Partsgemensamt arbete. 4. Parterna har under den gångna avtalsperioden genomfört ett arbete rörande arbetstid förlagd till såväl dag som natt. Det är av vikt ur såväl verksamhetens som den enskilde arbetstagarens perspektiv att arbetstidsförläggningen utformas på ett långsiktigt och hållbart sätt, särskilt vad avser nattarbete. Parterna är där- för överens om att ta del av erfarenheterna av arbetet med verksamhetsanpassad arbetstidsförläggning samt följa det fortsatta utvecklingsarbetet hos Västra Götalandsregionen, Region Skåne och Landstinget i Kalmar län.
Partsgemensamt arbete. 7. Parterna är överens om att förmågan att attrahera och rekrytera personal, lik- som att motivera och utveckla redan anställda, har stor betydelse för verksam- hetens kvalitet och effektivitet. Ökade möjligheter till heltid och/eller önskad sysselsättningsgrad kan påverka möjligheterna för sektorns arbetsgivare att betraktas som attraktiva. Vidare är parterna överens om att arbetstidens förlägg- ning har betydelse för en god arbetsmiljö och arbetstagarnas möjligheter att kombinera föräldraskap med arbete.
Partsgemensamt arbete. Parterna är överens om att fortsätta tidigare påbörjat arbete med att utreda möjligheten att införa divisorer för beräkning av beredskapsersättning. Detta arbete bör vara avslutat senast 2022-12-31.
Partsgemensamt arbete. 3. Detta är den tredje centrala överenskommelsen om lön och allmänna anställ- ningsvillkor mellan Arbetsgivarförbundet Pacta och Facket för Service och Kommunikation. Det är därför viktigt att det bedrivs ett partgemensamt arbete om individuell och differentierad lön.
Partsgemensamt arbete. 3. Det lokala l∏nebildningsarbetet är en ständigt pågående process med koppling till verksamhetsutveckling och budgetprocessen hos varje arbetsgivare.
Partsgemensamt arbete. 4. Anställningsavtal där arbetstiden kan f∏rläggas till såväl dag som natt träffas i st∏rre utsträckning idag än tidigare. Parterna är ∏verens om att unders∏ka f∏rhållanden som ber∏r nattarbete. Arbetet b∏r utgå ifrån
Partsgemensamt arbete. 3. Individuell och differentierad lön ställer stora krav. Arbetet med lönesättning fungerar bra på många arbetsplatser och de centrala parterna är överens om att gemensamt kartlägga vilka faktorer som bidrar till en ändamålsenlig lokal pro- cess.
Partsgemensamt arbete. 3. Parterna är överens om att undersöka möjligheterna att utifrån en gemensam syn stödja lokal utveckling av verksamheten och arbetsförhållanden. Lärdomar och erfarenheter från det partgemensamma projektet Jämt anställd – ledig ibland utgör en av flera utgångspunkter. Inriktningen är att detta arbete ska vara genomfört så snart som möjligt och senast den 31 december 2007.
Partsgemensamt arbete. Parterna har tillsatt en arbetsgrupp som ska analysera gällande lag- och avtalsbe- stämmelser rörande anställningsformer, turordning och därmed sammanhäng- ande frågor. Syftet med detta är att utreda förutsättningarna för att införa föränd- rade kollektivavtalsregleringar avseende tidsbegränsade anställningar samt ar- betsbrist. Parterna har under avtalsperioden för avsikt att fördjupa resonemang om ett samarbetsavtal för välfärdsektorn. Inga förändringar har gjorts i bilagan.
Partsgemensamt arbete. 4. Parterna är överens om att kompetens hänger samman med möjligheten till löneutveckling. Den enskildes vidareutveckling av den egna kompetensen, genom erfarenhet och utbildning, i för verksamheten värdefulla områden, ger förutsättningar att bidra till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produk- tivitet och kvalitet och därmed möjliggörs en god löneutveckling.