procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp. För delar av pensionsunderlaget över- stigande 7,5 inkomstbasbelopp upp till och med 20 inkomstbasbelopp är pensionsnivån 55 procent. För delar av pensionsunderlaget överstigande

20 inkomstbasbelopp upp till och med 30 inkomstbasbelopp är pensionsnivån 27,5 procent.

Om en arbetstagare har särskild avtalspension för en arbetstagare inom räddningstjänsten och därefter beviljas hel sjukersättning, ska pensionsnivån

för den särskilda avtalspensionen, avseende de inkomstdelar som ersätts av sjuk- ersättningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska pensionsnivån jämkas i förhållande till ersättningens omfattning.

§ 3 Avgiftsunderlag

För en arbetstagare som får särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten utbetalad ska i avgiftsunderlaget inräknas 1/12 av pensions- underlaget för varje kalendermånad som han eller hon har sådan särskild

avtalspension, uppräknat med förändringen av inkomstbasbelopp i förhållande till avgångsåret.

§ 4 Utbetalning av särskild avtalspension

Särskild avtalspension betalas ut, med de begränsningar som följer av AKAP-KR § 7, från avgången längst till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år.

§ 5 Samordning

Om en arbetstagare med särskild avtalspension har förvärvsinkomst ska den särskilda avtalspensionen minskas med 73,5 procent av sådan inkomst.

Med förvärvsinkomst menas sådan inkomst som kan jämställas med avlönings- förmåner enligt AKAP-KR § 2.

Om en arbetstagare med särskild avtalspension utför arbete utan ersättning eller mot låg ersättning, eller får annan ersättning än sådan förvärvsinkomst som framgår enligt ovan, kan arbetsgivaren besluta att minska pensionen med ett uppskattat inkomstbelopp, vilket motsvarar den inkomst som kan anses vara skälig.

Arbetsgivaren ska inte minska pensionen för sådan del av inkomsten som följer av arbete som arbetstagaren hade innan hans eller hennes ansökan om särskild avtalspension kommit arbetsgivaren till handa.

Samordning ska inte göras om de inkomster som ska samordnas ett visst kalenderår inte uppgår till 24 procent av prisbasbeloppet för detta år.

Beräkningar görs för kalendermånad enligt arbetstagarens preliminära uppgifter. Arbetsgivaren kan fastställa en längre avräkningsperiod.

En definitiv reglering görs för varje kalenderår. Om samordning med annan inkomst gjorts med ett för högt belopp eller ett för lågt belopp ska detta regleras på nästa års pensionsbelopp. Sådan reglering kan göras även efter det att arbets- tagaren fyllt 65 år.

Mellan en arbetstagare och en arbetsgivare kan träffas överenskommelse om annan samordning med förvärvsinkomst än vad som följer av denna paragraf.

§ 6 Uppgiftsskyldighet

En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter om samordningsbara ersättningar, inkomster m.m. som behövs för beräkning av pension enligt

arbetsgivarens anvisningar. Lämnas inte sådana uppgifter, eller lämnas felaktiga uppgifter, kan arbetsgivaren besluta att minska pensionen i skälig omfattning eller att rätten till pension ska upphöra.

§ 7 Tryggande

Tryggande av särskild avtalspension görs i enlighet med § 47 KAP-KL.

Bilaga 5 till AKAP-KR

Lokalt kollektivavtal AKAP-KR 34 ‌

§ 1 Innehåll

Till Lokalt kollektivavtal AKAP-KR, nedan kallat avtalet, hör

1. de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den 4 oktober 2013 har träffat överenskommelse om för Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension, AKAP-KR enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2 och 7 samt §§ 2 och 3, samt

2. de bestämmelser i övrigt som de lokala parterna träffar överenskommelse om ska ingå i avtalet.

§ 2 Giltighet och uppsägning

Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2014. KAP-KL upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.

För en arbetsgivare som blir medlem i en arbetsgivarorganisation som är central part i AKAP-KR efter den 1 januari 2014 gäller avtalet med beaktande av 26 § MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.

Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal.

Säger en central part upp AKAP-KR upphör avtalet att gälla vid samma tid- punkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer överens om annat.

Bilaga 6 till AKAP-KR

Lokalt kollektivavtal AKAP-KR 35 ‌

§ 1 Innehåll

Till Lokalt kollektivavtal AKAP-KR, nedan kallat avtalet, hör de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den 4 oktober 2013 har träffat överenskommelse om för Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension – AKAP-KR enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2och 7 samt §§ 2 och 3.

§ 2 Giltighet och uppsägning

Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2014. KAP-KL upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.

För en arbetsgivare som blir medlem i Sobona efter den 1 januari 2014 gäller avtalet med beaktande av 26 § MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.

Säger en central part upp AKAP-KR upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer överens om annat.

Bilaga 7 till AKAP-KR

Anslutningsvillkor 36 ‌

Gäller från den 1 januari 2023

Anslutningsvillkor för försäkringsgivare som genom anslutningsavtal37 med Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP) godkänts och anslutits att meddela försäkring för avgiftsbestämd ålderspension enligt de kommunala tjänstepensionsavtalen AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 samt PFA98. Dessa pensionsavtal är fortsättningsvis benämnda som kommunala tjänstepensionsavtal.

1. ALLMÄNT

1.1. Anslutningsvillkoren med bilagor gäller för försäkringsgivare som har tecknat anslutningsavtal med KKP från den tidpunkt som framgår av punkten

12.2 nedan.

Bilagor till anslutningsvillkor:

Bilaga A – ”Godkända avgifter för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal” (Godkända avgifter).

Bilaga B – ” Regler för kapitalflytt för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal ” (Flyttregelverk).

1.2. Försäkringsgivare ska erbjuda och meddela traditionell tjänstepensions- försäkring och/eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring för placering av pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension för arbetstagare enligt kommunala tjänstepensionsavtal.

1.3 Arbetstagare väljer i enlighet med kommunala tjänstepensionsavtal placering av pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension.

36 Lydelse i anslutningsvillkoren med bilagor ändrade genom förhandlingsprotokoll:

- 2022-03-22, lydelse 2023-01-01

- 2020-03-12, lydelse 2021-01-01

- 2019-03-21, lydelse 2020-01-01

- 2017-04-27, lydelse 2018-01-01

- 2014-04-25, lydelse 2015-01-01

- 2013-12-17, lydelse 2014-01-01

Första anslutningsvillkoren trädde ikraft 2012-01-01 genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2011-07-07. Bilaga med flyttregelverk tillkom 2014-02-20 genom beslut i pensionsnämnden, protokoll 2014-02-20/21, och trädde ikraft 2014-09-01.

37 Krav på anslutningsavtal mellan försäkringsgivare och KKP införd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27.

1.4. Arbetsgivaren betalar pensionsavgiften i enlighet med arbetstagarens val vid tidpunkt som anges i kommunala tjänstepensionsavtal. Arbetsgivarens åtaganden gentemot försäkringsgivaren utförs av arbetsgivaren utsedd valcentral.

1.5. Anslutningsvillkoren, inklusive bilagor, utgör en del av de vid var tid gällande kommunala tjänstepensionsavtalen. Såväl kommunala tjänstepensions- avtal som anslutningsvillkor med bilagor kan komma att ändras från tid till annan.

2. RANGORDNING

2.1. Kommunala tjänstepensionsavtal och anslutningsvillkor med xxxxxxx00 utgör kollektivavtal mellan de kollektivavtalsslutande centrala parterna.39

Vid eventuella motstridigheter mellan nedan angivna avtal eller dess tolkning ska avtalen ges tolkningsföreträde i angiven ordning:

1. Kommunala tjänstepensionsavtal samt tolkning av dessa i Pensionsnämnden.

2. Anslutningsvillkor med bilagor och dess tolkning i Pensionsnämnden.

3. Anslutningsavtal.

4. Försäkringsavtal.

Angiven rangordning ska gälla utifrån det faktum att kollektivavtalsparterna förfogar över pensionsavtalen och anslutningsvillkor med bilagor samt de rättigheter och skyldigheter som detta ska medföra för arbetsgivare och arbets- tagare inom avtalsområdet. Försäkringsgivaren ska tillse att pensionsavtalet och anslutningsvillkor med bilagor, i vid varje tidpunkt gällande lydelse och uttolk- ning i Pensionsnämnden, ges genomslagskraft också i förhållande till försäkrade arbetstagare genom att nödvändiga bestämmelser tas in i försäkringsvillkoren eller på annat sätt blir till tydligt avtalsinnehåll i försäkringsavtalen.

38 Bilaga A till dessa anslutningsvillkor – Godkända avgifter för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal. (Godkända avgifter)

Bilaga B till dessa anslutningsvillkor – Regler för kapitalflytt för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal. (Flyttregelverk)

39 De kollektivavtalsslutande centrala parterna är på arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Arbetsgivarförbundet Sobona samt på arbetstagarsidan Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare samt Lärare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

3. ÄNDRING AV VILLKOR I KOMMUNALA TJÄNSTEPENSIONS- AVTAL SAMT ANSLUTNINGSVILLKOR MED BILAGOR

3.1. De kollektivavtalsslutande centrala parterna kan ändra bestämmelser i kommunala tjänstepensionsavtal och anslutningsvillkor med bilagor. Ändring av bestämmelser i kommunala tjänstepensionsavtal träder ikraft i samband med underskrift av protokoll till kollektivavtalet alternativt vid särskilt angivet datum. Ändring i anslutningsvillkor och/eller bilagor till anslutningsvillkor träder i kraft den 1 januari det kalenderår som närmast följer beslutet om ändring.

3.2. KKP ska informera försäkringsgivaren om förändringar i pensionsavtalen och/eller tolkning av bestämmelserna som är av betydelse för försäkrings- givaren.

3.3. Om de kollektivavtalsslutande centrala parterna beslutar att ändra anslutningsvillkor och/eller bilagor till anslutningsvillkor ska KKP senast

den 31 mars året innan ändringen träder i kraft skriftligen meddela försäkrings- givaren detta. Om försäkringsgivaren inte önskar fortsätta som valbar försäk- ringsgivare med ändrade anslutningsvillkor ska försäkringsgivaren skriftligen meddela KKP detta senast den 30 juni året innan ändringen träder i kraft.

Anslutningsavtalet mellan KKP och försäkringsgivaren upphör därmed vid utgången av samma år. I annat fall fortsätter anslutningsavtalet mellan KKP och försäkringsgivaren att löpa med de nya anslutningsvillkoren samt bilagor.

4. VISSA DEFINITIONER OCH BEGREPP

4.1 ”AKAP-KR” avser det i vid var tid gällande kommunala tjänstepensions- avtalet Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR). AKAP-KR hette tidigare AKAP-KL.

4.2 ”Anslutningsavtal” avser avtal mellan KKP och försäkringsgivare varigenom försäkringsgivaren godkänns och ansluts att meddela försäkring för avgiftsbestämd ålderspension enligt de kommunala tjänstepensionsavtalen.

4.3 ”Anslutningsvillkor” avser villkor för försäkringsgivare som har blivit godkänd och ansluten som valbar försäkringsgivare av KKP och som har tecknat anslutningsavtal med KKP. Till anslutningsvillkoren hör även bilagor, se punkten 1.1 ovan.

4.4 ”Arbetstagare” avser försäkrade arbetstagare som enligt AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 eller PFA98 har rätt att anvisa placering av pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension från arbetsgivare till försäkringsgivare.

4.5 ”Arbetsgivare” avser försäkringstagare som omfattas av AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 eller PFA98 och har att betala pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension till försäkringsgivare enligt försäkrade arbetstagares val.

4.6 ”Försäkringsavtal” avser avtal mellan försäkringstagare (arbetsgivare) och försäkringsgivare.

4.7 ”Försäkringsgivare” avser försäkringsgivare som tecknat anslutningsavtal med KKP och därigenom åtagit sig att följa vid var tid gällande AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 eller PFA98 samt anslutningsvillkor med bilagor.

4.8. ”Gammalt pensionskapital” har den betydelse som framgår av punkt 7.1.

4.9 ”Godkända Avgifter” har den betydelse som framgår av punkt 7.1 och Godkända avgifter, bilaga A till dessa anslutningsvillkor.

4.10 ”Ickevalsalternativet” avser den försäkringsgivare, som från tid till annan anges i AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 eller PFA98, hos vilken den försäkrade arbetstagarens pensionsavgift placeras i det fall arbetstagaren inte meddelat val av försäkringsgivare i enlighet med nämnda tjänstepensionsavtal.

4.11 ”KAP-KL” avser avgiftsbestämd ålderspension i det vid var tid gällande kommunala tjänstepensionsavtalet KollektivAvtalad Pension (KAP-KL).

4.12 ”KKP” avser Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension.

4.13 ”Kommunala tjänstepensionsavtal” avser de kommunala tjänste- pensionsavtalen AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 eller PFA98.

4.14 ”Löneväxling” avser möjlighet för arbetstagare att avstå lön eller annan förmån där värdet i stället används för avsättning till pensionsförsäkring.

4.15. ”Löneväxlat belopp” avser det belopp som arbetstagare kan välja att placera genom löneväxling antingen i den traditionella tjänstepensionsförsäk- ring/tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring som arbetstagaren valt eller i en separat sådan pensionsförsäkring som finns i samma försäkringsutbud och som lyder under samma villkor som den avgiftsbestämda tjänstepensionen enligt AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 eller PFA98.

4.16 ”Nytt pensionskapital” har den betydelse som framgår av punkten 7.1.

4.17. ”Pensionsnämnden” avser den partssammansatta nämnd enligt

AKAP-KR som utgörs av representanter för de kollektivavtalsslutande parterna.

Pensionsnämnden för AKAP-KR är även Pensionsnämnd för AKAP-KL, KAP- KL, PFA01 och PFA98.

4.18 ”PFA” avser avgiftsbestämd ålderspension i det vid var tid gällande kommunala tjänstepensionsavtalet Pensions och Försäkringsavtal (PFA) 98 respektive 01.

4.19 ”Valbar försäkringsgivare” avser försäkringsgivare som tecknat anslutningsavtal med KKP och godkänts och anslutits som valbar försäkrings- givare för avgiftsbestämd ålderspension enligt AKAP-KR, AKAP-KL, KAP- KL, PFA01 och PFA98.

4.20 ”Valcentral” avser ett av arbetsgivaren från tid till annan utsett företag som har ingått administrationsavtal med försäkringsgivaren.

5. FÖRSÄKRINGSGIVARENS ALLMÄNNA ÅTAGANDEN

5.1. Försäkringsgivaren ska, som valbar försäkringsgivare, inneha och vidmakthålla erforderliga tillstånd för verksamheten enligt lag.

Försäkringsgivaren ska ansvara för att efterleva samtliga de åtaganden som enligt lag, förordning och myndighetsföreskrift åvilar försäkringsgivaren och i enlighet med branschstandard samt vad som i övrigt utgör god sed inom försäkrings- och finanssektorn.

Vad försäkringsgivaren ska erbjuda

5.2 Försäkringsgivaren ska erbjuda och meddela traditionell tjänstepensions- försäkring och/eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring för avgiftsbestämd ålderspension till arbetstagare i enlighet med i var tid gällande bestämmelser i kommunala tjänstepensionsavtal och i anslutningsvillkoren med bilagor. Försäkringsgivaren ska också erbjuda samma försäkringsutbud till samma villkor om arbetstagare vill avsätta löneväxlat belopp till separat försäkring.

5.3 Försäkringsgivaren ska erbjuda och meddela samma försäkringsutbud till en arbetstagare oavsett vilket kommunalt tjänstepensionsavtal som arbetstagaren omfattas av. Försäkringsgivare som är valbar enligt ett kommunalt tjänste- pensionsavtal är samtidigt valbar för övriga kommunala tjänstepensionsavtal (AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 och PFA98).

Kontroll av försäkringsgivaren

5.6 Från och med året efter att försäkringsgivaren tecknat anslutningsavtal, ska försäkringsgivaren årligen till KKP lämna utdrag ur styrelseprotokoll där

försäkringsgivaren bekräftar att samtliga åtaganden enligt anslutningsavtalet och anslutningsvillkoren med bilagor uppfyllts under föregående år samt att den information som lämnats enligt punkten 8.1 är fullständig och korrekt.

Protokollsutdraget ska vara från ett styrelsesammanträde som ägt rum under årets första kvartal och inlämnas till KKP senast den 31 maj samma år.

Försäkringsgivaren är skyldig att på begäran tillhandahålla KKP sådan informa- tion som särskilt efterfrågats i syfte att kunna kontrollera efterlevnad av ingång- na åtaganden, såsom revisorsintyg. Revisorn har att intyga att försäkringsgivaren efterlever kommunala tjänstepensionsavtal och anslutningsvillkor med bilagor.

Administrationsavtal

5.7 Försäkringsgivaren ska ingå särskilda administrationsavtal med valcentraler.

IT-miljö

5.8 Försäkringsgivaren åtar sig att på egen bekostnad se till att de IT-system som försäkringsgivaren äger eller förfogar över och som ska anslutas till eller på annat sätt fungera ihop med valcentralens vid var tid gällande IT-miljö, både vad gäller infrastruktur och metodik, är kompatibla med valcentralens tekniska platt- formar och övriga IT-miljö. Försäkringsgivaren ska upprätthålla en för verksam- heten adekvat IT- och informationssäkerhetsnivå. Information från valcentral till försäkringsgivaren ska ske enligt den vid var tid gällande filöverföringsstandard som meddelas av valcentralen till försäkringsgivaren. Ändringar ska meddelas med skäligt varsel.

Försäkringsavtal

5.9 Försäkringsavtalet anses tecknat när pensionsavgiften för enskild försäkrad arbetstagare för första gången förmedlats till försäkringsgivaren.

6. SÄRSKILDA ÅTAGANDEN AVSEENDE FÖRSÄKRINGS- GIVARENS FÖRSÄKRINGAR

Försäkringsvillkor

6.1 Försäkringsgivaren ska tillse att försäkringsvillkoren för de försäkringar som arbetstagare kan välja för placering av pensionsavgift inom ramen för kommunala tjänstepensionsavtal är förenliga med i var tid gällande kommunala tjänstepensionsavtal och anslutningsvillkor med bilagor.

Information till arbetstagare

6.2 Försäkringsgivaren ska vidta skäliga åtgärder i syfte att informera arbets- tagare om vilka försäkringar försäkringsgivaren erbjuder inom ramen för kommunala tjänstepensionsavtal.

6.340 Försäkringsgivaren ska i årligt årsbesked lämna följande information till arbetstagaren:

– Inbetalda pensionsavgifter under föregående kalenderår.

– Värdeutveckling under föregående kalenderår.

– Värdeutveckling på kapitalet från sparandets start.

– Avgifter under föregående kalenderår, anges i kronor och i procent.

– Livslängdsantaganden vid livsvarigt uttag.

– Pensionsprognos utifrån redan inbetalda pensionsavgifter om utbetalning sker livsvarigt, från 65 års ålder och från den i 32 a § LAS angivna åldern.

– Information om återbetalningsskydd.

Arbetstagaren ska därutöver under det år hon eller han fyller 60 år informeras om tecknat återbetalningsskydd, möjliga förmånstagare och om eventuella ekonomiska effekter för pensionen av bibehållet återbetalningsskydd.

I samband med pensionsavgång ska arbetstagaren informeras om fördelar och nackdelar av att ha återbetalningsskydd.

Återbetalningsskydd

6.4 Försäkringsgivaren ska tillhandahålla återbetalningsskydd. Försäkringen kan inte kombineras med annat efterlevandeskydd eller andra försäkrings- förmåner.

Ändring av försäkringsvillkor

6.541 Försäkringsgivare får i den mån det är nödvändigt, med hänsyn till ändrad lagstiftning, myndigheters föreskrifter eller ändrad lagtillämpning, ändra försäkringsvillkor. Försäkringsgivare kan även ändra försäkringsvillkor

40 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-03-12.

41 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2019-03-21.

så länge dessa ändringar är till fördel för de försäkrade och inte står i strid med kommunala tjänstepensionsavtal eller anslutningsvillkor med bilagor.

Flytt av kapital mellan förvaltningsformer

6.6 Försäkringsgivaren har inte rätt att flytta försäkringskapital mellan olika förvaltningsformer (traditionell försäkring eller fondförsäkring) utan att den försäkrade arbetstagaren har begärt flytt av kapital via valcentral. Detta gäller inte när den försäkrade arbetstagaren i samband med pensionsutbetalning väljer att i stället för utbetalning från fondförsäkringen byta förvaltningsform till traditionell förvaltning.

Försäkringsgivare som inte längre vill vara valbar för en förvaltningsform

6.7 Försäkringsgivare som inte längre avser vara valbar för en förvaltningsform (traditionell försäkring eller fondförsäkring) ska senast den 30 juni meddela KKP, valcentraler och försäkrade arbetstagare. Från och med den 1 juli inne- varande år kommer försäkringsgivarens produkter inom förvaltningsformen

inte längre finnas tillgängliga för arbetstagares ny- eller omval. Förmedling av pensionsavgifter till befintlig försäkring fortsätter att ske, om försäkringsgivaren inte meddelat annat, fram till och med den 31 december samma kalenderår.

Valcentralen informerar arbetstagare om möjligheten att göra nytt val för placering av framtida pensionsavgifter. Om arbetstagaren inte meddelat ett nytt val för placering av pensionsavgift som förmedlas efter att förvaltningsformen upphört, ska pensionsavgiften betalas till traditionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ.), efter att förvaltningsformen upphört.

Meddelande till KKP

6.842 Vid förändringar av försäkringsvillkor, försäkringsprodukter och försäkringsutbud ska försäkringsgivaren meddela KKP detta.

Marknadsföring av försäkringsprodukter

6.9 All marknadsföring av försäkringsprodukter som arbetstagare kan välja för placering av pensionsavgift inom ramen för kommunala tjänstepensionsavtal ska ske i enlighet med god marknadsföringssed och god försäkringsstandard. Mark- nadsföringen ska vara avsedd för beskrivning av försäkringsprodukten och dess egenskaper. Försäkringsgivaren får inte i anslutning till information om försäk- ringar som arbetstagare kan välja för placering av pensionsavgift marknadsföra andra produkter. Försäkringsgivaren får inte heller i övrigt marknadsföra försäk-

42 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-03-12 samt 2017-12-18.

ringsgivarens andra försäkringsprodukter på sådant sätt att dessa kan uppfattas som att de är en del av produkterna inom kommunala tjänstepensionsavtal.

Utbetalning av pension

6.10 43 Utbetalning av pension ska följa bestämmelserna i kommunala tjänste- pensionsavtal. Försäkringsgivaren ska i lämplig tid innan arbetstagaren uppnår den ålder som anges i AKAP-KR (AKAP-KL), bilaga 1 § 7 tredje stycket, KAP-KL, bilaga 1 § 15 tredje stycket, samt motsvarande åldrar i PFA98 och PFA01 avisera arbetstagaren om dennes försäkring och på vilket sätt uttag av pension kan göras. Livsvarig utbetalning ska av försäkringsgivaren anges som förval.

7 SÄRSKILDA ÅTAGANDEN AVSEENDE AVGIFTER OCH FLYTT AV FÖRSÄKRINGSKAPITAL

Godkända avgifter

7.1 För de försäkringar som försäkringsgivaren erbjuder inom ramen för kommunala tjänstepensionsavtal ska denne tillse att försäkringsgivarens avgifter är förenliga med bilaga A ”Godkända Avgifter”. Detta gäller såväl pensions- avgifter som placeras hos försäkringsgivaren från och med tidpunkten då anslut- ningsvillkoren börjar gälla för denne (”nytt pensionskapital”) som pensions- avgifter som före denna tidpunkt placerats hos försäkringsgivaren enligt kom- munala tjänstepensionsavtal (”gammalt pensionskapital”). Avgifterna ska tas ut på det sätt som anges i bilaga A ”Godkända Avgifter” och försäkringsgivaren ska inte belasta anslutna produkter med andra avgifter än som anges i bilaga A.

Återbetalningsskyldighet

7.2 Om försäkringsgivaren brustit i sitt åtagande enligt punkt 7.1 är försäk- ringsgivaren skyldig att omedelbart återföra den otillåtet uttagna avgiften till berörd försäkring. Återbetalningsskyldigheten gäller retroaktivt från det att den otillåtna avgiften började tas ut. I beloppet ska även ingå gottgörelse för förlorad avkastning för den tid den otillåtna avgiften har tagits ut.

Kapitalflytt

7.3 Försäkringsgivaren ska tillåta flytt av intjänat försäkringskapital för avgiftsbestämd ålderspension i enlighet med bilaga B, ”Flyttregelverk”.

43 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2019-03-21.

Motsvarande åldrar i PFA98 och PFA01 överensstämmer med åldersgräns i KAP-KL (genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27 ”Överenskommelse om ändringar i PFA01 och PFA98”).

8 SÄRSKILDA ÅTAGANDEN AVSEENDE INFORMATION ‌

Information till KKP

8.144 Försäkringsgivaren ska till KKP i samband med ansökningsförfarandet och därefter den 1 november varje kalenderår lämna fullständig och korrekt information om försäkringsprodukterna, avgifter, värdeutveckling på insatt försäkringskapital, livslängdsantagande vid livsvarigt uttag från 65 års ålder samt prognosränta.

Försäkringsgivaren ska därutöver ge KKP erforderlig information om försäk- ringsgivarens finansiella ställning, såsom vid var tid fastställd och publicerad solvenskvot och vad som i övrigt från tid till annan anges i anslutningsvillkoren med bilagor eller som särskilt infordras av KKP.

Betyg

8.2 I bilaga A (Godkända avgifter) finns bestämmelser om betygs- och/eller avkastningsmått.

9. FÖRUTSÄTTNINGAR

Ansökningsförfarande

9.1 Försäkringsgivaren har att senast den 31 maj till KKP ge in en fullständig ansökan om godkännande som valbar försäkringsgivare för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal. Om försäkringsgivaren uppfyller villkoren, godkänns och ansluts försäkringsgivaren såsom valbar försäkringsgivare genom tecknande av anslutningsavtal mellan KKP och försäkringsgivaren.

9.2 För det fall KKP avslår försäkringsgivarens ansökan om godkännande som valbar försäkringsgivare ska KKP lämna skriftligt motiverat beslut till försäk- ringsgivaren.

Fortsatt kontroll

9.3 KKP bedömer därefter om försäkringsgivaren från tid till annan uppfyller anslutningsvillkoren med bilagor. Om KKP beslutar att försäkringsgivaren från en viss tidpunkt inte längre ska vara valbar försäkringsgivare ska skriftligt motiverat beslut lämnas till försäkringsgivaren.

9.4 KKP:s beslut är bindande. Det står dock försäkringsgivaren fritt att på nytt lämna in ansökan till KKP om att bli valbar försäkringsgivare.

10. KOSTNADER

10.1 Försäkringsgivaren ska stå alla egna kostnader i anledning av ansökan och uppfyllande av att vara valbar försäkringsgivare.

11. VITE

11.1 Om försäkringsgivaren brister i uppfyllande av villkoren i anslutnings- avtal, kommunala tjänstepensionsavtal och/eller anslutningsvillkor med bilagor och försäkringsgivaren inte vidtar rättelse inom femton (15) dagar från det att KKP påtalat bristen för försäkringsgivaren kan KKP förelägga försäkrings- givaren att vidta rättelse inom trettio (30) dagar vid äventyr om vite med

15 000 SEK per påbörjat dygn som försäkringsgivaren underlåter att vidta rättelse. Vitet tillfaller KKP och förfaller omedelbart till betalning.

12. IKRAFTTRÄDANDE OCH GILTIGHETSTID

Ikraftträdande

12.1 Anslutningsvillkoren med bilagor gäller fr.o.m. den 1 januari 2023 och tills vidare.

När anslutningsvillkor blir gällande för försäkringsgivaren

12.245 Anslutningsvillkor med bilagor blir gällande för försäkringsgivaren från och med den 1 januari året efter att KKP och försäkringsgivaren tecknat anslut- ningsavtal. Detta under förutsättning att anslutningsavtal tecknats före den 1 juli året för ansökan.

Försäkringsgivaren anges på valblanketten och blir valbar försäkringsgivare från och med den 1 januari det år som anslutningsvillkoren blir gällande för försäkringsgivaren. Från samma tidpunkt förmedlas pensionsavgifter till försäkringsgivaren.

Flytt av kapital från andra valbara försäkringsgivare till försäkringsgivaren kan ske från och med den 1 januari det år anslutningsvillkoren med bilagor blivit gällande för försäkringsgivaren. Flytt av kapital från försäkringsgivaren till andra valbara försäkringsgivare kan ske från samma tidpunkt eller så snart det finns förmedlade pensionsavgifter hos försäkringsgivaren. Det gäller även

kapital som försäkringsgivaren sedan tidigare förvaltar inom ramen för kommunala tjänstepensionsavtal.

13. UPPSÄGNING

13.1 Försäkringsgivaren upphör att vara valbar försäkringsgivare i de fall som anges nedan:

a) Försäkringsgivaren eller KKP säger upp anslutningsavtalet.

b) KKP säger upp anslutningsavtalet med försäkringsgivaren om försäkrings- givaren inte uppfyller villkoren i anslutningsavtal, kommunala tjänstepensions- avtal och/eller anslutningsvillkor med bilagor och försäkringsgivaren efter skriftlig underrättelse från KKP inte vidtar rättelse inom trettio dagar.

c) KKP eller försäkringsgivaren säger upp anslutningsavtalet med försäk- ringsgivaren på grund av förändringar i lag eller föreskrifter från Finansinspektionen som väsentligt förändrar förutsättningarna för de kommunala tjänstepensionsavtalen, anslutningsavtalet och/eller anslutnings- villkor med bilagor;

d) KKP eller försäkringsgivaren uppmärksammar den andra parten på en Force Majeure situation och denna inte upphört inom 30 dagar från händelsens inträffande.

KKP kan enligt punkt a) säga upp anslutningsavtalet senast den 31 mars inne- varande år. Uppsägning av anslutningsavtalet från försäkringsgivare enligt punkten a) ska vara KKP tillhanda senast den 30 juni respektive kalenderår.

Anslutningsavtalet mellan KKP och försäkringsgivaren upphör i båda situatio- nerna vid utgången av samma kalenderår.

Uppsägning av anslutningsavtalet som görs av KKP enligt punkten b) eller av antingen KKP eller försäkringsgivaren enligt punkterna c–d) kan ske med omedelbar verkan eller vid den tidpunkt som anges i uppsägningsmeddelandet. I annat fall upphör anslutningsavtalet vid utgången av samma kalenderår.

Anslutningsavtalet upphör automatiskt att gälla om försäkringsgivaren träder i konkurs, ställer in sina betalningar eller upptar ackordsförhandling. Det samma gäller om försäkringsgivaren (enligt lag eller på frivillig basis), träder i likvidation.

13.2 I de fall uppsägningen träder ikraft vid närmaste årsskifte kommer såväl information om försäkringsgivaren som dennes produkter inte att vara tillgäng- liga för arbetstagares ny- eller omval från och med den 1 juli. Inte heller kan flytt av kapital från andra valbara försäkringsgivare till försäkringsgivaren

initieras efter den 30 juni. Förmedling av pensionsavgifter till befintliga försäk- ringar fortsätter att ske, om försäkringsgivaren inte meddelat annat, fram till och med den 31 december samma kalenderår.

I de fall uppsägningen träder i kraft omedelbart eller vid annan tidpunkt än vid årsskifte, är försäkringsgivarens produkter inte valbara från denna tidigare tidpunkt. Förmedling av pensionsavgifter upphör omedelbart eller vid den tidpunkt som anges i uppsägningsmeddelandet.

Pensionsavgifter kan efter avtalets upphörande inte förmedlas för placering hos försäkringsgivaren oavsett tidpunkt för intjänande.

14. FÖRPLIKTELSER VID UPPHÖRANDE

14.1 För det fall försäkringsgivaren upphör att vara valbar försäkringsgivare ska denne informera valcentralerna och försäkrade arbetstagare.

Försäkringsgivaren ska informera arbetstagare om möjligheten att via valcentral flytta försäkringskapital från försäkringsgivaren samt välja annan försäkrings- givare för pensionsavgift som vid tidpunkten för upphörandet inte inbetalats.

Om arbetstagare inte meddelar nytt val av försäkringsgivare för placering av pensionsavgift som förmedlas efter avtalstidens utgång, ska pensionsavgiften betalas till traditionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ.), det så kallade icke-valet.

14.246 För det fall inbetalat pensionskapital inom ramen för kommunala tjänstepensionsavtal finns hos försäkringsgivaren ska försäkringsgivaren, efter det att försäkringsgivaren upphört att vara valbar försäkringsgivare, fortsätta att tillämpa de anslutningsvillkor som gällde vid tidpunkten för upphörande som valbar försäkringsgivare för detta pensionskapital.

15. ÖVERLÅTELSE

15.147 KKP och försäkringsgivare får inte överlåta ingånget anslutningsavtal utan den andra avtalspartens skriftliga godkännande. Om försäkringsgivaren upphör att meddela försäkring enligt kommunala tjänstepensionsavtal och önskar överlåta samtliga sina åtaganden gentemot de försäkrade kan detta ske under förutsättning att bestämmelserna i försäkringsrörelselagen (2010:2043) och lag (2019:742) om tjänstepensionsföretag iakttas samt att mottagande försäkringsgivare har tecknat anslutningsavtal med KKP. I den mån överlåtelse till sådan försäkringsgivare inte kan ske kan överlåtelse, efter godkännande från KKP, göras till en annan försäkringsgivare som särskilt åtagit sig att för det

46 Tillförd genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2019-03-21.

47 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-03-12.

överlåtna beståndet följa de bestämmelser i kommunala pensionsavtal och anslutningsvillkor med bilagor som gällde för den avgivande försäkringsgivaren vid tidpunkten för beståndsöverlåtelsen.

16. UTFÖRANDE AV UPPGIFTER FÖR KKP

16.1 KKP har rätt att anvisa annan att helt eller delvis fullgöra KKP:s uppgifter.

17. SEKRETESS

17.1 Den information som försäkringsgivare lämnar i enlighet med anslut- ningsvillkor med bilagor kommer att göras tillgänglig för försäkrade och valcentraler i syfte att möjliggöra val för placering av pensionsavgift i enlighet med kommunala tjänstepensionsavtal. Information om valbara försäkringsgivare kommer bl.a. att publiceras på valcentralernas webbplatser.

För det fall försäkringsgivare lämnar särskild information till KKP och som utgör affärs- eller yrkeshemlighet eller på annat sätt är konfidentiell ska försäk- ringsgivaren meddela KKP detta. KKP ska förvara sådan information på ett betryggande sätt och inte utan försäkringsgivarens medgivande utlämna sådana uppgifter eller information till tredje man. Som tredje man avses inte Pensionsnämnden, dess kansli eller annan som KKP anvisat att fullgöra upp- gifter. Sekretess enligt dessa villkor gäller även Pensionsnämnden, dess kansli eller annan som KKP anvisat att fullgöra uppgifter.

Vad som anges i andra stycket i denna punkt gäller inte sådan information som anges i första stycket och som har till syfte att avgöra om försäkringsgivaren ska vara valbar försäkringsgivare.

Oaktat vad som anges i andra stycket kan KKP använda information som försäk- ringsgivaren tillhandahållit KKP för statistiska sammanställningar och i anony- miserad form. Av informationen ska inte gå att utläsa att informationen rör försäkringsgivaren om inte skyldighet föreligger enligt lag.

18. ANSVAR OCH ANSVARSBEGRÄNSNING

18.1 KKP kan inte hållas ansvarig för direkt eller indirekt skada som åsamkats försäkringsgivare på grund av beslut eller åtgärd som vidtagits med stöd i dessa anslutningsvillkor. KKP är inte heller ansvarig för direkt eller indirekt skada som beror på underlåtelse att fullgöra de förpliktelser som åligger KKP enligt dessa anslutningsvillkor.

I den mån försäkringsgivare vållats indirekt skada genom att KKP agerat upp- såtligt eller genom grov vårdslöshet kan ersättning för indirekt skada utgå med

maximalt 10 prisbasbelopp. Det ankommer på försäkringsgivare att i görligaste mån begränsa skadeverkningarna.

Med indirekt skada avses bl.a. skada till följd av förlust av möjlighet att förvalta pensionskapital.

Vardera part ska stå sina kostnader föranledda av nödvändiga och av KKP beslutade rättningar av försäkringar och tillhörande information. Alla rättningar ska ske skyndsamt och utan negativ inverkan för den försäkrade/förmånstagaren.

Varken KKP eller försäkringsgivare svarar i något fall för skada till följd av strejk, lockout, bojkott, blockad, lagbud, myndighetsåtgärd, krigshändelse, terroristhandling eller annan omständighet som part inte kan rå över (”Force Majeure”). Om en force majeure situation föreligger ska den andra parten infor- meras utan dröjsmål för att vara befriad från ansvar. Så snart hindret upphör ska förpliktelser som inte kunnat fullgöras på grund av meddelad force majeure fullgöras.

19. MEDDELANDEN

19.1 Meddelanden till KKP respektive till försäkringsgivaren ska ske genom e-post, brev, rekommenderat brev eller bud till den kontaktperson som anges i punkten 5 (Underskrift och kontaktuppgifter) i anslutningsavtalet mellan KKP och försäkringsgivaren. Förändring av kontaktperson eller kontaktuppgifter meddelas utan dröjsmål på samma sätt som anges i denna bestämmelse.

Ett meddelande ska anses ha kommit mottagaren tillhanda vid följande tidpunkter:

a) om det är skickat via e-post, omedelbart efter mottagaren personligen bekräftat mottagandet eller leveranskvitto erhållits, dock senast närmast följande arbetsdag,

b) om det är skickat med brev, tre arbetsdagar efter att det skickats,

c) om det är avsänt med rekommenderat brev, tre arbetsdagar efter avlämnande för postbefordran och

d) om det är avlämnat med bud, vid överlämnandet.

Bilaga A till Anslutningsvillkor

Godkända avgifter för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal ‌

Högsta tillåtna avgifter/kostnader från och med år 2023 och tills vidare.

Försäkring för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensions- avtalen AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA-01 och PFA-98 får endast belastas med avgifter enligt vad som anges i denna bilaga. Dessa pensionsavtal är nedan benämnda som kommunala tjänstepensionsavtal.48

1. Fast avgift 49

Försäkringsgivare får endast ta ut en fast avgift om 65 SEK per försäkrad, förvaltningsform och år. Med förvaltningsform avses traditionell tjänste- pensionsförsäkring (eller motsvarande försäkring med garanterad avkastning) eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondförsäkring. Avgiften får inte utgöra avgift på premie. Den fasta avgiften får belasta per förvaltningsform och tillkomma utöver de avgifter som anges nedan.

Det angivna beloppet 65 SEK gäller för år 2018 och justeras därefter per den 1 januari varje år i enlighet med ändring i konsumentprisindex (KPI). Högsta tillåtna avgiftsbelopp ändras dock endast om ändringen i KPI medför en förändring av försäkringsavgiften på minst 5 SEK, ackumulerat.

2. Högsta tillåtna avgiftsnivåer för kapital- och fondförvaltning 50

Utöver den fasta avgiften enligt avsnitt 1 får endast (a) avgifter som anges i nedanstående tabell, respektive (b) resultatbaserad avgift enligt punkt 3 nedan belasta försäkringen.

48 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17 samt 2017-04-27. 49 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2022-03-12 samt 2017-04-27. 50 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27.‌‌

Försäkringsprodukt/Kat egori av fond (1)

Tillåtna avgiftsnivåer för kapitalförvaltningskostnader respektive fondförvaltaravgifter (procent av försäkringskapitalet) (2)

Beskrivning

Betygskrav (3)

Traditionell livförvaltning

Total kostnad (rörlig försäkrings- avgift och kapitalförvaltnings- kostnad) max: 0,20 % per år.

Livförsäkring med traditio- nell förvaltning där produk- ten innehåller en utfäst garanti.

N/A

Entrélösning (fondförsäkring)

Fondförvaltningsavgift max: 0,30 % per år.

Den investeringsfond eller motsvarande, eller kombina- tion av investeringsfonder, i vilken inbetalda premier placeras tills dess att den försäkrade gjort sitt val av fond(er), samt om aktivt val av fond(er) inte görs av den försäkrade.

N/A

Svenska aktiefonder

Genomsnittlig fast fondförvalt- ningsavgift max: 0,50 % per år.

Investeringsfond eller mot- svarande, eller kombination av investeringsfonder, som placerar i svenska aktier oberoende av bolagsstorlek.

Minst genom- snittligt betyg 3

Globala och regionala aktiefonder

Genomsnittlig fast fondförvalt- ningsavgift max: 0,50 % per år.

Investeringsfonder eller motsvarande, eller kombina- tion av investeringsfonder, som placerar i aktier, i regio- nerna Nordamerika, Europa, Norden och Japan. Oberoen- de av bolagsstorlek.

Minst genom- snittligt betyg 3

Nya marknads- och länderfonder

Genomsnittlig fast fondförvalt- ningsavgift max: 0,65 % per år.

Investeringsfonder eller motsvarande, eller kombina- tion av investeringsfonder, som placerar globalt i mark- nader som klassas som till- växtmarknader och/eller specifika tillväxtmarknads- länder. Oberoende av bolagsstorlek.

Minst genom- snittligt betyg 3

Långa räntefonder (Sverige eller Sverige och Norden)

Maximal kostnad per fond får inte överstiga 0,25 % per år.

Investeringsfond eller mot- svarande som placerar i svenska eller svenska och nordiska obligationer (både stat och företag) med dura-

tion längre än ett år och är

N/A

denominerade eller hedgade till SEK.

Korta räntefonder (Sverige eller Sverige och Norden)

Maximal kostnad per fond får inte överstiga 0,15 % per år.

Investeringsfond eller mot- svarande som placerar i svenska eller svenska och nordiska obligationer (både stat och företag) med dura- tion kortare än ett år och är denominerade eller hedgade till SEK.

N/A

Räntefonder Utland

Genomsnittlig fast fondförvalt- ningsavgift max: 0,35 % per år.

Investeringsfond eller mot- svarande som placerar i utländska obligationer (både stat och företag) och är hedgade till SEK.

N/A

Hedge- och absolut- avkastande fonder

Genomsnittlig fast fondförvalt- ningsavgift max: 0,50 % per år.

Investeringsfond eller mot- svarande klassad som hedge- fond eller som har ett absolutavkastande avkast- nings- och riskmål utifrån en fördefinierad tidshorisont.

N/A

Blandfonder

Genomsnittlig fast fondförvalt- ningsavgift max: 0,40 % per år.

Investeringsfond eller mot- svarande som klassas som blandfonder oberoende om de är försiktiga eller aggres- siva.

Minst genom- snittligt betyg 3

Övriga fonder

Genomsnittlig fast fondförvalt- ningsavgift max: 0,60 % per år.

Investeringsfond eller mot- svarande som inte tillhör någon av de övriga definie- rade kategorier.

Minst genom- snittligt betyg 3. Avser kategorier som betygs- sätts av Morningstar.

(1) Produktgrupperingen avseende fonder följer den kategorisering som Morningstar Sweden AB tillämpar från tid till annan.

(2) Med genomsnittlig fondförvaltningsavgift avses för samtliga fondkategorier i tabellen genomsnittet av de investeringsfonder eller motsvarande som ingår i fondkategori. Exempel på genomsnitt: Tre fonder med genom- snitt på 0,50 % kan erbjudas den försäkrade med nettoavgifterna 0,80 %, 0,50 % respektive 0,20 % (0,8+0,50+0,20)/3) = 0,50 %.

(3)51 Betygskravet utgår ifrån Morningstar rating med 3-årsbetyg. I beräkningen av kategorins snittbetyg finns två begränsningar:

– De fonder som ingår i en betygsatt kategori och som inte har tre års historik får betyg 2,75 i beräkningen.

– De fonder som ingår i en betygsatt kategori och som är passiva indexfonder får betyg 3 i beräkningen oavsett vad fonden har för betyg i Morningstar.

Om genomsnittligt betyg understiger 3 i någon av kategorierna uppmanas försäkringsgivare att justera erbjudandet för att uppnå minst 3 i genomsnittligt betyg.

Betygen kommer att stämmas av en gång per år i samband med fastställande av valblankett.

Med hänvisning till förändringar av de finansiella marknaderna kan definitionen av kapitalförvaltningstyper/kategorier komma att ändras under löpande avtalstid.

3. Andra avgifter

Resultatbaserad avgift

Resultatbaserade avgifter får förekomma. Om resultatbaserad avgift förekommer får denna avgift inte överskrida 20 % av meravkastningen utöver relevant jäm- förelseindex. Uttag av resultatbaserad avgift och information om sådan ska följa gängse branschstandard, samt följa de modeller som kan förväntas av en seriös och välrenommerad försäkringsgivare/fondbolag.

Transaktionsavgifter

Särskilda köp- och säljavgifter får inte förekomma. Undantaget är de transak- tionsavgifter som betalas till fonden, dvs. till andra delägare och inte till fond- bolaget. Övriga transaktionsavgifter får endast förekomma i form av skälig valutaväxlingsavgift i fond med annan valuta än SEK.

”Fond-i-fond” avgifter

Fonder som placerar i andra fonder (fond-i-fonder) kan förekomma men ska redovisas med den sammanlagda avgiften, dvs. summan av de fasta förvalt- ningsavgifter som belastar andelsägaren på samtliga nivåer. Totala avgifter får dock inte överstiga vad som anges som högsta godkända avgift för fondkategori enligt tabellen ovan.

Förstärkta garantier

Om försäkringsgivare tillämpar eller önskar tillämpa förstärkta garantier, t.ex. i form av särskilt lägsta framtida garanterat värde, ska avgifter i samband med dessa redovisas tydligt och separat. Avgiften för sådana riskmoment ska anses

51 Förtydligande genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27.

skälig i enlighet med branschpraxis och inte utgöra grund för ytterligare avgifts- uttag.

Livslängdsantaganden m.m.

Livslängdsantaganden och andra antaganden ska beräknas och redovisas enligt branschpraxis. Dessa typer av antaganden ska inte kunna utgöra grund för en särskild och/eller oskälig intäkt för försäkringsgivaren.

Flyttavgift 52

Om flyttberättigad begär flytt av sitt avgiftsbestämda pensionskapital i enlighet med kommunala tjänstepensionsavtal, har den avgivande försäkringsgivaren rätt att ta ut en särskild avgift för detta. Avgiften får högst uppgå till det belopp som anges i Regler för kapitalflytt för avgiftsbestämd ålderspension enligt kommunala tjänstepensionsavtal (bilaga B till anslutningsvillkor). I nämnda regelverk finns ytterligare bestämmelser om hur flyttavgift får tas ut av den avgivande försäkringsgivaren.

52 Tillkom genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2013-12-17, ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27.

Bilaga B till Anslutningsvillkor

Regler för kapitalflytt för avgiftsbestämd ålders- pension enligt kommunala tjänstepensionsavtal 53 ‌

1. Tillämpningsområde

Denna bilaga utgör ett gemensamt regelverk för kapitalflytt för avgiftsbestämda tjänstepensionsförsäkringar för arbetstagare som omfattas eller har omfattats

av kommunala tjänstepensionsavtal, AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 samt PFA98. Pensionskapital i försäkring med ursprung i en av dessa kom- munala tjänstepensionsplaner ska alltid flyttas enligt dessa anvisningar om försäkringen finns hos en försäkringsgivare som har varit valbar efter

2011-12-31. Valbar försäkringsgivare enligt anslutningsvillkoren ska även ta emot pensionskapital från en försäkringsgivare som inte längre är valbar.

Försäkringsgivare som inte har varit valbara efter 2011-12-31 kan efter anmälan till Kollektivavtalsstiften för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP) godkän- nas för utflytt av pensionskapital enligt detta regelverk. KKP kan i särskilt fall godkänna inflytt av annat pensionskapital.

2. Flyttbart kapital

2.1 Definition 54

En kapitalflytt innebär att hela pensionskapitalet i en eller flera tjänstepensions- försäkringar flyttas från en försäkringsgivare till en tjänstepensionsförsäkring med samma arbetstagare som försäkrad hos samma eller annan försäkrings- givare i enlighet med 58 kap. 18 § tredje stycket IL.

En kapitalflytt gäller endast det pensionskapital som redan är inbetalt. Framtida inbetalningar görs till den försäkringsgivare arbetstagaren väljer i flyttprocessen om inte annat anges. Den försäkrade arbetstagaren har rätt att flytta sitt kapital i arbetsgivarens ställe inom de ramar kollektivavtalsparterna bestämt. Regelverket ska därmed anses uppfylla de inkomstskatterättsliga bestämmelser som gäller för kapitalflytt. Endast kapital med ursprung ur en tjänstepensionsförsäkring

kan flyttas enligt detta regelverk. Pensionskapital från flera tjänstepensions-

53 Underbilaga införd 2014-09-01, fastställd av Pensionsnämnden 2014-02-20, ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-04-27, 2020-03-12 samt 2021-12-17.

54 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-03-12.

försäkringar hos olika försäkringsgivare kan flyttas till en tjänstepensions- försäkring hos en försäkringsgivare.

2.2 Flyttbart kapital 55

Med flyttbart kapital avses ett pensionskapital som är större än de sammanlagda flyttavgifter som belastar kapitalet vid flyttprocessen.

Ett pensionskapital från en tjänstepensionsförsäkring med eller utan återbetal- ningsskydd kan endast flyttas till en tjänstepensionsförsäkring av samma slag.

Vid kapitalflytt ska hela värdet i en eller flera tjänstepensionsförsäkringar vid ett och samma tillfälle föras över till en mottagande tjänstepensionsförsäkring förutsatt att övriga villkor för kapitalflytt är uppfyllda.

Ovanstående gäller oavsett om flytten sker från tjänstepensionsförsäkringar som finns hos en eller flera försäkringsgivare och under förutsättning att mottagande försäkringsgivare har tecknat anslutningsavtal med KKP och vid tidpunkten är valbar försäkringsgivare.

2.3 Ej flyttbart kapital 56

Med ej flyttbart kapital avses

– Kapital som efter att flyttavgifter är avdragna har ett negativt värde.

– Kapital med pågående pensionsutbetalningar.

– Kapital där pensionsutbetalning ska påbörjas inom en månad och försäk- ringsgivaren meddelar valcentralen att flytt ej kan genomföras.

– Kapital som är slututbetalt eller återköpt.

– Kapital där det finns ett oåterkalleligt förmånstagarförordnande till flytt- berättigades efterlevande.

– Kapital som hänför sig till en tjänstepensionsförsäkring hos en försäkrings- givare som inte omfattas av punkten 1 Tillämpningsområde.

Om ett kapital inte är flyttbart ska en särskild orsakskod anges i meddelandet till valcentralen.

55 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-03-12.

3. Förfrågan om kapital i befintliga tjänstepensionsförsäkringar 57 ‌

Vid varje enskild kapitalflytt ska valcentralen skicka förfrågan om förekomst av tjänstepensionsförsäkring till samtliga försäkringsgivare som är eller har varit valbara efter 2011-12-31 inklusive de försäkringsgivare som av KKP är godkända för utflytt av kapital enligt punkten 1. Pensionskapital som omfattas av definitionen flyttbart kapital är flyttbart även om en flytt av kapital skett innan formell flytt reglerats inom ramen för kommunal tjänstepensionsförsäkring.

4. Presentation av kapital till flyttberättigad

Vid flyttbegäran ska försäkringsgivaren bekräfta tjänstepensionsförsäkringens aktuella värde i form av preliminärt kapital till den flyttberättigade. Det ska även framgå vid vilket datum denna beräkning skett. Vid större avvikelser mellan preliminärt och slutgiltigt kapital ska flyttberättigad göras uppmärksam på detta genom en extra avisering av valcentralen. Med större avvikelser avses mer än 20 procent. Flyttavgifter för valcentral och försäkringsgivare ska anges tillsammans med det preliminära kapitalet.

5. Tidsbegränsning

Kapitalflytt kan endast genomföras en gång per flyttberättigad och tolv- månadersperiod. Ny period räknas från den tid som den tidigare flytten avslutades.

6. Förmedling av pensionsavgifter vid kapitalflytt

6.1 Stoppad förmedling

När flyttberättigad tagit beslut om kapitalflytt ska aktuell valcentral meddela flytten till övriga valcentraler. Förmedling ska då stoppas hos samtliga valcentraler på området. Nya pensionsavgifter får inte förmedlas förrän flytten är genomförd.

Räntekompensation utgår inte till flyttberättigad för till valcentralen inbetalda pensionsavgifter under tid som förmedling är stoppad av valcentralen.

6.2 Återtag av pensionsavgifter ‌

Återtag av pensionsavgifter kan inte göras under tiden för pågående kapitalflytt. Om kapitalflytt är inledd görs återtaget hos den mottagande försäkringsgivaren när flytt är genomförd.

7. Kontrolluppgift (KU) till Skatteverket m.m.58

Flyttinformation, som lämnas av valcentralerna, ska innehålla uppgifter om mottagande försäkringsgivare. När avgivande försäkringsgivare tagit emot flyttinformation och beräknat slutlikvid ska försäkringsgivaren skicka kontroll- uppgift till Skatteverket inom 30 kalenderdagar efter att avgivande försäkrings- givare överfört kapitalet till valcentralen.

Kontrolluppgift ska lämnas enligt bestämmelserna i Skatteförfarandelagen (2011:1244).

Mottagande försäkringsgivare skickar försäkringsinformation till valcentralerna enligt valcentralernas anvisningar. Denna information skickar valcentralerna därefter till avgivande försäkringsgivare genom ett så kallat återrapporterings- meddelande. Om meddelandet är felaktigt eller uteblir ska avgivande försäk- ringsgivare kontakta aktuell valcentral.

8. Tidpunkt för flytt

Preliminära uppgifter om tjänstepensionsförsäkringen/flyttbart kapital ska levereras till valcentralerna tre bankdagar efter mottagen flyttförfrågan.

Pensionskapitalet ska flyttas inom det antal bankdagar som valcentralen aviserar, normalt 25 bankdagar efter det att meddelande om flytt mottagits av avgivande försäkringsgivare.

9. Försäkringsansvar 59

Försäkringsansvaret upphör i tjänstepensionsförsäkringen hos avgivande försäkringsgivare när kapitalet lämnar avgivande försäkringsgivare för vidare förmedling via valcentral till mottagande försäkringsgivare förutsatt att tjänste- pensionsförsäkring är tecknad hos den mottagande försäkringsgivaren. Försäk- ringsansvar i tjänstepensionsförsäkring hos mottagande försäkringsgivare inträder dagen efter detta upphört hos avgivande försäkringsgivare.

58 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-03-12.

10. Administrativ samordning

Valcentralerna administrerar ansökan från den flyttberättigade om kapitalflytt och förmedlar kapitalflyttsinformation till flyttberättigad, till avgivande försäk- ringsgivare, mottagande försäkringsgivare och valcentralerna på området.

Valcentralerna ska bistå försäkringsgivaren med de nödvändiga uppgifter som erfordras för att uppfylla kontrolluppgiftsskyldigheten.

10.1 Uppgifter till flyttberättigad från aktuell valcentral

Valcentralen ska informera den flyttberättigade om att uppgifterna i ett flyttärende är uppdaterade. Som inloggad på aktuell valcentral ska den flyttberättigade få följande information.

– Meddelande om sammanställt preliminärt flyttkapital före beslut om flytt.

– Bekräftelse på den flyttberättigades beslut av flytt.

– Meddelande om att flytten är genomförd.

11. Flytt inom ansluten försäkringsgivare (internflytt). Byte av förvaltningsform

Om flyttberättigad flyttar pensionskapitalet från traditionell försäkring till fondförsäkring, från fondförsäkring till traditionell försäkring, från traditionell försäkring till traditionell försäkring, från fondförsäkring till annan fondförsäk- ring eller flyttar gammalt kapital från tjänstepensionsförsäkring till ny tjänste- pensionsförsäkring hos samma försäkringsgivare eller koncern betraktas det som kapitalflytt. Valcentralerna administrerar flytten.

12. Flytt till ansluten försäkringsgivare

Flytt av pensionskapital är endast tillåten till en försäkringsgivare som tecknat anslutningsavtal med KKP och som är valbar vid tidpunkten för begäran om flytt. Flytt kan enbart göras till sådan förvaltningsform hos försäkringsgivaren som är valbar vid tidpunkten för begäran om flytt.

13. Räntekompensation vid dröjsmål

Om avgivande försäkringsgivare flyttar pensionskapitalet mer än sju kalender- dagar efter den angivna flyttidpunkten ska en räntekompensation tillföras det utflyttade pensionskapitalet. Räntekompensationen ska beräknas från och med sju kalenderdagar efter flyttidpunkten till och med den tidpunkt då överföringen av pensionskapitalet genomförs. Räntekompensationen är för närvarande fem

procent, men kan ändras efter beslut av kollektivavtalsparterna. Om ränte- kompensationen understiger 0.25 procent av gällande prisbasbelopp behöver någon ränta inte betalas.

14. Flyttavgift

Avgivande försäkringsgivare har rätt att av den flyttberättigades kapital ta ut en avgift för kapitalflytten. Den totala flyttavgiften gäller per flyttillfälle och försäkringsgivare eller per flyttillfälle och förvaltningsform, om försäkrings- givaren erbjuder traditionell- och fondförsäkring under samma organisations- nummer, och får för närvarande högst uppgå till 800 kr inklusive valcentralens hanteringsavgift.

Parterna beslutar om storleken på den totala flyttavgiften inom ramen för anslut- ningsvillkoren för de kommunala tjänstepensionsavtalen.

Flyttförmedlande valcentral får för sin hantering ta ut en avgift som ingår i totala flyttavgiften som faktureras vart och ett av de avgivande försäkringsgivarna enligt särskild rutin. Parterna beslutar om avgiften för valcentralerna som för närvarande uppgår till 240 kr exklusive mervärdeskatt.

Den totala flyttkostnaden tas ut vid ett och samma tillfälle av den avgivande försäkringsgivaren. Redovisningen ska ange fördelningen i det preliminära meddelandet från avgivande försäkringsgivare. Med flyttillfälle avses den period under vilken kapitalflytt genomförs från en eller flera försäkringsgivare till annan försäkringsgivare som tecknat anslutningsavtal med KKP.

15. Förmånstagarförordnande

När den ursprungliga pensionsförsäkringen upphör att gälla ska ett nytt förmåns- tagarförordnande inges till den mottagande försäkringsgivaren. Om inget nytt förmånstagarförordnande inges ska den mottagande försäkringsgivarens standardförordnande för förmånstagare gälla.

16. Hälsoprövning

Flytt av pensionskapital ska ske utan hälsoprövning.

17. Ångerrätt och avbruten kapitalflytt

Flyttberättigad har rätt att avbryta kapitalflytten senast tio kalenderdagar (karenstid) från det att aktuell valcentral har fått meddelande om flytt. Flytten avbryts genom att flyttberättigad meddelar aktuell valcentral om att avbryta flytt. Avbryter flyttberättigad kapitalflytt fortsätter inbetalning av framtida premier till samma försäkringsgivare som tidigare.

Kapitalflytt kan även avbrytas av följande anledningar:

– Flyttberättigad avlider innan avgivande försäkringsgivare skickat kapital till valcentral.

– Kapitalet är mindre än flyttavgiften.

– Kapitalet är slututbetalt eller återköpt.

Avbruten kapitalflytt enligt ovan är kostnadsfri för den flyttberättigade.

Kapitalflytt kan av synnerliga skäl avbrytas efter att karenstiden löpt ut, vid oriktigheter orsakade av avgivande försäkringsgivare. Kapitalflytten avbryts genom att avgivande försäkringsgivare kontaktar valcentralen. Kostnaden för att avbryta flytt av synnerliga skäl uppgår till samma avgift som för en genomförd flytt. Denna kostnad debiteras avgivande försäkringsgivare men får inte belasta den flyttberättigades kapital.

18. Stopp av kapitalflytt vid pensionsutbetalning 60

Har avgivande försäkringsgivare kännedom om att flyttberättigad ska påbörja en pensionsutbetalning inom en månad från den tidpunkt som försäkringsgivaren ska lämna uppgifter till aktuell valcentral, har försäkringsgivaren rätt att meddela aktuell valcentral att flytt ej kan genomföras.

Om flyttberättigad inte avser att påbörja pensionsutbetalning kan flytt genom- föras enligt angiven process.

19. Felaktig kapitalflytt

Om kapitalflytt genomförts under felaktiga förutsättningar, exempelvis om den försäkrade var avliden innan försäkringsansvar övergått till mottagande försäk- ringsgivare, ska detta regleras mellan mottagande och avgivande försäkrings- givare utan valcentralens medverkan. Det nya valet till den mottagande försäk- ringsgivaren gäller.

20. Dödsfall under pågående flytt

Inträffar ett dödsfall under pågående flytt, innan försäkringsansvaret övergått till mottagande försäkringsgivare, avslutas ärendet utan åtgärd och kapitalet stannar hos avgivande försäkringsgivare. I annat fall övergår försäkringsansvaret till den mottagande försäkringsgivaren. En allmän utgångspunkt är att man ska verka för bästa samförståndslösning vid dödsfall.

21. Fullmakter ‌

Valcentralerna har ingen egen hantering av fullmakter.

22. Flera anställningar

22.161 Flera anställningar – definition

Med flera anställningar avses anställningar hos flera olika arbetsgivare inom kommun, region, medlem i Arbetsgivarförbundet Sobona samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare under samma tidsperiod. I samband med kapitalflytt räknas mer än en anställning hos en och samma arbetsgivare inte som flera anställningar.

22.2 Klassificering av anställning

En person för vilken en pensionsavgift förmedlats under senaste intjänandeår eller innevarande år anses ha en aktiv anställning. För personer som inte upp- fyller kriterier för att ha en aktiv anställning men där det någon gång förmedlats pensionsavgifter anses anställningen som avslutad.

22.3 Flytt vid flera anställningar

Vid flera aktiva anställningar hanteras valet för den anställde av den valcentral vars webbadress den anställde besöker. I annat fall hanteras valet av den valcentral som haft den senaste registreringen av anställning.

Med förmedlade pensionsavgifter avses här pensionsavgifter som förmedlats i enlighet med regelverk som finns i AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 och PFA98.

22.4 Byte av valcentral

När en arbetsgivare byter valcentral fullföljs en pågående flytt av den valcentral som påbörjat flytten.

Om flytt inte påbörjats stängs möjligheten för flytt av kapital när den mottagande valcentralen tagit emot och importerat beståndet i sitt system. Därefter slussas den flyttberättigade vidare till den nya valcentralen.

Bytet av valcentral påverkas inte av att det finns flera anställningar.

22.5 Ångerrätt vid flera anställningar

Om flyttberättigad ångrar pågående flytt som begärts ska den valcentral hos vilken flytt begärts meddela den mottagande valcentralen att flytt är avbruten.

22.6 Dödsfall vid flera anställningar

Om flyttberättigad avlider avbryts flytt och den valcentral hos vilken flytt begärts ska meddela mottagande valcentral att flytt är avbruten utan att ange orsaken.

22.7 Förmedling

Under pågående flytt stoppas förmedling hos samtliga valcentraler.

22.8 Återtag av pensionsavgifter

Om ett återtag gjorts ifrån en försäkringsgivare av en valcentral samtidigt som kapitalflytt genomförs av en annan valcentral kan endast det återstående kapitalet flyttas hos försäkringsgivaren. I det fall uppgifter om preliminärt

kapital som angivits hos försäkringsgivaren då inte stämmer och ett lägre kapital fastställts och förmedlats till valcentral, ska den flyttberättigade meddelas detta. Om kapitalflytt är inledd görs återtaget hos den mottagande försäkringsgivaren när flytt är genomförd.

23.62 Vissa begrepp

”Flera anställningar” avser flera anställningar hos flera arbetsgivare inom kommun, region, medlem i Sobona samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare under samma tidsperiod.

”Försäkringsgivare” avser försäkringsgivare som tecknat anslutningsavtal med Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension (KKP) och därigenom åtagit sig att följa vid var tid gällande AKAP-KR, AKAP-KL, KAP- KL, PFA01 eller PFA98 samt anslutningsvillkor med bilagor.

”KKP” avser Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av Kommunal Pension.

”Kommunal arbetsgivare” avser kommun, region, medlem i Sobona samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.

”Pensionsnämnden” avser den partssammansatta nämnd enligt AKAP-KR som utgörs av representanter för de kollektivavtalsslutande parterna.

62 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-03-12 samt 2021-12-17.

Pensionsnämnden för AKAP-KR är även Pensionsnämnd för AKAP-KL, KAP- KL, PFA01 och PFA98.

”Valbar försäkringsgivare” avser försäkringsgivare som tecknat anslutnings- avtal med KKP och godkänts och anslutits som valbar försäkringsgivare för avgiftsbestämd ålderspension enligt AKAP-KR, AKAP-KL, KAP-KL, PFA01 och PFA98.

”Valcentral” avser ett av arbetsgivaren från tid till annan utsett företag som har ingått administrationsavtal med försäkringsgivaren.

Bilaga 8 till AKAP-KR

Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall 63 ‌

AKAP-KR, bilaga 8, ges följande lydelse fr.o.m. 1 januari 2024.

§ 1 Försäkringsvillkor och försäkringsgivare 64

Försäkring för familjeskydd för arbetstagare som i enlighet med Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (AKAP-KR) omfattas av familjeskydd meddelas av KPA Tjänstepensionsförsäkring AB (publ.) med organisationsnummer 516401- 6544, och enligt villkoren i AKAP-KR. Styrelsen för KPA Tjänstepensions- försäkring AB har sitt säte i Stockholm och huvudkontorets adress är Bohusgatan 14, 106 85 Stockholm. Ytterligare bolagsinformation finns på bolagets hemsida.

Försäkringsvillkoren följer av AKAP-KR § 9 a Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall.

Försäkringsvillkoren är gällande från och med 1 januari 2024.

§ 2 Försäkringsavtal 65

Försäkringsavtal om Försäkring för familjeskydd för arbetstagare som omfattas av AKAP-KR tecknas genom anmälan till KPA Tjänstepensionsförsäkring AB av en arbetsgivare som genom kollektivavtal är skyldig att teckna och vidmakt- hålla sådan försäkring. Tiden för KPA Tjänstepensionsförsäkring ABs ansvar samt försäkringsavtalets giltighet räknas från och med den dag då arbetsgivaren blev bunden av kollektivavtalet. Försäkringsavtalet gäller tills vidare.

Ett försäkringsavtal kan inte sägas upp av någon part så länge arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal som medför en skyldighet att teckna och vidmakt- hålla familjeskydd för arbetstagare som omfattas av AKAP-KR hos KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.

Om arbetsgivaren inte är bunden av ett sådant kollektivavtal som anges i första stycket gäller en uppsägningstid för arbetsgivaren och KPA

63 Bilaga tillförd 2018-01-01 genom förhandlingsprotokoll 2016-10-24. Ändrad lydelse 2017-12-18, 2018-05-21,

2020-04-23 samt 2023-10-24.

64 §§ 1-6 tillförda genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-12-18. Tidigare §§ 1-6 betecknas §§ 7 – 12. Ändrad adressuppgift till KPA Tjänstepensionsförsäkring AB genom förhandlingsprotokoll 2018-05-21.

65 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2020-04-23.

Tjänstepensionsförsäkring AB av tre kalendermånader. Föreligger särskilda skäl kan KPA Tjänstepensionsförsäkring AB medge en kortare uppsägningstid.

Om arbetsgivaren inte är bunden av ett sådant kollektivavtal som anges i första stycket, upphör – vid utebliven inbetalning av försäkringspremie – försäkringsavtalet att gälla en månad efter det att KPA Tjänstepensionsförsäkring AB sänt uppsägningen till arbetsgivaren.

Försäkringspremien betalas av arbetsgivaren. Försäkringspremien för försäkringsåret beräknas genom att multiplicera premiesatsen för detta år med den sammanlagda pensionsgrundande lönen, för samtliga arbetstagare hos arbetsgivaren, för uppgiftsåret. I de fall där försäkringen på grund av försäkringsavtalets ikraftträdande eller upphörande gäller under en del av försäkringsåret, tas för sådant år ut försäkringspremie för det antal kalendermånader försäkringen ska gälla.

KPA Tjänstepensionsförsäkring AB har rätt att ändra debiterad premie om rapporterad pensionsgrundande lön för uppgiftsåret är felaktig eller om pensionsgrundande lönen på grund av ökning eller minskning av arbetsgivarens verksamhet under försäkringsåret skulle korrigerats under förutsättning dels att KPA Tjänstepensionsförsäkring AB fått kännedom om felaktigheten eller korrigeringen före september månads utgång försäkringsåret, dels att rättelsen innebär en ändring med antingen minst 0,25 prisbasbelopp eller minst 25 procent i jämförelse med tidigare debiterad försäkringspremie.

§ 3 Försummelse

Har arbetsgivare inte betalt försäkringspremien i rätt tid åligger det denne att till KPA Tjänstepensionsförsäkring AB betala:

a. förfallen försäkringspremie,

b. ränta enligt räntelagen, och

c. indrivningskostnader.

Har arbetsgivare, som enligt kollektivavtal är skyldig att teckna försäkring, inte gjort detta från i kollektivavtalet angiven tidpunkt, åligger det denne att till KPA Tjänstepensionsförsäkring AB betala:

a. försäkringspremie från den dag då försäkring enligt kollektivavtal skulle ha tecknats,

b. ränta enligt räntelagen, och

c. indrivningskostnader.

Underlåter arbetsgivare, som enligt kollektivavtal är förpliktigad därtill, att teckna försäkring hos KPA Tjänstepensionsförsäkring AB, äger Pensionsnämnden för arbetstagare som omfattas av AKAP-KR vid vite av belopp som nämnden bestämmer, förelägga arbetsgivaren att fullgöra sina skyldigheter enligt kollektivavtalet inom av nämnden angiven tid.

Fråga om utdömande av förfallet vite avgörs av Skiljenämnden för AKAP-KR. Utdömt vite tillfaller KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.

§ 4 Garanti

Är arbetsgivaren genom kollektivavtal skyldig att teckna och vidmakthålla Försäkring för Familjeskydd för arbetstagare som omfattas av AKAP-KR hos KPA Tjänstepensionsförsäkring AB men försummat detta och har arbetstagaren arbetat inom kollektivavtalets tillämpningsområde, utges – vid försäkringsfall – försäkringsersättning i samma utsträckning som om försäkringsavtal träffats och varit gällande.

§ 5 Försäkrad

Försäkrad är den arbetstagare som omfattas av AKAP-KR.

§ 6 Förmånstagare

Förmånstagare är den eller de efterlevande som enligt AKAP-KR har rätt till familjeskydd.

§ 7 Rätt till familjeskydd 66

En arbetstagares efterlevande har enligt dessa försäkringsvillkor rätt till:

• Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall till efterlevande vuxen och

• Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall till efterlevande barn.

§ 8 Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall 67

En arbetstagares (försäkrads) efterlevande har rätt till familjeskydd (försäkringsersättning) om arbetstagaren avlider:

a. under tid då han eller hon är anställd,

66 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-12-18.

67 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-12-18.

b. under tid då han eller hon får ersättning från av arbetsgivaren tecknad

AGS-KL eller får arbetsskadelivränta som samordnas med sjuk- eller aktivitets- ersättning.

Rätten till familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall gäller också om arbets- tagaren avlider under tid då han eller hon är sjuk utan att vara anställd, men vid fortsatt sjukdom skulle fått ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL,

c. under tid då han eller hon får särskild avtalspension, eller

d. inom sex månader efter det att arbetstagarens anställning upphört.

En arbetstagares efterlevande har inte rätt till familjeskydd enligt punkterna

b) – d) om arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet hade en annan anställning med pensionsrätt och arbetstagaren genom den anställningen hade motsvarande efterlevandeskydd.

För en och samma avliden kan det högst utges ett familjeskydd enligt AKAP- KR, detta oavsett om arbetstagaren hade fler än en kommunal anställning som var och en innebär att den avlidne uppfyller dessa försäkringsvillkor.

§ 9 Familjeskydd till efterlevande vuxen

Familjeskydd till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbetstagaren vid tidpunkten för dödsfallet, och:

a. då stadigvarande bodde tillsammans med barn under arton år, som någon av eller båda makarna hade vårdnaden om, eller

b. utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före tidpunkten för dödsfallet.

Med efterlevande make jämställs registrerad partner enligt den tidigare gällande lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.

Med efterlevande make jämställs också den ogifta person som stadigvarande bodde tillsammans med den ogifte arbetstagaren vid hans eller hennes död, och:

c. som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller

d. har eller har haft barn, eller då väntade barn med arbetstagaren.

En efterlevande vuxen har inte längre rätt till familjeskydd om han eller hon gifter sig, eller stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad partner med, eller har eller har haft barn med.

§ 10 Beräkning och utbetalning av familjeskydd till efterlevande vuxen 68

En efterlevande vuxen, med rätt till familjeskydd till efterlevande vuxen enligt ovan, har rätt till förmån i fem års tid.

Från och med månaden efter att den försäkrade arbetstagaren avlidit och fram till och med slutet av samma år motsvarar den månatliga förmånens värde 0,8 inkomstbasbelopp delat med tolv. För arbetstagare med en pensionsgrundande lön överstigande tre inkomstbasbelopp ska den månatliga förmånen för detta år ökas med 0,3 inkomstbasbelopp delat med tolv. Förmånen ska därefter årligen räknas upp med förändringen av prisbasbeloppet.

Familjeskydd till efterlevande vuxen ska utbetalas månadsvis och i lika stora delar.

Pensionsgrundande lön utgörs av det underlag som framgår av § 2 AKAP-KR. Om den pensionsgrundande lönen understiger den vid dödsfallet överenskomna fasta månadslönen multiplicerat med sex utgörs underlaget istället av den fasta månadslönen multiplicerat med sex.

Om arbetstagaren vid dödsfallet hade rätt till månadsersättning enligt AGS-KL eller arbetsskadelivränta som var samordnad med sjuk- eller aktivitetsersättning ska underlaget utgöras av den fasta månadslön som gällde vid den tidpunkt då arbetstagaren fick rätt till denna förmån. Detta underlag ska räknas upp med förändringen av prisbasbeloppet från sistnämnda tidpunkt fram till dödsfallet samt därefter multipliceras med sex.

Rätten till förmån för inkomstdelar över nivån tre inkomstbasbelopp, i de fall den avlidne hade fler än en kommunal anställning som var och en innebär att den avlidne uppfyller dessa försäkringsvillkor, bestäms med utgångspunkt i det underlag som anställningarna motsvarar gemensamt.

§ 11 Familjeskydd till efterlevande barn

Familjeskydd till efterlevande barn betalas ut till arbetstagarens arvsberättigade barn till och med månaden innan barnet fyller arton år.

Rätten till familjeskydd till efterlevande barn gäller även för den tid då barnet har rätt till barnpension enligt socialförsäkringsbalken.

Rätt till familjeskydd till efterlevande barn har även det utländska barn som arbetstagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem i Sverige för vård och fostran i adoptionssyfte.

68 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-12-18.

§ 12 Beräkning och utbetalning av familjeskydd till efterlevande barn

Ett efterlevande barn, med rätt till familjeskydd enligt ovan, har, från och med månaden efter att den försäkrade arbetstagaren avlidit och fram till och med slutet av samma år, rätt till en månatlig förmån motsvarande 0,5 inkomst- basbelopp delat med tolv. Förmånen ska därefter årligen räknas upp med förändringen av prisbasbeloppet.

Det sammanlagda månatliga förmånsvärdet av familjeskydd till efterlevandes samtliga barn kan dock aldrig överstiga värdet av 1,5 inkomstbasbelopp, det år dödsfallet inträffade, delat med tolv.

Vid fler än tre efterlevande barn bestäms den månatliga förmånens värde till vart och ett av de efterlevande barnen till motsvarande en tolftedel av värdet av 1,5 inkomstbasbelopp året då den försäkrade arbetstagaren avled delat med antalet efterlevande barn med rätt till familjeskydd till efterlevande barn, därefter årligen uppräknat med förändringen av prisbasbeloppet.

Om ett efterlevande barn till en arbetstagare framställer anspråk på familjeskydd till efterlevande barn först efter det att sådan förmån har börjat betalas ut, ska redan utbetalda förmåner inte omfördelas mellan barnen.

Familjeskydd vid arbetstagarens dödsfall till efterlevande barn ska utbetalas månadsvis och i lika stora delar.

§ 13 Utbetalning av förmåner 69

Familjeskyddet betalas ut till den försäkrades efterlevande månadsvis, senast en månad efter det att KPA Tjänstepensionsförsäkring AB tagit emot ett full- ständigt underlag för utbetalningen. Utbetalning av familjeskydd beskattas som

inkomst av tjänst. KPA Tjänstepensionsförsäkring AB gör avdrag för preliminär skatt.

Arbetsgivaren bör i möjligaste mån bevaka och kontrollera om den försäkrade avlider och skriftligen eller på annat sätt anmäla dödsfall till KPA Tjänste- pensionsförsäkring AB. Även den som vill göra anspråk på försäkringsersättning kan anmäla dödsfall till KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.

Om anställningen upphört och den försäkrade omfattas av familjeskydd, ska den som gör anspråk på försäkringsersättningen, anmäla dödsfall till KPA Tjänstepensionsförsäkring AB.

69 §§ 13 – 20 tillförda genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2017-12-18.

När anmälan inkommit till KPA Tjänstepensionsförsäkring AB, anses KPA Tjänstepensionsförsäkring AB ha fått kännedom om dödsfallet.

För att rätten till försäkringsersättning ska kunna bedömas ska den som gör anspråk på försäkringsersättningen lämna de uppgifter som begärs av KPA Tjänstepensionsförsäkring AB samt låta KPA Tjänstepensionsförsäkring AB hämta in uppgifter om den försäkrade från nuvarande och tidigare arbetsgivare, Skatteverket, Försäkringskassan eller någon annan försäkringsinrättning.

Om förmånstagare lämnar oriktiga uppgifter som leder till att för högt familjeskydd utbetalas, kan det för högt utbetalda beloppet avräknas från kommande utbetalningar eller helt eller delvis återkrävas. Detta gäller under förutsättning att förmånstagaren insett eller borde ha insett att lämnade uppgifter var oriktiga. KPA Tjänstepensionsförsäkring AB kan besluta att helt eller delvis efterge beloppet. Arbetsgivaren kan besluta att en efterlevande helt eller delvis inte ska ha rätt till familjeskydd med anledning av att han eller hon uppsåtligen har framkallat arbetstagarens död. Omständigheterna ska vara sådana som anges i 12 kap. 8 § första stycket i försäkringsavtalslagen.

§ 14 Preskription

Familjeskydd gäller utan hinder av försäkringsavtalslagens bestämmelser om preskription.

§ 15 Personuppgifter 70

För att fullgöra åtagande enligt ingånget försäkringsavtal måste KPA Tjänstepensionsförsäkring AB behandla och registerföra personuppgifter.

Vid behandling av sådana uppgifter gäller General Data Protection Regulation (GDPR). Behandlingen av personuppgifter sker för ändamål som är nödvändiga i verksamheten. Uppgifterna behandlas med sekretess, i enlighet med KPA Tjänstepensionsförsäkring ABs etiska regler. De personuppgifter som kan komma att behandlas avser bland annat namn, personnummer, civilstånd, anställningsförhållanden och kontaktuppgifter.

KPA Tjänstepensionsförsäkring AB kan behöva inhämta uppgifter från andra organisationer och myndigheter, och uppgifterna kan även komma att

uppdateras genom externa register som exempelvis Statens Personadressregister (SPAR).

KPA Tjänstepensionsförsäkring AB ska registerföra uppgifterna så länge KPA Tjänstepensionsförsäkring AB behöver dem för att uppfylla det ändamål för

70 Ändrad lydelse genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2018-05-21.

vilka de har samlats in. Därefter ska KPA Tjänstepensionsförsäkring AB radera uppgifterna.

KPA Tjänstepensionsförsäkring AB kan vara skyldig att enligt lag lämna ut personuppgifter till myndigheter. KPA Tjänstepensionsförsäkring AB kan även behöva lämna ut vissa personuppgifter till återförsäkringsbolag. Om uppgifterna överförs till land utanför Europeiska Unionen ska KPA Tjänste- pensionsförsäkring AB säkerställa att sådan överföring överensstämmer med lag.

KPA Tjänstepensionsförsäkring AB kan även behöva hantera uppgifterna för att fullgöra rättslig förpliktelse, för att fastställa, göra gällande eller försvara ett rättsligt anspråk eller när KPA Tjänstepensionsförsäkring AB har ett berättigat intresse av att hantera personuppgifter.

Försäkrad har rätt att få information om vilka uppgifter KPA Tjänstepensions- försäkring AB behandlar och registerför samt vilka uppgifter som överförs till annan part. Försäkrad har rätt att få felaktiga uppgifter rättade samt invända mot den behandling KPA Tjänstepensionsförsäkring AB utför. Försäkrad har även rätt att inge klagomål till ansvarig tillsynsmyndighet.

§ 16 Marknadsföring av försäkringsprodukter

KPA Tjänstepensionsförsäkring AB får inte använda tillgången till person- uppgifterna för marknadsföring av andra försäkringsprodukter, oavsett om

det sker i anslutning till information om familjeskyddet eller vid annat tillfälle.

§ 17 Force majeure

Om utbetalning eller utredning rörande försäkringsfall fördröjs på grund av krig, politiska oroligheter, myndighets åtgärd, stridsåtgärd i arbetslivet eller liknande är varken KPA Tjänstepensionsförsäkring AB eller arbetsgivaren ansvarig för förlust som härigenom kan uppkomma för den som äger rätt till försäkrings- ersättning.

§ 18 Krigsförhållanden

Lagen (1999:890) om försäkringsverksamhet under krig eller krigsfara med mera gäller vid krigsförhållanden som avses i lagen.

§ 19 Tolkning och tillämpning

Pensionsnämnden för AKAP-KR, KAP-KL och PFA fungerar som ett rådgivande organ åt KPA Tjänstepensionsförsäkring AB vid tolkning och tillämpning av dessa försäkringsvillkor.

På begäran av part i AKAP-KR eller KPA Tjänstepensionsförsäkring AB ska fråga som rör tolkning eller tillämpning av dessa försäkringsvillkor underställas Pensionsnämnden enligt § 14, AKAP-KR för utlåtande.

Även enskild som gör anspråk på försäkringsersättning kan begära att KPA Tjänstepensionsförsäkring AB anmäler ärendet till Pensionsnämnden enligt § 14, AKAP-KR.

§ 20 Tvister

Tvist om tolkning eller tillämpning av dessa försäkringsvillkor handläggs enligt villkoren i AKAP-KR § 16–17.

Riktlinjer för arbetsgivarens informationsansvar – AKAP-KR 71 ‌

Arbetsgivarens informationsansvar gäller den avgiftsbestämda ålderspensionen som arbetstagaren tjänar in hos arbetsgivaren. Följande riktlinjer gäller från och med den 2023-01-01.

Avgiftsbestämd ålderspension

I samband med anställning av arbetstagare ska arbetsgivaren informera om vilka rutiner och villkor som är av vikt för att arbetstagaren ska kunna överblicka sitt intjänande av tjänstepension.

Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om de procentsatser för pensions- avgiften och den pensionsgrundande lönen som beräknats för arbetstagarens pensionsavgift i samband med placeringen. Information om arbetstagarens pensionsavgift ska anges i krontal. Eventuellt löneväxlad pensionsavgift, tillägg av pensionsavgift och särskild avsättning till pension ska redovisas separat i krontal.

Arbetsgivaren ska ange den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller tjänste- pensionsförsäkring i form av fondförsäkring som pensionsavgiften betalats till. Har pensionsavgiften betalats till en traditionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ.), för att arbetstagaren inte gjort ett aktivt val, ska detta anges.

Försäkringsgivaren ansvarar för att informera arbetstagaren om placerad pensionsavgift utifrån vid var tid gällande kollektivavtal, anslutningsvillkor med bilagor och gällande rätt.

Arbetstagarens val av försäkringsgivare

Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om vilka försäkringsgivare som har tecknat anslutningsavtal med Kollektivavtalsstiftelsen för avtalsvård av

Kommunal Pension (KKP) och som vid varje tidpunkt uppfyller kollektivavta- lets krav samt de vid var tid gällande anslutningsvillkoren.

Valblankett samt objektiv och övergripande information om de valbara försäk- ringsgivarna ska erbjudas.

71 Riktlinjer ändrade genom förhandlingsprotokoll tecknat den 2021-12-17.

Närmare information om försäkringsgivarens utbud av valbar traditionell tjänstepensionsförsäkring eller tjänstepensionsförsäkring i form av fondför- säkring görs direkt mellan försäkringsgivaren och arbetstagaren.

Rekommendation avseende pensionsavgift enligt AKAP-KL vid samtidiga anställningar 72 ‌

Rekommendation avseende pensionsavgift enligt AKAP-KL vid samtidiga anställningar gällande från och med den 1 januari 2018.

I enlighet med AKAP-KL bilaga 2, punkt 9 rekommenderar de centrala parterna att pensionsavgiften bör beräknas på följande sätt vid samtidiga anställningar hos flera arbetsgivare, varav minst en hos en kommunal arbetsgivare och för vilken AKAP-KL gäller i anställningen. Rekommendationen är anpassad till kvartalsförmedling som införs år 2018. När kvartalsförmedling införs innebär det att beräkning av pensionsavgiften sker en gång per halvår och förmedling

av pensionsavgifterna sker fyra gånger per år.

Rekommendationen förutsätter att anställningarna har ett nära samband och är av intresse för den kommunala arbetsgivarens verksamhet.

Utgångspunkter för parternas rekommendation sammanfattas enligt följande. AKAP-KL gäller för anställningen hos den kommunala arbetsgivaren.

- Vid samtidig anställning hos en annan kommunal arbetsgivare måste AKAP-KL gälla i samtliga anställningar.

- Den pensionsgrundande lönen enligt AKAP-KL § 2 hos den kommunala arbetsgivaren överstiger 7,5 IBB delat med två vid full sysselsättningsgrad.

- De gränsvärden som anges i AKAP-KL § 3 andra och tredje styckena (7,5 IBB delat med två respektive 30 IBB delat med två) justeras genom att beräknas i proportion till sysselsättningsgraden.

- Beräkning görs med de procentsatser som anges i AKAP-KL § 3 andra och tredje styckena.

- För det fall tilläggsavgifter överenskommits bör detta beaktas vid beräkning med justerat gränsvärde.

Beräkningsmodellen med justerat gränsvärde kan även användas av en arbets- givare som nyinrättar förenade anställningar eller annan typ av anställning med nära samband mellan en eller flera arbetsgivare.

Stockholm 27 april 2017

72 Ändrad rekommendation utifrån kvartalsförmedling 2018-01-01.

Beräkningsexempel – rekommendation avseende pensionsavgift enligt AKAP-KL vid samtidiga anställningar (gällande från och med ‌

den 1 januari 2018)

Om en arbetstagare har flera samtidiga deltidsanställningar gör varje arbets- givare pensionsavsättningar utifrån inkomsten i respektive anställning. Det innebär att pensionen blir lägre jämfört med om arbetstagaren istället hade haft en hel- eller deltidsanställning om årsinkomsten överstiger gränsvärdet 7,5 inkomstbasbelopp (IBB). Inkomster över gränsvärdet ger 30 procent pensionsavsättning och inkomster därunder ger 4,5 procent.

För att arbetstagare med fler samtidiga deltidsanställningar inte ska gå miste om de 30-procentiga pensionsavsättningarna eller få lägre pensionsavsättningar kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om att beräkna pensionen med ett lägre gränsvärde som bestäms utifrån sysselsättningsgraden. På inkomstdelar under detta nya gränsvärde sker pensionsavsättning med 4,5 procent och på inkomstdelar över det nya gränsvärdet sker pensionsavsättning med 30 procent. För att arbetstagaren ska bli fullt kompenserad krävs att alla samtidiga arbets- givare tillämpar metoden. Det är dock inte något hinder att tillämpa metoden om det endast är en av arbetsgivarna som gör det.

Under 2018 införs kvartalsinbetalningar istället för årsinbetalningar. Storleken på pensionsavsättningarna beräknas per halvår i efterskott. Den beräkning som görs per 30 juni avser inkomsterna det första halvåret och betalas in den 30 september och den 31 december. Den beräkning som görs per 31 december

avser inkomsterna det andra halvåret och betalas in den 30 mars och den 30 juni följande år. När halvårsberäkningar införs 2018 divideras 7,5 IBB med två.

Även 30 IBB divideras med två. Brytgränserna per halvår blir då i praktiken 3,75 IBB resp. 15 IBB.

Om sysselsättningsgraden är 50 %, sätts halvtiden i relation till gränsvärden om 3,75 IBB respektive 15 IBB för att få nya brytgränser. Dvs. 3,75 IBB x 50 % = en ny brytgräns där inkomster som överstiger denna nivå ger en pensionsavsätt- ning på 30 %.

Formel vid kvartalsbetalningar:

7,5 IBB/2 x sysselsättningsgraden = ny brytgräns

30 IBB/2 x sysselsättningsgraden = ny övre brytgräns

Metoden kan åskådliggöras med nedanstående två exempel:

Exempel 1

Anställning hos en arbetsgivare Sysselsättningsgrad: 100 procent

Pensionsgrundande lön: 600 000 kr/år (50 000 kr/mån), dvs. 300 000 kr per halvår

IBB 2017: 61 500 kr

7,5 IBB = 461 250 kr/helår (38 438 kr/mån)

Gränsvärde per halvår 3,75 IBB = 230 625 kr (38 438 kr/mån)

Pensionsavgift: 4,5 procent på inkomst till och med 3,75 IBB och 30 procent på inkomst mellan 3,75 IBB och 15 IBB innebär:

4,5 % x 230 625 kr = 10 378 kr

30 % x 69 375 kr (300 000 - 230 625) = 20 813 kr.

Sammanlagd pensionsavgift per halvår: 31 191 kr/halvår (per helår 62 382 kr).

Beräkning enligt rekommendation vid samtidiga anställningar Sysselsättningsgrad: 50 procent

Pensionsgrundande lön: 300 000 kr/år (25 000 kr/mån), dvs. 150 000 kr per halvår

IBB 2017: 61 500 kr

Gränsvärde 3,75 IBB: 230 625 kr/halvår (38 438 kr/mån)

Justerat gränsvärde: 0,5 (sysselsättningsgrad) x 230 625 kr (3,75 IBB) =

115 313 kr/halvår.

Pensionsavgift beräknad med beaktande av rekommendation med justerat gräns- värde:

4,5 % x 115 313 kr = 5 189 kr

30 % x 34 687 kr (150 000 - 115 313) = 10 406 kr.

Sammanlagd pensionsavgift per halvår 15 595 kr (per helår 31 190 kr).

Exempel 2

Anställning hos en arbetsgivare Sysselsättningsgrad: 80 procent

Pensionsgrundande lön: 480 000 kr/år (40 000 kr/mån), dvs. 240 000 kr per halvår

IBB 2017: 61 500 kr

Gränsvärde 3,75 IBB: 230 625 kr/halvår (38 438 kr/mån)

Pensionsavgift: 4,5 procent på inkomst till och med 3,75 IBB och 30 procent på inkomst mellan 3,75 och 15 IBB innebär

4,5 % x 230 625 kr = 10 378 kr

30 % x 9 375 kr (240 000 - 230 625) = 2 813 kr

Sammanlagd pensionsavgift per halvår 13 191 kr (26 382 kr/år)

Beräkning enligt rekommendation vid samtidiga anställningar Sysselsättningsgrad: 40 procent

Pensionsgrundande lön (observera ny lön): 250 000 kr/år (20 833 kr/mån), dvs.

125 000 kr/halvår

IBB 2017: 61 500 kr

Gränsvärde 3,75 IBB: 230 625 kr per halvår (38 438 kr/mån)

Justerat gränsvärde: 0,4 (sysselsättningsgrad) x 230 625 kr (3,75 IBB) =

92 250 kr/halvår

Pensionsavgift beräknad med beaktande av rekommendation med justerat gräns- värde:

4,5 % x 92 250 kr = 4 151 kr

30 % x 32 750 kr (125 000 - 92 250) = 9 825 kr

Sammanlagd pensionsavgift per halvår 13 976 kr (27 952 kr/helår)

Pensionsnämndens för PFA, KAP-KL och ‌

AKAP-KL beslut angående proportionell beräkning av pensionsavgift i enlighet med § 3 AKAP-KL

Gränsvärdet beräknas genom att intjänad lön ställs i proportion till antalet arbetade dagar under beräkningsperioden. Gränsvärdet ska beräknas proportio- nerligt i förhållande till anställningstiden om den överenskomna fasta kontanta lönen vid något tillfälle under perioden har överstigit 62,5 procent av IBB.

Samtliga anställningar hos samma arbetsgivare under en beräkningsperiod ses som en anställning. Gränsvärdet om 7,5 IBB beräknas proportionerligt om en eller flera anställningar som påbörjats eller avslutas under beräkningsperioden sammanhängande uppgår till minst tre månader och om någon överenskommen lön i någon av anställningarna har överstigit 62,5 procent av IBB.

Om kravet är uppfyllt beräknas gränsvärdet med hänsyn till total anställningstid hos arbetsgivaren under beräkningsperioden. Anställningar hos två eller flera arbetsgivare bedöms var för sig utifrån kraven på tre månader respektive kravet på överenskommen lön.

Ledighet som inte är pensionsgrundande ska inte räknas vid fastställande av proportionerligt beräknad pensionsavgift. Arbetade dagar under året är den faktor som ska användas vid beräkningen. Tjänstledighet som inte är pensions- grundande ska inte räknas, utan delningstalet fastställs efter antal arbetade dagar. Samma princip ska gälla oavsett om anställningen varat del av år eller helt år.

Om arbetstagaren varit anställd och omfattats av KAP-KL eller annat kommunalt pensionsavtal under del av året ska delningstalet fastställas utifrån de arbetade dagar som arbetstagaren omfattats av AKAP-KL i anställningen.

För perioder med timanställningar beaktas endast arbetade dagar vid beräkningen.

Besluten återfinns i Pensionsnämndens protokoll 2014-05-05, 2014-06-02, 2014-11-17 och 2015-08-25.

Förhandlingsprotokoll ‌

Förhandlingsprotokoll 2023-10-24 Överenskommelse om Familjeskydd i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR)

Förhandlingsprotokoll 2023-10-18 Överenskommelse om ändringar avseende särskild avtalspension i AKAP-KR samt KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2022-12-14 Överenskommelse om ändringar i AKAP- KR och KAP-KL

Förhandlingsprotokoll 2022-10-31 Överenskommelse om ändringar och tillägg med anledning av förändringar av Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten

Förhandlingsprotokoll 2022-03-22 Överenskommelse om ändringar och tillägg i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR)

Förhandlingsprotokoll 2021-12-17 Överenskommelse om ändringar och tillägg i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR) samt förteckning över ändringar och tillägg

Förhandlingsprotokoll 2020-04-23 Överenskommelse om vissa ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) bilaga 8 Familjeskydd

Förhandlingsprotokoll 2020-03-12 Överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) bilaga 7 anslutningsvillkor

Förhandlingsprotokoll 2019-12-06 Överenskommelse om vissa ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) med anledning av förlängt arbetsliv m.m.

Förhandlingsprotokoll 2019-03-21 Överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) bilaga 7 anslutningsvillkor m.m.

Förhandlingsprotokoll 2018-05-21 Överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) med anledning av införande av General Data Protection Regulation (GDPR)

Förhandlingsprotokoll 2017-12-18 Överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) med anledning av införande av familjeskydd m.m.

Förhandlingsprotokoll 2017-04-27 Överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) med anledning av införande av kvartalsförmedling samt förändrade anslutningsvillkor m.m.

Förhandlingsprotokoll 2016-10-24 Familjeskydd för arbetstagare som omfattas av Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL)

Förhandlingsprotokoll 2013-12-17 Ändringar i överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL)

Förhandlingsprotokoll 2023-10-24

Överenskommelse om Familjeskydd i Avgifts- bestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR)

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare samt Lärare jämte i förbundsområdena ingående organisationer samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffade den 17 december 2021 överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR).

Parterna har nu träffat överenskommelse om att tillföra Familjeskydd som bilaga 8 till AKAP-KR i lydelse enligt bilaga till detta förhandlingsprotokoll.

§ 2 Giltighet

Parterna är överens om att Familjeskydd i enlighet med denna överenskommelse gäller från och med den 1 januari 2024 och tills vidare.

§ 3 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Regioner

Ulf Olsson

För Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Ulf Olsson

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Anne-Maria Carlsgård

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson Cecilia Curtelius Larsson

Vision Akademikerförbundet SSR

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Annelie Söderberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Sofia Rydgren Stale

För OFRs förbundsområde Lärare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Mathias Åström

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Anna Odhner

Förhandlingsprotokoll 2023-10-18

Överenskommelse om ändringar avseende särskild avtalspension i AKAP-KR samt KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Arbetstagarsidan

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffade den 17 december 2021 överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR). I bilaga 3, centrala protokollsanteckningar, punkt 8, anges att parterna är överens om att fortlöpande justera den ålder intill vilken överenskommen särskild avtalspension ska betalas, så att den följer den tidpunkt då sjukersättning kan lämnas enligt SFB.

Parterna har med anledning av detta träffat överenskommelse om ändringar i AKAP-KR § 12 respektive KAP-KL §§ 31 och 32.

De nya lydelserna av dessa bestämmelser framgår av bilaga 1 (AKAP-KR) respektive bilaga 2 (KAP-KL) till detta förhandlingsprotokoll.

§ 2 Giltighet

Parterna är överens om att ändringarna i enlighet med denna överenskommelse gäller från och med den 1 januari 2024 och tills vidare.

§ 3 Avslutning

Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet

Niclas Lindahl

Justeras

För Sveriges Kommuner och Regioner

Ulf Olsson

För Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation

Ulf Olsson

För Svenska Kommunalarbetareförbundet

Anne-Maria Carlsgård

För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Cecilia Curtelius Larsson Cecilia Curtelius Larsson

Vision Akademikerförbundet SSR

För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Annelie Söderberg

För OFRs förbundsområde Läkare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Sofia Rydgren Stale

För OFRs förbundsområde Lärare

jämte i förbundsområdet ingående organisationer

Mathias Åström

För AkademikerAlliansen

och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer

Anna Odhner

Förhandlingsprotokoll 2022-12-14

Överenskommelse om ändringar i AKAP-KR och KAP-KL

Parter

Arbetsgivarsidan

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona – Kommunala Företagens Arbetsgivarorganisation (Sobona)

Arbetstagarsidan

Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbunds- områdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

§ 1 Innehåll m.m.

Parterna träffade den 17 december 2021 överenskommelse om ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR) och KollektivAvtalad Pension (KAP-KL).

Parterna har nu träffat överenskommelse om ytterligare ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR) samt KollektivAvtalad Pension (KAP-KL).

§ 2 Ändringar i Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KR)

AKAP-KR, bilaga 2, Centrala och lokala protokollsanteckningar, underbilaga A, § 3 ges ny lydelse.

Se bilaga 1 till detta förhandlingsprotokoll.

§ 3 Ändringar i KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)

KAP-KL, bilaga 3, Centrala protokollsanteckningar, punkterna 1 b) samt 1 f)

ges ny lydelse med anledning av IPR 2022-12-31.

Document Metadata

Table of Contents

AKAP-KR

Document Metadata