ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. 3 Anställning och uppsägning m.m. På avtalsområdet gäller lagen om anställningsskydd med följande tillägg enligt lagens § 2.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. Som kränkning av föreningsrätten får inte anses arbetsgivarens krav på att arbetsledare inte får tillhöra arbetstagarnas fackliga organisa- tion. Med arbetsledare menas den, som är anställd att som arbets- givarens ställföreträdare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utförs av honom underställd personal och i vilket han inte annat än tillfälligtvis själv deltar.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. Anmärkning: Enligt lagen om anställningsskydd 11 § gäller följande: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. Som anställningsbevis anses vid korta tillfälliga anställningar (högst två veckor) anställningsbevis där anställningstiden och anställnings- form vid varje enskilt tillfälle dokumenteras i bilaga. Kopia av bilagan ska senast inom en månad överlämnas till den anställde.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. 4 § Avtal om uppsägningsskydd Som en del av detta avtal iakttas avtalet om uppsägningsskydd och permittering inom byggbranschen och som ingåtts mellan Byggnadsindustrins Centralförbund och Byggnadsförbundet den 7 april 2020. Permitteringar och uppsägningar på grund av produktionsrelaterade och ekonomiska orsaker samt utbildnings‑ och omplaceringslösningar med anknytning till dessa omfattas av samarbetsförfarandet endast då de, med iakttagande av den naturliga variationen av arbetskraftsbehovet på arbetsgivarens företag inom byggbranschen och förhållandena på arbetsplatsen, beror på ett beslut som avviker från den normala verksamheten och som i regel inverkar på personalen på flera arbetsställen.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. Anmärkning:
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. Arbetsgivaren ska också lämna nödvändiga intyg för arbetslöshets- kassa, senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran.
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING. För tjänsteman som omfattas av mom 5 är grundregeln att Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna gäller med undantag för bestämmelserna i § 12 mom 3:2. Bestämmelsen i mom 5 gäller två kategorier av äldre tjänstemän - tjänsteman som står kvar i tjänst efter att ha uppnått sin ordinarie pensions- ålder enligt ITP-planen, det vill säga 65 år - tjänsteman som anställts vid företaget efter att ha uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen. När företaget anställer tjänsteman som har uppnått ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen blir det i praktiken ofta fråga om en anställning för viss tid. I sådant fall gäller inte någon uppsägningstid, utan anställningen upphör i normalfallet utan uppsägning vid överenskommen tidpunkt. Mer information om vad som gäller vid avslut av anställning för tjänsteman som uppnått pensionsålder finns under § 12 mom 3:2 och mom 3:3.