Anteckningar till Löneavtal. Anteckningar till Löneavtal har tillförts en ny punkt samt har fått uppdatering av en punkt. En ny punkt har tillförts i avtalet om partsgemensamt arbete om karriärutveckling. Centrala parter delar uppfattningen om att fler utvecklingsvägar inom välfärden och lokala modeller för karriärutveckling och specialisering kan bidra till och stimulera verksamhetens utveckling. Centrala parter har därför enats om att gemensamt inventera lokala modeller för karriärutveckling och specialisering och att sprida dessa goda exempel. SKR/Sobona och förbunden inom OFR Allmän kommunal verksamhet har kommit överens om ett avtal utan angiven nivå. Utifrån detta och att lönen ska vara individuell och differentierad samt för att främja en ökad lönespridning inom och mellan yrkesgrupper, har parterna enats om att fortsätta det partsgemensamma arbetet om lönespridning från föregående avtalsperiod. Centrala parter vill därmed fortsätta att stödja utvecklingen genom ett partsgemensamt arbete som syftar till att stärka det lönepolitiska arbetet med lönestruktur och ändamålsenlig lönespridning. Centrala parter har för avsikt att anordna workshops där fokus ligger på inspiration och erfarenhetsutbyte i syfte att främja en ändamålsenlig lönespridning. Arbetet planeras att fortsätta i slutet av 2020.
Anteckningar till Löneavtal. Anteckningar till Löneavtal har tillförts tre nya punkter samt har fått uppdatering av en punkt. Ny punkt 4. Centrala parter konstaterar att ett tillsvidareavtal innebär olika former av fördelar för arbetsgivare, medarbetare, fackförbund och arbetsgivarorganisation. I syfte att vårda avtalet ska centrala parter arbeta fram formerna för en avtalsvårdande grupp samt hur det arbetet med att hantera ett tillsvidareavtal kan se ut framöver. Vidare ska parterna kommunicera sin syn på en väl fungerande tillämpning av tillsvidareavtalet på lokal nivå. Arbetet påbörjas under våren 2022. Ny punkt 5. Centrala parter kommer genomföra ett partsgemensamt fortsättningsarbete på det tidigare partsgemensamma arbetet om kompetensmodeller. Arbetet innebär att göra en uppföljning av tidigare inventerade lärande exempel samt att genomföra en kartläggning för att fånga kompetensmodeller för ytterligare arbetsområden/yrkesgrupper. Arbetet påbörjas under våren 2022 Ny punkt 6. I ett nytt partsgemensamt arbete ska parterna gemensamt ta fram material som beskriver AkademikerAlliansens yrkesgruppers roll och bidrag till att uppnå välfärdens mål och utveckling inom den kommunala sektorn. Arbetet påbörjas under våren 2023.
Anteckningar till Löneavtal. Anteckningar till Löneavtalet har fått en punkt struken. Som konsekvens av ändringarna har vissa punkter fått ny numrering. Skogs- och lantbrukstjänstemannaförbundet har som tidigare meddelats (se cirkulär 19:63) upphört som förbund. Som en följd därav utgår denna protokollsanteckning då arbetstagarorganisationen ej längre existerar som egen organisation. Under avtalsperioden med start hösten 2021 ska lokal dialog ske mellan arbetsgivare och OFR AKV gemensamt om utveckling av lönespridning och lönekarriär för några av arbetsgivarens yrkesgrupper. Dialogen utgår från verksamhetens behov samt löneavtalets grund i en lönesättning som är individuell och differentierad och som ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. - Arbetet inleds med gemensam dialog om former och vilken eller vilka yrkesgrupper som ska omfattas. - Arbetsgivaren analyserar utgångsläget för de valda yrkesgrupperna varefter parterna gemensamt för en dialog kring detta med utgångspunkt i verksamhetens behov. - Därefter följer en årlig avstämning gemensamt för OFR AKV om utveckling av lönespridning och lönekarriär. Avsikten är att enbart utgå från en eller några yrkesgrupper och det utifrån vad som är lämpligt utifrån lokala förutsättningar och verksamhetens behov. Avsikten är inte att arbeta med samtliga yrkesgrupper för de berörda fackförbunden. Att dialog sker gemensamt med OFR AKV innebär att om inget annat överenskoms ska dialog ske med de i OFR AKV ingående förbunden samlat, ej var och en. Detta för att främja en sammanhållen dialog i frågan. Vidare avses med dialog att parterna gemensamt försöker finna former och framgångsvägar. Centrala parter ser det som eftersträvansvärt att lokala parter försöker enas och hittar gemensamma vägar framåt i val av yrkesgrupper och arbetsformer såväl som i den lokala dialogen sett i dess helhet. Av medlemmar i Sobona omfattas endast de fyra stora akutsjukhusen samt Folktandvården.
Anteckningar till Löneavtal. Tidigare punkt 2, Garanterat utfall för 2013, utgår Tidigare punkt 3, Partsgemensamt arbete kring individuell och differentierad lön, utgår
Anteckningar till Löneavtal. Ny punkt 2, Utrymme för 2017 och 2018
Anteckningar till Löneavtal. Punkt 2.
Anteckningar till Löneavtal. Punkt 4, Övrigt
Anteckningar till Löneavtal. Utvecklad punkt 5, Löneavtalens tillämpning
Anteckningar till Löneavtal. Xxxxx åtgärd än lön
Anteckningar till Löneavtal. Ändring i punkt 3 Förutsättningar för ökad lokal lönebildning