Partsgemensamt arbete om karriärutveckling exempelklausuler

Partsgemensamt arbete om karriärutveckling. I detta avtal konstateras att en lång avtalsperiod ger förutsättningar för ett strategiskt och långsiktigt arbete. Vidare konstateras att frågor av stor betydelse för verksamhetens utveckling är den långsiktiga kunskapsutvecklingen och kompetensförsörjningen.

Partsgemensamt arbete om karriärutveckling. Parterna delar uppfattningen om att fler utvecklingsvägar inom välfärden och lokala modeller för karriärutveckling och specialisering kan bidra till och stimulera verksamhetens utveckling. Centrala parter har därför enats om att gemensamt: - Inventera lokala modeller för karriärutveckling och specialisering. - Genomföra studiebesök i syfte att partsgemensamt lära av goda exempel på hur lokala modeller kan arbetas fram, implementerats och tillämpas. - Sprida goda exempel av sådana modeller, både i skriftligt format och i form av en gemensam konferens.

Partsgemensamt arbete om karriärutveckling. När det tidigare avtalet HÖK 11 förlängdes i december 2015, enades parterna om ett gemensamt arbete om karriärutveckling. Denna överenskommelse ingår också i det nya avtalet HÖK 16. Ett tillägg har gjorts där en del i arbetet särskilt ska fokusera på förutsättningar för specialisering vad gäller biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, barnmorskor och fysioterapeuter. Arbetet ska vara avslutat senast 2018-10-31. Tillgången på specialistsjuksköterskor är viktig för framtidens vård. Parterna ska därför utifrån ett gemensamt samsynsdokument (bifogas cirkuläret) stödja det lokala arbetet med utbildningsanställningar för sjuksköterskor under specialistutbildning, samt följa upp och utvärdera formen för och utveck- lingen av utbildningsanställningar. Arbetet ska vara avslutat senast 2020-12-31. När det tidigare avtalet HÖK 11 förlängdes i december 2015, enades parterna om ett gemensamt arbete med insatser för att stärka lönebildningens stöd till verksamhetens utveckling. Denna överenskommelse ingår också i det nya avtalet HÖK 16. Arbetet ska vara avslutat senast 2018-10-31.

Partsgemensamt arbete om karriärutveckling. I detta avtal konstateras att en lång avtalsperiod ger förutsättningar för ett strategiskt och långsiktigt arbete. Vidare konstateras att frågor av stor betydelse för verksamhetens utveckling är den långsiktiga kunskapsutvecklingen och kompetensförsörjningen. Parterna har därför enats om att gemensamt inventera tillgången på specialister samt kartlägga hur förekomsten och utformningen av lokala modeller för karriärutveckling och specialisering kan bidra och stimulera till verksamhetens utveckling. Parterna har också enats om vikten av att gemensamt sprida erfaren-heter och resultat av inventeringen till en vid krets, bestående både av lokala chefer och representanter för lokala parter. En del i arbetet ska särskilt fokusera på förutsättningarna för specialisering vad gäller biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, barnmorskor och fysioterapeuter. Arbetet med kartläggning och erfarenhetsspridning ska vara avslutat senast 2018-10-31 med avstämning 2017-02-28 och 2018-02-28.

Partsgemensamt arbete om karriärutveckling. Parterna delar uppfattningen om att fler utvecklingsvägar inom välfärden och lokala modeller för karriärutveckling och specialisering kan bidra till och stimulera verksamhetens utveckling. Centrala parter har därför enats om att gemensamt: