Anställning på prov. Anställning på prov upphör 14 dagar efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse. Har sådan underrättelse inte lämnats inom sex månader efter tillträdande av anställningen gäller den fortsatta anställningen såsom tillsvidareanställning om inte avtal om visstidsanställning träffats. Vid frånvaro kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om en förlängning av provanställningsperioden motsvarande frånvaroperioden. Sådan överenskommelse ska parterna ha träffat före utgången av sex månader från första anställningsdag.
Appears in 2 contracts
Samples: Löner Och Allmänna Anställningsvillkor, Löner Och Allmänna Anställningsvillkor
Anställning på prov. Anställning Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov i 6 månader. Sådan anställning upphör 14 dagar efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelseunderrättelse härom. Har sådan underrättelse inte ej lämnats inom sex månader efter tillträdande av anställningen senast 14 dagar före sexmånadersperiodens utgång, gäller för den fortsatta anställningen såsom tillsvidareanställning vad som följer av lagen om inte avtal om visstidsanställning träffats. Vid frånvaro kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om en förlängning av provanställningsperioden motsvarande frånvaroperioden. Sådan överenskommelse ska parterna ha träffat före utgången av sex månader från första anställningsdaganställningsskydd.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Employment Agreement
Anställning på prov. Anställning Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov i högst 6 månader. Sådan anställning upphör 14 dagar efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelseunderrättelse härom. Har sådan underrättelse inte ej lämnats inom sex månader efter tillträdande av anställningen senast 14 dagar före sexmånadersperiodens utgång, gäller för den fortsatta anställningen såsom tillsvidareanställning vad som följer av lagen om inte avtal om visstidsanställning träffats. Vid frånvaro kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om en förlängning av provanställningsperioden motsvarande frånvaroperioden. Sådan överenskommelse ska parterna ha träffat före utgången av sex månader från första anställningsdaganställningsskydd.
Appears in 1 contract
Samples: Employment Agreement